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Seguridad Social

Andrés Felipe Amaya Rico


1026579706

Dr. Arturo Maya

Universidad La Gran Colombia


Facultad de derecho
2018
Caso Proyecto Integrador Seguridad Social

Para entender el desarrollo del caso y poder ver desde diversos ángulos el caso
presente, es necesario hacer un recuento de todos los hechos más importantes,
los cuales son:

 Suscripción de contrato por parte de la señora María Del Pilar Guerrero con
la empresa Excavacol S.A. el 1 de febrero de 2014
 El 18 de marzo de 2015, se le indica a la señora María del Pilar que debe
tomar sus vacaciones, puesto que ya lleva un año con la empresa, ella sin
embargo, manifiesta que desea esperar para unir su licencia de maternidad
con sus vacaciones.
 Sobre los siente meses, se le adelanta el parto y tres días después de
haber iniciado a gozar de sus vacaciones, nace su hijo
 Una vez acabada la licencia de maternidad, se le reincorpora a su trabajo,
en el cual sufre un accidente y queda con parálisis del lado izquierdo de su
cuerpo, además de no contar con los elementos de seguridad necesarios
para operar una máquina. Razón por la que solicita pensión de invalidez
 La ARL responde que no se le concede, puesto que ella no estaba afiliada
por el empleador
 Seis meses ocurridos el accidente, se termina el contrato y María decide
demandar

Ahora, bajo el artículo 2016 del Código sustantivo del trabajo el cual dice “Cuando
exista culpa suficiente comprobada del {empleador} en la ocurrencia del accidente
de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y
ordinaria por perjuicios, pero del monto de ella debe descontarse el valor de las
prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este
Capítulo”

En razón a lo anterior, podemos deducir o concluir que siempre que exista un


vínculo laboral, mediante un contrato, se demuestra relación laboral, adicional;
toda vez que se demuestre que el accidente que padeció la señora María fue
dentro de su jornada laboral y ejerciendo las funciones que le hayan sido
asignadas, se presenta una culpa comprobada por parte del empleador, razón por
la cual se debe realizar la indemnización total por los perjuicios causados,
adicional de que al no encontrar afiliado al sistema de riesgos laborales, deberá,
en principio solicitar la evaluación por parte de la junta regional, quienes
determinaran el porcentaje de su incapacidad laboral, posterior a ello, cubrir las
prestaciones asistenciales y económicas derivadas de la contingencia, así como el
pago de sanciones administrativas, lo anterior en virtud del art. 179 de la Ley
1607 del 2012, argumentando así pues, que se le habrá de reconocer pensión de
invalidez por concepto de enfermedad derivada de actividad laboral .

Hoy, el riesgo de tener problemas es más alto, puesto que existe información al
alcance de cualquier persona, así que todo trabajador puede conocer sus
derechos con facilidad y tomar la decisión de exigirlos inclusive por la vía judicial.