Principios de la administración científica Taylor-Apuntes

Objeto de admin: asegurar máximo prosperidad tanto para patrón (ganancia y

excelencia)como
empleados (salario y eficiencia laboral).
-Política + liberal con empleados= + remuneración
-Causas de trabajo poco eficiente por parte de empleados: 1. pensamiento de que +
productividad
afecta # empleados. 2. creen que van contra intereses propios.
-Trabajador que rinde máximo posible no pone en peligro otros puestos laborales.
ej:maquinaria
para zapatos, aumentó demanda e igualmente cantidad de personas trabajando en esta
industria.
-Bajo rendimiento sistemático, a causa de comparación con esfuerzo bajo e igual
paga de otros
trabajadores, mantiene ignorancia del jefe de lo que puede ser el rendimiento
actual.
-Sistema de destajo: paga según trabajo y no tiempo, crea desconfianza entre jefe y
trabajador
y bajo rendimiento.
-Procedimiento cíentificos en vez de empíricos, permiten ver cual es el método +
eficiente.adm
debe guíar empleados y no abandonarlos/colaboración base de adm. científica.

Principios de adm. cíentifica

-Adm. corriente se volvió necesario dar estímulos a trabajores y de ello, depende

su "inicia-
tiva", mientras que cientif. es un accesorio.
-Responsabilidad de direct. y trabajadores x igual.
-Reglas sistematizados de adm. cienti. sustituyen criterio de trabajadores(en base
a su exper.)
y + efectividad.