SO - PL.PHM.001 Plan de Salud Ocupacional PDF

SO.PL.PHM.
001
PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

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CONTROL DE DOCUMENTOS
Capítulos o
Fecha de la Descripción de las
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modificación modificaciones
afectados
Emisión inicial del
Dr. Alex Orozco
0 12/02/2021 NA Plan de Salud
Meneses
Ocupacional
Revisado por: VoBo de Gerencia de Aprobado por Gerencia de

Coordinador de MA-SOHySI Responsabilidad Social: Planificación y Proyectos
Ing. Pamela C. Antezana Gómez Ing. José Luis Carvallo Cáceres Ing. Mario Pereira Melgar
GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

DEPARTAMENTO MEDIO AMBIENTE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
PROYECTO:
INGENIERÍA, SUMINISTRO Y CONSTRUCCIÓN, MONTAJE, PRUEBAS Y PUESTA EN

MARCHA DEL PROYECTO HIDROELÉCTRICO MIGUILLAS

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INDICE
PRESENTACIÓN 5
1. INTRODUCCIÓN .....................................................................................................................................6
2. JUSTIFICACIÓN ......................................................................................................................................6
3. OBJETIVOS ..............................................................................................................................................7
a) GENERAL ..................................................................................................................................................7
b) ESPECÍFICOS ............................................................................................................................................7
4. DESARROLLO DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL .................................................................8
a) RELACIÓN SALUD – TRABAJO .............................................................................................................8
b) DEFINICIONES EN SALUD OCUPACIONAL ........................................................................................9
c) MISIÓN DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL ............................................................................... 16
d) VISIÓN DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL ................................................................................ 16
e) PRINCIPIOS DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL ........................................................................ 16
f) MARCO LEGAL DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL ................................................................. 17
g) POLÍTICA DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL ........................................................................... 19
h) ALCANCE DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL ........................................................................... 20
i) RESPONSABLE – COORDINADOR DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL ................................. 20
j) NIVELES DE PARTICIPACIÓN DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL ........................................ 20
i. Participación de las Gerencias ................................................................................................................... 21
ii. Participación de los trabajadores................................................................................................................ 21
iii. Participación del coordinador del plan de salud ocupacional y personal de salud en general .................... 22
iv. Participación del personal de Seguridad Industrial .................................................................................... 22
v. Participación de Coordinadora de Medio Ambiente, Seguridad e Higiene Industrial y Salud Ocupacional
del PHMG.................................................................................................................................................. 23
vi. Participación de los demás funcionarios de la empresa ............................................................................. 24
k) DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ................................................ 25
i. Panorama de Factores de Riesgo ............................................................................................................... 25
ii. Estadística de accidentalidad ..................................................................................................................... 30
iii. Estadística de enfermedades laborales ....................................................................................................... 32

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iv. Estadística de ausentismo por enfermedades comunes .............................................................................. 33

v. Exámenes médicos .................................................................................................................................... 34
l) COMPONENTES DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL ................................................................ 34
i. Medicina Preventiva .................................................................................................................................. 34
ii. Medicina Laboral ....................................................................................................................................... 38
iii. Higiene Ocupacional ................................................................................................................................. 42
iv. Seguridad Ocupacional .............................................................................................................................. 47
v. Atención Médica Pre - Hospitalaria ........................................................................................................... 50
5. INDICADORES DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL .. 52
6. MODELO DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN ............ 52
7. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ..................................................................................... 53
8. ANEXOS .................................................................................................................................................. 53

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PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
PRESENTACIÓN
El Plan de Salud Ocupacional de la Empresa Eléctrica ENDE CORANI S.A. para el contrato
con ENDE COORPORACIÓN Nro 11858 de “Ingeniería, suministro y construcción, montaje,
pruebas y puesta en marcha del Proyecto Hidroeléctrico Miguillas”, contiene la descripción y
los alcances del departamento de salud ocupacional que busca implementar las acciones
necesarias para prevenir y controlar los efectos en la salud de los trabajadores de dicha
empresa, derivadas de la exposición a los factores de riesgo ocupacionales presentes en las
diversas labores inherentes al cumplimiento del objetivo del proyecto.
El compromiso del departamento médico y el personal de salud ocupacional dependiente de la
Coordinación de Medio Ambiente, Seguridad e Higiene Industrial y Salud Ocupacional del
Proyecto Hidroeléctrico Miguillas, es alcanzar los objetivos propuestos a través de la
planeación, organización, ejecución, evaluación y seguimiento de los subprogramas o
componentes del plan de salud ocupacional, teniendo como punto de referencia la visión,
misión y principios del plan en general, a partir de un trabajo continuo y comprometido con el
mejoramiento de la calidad de vida de quienes conforman parte del proyecto.

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1. INTRODUCCIÓN
El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la

cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí
mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden
afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un
instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.
Se establece, entonces, una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el
vehículo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha
labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que ésta se
realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO, constituidas por factores del medio
ambiente, de la tarea y de la organización laboral.
Los efectos desfavorables de las condiciones laborales son los accidentes de trabajo, enfermedades
laborales, ausentismo, inconstancia laboral y mal clima organizacional, que se traducen en una
disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los
trabajadores.
La Salud Ocupacional busca la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de

todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población
trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y control de
los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la
empresa.
Estas acciones se materializan en el Plan de Salud Ocupacional entendido como la planeación,

organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud
(Medicina Preventiva y del Trabajo) y de Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial), tendientes a
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
2. JUSTIFICACIÓN
La población trabajadora está expuesta a un conjunto de riesgos específicos en el ambiente laboral,

los cuales varían según la actividad económica de cada empresa. Estos riesgos están ligados a la
génesis de algunas enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo,
pudiéndose establecer claramente la relación de causa – efecto entre el ambiente laboral y la
patología desarrollada.
A nivel mundial el desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen de las

enfermedades laborales ha conllevado no solamente un notable deterioro en la calidad de vida y
en la salud de los trabajadores, sino también perjuicio a la misma empresa, por el mayor índice de
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ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. Además de los problemas de orden jurídico
laboral, cuando no se cumplen los requerimientos mínimos establecidos por la ley para prevenir la
ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades laborales.
Es obligación de toda empresa, desarrollar un plan de salud ocupacional, el cual debe contener el
Panorama de Factores de Riesgo.
Es así como de la efectiva elaboración de un panorama de factores de riesgo se pueden obtener

grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todas las personas de una empresa,
manejo efectivo de los recursos destinados a la salud ocupacional, aumento de la calidad y la
productividad de la empresa, satisfacción en general por todo lo anterior.
3. OBJETIVOS
a) GENERAL
Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental, social, de seguridad,
protección y atención de los trabajadores del Proyecto Hidroeléctrico Miguillas a efectos de
organizar, ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas actividades tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores para evitar accidentes
de trabajo y enfermedades de origen laboral; como también tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores mediante la reducción de
las condiciones de riesgo.
b) ESPECÍFICOS
• Realizar un panorama de riesgos y profesiograma con base en el análisis de todas las
actividades realizadas en el Proyecto Hidroeléctrico Miguillas, por parte de ENDE
CORANI S.A.
• Promover, prevenir, evaluar y controlar el estado de salud del trabajador en relación con
los factores de riesgo a los que está expuesto según el profesiograma correspondiente, con
el fin de ubicarlo en un sitio acorde con sus condiciones físicas y psicológicas.
• Aplicar, supervisar y verificar sistemas de control de factores de riesgo ocupacionales en
los frentes laborales y en el medio ambiente; coadyuvando en determinar la necesidad de
suministrar elementos de protección personal y equipos de seguridad industrial.
• Formalizar, desarrollar e implementar los programas de vigilancia epidemiológica y de
higiene y seguridad que sean necesarios de acuerdo a la evaluación del panorama de
factores de riesgo.
• Establecer un sistema de información estadístico que permita el seguimiento y control de
los efectos a la salud (enfermedades comunes, enfermedades laborales, accidentes
laborales).
• Mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones
programando actividades de prevención y promoción de salud.

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• Generar condiciones de trabajo saludables mediante la participación activa de los diferentes

niveles jerárquicos del Proyecto Hidroeléctrico Miguillas, tanto administrativos como
operativos.
• Desarrollar los contenidos de actividades del plan de salud ocupacional respecto a medicina
preventiva, medicina laboral, higiene y seguridad ocupacional.
• Realizar un programa de capacitación en salud, donde se provea la información necesaria
de forma clara y precisa a todos los trabajadores del Proyecto Hidroeléctrico Miguillas,
fomentando la consulta, la participación y concientización del trabajador de su
responsabilidad en el seguimiento de las medidas de prevención y protección.
• Establecer el origen de los accidentes laborales y enfermedades laborales suscitados en las
actividades realizadas en el Proyecto Hidroeléctrico Miguillas.
4. DESARROLLO DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
a) RELACIÓN SALUD – TRABAJO

El trabajo es la principal actividad que realiza el ser humano. El tipo y las condiciones de
trabajo influyen significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola.
La salud y el trabajo son hechos históricos y tienen realidades sociales concretas que se
encuentran en estado de permanente cambio. Las formas de organización y las condiciones de
trabajo varían en el tiempo y con ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de
los trabajadores. En este sentido, resulta evidente que las condiciones de trabajo y la forma
como éstas afectaban la salud de un trabajador en la antigüedad, son muy distintas a las que
enfrenta un trabajador de esta época. Así mismo, el tipo de enfermedad laboral más difundido
entre los trabajadores varía históricamente. Por ejemplo, la alta incidencia de enfermedades
laborales infecciosas que sufrían los trabajadores en épocas pasadas ha cedido su lugar a las
neurosis ocupacionales y otros trastornos mentales de la sociedad capitalista moderna, fruto
en gran parte, de tareas sumamente repetitivas y monótonas o de los extenuantes turnos
rotativos.
Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen
influencia en forma directa e indirecta sobre la problemática de la salud.
1. Directa. - la presencia de contaminantes en el medio, la implantación de ritmos

rápidos, el alargamiento de la jornada laboral, entre otros, son factores que producen
deterioro directo de la salud de los trabajadores.
2. Indirecta. - los ingresos, dependiendo del monto, que reciben los trabajadores se
pueden traducir en bajas condiciones de vida tales como alimentación deficiente,
vivienda inadecuada, malos servicios, poca educación y ausencia de recreación. Como
producto de las deficientes condiciones de vida, el organismo del trabajador es más
susceptible a las enfermedades laborales y a los accidentes de trabajo. Así mismo es
más sensible a los efectos tóxicos de diversas sustancias que usa y/o se encuentran
presentes en los lugares de trabajo como el plomo, el mercurio y el estaño entre otros.

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Trabajo y salud están fuertemente relacionados. El trabajo es una actividad que el

individuo desarrolla para tener una vida digna y para satisfacer sus necesidades en un
medio en el que los recursos, además de escasos, no siempre son utilizables tal como
se presentan. Pero, además, el trabajo es una actividad por medio de la cual se
desarrollan las capacidades tanto físicas como intelectuales.
Pero paralelo al aspecto positivo del trabajo también puede haber resultados negativos
sobre la salud si éste se desarrolla en condiciones inadecuadas, que desembocan en
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
La consecuencia ineludible de las condiciones descuidadas y agresivas del trabajo es

el deterioro de la salud y de la fuerza de trabajo, que se traduce en:
• Incremento del ausentismo laboral.
• Disminución de la esperanza de vida.
• Agresión de las enfermedades laborales y de los accidentes de trabajo.
• Mayor frecuencia de las enfermedades laborales.
b) DEFINICIONES EN SALUD OCUPACIONAL

A
ACCIDENTE. - Acontecimiento no deseado que resulta en daño a las personas, daño a la
propiedad o pérdidas en el proceso. Es el resultado del contacto con una sustancia, materiales
o una fuente de energía que sobrepasa la capacidad límite del cuerpo humano o estructura.
ACCIDENTE DE TRABAJO. - Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, invalidez o muerte.
ACTO INSEGURO. - Comportamiento que podría dar paso a la ocurrencia de un accidente.
ADAPTABILIDAD. - Capacidad o habilidad de un grupo social de ajustarse a cambios

ambientales con fines de supervivencia y sostenibilidad.
ALARMA. - Aviso o señal que advierte de la proximidad de un peligro. Se da para que se

sigan las instrucciones específicas de emergencia.
ALERTA. - Estado que se declara con anterioridad a la manifestación de un fenómeno

peligroso, con el fin de que los operativos de emergencia activen procedimientos de acción
preestablecidos, y para que la población tome precauciones específicas debido a la inminente
ocurrencia del evento previsible. Además de informar a la población acerca del peligro, los
estados de alerta se declaran con el propósito de que la población adopte una acción específica
ante la situación que se presenta.

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AMBIENTE DE TRABAJO. - Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que

directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
AMENAZA. - Peligro latente que representa la posible manifestación dentro de un periodo

de tiempo y en un territorio particular de un fenómeno de origen natural, socio – natural o
antropogénico, que puede producir efectos adversos en las personas, la producción, la
infraestructura, los bienes y servicios y el ambiente. Es un factor de riesgo externo de un
elemento o grupo de elementos expuestos, que se expresa como la probabilidad de que un
evento se presente con un a cierta intensidad, en un sitio específico, y dentro de un periodo de
tiempo definido. Para efectos de clasificación se las amenazas, se tienen tres tipos:
• Posible: evento no sucedido, pero con información de que no descarta su ocurrencia.
• Probable: evento ya ocurrido en la empresa, o en otra.
• Inminente: evento instrumentado o con información que lo hace evidente y detectable.
ANÁLISIS DE RIESGO. - En su forma más simple, es el postulado de que el riesgo es el

resultado de relacionar la amenaza y la vulnerabilidad de los elementos expuestos con el fin
de determinar los posibles efectos y consecuencias sociales, económicas y ambientales
asociada a uno o varios fenómenos peligrosos. Cambios en uno o más de estos parámetros
modifican el riesgo en sí mismo, es decir, el total de pérdidas esperadas y consecuencias en
un área determinada.
ANTRÓPICO. - De origen humano o de las actividades del hombre, incluidas las

tecnológicas.
C
CAUSAS BÁSICAS. - Corresponden a las causas reales que se manifiestan detrás de los
síntomas (causas inmediatas); a las razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
inseguras; a aquellos factores que una vez identificados, permiten un control significativo,
(con el origen de las causas inmediatas).
CAUSAS INMEDIATAS. - Son las circunstancias que se presentan antes del contacto con la
sustancia o fuente de energía. Son denominadas como actos subestándares y condiciones
subestándares.
CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS. - Los riesgos se clasifican teniendo en cuenta el

efecto sobre las personas, ya sea como enfermedad o accidente laboral.
• Riesgos de Higiene. - Son aquellos que generan enfermedades laborales, entre ellos
tenemos los riesgos: físicos, químicos, ergonómicos, psicosociales y biológicos.
• Riesgos de Seguridad. - Son aquellos que generan accidentes laborales, estos son:
mecánicos, eléctricos y locativos.
CONDICIÓN INSEGURA. - Circunstancia que podría dar paso a la ocurrencia de un

accidente laboral.

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CONSECUENCIAS. - Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud de las

personas, así como en las finanzas e imagen de la empresa.
D
DAÑO. - Efecto adverso o grado de destrucción causado por un fenómeno sobre las personas,
los bienes, sistemas de prestación de servicios y sistemas naturales o sociales.
DESASTRE.- Situación o proceso social que se desencadena como resultado de la

manifestación de un fenómeno de origen natural, tecnológico o provocado por el hombre, que
al encontrar condiciones propicias de vulnerabilidad en una población, causa alteraciones
intensas, graves y extendidas en las condiciones normales de funcionamiento de la empresa;
representadas de forma diversa y diferenciada por, entre otras cosas, la pérdida de vida y salud
de la población, la destrucción, pérdida o inutilización total o parcial de bienes de la
colectividad y de los individuos, así como daños severos en el ambiente, requiriendo de una
respuesta inmediata de las autoridades y de la población para atender los afectados y
restablecer umbrales aceptables de bienestar y oportunidades de vida.
E
EMERGENCIA. - Estado caracterizado por la alteración o interrupción intensa y grave de
las condiciones normales de funcionamiento u operación de una empresa, causada por un
evento o por la inminencia del mismo, que requiere de una reacción inmediata.
ENFERMEDAD LABORAL. - Se considera enfermedad laboral todo estado patológico

permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como laboral por el gobierno nacional.
ERGONOMÍA. - Rama de la Salud Ocupacional que busca diseñar y crear herramientas,

máquinas, equipos y en general puestos de trabajo que se adapten a las características físicas
del trabajador que lo va a ocupar, con el fin de evitar acciones que puedan causar accidentes
o enfermedades laborales, como son los movimientos repetitivos, posturas inadecuadas y
sobreesfuerzos.
EVACUACIÓN. - Acción planificada mediante la cual cada persona amenazada por riesgo
colectivo, desarrolla procedimientos predeterminados tendientes a ponerse a salvo por sus
propios medios, o por medios existentes en su área, mediante el desplazamiento hasta y a
través de lugares de menor riesgo.
EVALUACIÓN DE LA AMENAZA. - Es el proceso mediante el cual se determina la

posibilidad de que un fenómeno se manifiesta, con un determinado grado de severidad, durante
un periodo de tiempo definido y en un área determinada. Representa la recurrencia estimada
y la ubicación geográfica de eventos probables.

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EVALUACIÓN DE LA VULNERABILIDAD. - Proceso mediante el cual se determina el

grado de susceptibilidad y predisposición al daño de un elemento o grupo de elementos
expuestos ante una amenaza particular.
EVENTO (PERTURBACIÓN). - Suceso o fenómeno natural, tecnológico o provocado por

el hombre que se describe en términos de sus características, su severidad, ubicación y área de
influencia. Es el registro en el tiempo y el espacio de un fenómeno que caracteriza una
amenaza. Es importante diferenciar entre un evento potencial y el evento mismo, una vez éste
se presenta.
F
FACTOR DE RIESGO. - Se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos,
fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación o control del elemento agresivo.
FUENTE DE RIESGO. - Es aquella sustancia, máquina, herramienta, equipo o proceso que

genera riesgos para las personas o para la propiedad.
FUENTE GENERADORA. - Se refiere a los objetos, procesos, instrumentos, condiciones

físicas o psicológicas donde se originan los diferentes factores de riesgo.
G
GESTIÓN AMBIENTAL. - Conjunto de disciplinas y actividades destinadas a asegurar un
desarrollo sostenible, por medio del diseño e implementación de tecnologías en los procesos
donde se garanticen productos de buena calidad, y que, durante el uso de estos, los recursos
no se vean afectados, destruidos o deteriorados, y tampoco la salud de los trabajadores que
intervienen en ellos.
GRADO DE CONTROL. - Son las medidas de prevención y control que la empresa ha

puesto en práctica, bien sea en la fuente, en el medio o en el receptor o trabajador. Del grado
de control depende de la probabilidad de ocurrencia del evento.
GRADO DE RIESGO O PELIGROSIDAD. - Es un dato cuantitativo obtenido para cada
factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la potencialidad de daño de un
factor de riesgo frente a los demás.
H
HIGIENE INDUSTRIAL. - Conjunto de actividades diseñadas para identificar, medir,
evaluar y controlar aquellos factores de riesgo generadores de enfermedades laborales.
I
INCIDENTE. - Acontecimiento no deseado que resulta en daño a la propiedad o pérdidas en
el proceso.
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M
MAPA DE RIESGOS. - Consiste en la descripción gráfica y en la obra de la presencia de los
factores de riesgo en las instalaciones.
MEDICINA DEL TRABAJO. - Actividades destinadas a ofrecer calidad de vida a las

personas independientemente de la labor que realizan.
MEDICINA PREVENTIVA. - Actividades destinadas a la prevención y promoción de la

salud en los trabajadores, para evitar su desmejoramiento o deterioro, tanto por las
enfermedades laborales como por las enfermedades comunes, es decir, mantener a los
trabajadores sanos, dentro y fuera de la empresa.
MITIGACIÓN. - Planificación y ejecución de medidas de intervención dirigidas a reducir o

disminuir el riesgo. La mitigación es el resultado de la aceptación de que no es posible
controlar el riesgo totalmente, es decir, que en muchos casos no es posible impedir o evitar
totalmente los daños y sus consecuencias y solo es posible atenuarlas.
P
PANORAMA DE RIESGOS. - El panorama de Factores de Riesgo es el resultado de la
aplicación de técnicas y procedimientos para la recolección de información sobre los factores
de riesgo laboral, tales como su ubicación, fuentes, la intensidad de exposición a que están
sometidos los distintos grupos de trabajadores, así como los controles existentes al momento
de la evaluación. Es un procedimiento dinámico de permanente revisión y actualización. Sirve
para determinar la prioridad en la intervención basada en una valoración de los riesgos
encontrados. Hace parte del Diagnóstico en el ámbito laboral.
PÉRDIDA. - Valor adverso de orden económico, social o ambiental, alcanzado por una
variable durante un tiempo de exposición específico.
PLAN DE CONTINGENCIA. - Procedimientos operativos específicos y preestablecidos de
coordinación, alerta, movilización y respuesta, ante la manifestación o la inminencia de un
fenómeno peligroso particular para el cual se tienen escenarios definidos.
PLAN DE EMERGENCIAS. - Definición de funciones, responsabilidades y procedimientos

generales de reacción y alerta, inventario de recursos, coordinación de actividades operativas
y simulación para la capacitación y revisión, con el fin salvaguardar la vida, proteger los bienes
y recobrar la normalidad de la empresa tan pronto como sea posible después de que se presente
un fenómeno peligroso.
PLAN DE GESTIÓN DE RIESGOS. - Conjunto coherente y ordenado de estrategias,

programas y proyectos, que se formula para orientar las actividades de reducción de riesgos,
los preparativos para la atención de emergencias y la recuperación en caso de desastre. Al
garantizar condiciones apropiadas de seguridad frente a los diversos riesgos existentes y

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disminuir las pérdidas materiales y consecuencias sociales que se derivan de los desastres, se
mejora la calidad de vida de los trabajadores.
POBLACIÓN EXPUESTA. - Es el número de personas afectadas directa o indirectamente

por el factor de riesgo.
PREPARACIÓN. - Medidas cuyo objetivo es organizar y facilitar los operativos para el

efectivo y oportuno aviso, salvamento y rehabilitación de la población trabajadora en caso de
desastre. La preparación se lleva a cabo mediante la organización y planificación de las
acciones de alerta, evacuación, búsqueda, rescate, socorro y asistencia que deben realizarse en
caso de emergencia.
PREVENCIÓN. - Medidas y acciones dispuestas con anticipación con el fin de evitar o

impedir que se presente un fenómeno peligroso, o para evitar o reducir su incidencia sobre la
población, los bienes y servicios y el ambiente.
PROBABILIDAD. - Es la posibilidad de que la exposición al factor de riesgo en el tiempo,

genere las consecuencias no deseadas, dicha probabilidad está directamente relacionada con
los controles que la empresa haya establecido para minimizar o eliminar el riesgo.
PLAN DE SALUD OCUPACIONAL. - Es la planeación, organización, ejecución y

evaluación de las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y
seguridad industrial, tendientes a mantener, preservar y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo
en forma integral e interdisciplinaria.
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA. - Conjunto de acciones y

metodologías encaminadas al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes
en el trabajo y de los efectos que generan en la salud. Se apoya en un sistema de información
y registro.
PRONÓSTICO. - Determinación de la probabilidad de que un fenómeno se manifieste con

base en: el estudio de su mecanismo físico generador, el monitoreo del sistema perturbador
y/o el registro de eventos en el tiempo. Un pronóstico puede ser a corto plazo, generalmente
basado en la búsqueda e interpretación de señales o eventos premonitorios del fenómeno
peligroso; a mediano plazo, basado en la información probabilística de parámetros indicadores
de la potencialidad del fenómeno, y a largo plazo, basado en la determinación del evento
máximo probable dentro de un periodo de tiempo que pueda relacionarse con la planificación
del área afectada.
PUESTO DE MANDO UNIFICADO (P.M.U.). - Lugar previsto para la reunión de los

integrantes del Comité de Emergencias y de los organismos externos, con el fin de coordinar
las acciones propias de la emergencia.

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R
REDUCCIÓN DE RIESGOS. - Medidas compensatorias dirigidas a cambiar o disminuir las
condiciones de riesgo existentes. Son medidas de prevención y preparación, que se adoptan
con anterioridad de manera alternativa, prescriptiva o restrictiva, con el fin de evitar que se
presente un fenómeno peligroso, o para que no generen daños, o para disminuir sus efectos
sobre la población trabajadora, los bienes y servicios y el ambiente.
RESPUESTA. - Etapa de la atención que corresponde a la ejecución de las acciones previstas

en la etapa de preparación y que, en algunos casos, ya han sido antecedidas por actividades de
alistamiento y movilización, motivadas por la declaración de diferentes estados de alerta.
Corresponde a la reacción inmediata para la atención oportuna de los trabajadores.
RIESGO. - Es la probabilidad que se presente un nivel de consecuencias económicas, sociales

o ambientales en un sitio particular y durante un periodo de tiempo definido. Se obtiene de
relacionar la amenaza con la vulnerabilidad de los elementos expuestos.
S
SALUD. - Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad.
SALUD OCUPACIONAL. - Conjunto de disciplinas encaminadas a mantener el más alto

grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, evitar el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus
ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener los
trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y en suma, adaptar
el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
SEGURIDAD INDUSTRIAL. - Conjunto de actividades diseñadas para identificar, medir,
evaluar y controlar aquellos factores de riesgo generadores de accidentes de trabajo.
SINIESTRO. - Todo evento repentino, no planeado que pueda tener consecuencias negativas
sobre un trabajo (lesiones o muerte, pérdidas económicas, daños materiales o ambientales).
SITIO DE REUNIÓN. - Lugar previsto con anticipación a la ocurrencia de una emergencia,

con el fin de reunir a las personas que han evacuado un área y proceden al conteo del personal
evacuado.
T
TIEMPO DE EXPOSICIÓN. - Cuantifica el tiempo real o promedio durante el cual la
población trabajadora está en contacto con el factor de riesgo.
TRABAJO. - Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con

el fin de mejorar la calidad de vida.
V
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VALOR LÍMITE PERMISIBLE. - Es la concentración o la intensidad máxima permitida a

la cual puede estar expuesto un trabajador durante cierto periodo de tiempo.
VULNERABILIDAD. - Factor de riesgo interno de un elemento o grupo de elementos

expuestos a una amenaza, correspondiente a su predisposición intrínseca a ser afectado, de ser
susceptible a sufrir un daño, y de encontrar dificultades en recuperarse posteriormente.
c) MISIÓN DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

Diseñar, administrar y promover el Plan de Salud Ocupacional realizando actividades de
promoción de la salud, prevención de la enfermedad y control de los factores de riesgo
ocupacionales, buscando el mejoramiento continuo de la calidad de vida de los trabajadores,
que conlleve a disminuir los accidentes de trabajo, enfermedad laboral y el ausentismo laboral
lo que contribuye a la mejora de los procesos de la empresa e incremento de su productividad
y competitividad.
El mejoramiento continuo y el control de todas aquellas situaciones que en algún momento

puedan producir daño a la salud de los trabajadores o visitantes al Proyecto Hidroeléctrico
Miguillas es de vital importancia para ENDE CORANI S.A.
d) VISIÓN DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

Lograr un alto conocimiento, compromiso y control de los riesgos existentes en el Proyecto
Hidroeléctrico Miguillas por parte de ENDE CORANI S.A., lo que a su vez conduzca a tener
puestos de trabajos seguros y saludables y que el desempeño del trabajador se base sobre una
cultura de prevención y autocuidado desarrollando un comportamiento humano seguro.
e) PRINCIPIOS DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

El Plan de Salud Ocupacional está basado en los principios generales de seguridad social que
sirven como marco para determinar los lineamientos para configurar una política en Salud
Ocupacional. Estos principios son:
• Mejorar las condiciones de trabajo y salud, por medio de la educación, comunicación,
compromiso y participación del personal en todos los niveles de ENDE CORANI S.A. en
el Proyecto Hidroeléctrico Miguillas.
• Planificar Los planes y acciones orientados a la promoción y prevención de los riesgos
ocupacionales en todos los lugares de trabajo del Proyecto Hidroeléctrico Miguillas.
• Proyectar. El Plan de Salud Ocupacional pretende ser un modelo, que cumpliendo con la
legislación nacional se haga visible a nivel laboral.
• Participar. ENDE CORANI S.A. y el personal de salud adquiere el compromiso de
divulgar, motivar y propiciar la participación de todo el personal en las diferentes
actividades y programas, desarrollar actividades formativas e investigativas, necesarias
para el desarrollo de la política de promoción y prevención de los riesgos ocupacionales
y el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo.
• Gestionar. Para su cumplimiento, ENDE CORANI S.A. desarrollará, aplicará y
mantendrá un modelo de gestión orientada a la promoción y prevención de los riesgos

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ocupacionales, destinado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo y salud;

dicho modelo se integrará al sistema general de la gestión de ENDE CORANI S.A., de
manera que la promoción y prevención se incorpore en todas las actividades que se
desarrollen en el Proyecto Hidroeléctrico Miguillas, con potencial incidencia sobre la
seguridad industrial, promoción y prevención de la salud o bienestar de sus trabajadores.
• Implementar. ENDE CORANI S.A. implementará planes de emergencia conducentes a
disminuir la vulnerabilidad y mitigar el riesgo.
f) MARCO LEGAL DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

Generalmente el trabajo no se adapta en la medida de lo posible a las necesidades del
trabajador boliviano, por el contrario, existen contradicciones en el proceso adaptativo, como
tensiones, enfermedades y lesiones ocupacionales previas, y no sólo eso, sino que además
pueden estas situaciones agravar enfermedades preexistentes e inclusive constituir factores
para la aparición de daños de etiología múltiple.
Se ha considerado que el daño producido a la salud como consecuencia del trabajo es de tal
significación económica, social y política que ha conducido al país a elaborar normas legales
de carácter obligatorio en su aplicación a los fines de prestar la atención que conduzca a la
protección de la salud y la seguridad del trabajador en todos los sectores laborales sin
excepción alguna como se verá más adelante.
• Constitución Política del Estado. -
o Art. 7 a.) expresa: “el derecho a la vida, la salud y la seguridad”
o Art. 156 define: “el trabajo es un deber y un derecho y contribuye a la base el orden
social y económico”
o Art. 157 consigna: “El trabajo y el capital gozan de la protección del Estado”,
“Corresponde al Estado crear condiciones que garanticen para todas posibilidades
de ocupación laboral, estabilidad en el trabajo y remuneración justa”
o Art. 164 expresa: “Las normas relativas a la salud pública son de carácter coercitivo
y obligatorio”
• Ley General del Trabajo. -
o Art. 67.- el patrono está obligado a adoptar todas las precauciones necesarias para
proteger la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A este fin se tomarán
medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales para asegurar la
comodidad y ventilación de los locales de trabajo; instalarán servicios sanitarios
adecuados y en general cumplirá las prescripciones del reglamento interno
legalmente aprobado.
o D.S. 19/01/51 establece: “todos los empleadores están en la obligación de adoptar
medidas a fin de evitar los accidentes y enfermedades profesionales y responsables
de cumplir con las diferentes leyes y reglamentos relativos al control de la higiene
y seguridad y de mantener un lugar seguro y saludable para el trabajo”
o Art. 75.- obliga a las empresas que ocupen más de 200 obreros y disten más de 10
kilómetros de la población más cercana, a construir campamentos para alojar
higiénicamente a los trabajadores y sus familiares, a tener centros de atención

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médica con todos los servicios necesarios. En lugares donde no exista más servicio
sanitario que el de la empresa sus beneficios se aplicarán a las familias de los
trabajadores.
o Art. 79 – 86.- se refieren a los riesgos profesionales, más que todo a las
indemnizaciones por accidentes o enfermedades profesionales ocurridos por razón
de trabajo, exista o no culpa o negligencia por parte del empleador o por la del
trabajador, se exceptúan quedando dentro las previsiones del derecho común cuando
son riesgos ocurridos a) por intención manifiesta de la víctima; b) cuando es debido
a fuerza mayor extraña al trabajo; c) cuando se trata de realizar por cuenta del
patrono, trabajos en su domicilio particular; e) cuando se trata de accidente por
comprobado estado de embriaguez.
• Código de Seguridad Social. - es el conjunto de normas que tiende a proteger la salud
del capital humano del país, la continuidad de sus medios de subsistencia, la aplicación
de medidas adecuadas para la rehabilitación de las personas inutilizadas y la concesión
de medios necesarios para el mejoramiento de las condiciones de vida del grupo familiar.
El seguro social tiene por objeto proteger a los trabajadores y sus familias en caso de
enfermedad, maternidad, riesgos profesionales, invalidez, vejez, muerte.
• Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar (DL16998). - es el conjunto
de normas sustantivas de carácter obligatorio y coercitivo que determinan las
obligaciones del Estado, de los empleadores y trabajadores en la protección de la salud
del trabajador. La ley consta de 415 artículos, del 1º al 58º se refieren a los aspectos
estructurales y del 59º al 415º son normas de carácter estrictamente técnico.
o Esta ley de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar en su artículo 1º dice que
tiene por objeto:
• Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar
en el trabajo;
• Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgo para la salud psico-física
de los trabajadores;
• Proteger a las personas y al medio ambiente en general, contra los riesgos que
directa o indirectamente afectan la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.
o El artículo 2º determina que: “los objetivos establecidos se alcanzarán a través de
la acción conjunta del Estado, los empleadores y trabajadores”.
o El artículo 3º define el campo de aplicación, es decir, toda actividad en que la
existen uno o más trabajadores por cuenta de un empleador persiga o no fines de
lucro, aplicable en consecuencia a las siguientes actividades:
• Las desempeñadas por cuenta del Estado: Gobierno Central, Gobierno Local,
instituciones descentralizadas y autónomas, empresas y servicios públicos y en
general, todas aquellas entidades públicas o mixtas existentes o por crearse;
• Las ejecutadas por entidades cooperativas y otras formas de organización social
como los “Sindicatos de Producción”;
• Las empeñadas por alumnos de un establecimiento de enseñanza o formación
profesional, bajo contrato de aprendizaje o práctica educacional;

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• Las que se ejecutan en prisiones o penitenciarías, establecimientos

correccionales, de rehabilitación y readaptación ocupacional o social;
• Las realizadas por las Fuerzas Armadas y los Organismos de Seguridad del
Estado en el ejercicio de sus funciones específicas;
• Las efectuadas en el domicilio de trabajador;
• Las efectuadas por la familia del empleador en el domicilio de éste.
o Artículo 11º.- crea el Consejo Nacional de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar que está constituido por: el Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, el
representante del Ministerio de Previsión Social y Salud Pública, el representante
del Ministerio de Minería y Metalurgia, el Director General de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, el Director
Ejecutivo del Instituto Boliviano de Seguridad Social, el Director del Instituto
Nacional de Salud Ocupacional, el representante de la Central Obrera Boliviana, el
representante de la Confederación de Empresarios Privados.
o Artículo 30º.- Toda empresa constituirá uno o más Comités Mixtos de Higiene,
Seguridad Ocupacional y Bienestar con el don de vigilar el cumplimiento de las
medidas de prevención de riesgos profesionales.
Si tomamos en cuenta que la salud ocupacional es una parte de la salud pública que se ocupa
de la higiene industrial, seguridad ocupacional y medicina del trabajo y persigue en el
desarrollo del trabajo el equilibrio físico, mental y social del trabajador a través de medidas de
fomento de la salud, prevención de accidentes, enfermedades laborales, enfermedades
transmisibles y comunes, modificando el ambiente laboral para eliminar los riesgos
mecánicos, físicos, químicos, biológicos, psicológicos y sociales, se debe dar fiel
cumplimiento a toda la normativa legal.
g) POLÍTICA DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
Como punto de partida del Plan de Salud Ocupacional la política de ENDE CORANI S.A.
contempla, entre otros puntos, los siguientes:
• Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Bolivia sobre Salud
Ocupacional y Seguridad Industrial.
• Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de
todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo
y los riesgos en su origen.
• Responsabilidad de todos los niveles de Dirección para proveer un ambiente sano y
seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
• Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su
cargo y de la empresa.
• Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
Todo trabajador es responsable en primera instancia, del cuidado y promoción de salud y de

participar proactivamente en las actividades del Plan de Salud Ocupacional.

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h) ALCANCE DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

Los beneficiarios del Plan de Salud Ocupacional son todas las personas que tienen relación
laboral con ENDE CORANI S.A. para el Proyecto Hidroeléctrico Miguillas.
i) RESPONSABLE – COORDINADOR DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

La unidad gestora encargada de la implementación del Plan de Salud Ocupacional es el
departamento de Salud Ocupacional y a su vez éste de la Coordinador de Medio Ambiente,
Seguridad Industrial e Higiene y Salud Ocupacional del Proyecto Hidroeléctrico Miguillas
dependientes de la Gerencia de Responsabilidad Social.
El personal de Salud Ocupacional es la primera línea en este plan, ya que es el contacto directo
con los empleados y es el nexo directo con la administración y personal de Seguridad
Industrial. Dentro sus responsabilidades tenemos:
• Asumir la dirección de la implementación del plan de salud ocupacional en
coordinación de las unidades dependientes del departamento de MA.SIH.SO mediante
la formulación de programas, subprogramas, procedimientos y en la solución de
problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial.
• Informar a la coordinación MA.SIH.SO sobre actividades y situaciones de Salud
Ocupacional.
• Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su
responsabilidad en Salud Ocupacional.
• Analizar y difundir información sobre cada subprograma, contenido y experiencias
adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas
de prevención y control respectivas.
• Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los
trabajadores.
• Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades
de Salud Ocupacional.
• Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con
Salud Ocupacional.
• Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos
tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.
• Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.
• Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional.
• Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial para el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.
j) NIVELES DE PARTICIPACIÓN DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

La responsabilidad del éxito de un Plan de Salud Ocupacional debe ser compartida por todos,
y es indispensable que todas las partes, unidades, jefaturas, superintendencia, trabajadores y
gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido.

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El Plan de Salud Ocupacional parte desde la Gerencia de Responsabilidad Social, su desarrollo

efectivo se alcanzará en la medida que se logre una concepción clara de la importancia en los
niveles de participación:
i. Participación de las Gerencias

ENDE CORANI S.A., provee estándares adecuados de salud con los cuales se puede
obtener condiciones saludables adecuadas para el trabajo. De esta manera la Gerencia
o el empleador asume el liderazgo efectivo del Plan de Salud Ocupacional y participa
directamente realizando una serie de tareas como:
• Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de
reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
• Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en
la que aquella esté en juego.
• Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y
funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de
estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords
establecidos, pronunciándose al respecto.
ii. Participación de los trabajadores

A pesar de que el empleado es la razón final de un Plan de Salud Ocupacional y el
mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le
corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado o
trabajador:
• El cumplimiento estricto de las Normas de Seguridad a fin de garantizar un
trabajo seguro.
• Cumplir las Normas y Procedimientos de Salud Ocupacional establecidas
por la ENDE CORANI S.A.
• Informar a sus superiores o al personal de seguridad industrial y salud
ocupacional, sobre condiciones y/o actos subestándares en los lugares de
trabajo o cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y
presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de
normas y procedimientos seguros del trabajo.
• Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud
Ocupacional a los que haya sido invitado.
• La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo
cual está condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación y
motivación y conducta de autocuidado.
Estos conceptos adquieren más significado, cuando tomamos en cuenta que la mayoría
de las labores en una empresa implica un trabajo en grupo, y las fallas de un trabajador
pueden afectar a sus propios compañeros y a los bienes de la institución. En resumen,
el trabajo seguro de cada uno beneficiará a todos.

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iii. Participación del coordinador del plan de salud ocupacional y personal de salud
en general
Sus responsabilidades son, entre otras:
• Consolidar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa.
• Programar capacitaciones en lo referente a Salud Ocupacional, estilos de
vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora, todo
esto dentro del marco de referencia del panorama de riesgos.
• Sugerir a la gerencia la implementación de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
• Generar conductas y comportamientos para establecer estilos de trabajo
saludables y ambientes laborales sanos.
• Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para
verificar los correctivos o acciones tomadas.
• Socializar con la población trabajadora, las normas o procedimientos del
Plan de Salud Ocupacional.
• Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud
Ocupacional.
• Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedades
laborales, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes elaborando la
vigilancia epidemiológica de la población trabajadora y rendir informes a la
coordinadora de Medio Ambiente, Seguridad e Higiene Industrial y Salud
Ocupacional.
iv. Participación del personal de Seguridad Industrial
• Velar porque la empresa cumpla con todas las exigencias legales, en cuanto
a afiliación a los sistemas de seguridad social y de riesgos profesionales.
• Revisar periódicamente las políticas de seguridad industrial (Tabaquismo,
alcohol y drogas)
• Hacer seguimiento a los objetivos, planes y metas de la gestión de seguridad
industrial de la empresa.
• Velar porque se creen e implementen los subprogramas de higiene y
seguridad industrial, asegurarse de que estén disponibles los recursos para
brindar atención inmediata de cualquier trabajador que sufra un accidente
laboral.
• Motivar a las instancias correspondientes, para que ejecuten los programas
de seguridad industrial, cumplan con las normas vigentes y supervisen el
cumplimiento de las mismas, además de coadyuvar en todos los programas
y participen activamente en los mismos.
• Coordinar y programar las capacitaciones e inducciones que se dicten a los
empleados, en temas de higiene y seguridad industrial.
• Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados
e investigados en forma adecuada y que las acciones correctivas propuestas
sean llevadas a cabo.
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• Participar en actividades de campo, investigación e inspecciones de

seguridad.
• Asegurarse de que, en caso de accidente de trabajo, estén disponibles los
recursos para brindar la atención inmediata y el traslado a un centro
asistencial del lesionado.
• Coordinar con Superintendente de Obra e Ingeniero Residente, la
elaboración del panorama de factores de riesgo y hacer la priorización para
focalizar la intervención.
• Divulgar las normas expedidas por las autoridades competentes y promover
su cumplimiento.
• Promover el registro y análisis actualizado del personal empleado,
accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribución de
elementos de seguridad y control, asegurándose que se cuenta con los
elementos de protección personal suficientes y adecuados.
• Programar inspecciones periódicas a las diferentes áreas de trabajo, para
supervisar los métodos de trabajo y las medidas implementadas.
• Determinar los diferentes factores de riesgo al realizar cada actividad y de
acuerdo a los mismos establecer medidas adicionales que puedan requerirse.
• Realizar y verificar que se hagan las investigaciones de incidentes y
accidentes de trabajo, analizando las causas (actos inseguros, condiciones
inseguras, el factor personal y factor humano) tomando las medidas
correctivas al respecto, diligenciando los formatos requeridos y
reportándolos oportunamente.
• Programar y coordinar la inducción de ingreso en Seguridad Industrial tanto
para personal directo como contratista.
• Actualizar mensualmente las estadísticas de accidentalidad y ausentismo de
la empresa.
v. Participación de Coordinador de Medio Ambiente, Seguridad e Higiene Industrial

y Salud Ocupacional del PHMG
• Velar porque se dé cumplimiento a las políticas, normas y reglamentos por
parte de los trabajadores de la obra y contratistas.
• Definir los sistemas de control necesarios para la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
• Asegurarse de que se sigan parámetros de seguridad y se haga uso efectivo
y adecuado de los elementos de protección personal.
• Inspeccionar constantemente las diferentes áreas de trabajo para supervisar
los métodos de trabajo y las medidas implementadas.
• Realizar conjuntamente con los inspectores de obra y encargados de
seguridad industrial, reuniones antes de comenzar labores de alto riesgo
(trabajo en alturas, trabajos en espacios confinados, excavaciones
profundas) para enfatizar las medidas de seguridad.
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• Cumplir y hacer cumplir las acciones de mejora derivadas de las

inspecciones, investigación de incidentes, accidentes y análisis de riesgos.
• Asegurarse de que el personal está capacitado para la labor que desempeña.
Estar dispuesto a aclarar dudas o reforzar conocimientos.
• Participar en actividades de campo, investigación e inspecciones de
seguridad para evaluar la gestión en seguridad.
• Velar para que no se operen sin la debida autorización los vehículos o
equipos diferentes a los que les han sido asignados.
• Apoyar el área de gestión humana en todo lo referente a la salud ocupacional
y seguridad industrial.
vi. Participación de los demás funcionarios de la empresa

• Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los
efectos derivados de la exposición y las medidas preventivas y de
protección.
• Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura,
recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo.
• Participar en las actividades de prevención y promoción en Salud
Ocupacional fomentadas.
• Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores, es decir,
no introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo y
evitar bromas o juegos que puedan dar lugar a un accidente.
• No operar sin la debida autorización los vehículos o equipos diferentes a los
que les han sido asignados.
• Avisar oportunamente si tiene algún problema de salud, reportar a su jefe
inmediato en primera instancia y luego a seguridad industrial sobre
cualquier circunstancia que afecte su trabajo y su salud. En caso de
incapacidades por enfermedad profesional o accidente de trabajo previo,
remitir la información de manera pronta al personal de recursos humanos y
de salud ocupacional.
• Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y equipos de
protección personal, así como cumplir con los dispositivos de control
asignados por ENDE CORANI S.A. para el desarrollo de sus labores y
mantenerlos adecuadamente.
• Dar sugerencias y recomendaciones en los temas que considere pertinentes,
para mejorar el plan de salud ocupacional y prevención de accidentes de
trabajo.
• Asegurarse de que se sigan parámetros de seguridad y salud y se haga uso
efectivo y adecuado de los equipos de protección personal.

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k) DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Este diagnóstico se realiza con base en la información que se tenga en el panorama de factores
de riesgo, las estadísticas de accidentalidad, enfermedad de origen laboral y ausentismo por
enfermedad común, adicionalmente se elabora un diagnóstico de las condiciones de salud
teniendo en cuenta los exámenes médicos pre – ocupacionales.
i. Panorama de Factores de Riesgo

El Panorama de Factores Riesgo es una técnica utilizada para describir las condiciones
laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde
el objetivo principal es realizar una evaluación diagnóstica de la situación de la
empresa a través de la identificación y localización de los factores de riesgo existentes.
El Panorama de Riesgos se utiliza para:
• Identificar los factores de riesgo existentes en las áreas de trabajo y/o en los
procesos constructivos que puedan ocasionar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
• Relacionar los factores de riesgo hallados con los posibles daños a la salud
de los trabajadores expuestos.
• Visualizar su localización en el mapa de factores de riesgo, la cantidad de
ellos y las áreas que afectan, de tal manera que se puedan tomar las medidas
necesarias para su eliminación.
• Formular las recomendaciones de carácter general, con el fin de orientar
medidas de prevención y mitigación en concordancia con las normas legales
vigentes.
Los riesgos ocupacionales se clasifican de acuerdo con los efectos que puedan
ocasionar sobre la salud de los trabajadores. Esta clasificación está definida por los
riesgos que puedan ocasionar una enfermedad profesional o de origen higiénico, y
aquellos que puedan ocasionar accidentes de trabajo o de origen de seguridad. Se
ofrece la siguiente clasificación en función de los efectos para la salud e integridad de
los trabajadores:

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Condiciones de Higiene:
Estos factores de riesgo generan patología no traumática o traumática a largo plazo, en
su mayoría generan enfermedades laborales y las consecuencias no son de observación
inmediata.
1. Factores de riesgo físico. - son todos aquellos factores ambientales de naturaleza
física que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad, la
exposición y concentración de los mismos. Se clasifican en:
• Iluminación
• Ruido
• Vibraciones
• Ventilación
• Presión barométrica (alta o baja)
• Energía térmica (calor o frío)
• Energía electromagnética:
o Radiaciones ionizantes (rayos x, rayos gamma, rayos beta y
neutrones)
o Radiaciones no ionizantes (radiaciones ultravioletas, radiación
visible, radiación infrarroja, microondas y radiofrecuencia)
2. Factores de riesgo químico. - toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o
sintética que, durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento y uso,
puede incorporarse al aire ambiente en forma de líquidos, polvos, humos, gases
o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades
que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en
contacto con ellas. Se clasifican en:
• Aerosoles.
• Sólidos.
• Polvos orgánicos e inorgánicos.
• Humo metálico y no metálico.
• Fibras.
• Líquidos (nieblas o rocíos).
• Gases y vapores.
3. Factores de riesgo biológicos. - todos aquellos seres vivos ya sean de origen
animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes
en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos
negativos en la salud de los trabajadores. Efectos negativos que se pueden
concertar en procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos. Su clasificación se hace
en referencia de los cinco reinos de la naturaleza:
• Animales: vertebrados, invertebrados, derivados de animales.
• Vegetales: musgos, helechos, semillas, derivados de vegetales.
• Fungal: hongos
• Protista: ameba, plasmodium.
• Mónera: bacterias.

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Condiciones psico laborales:

1. Factores de riesgo psico laborales.- se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y
organizativos del trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con
factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes
sociológicos) y exógenos (vida familiar, cultura, etc.), tienen la capacidad
potencial de producir cambios sociológicos del comportamiento (agresividad,
ansiedad, insomnio, depresión, insatisfacción) o trastornos físicos o
psicosomáticos (fatiga, dolor de cabeza, hombros, cuello, espalda, propensión a
la úlcera gástrica, la hipertensión, la cardiopatía, envejecimiento acelerado). Se
clasifican en:
• Contenido de la tarea.
• Organización del tiempo de trabajo.
• Relaciones humanas.
• Gestión.
Condiciones ergonómicas:
1. Factores de riesgo por carga física. - se refiere a todos aquellos aspectos de la
organización del trabajo, de la estación puesto de trabajo y de su diseño que
pueden alterar la relación del individuo con el objeto técnico produciendo
problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la producción. Se clasifican
en:
• Carga estática: de pie, sentado, otros.
• Carga dinámica: esfuerzos por desplazamientos (con carga o sin carga), al
dejar cargas, al levantar cargas, visuales, otros grupos musculares.
• Movimientos: cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores,
tronco.
Condiciones de seguridad:
(Pueden generar accidentes laborales)
1. Factores de riesgo mecánicos. - objetos, máquinas, equipos, herramientas que,
por sus condiciones de funcionamiento, diseño o por la forma, tamaño, ubicación
y disposición del último tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con
las personas o materiales, provocando lesiones en los primeros o daños en los
segundos. Se clasifican en:
• Herramientas manuales.
• Equipos y elementos a presión.
• Puntos de operación.
• Manipulación de materiales.
• Mecanismos en movimiento.
2. Factores de riesgo eléctricos. - se refiere a los sistemas eléctricos de las
máquinas, los equipos que al entrar en contacto con las personas o las
instalaciones o materiales pueden provocar lesiones a las personas y daños a la
propiedad. Se clasifican en:
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• Alta tensión.
• Baja tensión.
• Electricidad estática.
3. Factores de riesgo locativos. - condiciones de las instalaciones o áreas de
trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de
trabajo o pérdidas para la empresa. Se clasifican en:
• Superficies de trabajo.
• Sistemas de almacenamiento.
• Distribución de área de trabajo.
• Falta de orden y aseo.
• Estructuras e instalaciones.
La identificación de los factores de riesgo se hace mediante el recorrido y la
observación por la obra o las áreas de trabajo, para lo cual se utiliza la clasificación de
los factores de riesgo de acuerdo con su origen, descrita anteriormente.
Los aspectos para tener en cuenta en el diligenciamiento del formato del panorama de
riesgos son:
Factor de riesgo. - en esta sección se debe escribir el grupo general al cual pertenece
el factor de riesgo detectado.
Clasificación. - en cada factor de riesgo existe una clasificación, se debe determinar a

cuál corresponde el factor de riesgo.
Fuente. - se determina de dónde proviene el factor de riesgo.
Tipo de suceso. - se registra lo que eventualmente, por estar expuestos al factor de

riesgo, puede ocurrirles a las personas que laboran en ese sitio.
Exposición. - hace referencia al periodo de tiempo dentro de la jornada laboral en la

cual el o los trabajadores están expuestos al riesgo. La valoración está representada en
una escala de 1 a 10 como se ve en la siguiente tabla:
EXPOSICIÓN PUNTUACIÓN FRECUENCIA
REMOTA 1 Una vez al mes o pocas al año.
OCASIONAL 3 Algunas veces en la semana.
FRECUENTE 6 Algunas veces al día (incluye una vez al día)
CONTINUA 10 Toda la jornada o muchas al día.
Probabilidad. - es la posibilidad de que se presenten las condiciones que permita que

ocurra el accidente de trabajo o la enfermedad laboral, dada la presencia del riesgo, en

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condiciones normales de trabajo. En la siguiente tabla se muestra la escala de 1 a 10

con la que se valora la probabilidad de ocurrencia del evento:
PROBABILIDAD PUNTUACIÓN FRECUENCIA
MUY LEJANA 1 Extremadamente remota (Ocurre rara vez)
BAJA 3 Remota pero posible (Poco usual)

MEDIA 6 Muy Posible
ALTA 10 Inminente (ocurre frecuentemente).
Consecuencia. - son los resultados más probables debido al efecto del riesgo si éste se
potencializa, los cuales incluyen los daños materiales y los causados a la integridad
física de los trabajadores.
NIVEL DE
PUNTUACIÓN LESIONES O DAÑOS
CONSECUENCIA
LEVE 1 Contusiones, pequeñas heridas y/o daños
Amputaciones, Invalidez permanente y/o
GRAVE 10
daños.
MORTAL 35 1 Muerto y/o daños.
CATASTROFICA 100 Numerosos muertos y/o grandes daños
Determinación del grado de peligrosidad. - está determinada por:

Grado de peligrosidad = Exposición * Probabilidad * Consecuencia
G.P.= E*P*C
En la siguiente tabla se muestran los diferentes intervalos que representan del nivel del
Grado de Peligrosidad: Bajo, Medio o Alto.
MAGNITUD INTERPRETACIÓN
> 400 Muy alto, Paralización operación.
200 a 399 Alto. Corrección inmediata.
70 a 199 Importante. Precisa corrección.
20 a 69 Posible. Mantenerse alerta.
< 19 Aceptable
Tipo de solución. - en este espacio se consignan las acciones a realizar en la obra para
disminuir la exposición y/o los efectos del factor de riesgo (Eliminación, Sustitución,
Medidas de Ingeniería, Medidas Administrativas, Equipos de protección personal), en
tres casillas denominadas previsión, prevención y protección.
• Previsión. - son las acciones presentes en el origen del factor de riesgo
(Fuente) y que permiten eliminarlo. Pueden ser:
o Mantenimiento de equipos, herramientas, etc.
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o Inversión en soluciones que eliminen el riesgo.

o Diseño de un equipo, herramienta o puesto de trabajo.
o Procedimiento que establece los factores a tener en cuenta para
realizar una labor correctamente.
o Reubicación de materiales, de personas, del puesto de trabajo.
• Prevención. - son las acciones presentes en el trabajador y que permiten
evitar el suceso. Pueden ser:
o Mantenimiento de equipos, herramientas, etc.
o Procedimiento que establece los factores a tener en cuenta para
realizar una labor correctamente.
o Capacitación sobre temas específicos.
o Información sobre el peligro de una situación determinada.
• Protección. - son las acciones presentes en el trabajador y que permiten
disminuir la consecuencia del riesgo. Pueden ser:
o Botiquín para aminorar el impacto de las consecuencias.
o Equipos de protección personal “ADECUADOS” para aminorar el
impacto de las consecuencias.
o Capacitación al personal en temas de primeros auxilios, evacuación,
combate al fuego, rescate.
o Contar con personal médico, paramédico, rescatista capacitado,
calificado y certificado en Atención Pre hospitalaria y Salud
Ocupacional.
ii. Estadística de accidentalidad

Los accidentes de trabajo son sucesos no deseados que disminuyen la calidad y la
productividad en las empresas, como a su vez deterioran la salud y la seguridad de las
personas que laboran en éstas. Prevenir la accidentabilidad es una inversión, por lo que
es muy importante que se tenga claro el por qué se producen los accidentes laborales
y las posibles variables que influyen durante su ocurrencia.
Para el entendimiento adecuado de la estadística de accidentabilidad, se determina la
clasificación siguiente de los accidentes laborales:
a) Accidentes con tiempo perdido. - corresponde al accidente a causa o con ocasión
del trabajo, en el que el trabajador debió guardar reposo médico por uno o más
días, por haber sufrido una incapacidad temporal sea ésta parcial o completa.
b) Accidentes sin tiempo perdido. - corresponde al accidente a causa o con ocasión
del trabajo, en el que el trabajador sufrió lesiones leves que le permitieron
reincorporarse a su trabajo y jornada habitual sin requerir reposo alguno.
c) Accidente grave o fatal. - corresponde al trabajador fallecido a consecuencia de
un accidente a causa o con ocasión del trabajo o que haya sufrido una incapacidad
permanente sea ésta parcial o completa.
De acuerdo a lo anterior y para fines del plan de Salud Ocupacional, se tiene los
siguientes casos registrados en la gestión 2020:

SO.PL.PHM.001

Página: 31 de 63
REGISTRO DE ACCIDENTES LABORALES GESTIÓN 2020

N.º de accidentes N.º de accidentes N.º de accidentes
MES
con tiempo perdido sin tiempo perdido fatales
Enero 2020 0 2 0
Febrero 2020 0 0 0
Marzo 2020 0 0 0
Abril 2020 0 0 0
Mayo 2020 0 0 0
Junio 2020 0 0 0
Julio 2020 0 0 0
Agosto 2020 0 0 0
Septiembre 2020 0 0 0
Octubre 2020 0 0 0
Noviembre 2020 0 0 0
Diciembre 2020 0 2 0
TOTAL 0 4 0
ACCIDENTES LABORALES GESTIÓN 2020

20
18
16
14
Nº DE ACCIDENTES
12
10
8
6
4
2 2 2
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ENE-20
JUL-20
FEB-20
DIC-20
JUN-20
ABR-20
MAY-20
SEP-20
MAR-20
AGO-20
NOV-20
OCT-20
MES
Con pérdida de tiempo Sin pérdida de tiempo Fatales

SO.PL.PHM.001

Página: 32 de 63
Es evidente, según los datos anteriores y su representación gráfica, que durante la

gestión 2020 no existieron accidentes laborales con pérdida de tiempo ni mucho menos
accidentes con fatalidad o incapacidad permanente y aunque se hayan presentado casos
de accidentes sin pérdida de tiempo, es decir leves, éstos no representan una incidencia
considerable, pero tal punto no implica por ningún motivo que la accidentalidad laboral
se considere como un tema desplazado o no considerado dentro del presente Plan de
Salud Ocupacional en sus componentes de Seguridad Ocupacional para su prevención
y Atención Médica Pre – Hospitalaria para la respuesta rápida de emergencias en caso
de su ocurrencia.
iii. Estadística de enfermedades laborales

Se considera como enfermedad laboral todo estado patológico permanente o temporal
que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase del trabajo que se
desempeña, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar al trabajador.
Dichas enfermedades laborales son clasificadas de acuerdo al lugar de afección o al
sistema que compromete.
De acuerdo a lo anterior y para fines del plan de Salud Ocupacional, se tiene los
siguientes casos registrados en la gestión 2020:
REGISTRO DE ENFERMEDADES LABORALES GESTIÓN 2020
Afecciones
Musculoesqueléticas
Psicoemocionales
Gastrointestinales
Dermatológicas
Oftalmológicas
Neurológicas
Respiratorias
MES
Enero 2020 0 0 2 0 0 0 0
Febrero 2020 0 0 0 0 0 0 0
Marzo 2020 0 0 0 0 0 0 0
Abril 2020 0 0 0 0 0 0 0
Mayo 2020 0 0 0 0 0 0 0
Junio 2020 0 0 0 0 0 0 0
Julio 2020 0 0 0 0 0 0 0
Agosto 2020 0 0 0 0 0 0 0
Septiembre 2020 0 0 0 0 0 0 0
Octubre 2020 0 0 0 0 0 0 0
Noviembre 2020 0 0 0 0 0 0 0
Diciembre 2020 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL 0 0 2 0 0 0 0

SO.PL.PHM.001

Página: 33 de 63
ENFERMEDADES LABORALES GESTIÓN 2020

20
18
16
14
Nº DE AFECCIONES
12
10
2 2
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
JUN-20
ABR-20
SEP-20
ENE-20
MAY-20
MAR-20
NOV-20
JUL-20
OCT-20
FEB-20
DIC-20
Nº DE SEMANA AGO-20
Respiratorias Gastrointestinales Musculoesqueléticas Neurológicas

Oftalmológicas Dermatológicas Psicoemocionales
Es evidente, según los datos anteriores y su representación gráfica, que durante la

gestión 2020 se reportaron solo en el mes de enero 2 casos de trastornos de origen
musculoesquelético como consecuencia de una exposición a riesgos ergonómicos, pero
dichas patologías correspondieron a patologías leves no incapacitantes que se
resolvieron con tratamiento médico farmacológico; por lo que no existe
representatividad epidemiológica incidente relevante, lo cual no implica que la
incidencia de enfermedad laboral no sea tomada en cuenta en el presente Plan de Salud
Ocupacional en sus componentes de Medicina Preventiva e Higiene Ocupacional para
su prevención y Atención Médica Pre – Hospitalaria para los seguimientos
correspondientes.
iv. Estadística de ausentismo por enfermedades comunes

Las enfermedades comunes claramente no tienen una relación causal con las
actividades laborales de los trabajadores, pero pese a dicha afirmación estas patologías
interfieren con la actividad laboral al disminuir la capacidad productiva de la empresa
cuando ocasionan el ausentismo de los trabajadores a sus fuentes laborales, por tal
motivo debería presentarse a continuación la estadística de dicho ausentismo, pero en
lo que concierne a su trazabilidad, durante la gestión 2020 no existió ausentismo
laboral por patologías de riesgo común (Enfermedades comunes), su incidencia es

SO.PL.PHM.001

Página: 34 de 63
tomada en cuenta en los componentes del presente Plan de Salud Ocupacional de

Medicina Preventiva y de Atención Médica Pre – Hospitalaria.
v. Exámenes médicos
Para obtener un diagnóstico de salud en el campo laboral además de analizar los
factores de riesgo en dicho ámbito también es necesario tener un conocimiento
epidemiológico del estado de salud de los trabajadores en lo que respecta a posibles
patologías crónicas que puedan complicarse o reagudizarse en el lugar de trabajo, por
tal motivo se analiza los resultados de los exámenes pre ocupacionales realizados por
el ente gestor de salud en el que se encuentra afiliado el personal de ENDE CORANI
S.A. (Caja Petrolera de Salud), dichos exámenes pre ocupacionales son anexados en el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; así mismo, con el personal que ingresa
a campamento se realiza la apertura de fichas médicas en el formato de Historia Clínica
Ocupacional (FMO.SMS.061 v. 3.0) del Proyecto Hidroeléctrico Miguillas para
detectar dichas patologías, obteniendo resultados estadísticos epidemiológicos;
actividad detallada en el “Procedimiento de Evaluaciones Médicas” como parte de las
actividades del componente de Medicina Laboral del presente Plan de Salud
Ocupacional.
l) COMPONENTES DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

i. Medicina Preventiva
a. Definición: Conjunto de actividades dirigidas a la prevención y promoción de
la salud de los trabajadores, enfocadas en el riesgo común y riesgo profesional.
b. Objetivo general: Proteger, promover y mantener la salud y el bienestar, al
mismo tiempo que prevenir la enfermedad, discapacidad y muerte de los
trabajadores por riesgos comunes o riesgos profesionales.
c. Objetivos específicos:
• Socializar temas de cuidado de la salud a los trabajadores del Proyecto
Hidroeléctrico Miguillas
• Capacitar en riesgos comunes y riesgos profesionales a todo el personal
del Proyecto Hidroeléctrico Miguillas
• Aplicar criterios de prevención primaria, secundaria y terciaria de
enfermedades en el Proyecto Hidroeléctrico Miguillas
• Aplicar criterios de prevención activa y pasiva de enfermedades por
riesgo común y riesgo profesional en el Proyecto Hidroeléctrico
Miguillas
• Analizar e inspeccionar constantemente condiciones saludables en los
ambientes de trabajo y de campamentos del Proyecto Hidroeléctrico
Miguillas
d. Actividades a desarrollar:
• Prevención primaria. - Evita la adquisición de la enfermedad a través de
las siguientes actividades:
SO.PL.PHM.001

Página: 35 de 63
o Actividades de protección de la salud, que protegen la salud,

actuando sobre el medio ambiente, nominadas a continuación:
▪ Inocuidad alimentaria: Inspecciones de cocina comedor
y capacitaciones en inocuidad alimentaria.
▪ Fumigaciones y desinfecciones de ambientes.
▪ Técnicas de PRL – Prevención de riesgos laborales:
descritos en los componentes de Higiene y Seguridad
Ocupacional.
o Actividades de promoción de la salud y prevención de la
enfermedad, que actúan sobre las propias personas, nominadas a
continuación:
▪ Promoción de la salud: Capacitación en hábitos
saludables (Alimentación y nutrición, Actividad física,
Consumo de bebidas alcohólicas y otras drogas).
▪ Prevención de la enfermedad:
• Campañas de vacunación (Antitetánica,
Influenza estacional, Sars-Cov2).
• Campaña de prevención de enfermedades
crónicas no transmisibles – ECNT (Cáncer,
Enfermedades cardiovasculares, Enfermedades
metabólicas y Diabetes, Enfermedades
pulmonares crónicas, Enfermedades renales).
• Campañas de higiene dental y prevención de
enfermedades odontológicas.
• Prevención secundaria. - Encaminada a la detección precoz de la
enfermedad ocasionada por riesgo común o por riesgo profesional:
o Identificación de personal con factores de riesgos para patologías
crónicas no transmisibles u otras patologías.
o Cribado – “Case finding”: Seguimiento clínico de pacientes con
factores de riesgo para patologías crónicas no transmisibles u
otras patologías con probabilidad de desarrollar las mismas.
• Prevención terciaria. - Medidas dirigidas al tratamiento y a la
rehabilitación de una enfermedad para ralentizar su progresión y, con
ello la aparición o el agravamiento de complicaciones e incapacidades e
intentando mejorar la calidad de vida de los trabajadores:
o Tratamiento: Seguimiento clínico de personas con patologías
previas o de base.

SO.PL.PHM.001

Página: 36 de 63
o Rehabilitación: Según el caso, orientación en medidas de

rehabilitación de patología.
e. Cronograma anual de actividades
Antes del detalle de cronograma de actividades del componente de Medicina
Preventiva del Plan de Salud Ocupacional, se nomina las actividades de dicho
componente:
Actividades a desarrollar en Medicina Preventiva – Gestión 2021

Nro Actividad Identificación
1 Prevención primaria
1.1 Protección de la salud
1.1.1 Inspección cocina – comedor
1.1.2 Capacitación en inocuidad alimentaria (07jun)
1.1.3 Fumigación y desinfección de ambientes
1.2 Promoción de la salud
1.2.1 Capacitación en hábitos saludables
1.2.1.1 Capacitación en alimentación y nutrición (16oct)
1.2.1.2 Capacitación en actividad física (06abr)
1.2.1.3 Capacitación en consumo de bebidas alcohólicas y drogas (31may) (26jun) (15nov)
1.3 Prevención de la enfermedad
1.3.1 Campañas de vacunación
1.3.1.1 Campaña de vacunación antitetánica
1.3.1.2 Campaña de vacunación influenza estacional
1.3.1.3 Campaña de vacunación Sars-Cov2
1.3.2 Campaña de prevención de ECNT
1.3.2.1 Campaña de prevención de cáncer (4feb) (26mar) (11jun) (19oct)
1.3.2.2 Campaña de prevención de enfermedades cardiovasculares (17may) (29sep) (29oct)
1.3.2.3 Campaña de prevención de enfermedades metabólicas y Diabetes (4mar) (14nov)
1.3.2.4 Campaña de prevención de enfermedades pulmonares crónicas (16nov)
1.3.2.5 Campaña de prevención de enfermedades renales (11mar)
1.3.3 Campaña de higiene dental y prevención de enfermedades odontológicas (20mar)
2 Prevención secundaria
2.1 Identificación personal con factores de riesgo
2.2 Cribado – “Case finding”
3 Prevención terciaria
3.1 Tratamiento de enfermedades diagnosticadas
3.2 Rehabilitación de enfermedades diagnosticadas

SO.PL.PHM.001

Página: 37 de 63
A continuación, se detalla el cronograma de las actividades de Medicina Preventiva como componente del Plan de Salud Ocupacional
para la gestión 2021:
CRONOGRAMA ACTIVIDADES PROGRAMADAS MEDICINA PREVENTIVA GESTIÓN 2021
MES
ACTIVIDAD
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
SEM
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1
1.1
1.1.1
1.1.2 -
1.1.3
1.2
1.2.1
1.2.1.1
1.2.1.2
1.2.1.3
1.3
1.3.1
1.3.1.1 DE ACUERDO A ESQUEMA DE VACUNACIÓN POR COMPLETAR DE MANERA PERSONAL
1.3.1.2
1.3.1.3 FECHAS A DETERMINAR POR SEGURO DE SALUD
1.3.2
1.3.2.1
1.3.2.2
1.3.2.3
1.3.2.4
1.3.2.5
1.3.3
2
2.1
2.2
3
3.1
3.2

SO.PL.PHM.001

Página: 38 de 63
ii. Medicina Laboral

a. Definición: Conjunto de actividades dirigidas al diagnóstico al estudio de las
enfermedades laborales y los accidentes laborales que se producen por causa o
consecuencia de la actividad laboral.
b. Objetivo general: Prevención, detección, asistencia pericial, formación, gestión
e investigación de las enfermedades laborales y accidentes laborales a partir del
diagnóstico inicial individual y personalizado de patologías de base de cada
trabajador respecto a sus condiciones de trabajo y exposición a riesgos
laborales.
• Realizar el diagnóstico situacional laboral u ocupacional constante de
las condiciones de trabajo.
• Revisar las condiciones de salud de los trabajadores descritas en los
exámenes médicos pre ocupacionales realizados por el ente gestor de
salud.
• Prevenir enfermedades profesionales y accidentes laborales.
• Detectar precozmente las enfermedades laborales que se puedan suscitar
en el trabajo y en caso de que corresponda notificar de las mismas a las
instancias correspondientes.
• Notificación inmediata de accidentes laborales a las instancias
correspondientes cuando se trate de accidentes incapacitantes o con
pérdida de tiempo laboral.
• Configurar las especificaciones y periodicidad de los exámenes médicos
ocupacionales periódicos.
• Realizar seguimiento de retiro de los trabajadores a través de los
exámenes médicos post ocupacionales.
• Verificación de exámenes médicos ocupacionales. – Si bien según el
código de seguridad social establece que el ente gestor de salud es el
responsable de realizar y valorar los exámenes médicos ocupacionales,
los mismos pasan a revisión detallada por el personal de salud de ENDE
CORANI S.A., de la siguiente manera:
o Exámenes médicos pre ocupacionales: Revisión de si los
trabajadores ingresan al trabajo antes de su contratación sin
patologías de base o enfermedades previas para determinar si
dentro de su puesto laboral éstas no se pueden agravar; así mismo
se determina los riesgos a los cuáles el trabajador se expondrá
según su puesto de trabajo.
o Exámenes médicos ocupacionales periódicos: Revisión de
acuerdo a exposición a riesgos por puesto laboral las
especificaciones y periodicidad de exámenes médicos
ocupacionales para la detección precoz de enfermedades
profesionales o seguimiento de las mismas.
SO.PL.PHM.001

Página: 39 de 63
o Exámenes médicos post ocupacionales: Seguimiento de retiro de

trabajadores bajo evaluación médica que especifique las
condiciones de salud del trabajador al momento de su retiro del
proyecto o de la empresa.
• Configuración y seguimiento de profesiograma por puesto laboral:
Configuración resumida de los riesgos profesionales a los que se
exponen grupos de trabajo o puestos laborales.
• Inspecciones de condiciones de trabajo y puestos laborales: Visita a los
frentes de trabajo para determinar que los ambientes laborales se
encuentren bajo condiciones saludables para los trabajadores como a su
vez, dichos trabajadores cumplan las recomendaciones de protección a
la salud.
• Capacitaciones en riesgos laborales: En materia de medicina laboral, se
consideran los siguientes temas a capacitar:
o Riesgo común vs Riesgo profesional.
o Riesgos profesionales en personal técnico de ingeniería.
o Riesgos profesionales en personal técnico de topografía.
o Riesgos profesionales en personal administrativo.
o Riesgos profesionales en personal de almacén.
o Riesgos profesionales en personal conductor.
o Riesgos profesionales en personal de cocina.
o Riesgos profesionales en personal de limpieza.
o Riesgos profesionales en personal de seguridad física.
o Riesgos profesionales en personal de gestión social, medio
ambiente y seguridad industrial.
o Riesgos profesionales en personal de salud ocupacional.
o Incapacidad por riesgo profesional.
o Seguro a corto plazo y sus prestaciones en riesgo profesional.
o Seguro a largo plazo y sus prestaciones en riesgo profesional.
• Registro, reporte e investigación de enfermedades profesionales
• Registro, reporte e investigación de accidentes laborales
Antes del detalle de cronograma de actividades del componente de Medicina
Laboral del Plan de Salud Ocupacional, se nomina las actividades de dicho
componente:
Actividades a desarrollar en Medicina Laboral – Gestión 2021

1 Verificación de exámenes médicos ocupacionales

SO.PL.PHM.001

Página: 40 de 63
1.1 Exámenes médicos pre ocupacionales

1.2 Exámenes médicos ocupacionales periódicos
1.3 Exámenes médicos post ocupacionales
2 Profesiograma (Configuración y seguimiento)
3 Inspecciones de condiciones de trabajo y puestos laborales
4 Capacitaciones en riesgos laborales
4.1 Riesgo común Vs Riesgo profesional (28abr)
4.2 Riesgos profesionales en personal técnico de ingeniería (5oct)
4.3 Riesgos profesionales en personal técnico de topografía (21mar)
4.4 Riesgos profesionales en personal administrativo (8dic)
4.5 Riesgos profesionales en personal de almacén (16sep)
4.6 Riesgos profesionales en personal conductor (10jun)
4.7 Riesgos profesionales en personal de cocina (20 oct)
4.8 Riesgos profesionales en personal de limpieza (16oct)
4.9 Riesgos profesionales en personal de seguridad física (26nov)
Riesgos profesionales en personal de gestión social, medio ambiente y seguridad
4.10
industrial (5jun)
4.11 Riesgos profesionales en personal de salud ocupacional (24jun)
4.12 Incapacidad por riesgo profesional (3dic)
4.13 Seguro a corto plazo y sus prestaciones en riesgo profesional (14may)
4.14 Seguro a largo plazo y sus prestaciones en riesgo profesional (1oct)
5 Registro, reporte e investigación de enfermedades profesionales
6 Registro, reporte e investigación de accidentes laborales

SO.PL.PHM.001

Página: 41 de 63
A continuación, se detalla el cronograma de las actividades de Medicina Laboral como componente del Plan de Salud Ocupacional para
la gestión 2021:
CRONOGRAMA ACTIVIDADES PROGRAMADAS MEDICINA PREVENTIVA GESTIÓN 2021
MES
ACTIVIDAD
SEM
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1
1.1
1.2
1.3 -
2
3
4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
5
6

SO.PL.PHM.001

Página: 42 de 63
iii. Higiene Ocupacional

a. Definición: Conjunto de actividades dirigidas a la prevención de las
enfermedades ocupacionales generadas por agentes de riesgo físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales.
b. Objetivo general: Prevenir las enfermedades ocupacionales generadas por
agentes de riesgo de higiene.
• Prevenir enfermedades ocupacionales ocasionadas por agentes de riesgo
físico.
químico.
biológico.
ergonómico.
psicosocial.
• Seguimiento pericial a monitoreos de higiene ocupacional
o Iluminación
o Ruido
o Vibración
o Ventilación
o Monitoreo de gases
o Estrés térmico
• Capacitaciones:
o Exposición a riesgos físicos:
▪ Prevención de trastornos por iluminación
▪ Prevención de trastornos por ruido
▪ Prevención de trastornos por ventilación
▪ Prevención de trastornos por vibración
▪ Prevención de trastornos por temperatura
▪ Prevención de trastornos por radiación
o Exposición a riesgos químicos
▪ Prevención de trastornos por exposición a agentes
químicos
▪ Prevención de trastornos por sustancias peligrosas
▪ Prevención de trastornos por exposición a polvos y
partículas en suspensión
▪ Prevención de trastornos por exposición a gases y
vapores tóxicos
o Exposición a riesgos biológicos

SO.PL.PHM.001

Página: 43 de 63
▪ Prevención de trastornos por exposición a

microorganismos en el trabajo (Virus, bacterias, hongos),
como se trata de enfermedades laborales, este tema va
dirigido exclusivamente al personal de salud; el tema de
la prevención de COVID19 se incluye en el protocolo de
prevención y contención de COVID19 del Proyecto
Hidroeléctrico Miguillas, mismo que es dirigido a todo el
personal en general, pero no es considerado como una
enfermedad laboral
▪ Prevención de trastornos producidos por hongos
▪ Prevención de enfermedades endémicas
▪ Prevención de trastornos por contaminantes biológicos
o Exposición a riesgos ergonómicos
▪ Carga estática vs carga dinámica
▪ Posturas inadecuadas, posiciones forzadas y
movimientos repetitivos
▪ Pausas activas
▪ Prevención de trastornos musculo esqueléticos
o Exposición a riesgos psicosociales
▪ Estrés laboral
▪ Burnout
▪ Prevención de trastornos por riesgos psicosociales
• Detección de trabajadores expuestos a condiciones de higiene insalubres
• Detección y reporte precoz de enfermedades profesionales a causa de
agentes de riesgo de higiene
Antes del detalle de cronograma de actividades del componente de Higiene
Ocupacional del Plan de Salud Ocupacional, se nomina las actividades de dicho
componente:
Actividades a desarrollar en Higiene Ocupacional – Gestión 2021

1 Seguimiento pericial a monitoreos de higiene ocupacional
SO.PL.PHM.001

Página: 44 de 63
1.1 Iluminación
1.2 Ruido
1.3 Vibración
1.4 Ventilación
1.5 Monitoreo de gases
1.6 Estrés térmico
2 Capacitaciones
2.1 Exposición a riesgos físicos
2.1.1 Prevención de trastornos por iluminación (16may)
2.1.2 Prevención de trastornos por ruido (24abr)
2.1.3 Prevención de trastornos por ventilación (18sep)
2.1.4 Prevención de trastornos por vibración (22oct)
2.1.5 Prevención de trastornos por temperatura (24oct)
2.1.6 Prevención de trastornos por radiación (24jun)
2.2 Exposición a riesgos químicos
2.2.1 Prevención de trastornos por exposición a agentes químicos (30nov)
2.2.2 Prevención de trastornos por sustancias peligrosas (26dic)
2.2.3 Prevención de trastornos por exposición a polvos y partículas en suspensión (25sep)
2.2.4 Prevención de trastornos por exposición a gases y vapores tóxicos (3dic)
2.3 Exposición a riesgos biológicos
2.3.1 Prevención de trastornos por exposición a microorganismos en el trabajo (17sep)
2.3.2 Prevención de trastornos producidos por hongos (27nov)
2.3.3 Prevención de enfermedades endémicas (30ene)
2.3.4 Prevención de trastornos por contaminantes biológicos (5jun)
2.4 Exposición a riesgos ergonómicos
2.4.1 Carga estática vs carga dinámica (27oct)
2.4.2 Posturas inadecuadas, posiciones forzadas y movimientos repetitivos (8sep)
2.4.3 Pausas activas (6abr)
2.4.4 Prevención de trastornos musculo esqueléticos (30oct)
2.5 Exposición a riesgos psicosociales
2.5.1 Estrés laboral (15ago)
2.5.2 Burnout (25may)
2.5.3 Prevención de trastornos por riesgos psicosociales (10oct)
3 Detección de trabajadores expuestos a condiciones de higiene insalubres
4 Detección y reporte precoz de enfermedades profesionales por riesgos de higiene

SO.PL.PHM.001

Página: 45 de 63
A continuación, se detalla el cronograma de las actividades de Higiene Ocupacional como componente del Plan de Salud Ocupacional
CRONOGRAMA ACTIVIDADES PROGRAMADAS HIGIENE OCUPACIONAL GESTIÓN 2021
MES
ACTIVIDAD
SEM
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
2
2.1
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.1.4
2.1.5
2.1.6
2.2
2.2.1
2.2.2
2.2.3
2.2.4
2.3
2.3.1
2.3.2
2.3.3
2.3.4
2.4
2.4.1
2.4.2
2.4.3
2.4.4
2.5
2.5.1
2.5.2
2.5.3

SO.PL.PHM.001

Página: 46 de 63
3
4

SO.PL.PHM.001

Página: 47 de 63
iv. Seguridad Ocupacional

a. Definición: Conjunto de actividades dirigidas a la prevención de los accidentes
laborales generados por condiciones o actos inseguros.
b. Objetivo general: Prevenir los accidentes laborales generados por agentes de
riesgo de seguridad.
• Prevenir accidentes laborales ocasionados por condiciones inseguras.
• Prevenir accidentes laborales ocasionados por actos inseguros.
• Prevenir accidentes laborales en trabajos de alto riesgo.
• Apoyo pericial en inspecciones de condiciones de seguridad
o Ambientes de trabajo
o Trabajos de alto riesgo
• Capacitaciones
o Condiciones y actos inseguros
o Uso adecuado de EPP
o Trabajos de alto riesgo
▪ Trabajos en altura
▪ Trabajos en espacios confinados
▪ Trabajos en caliente
▪ Trabajos con energía eléctrica
▪ Trabajos en excavaciones
o Preparación para emergencias
▪ Primeros auxilios básicos
▪ Primer respondiente
▪ Curso básico de atención pre hospitalaria
▪ Uso de extintores portátiles
▪ Sistemas de combate contra incendios
▪ Procedimientos de evacuación
▪ Rescate técnico con cuerdas
▪ Rescate en espacios confinados y zonas colapsadas
▪ Rescate en trabajos en altura
▪ Rescate vehicular
• Detección de trabajadores expuestos a condiciones inseguras
• Atención y reporte precoz de accidentes laborales
• Investigación de accidentes
Antes del detalle de cronograma de actividades del componente de Seguridad
Ocupacional del Plan de Salud Ocupacional, se nomina las actividades de dicho
componente:
Actividades a desarrollar en Seguridad Ocupacional – Gestión 2021


SO.PL.PHM.001

Página: 48 de 63
1 Apoyo pericial en inspecciones de condiciones de seguridad

1.1 Ambientes de trabajo
1.2 Trabajos de alto riesgo
2 Capacitaciones
2.1 Condiciones y actos inseguros
2.2 Uso adecuado de EPP
2.3 Trabajos de alto riesgo
2.3.1 Trabajos en altura
2.3.2 Trabajos en espacios confinados
2.3.3 Trabajos en caliente
2.3.4 Trabajos con energía eléctrica
2.3.5 Trabajos en excavaciones
2.4 Preparación para emergencias
2.4.1 Primeros auxilios básicos
2.4.2 Primer respondiente
2.4.3 Curso básico de atención pre hospitalaria
2.4.4 Uso de extintores portátiles
2.4.5 Sistemas de combate contra incendios
2.4.6 Procedimientos de evacuación
2.4.7 Rescate técnico con cuerdas
2.4.8 Rescate en espacios confinados y zonas colapsadas
2.4.9 Rescate en trabajos en altura
2.4.10 Rescate vehicular
3 Detección de trabajadores expuestos a condiciones inseguras
4 Atención y reporte precoz de accidentes laborales
5 Investigación de accidentes

SO.PL.PHM.001

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A continuación, se detalla el cronograma de las actividades de Seguridad Ocupacional como componente del Plan de Salud Ocupacional
CRONOGRAMA ACTIVIDADES PROGRAMADAS SEGURIDAD OCUPACIONAL GESTIÓN 2021
MES
ACTIVIDAD
SEM
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1
1.1
1.2
2
2.1
2.2
2.3
2.3.1
2.3.2
2.3.3
2.3.4
2.3.5
2.4
2.4.1
2.4.2
2.4.3
2.4.4
2.4.5
2.4.6
2.4.7
2.4.8
2.4.9
2.4.10
3
4
5

SO.PL.PHM.001

Página: 50 de 63
v. Atención Médica Pre - Hospitalaria

a. Definición: Actividades de atención primaria en salud y emergencias médicas
b. Objetivo general: Brindar atención médica a los trabajadores que padecen
enfermedades comunes, enfermedades laborales y accidentes laborales a través
de consulta en atención primaria en salud y emergencias médicas.
• Brindar atención médica a casos de enfermedades comunes
• Brindar atención médica a casos de enfermedades comunes
• Brindar atención médica a casos de accidentes profesionales
• Atención primaria en salud a través de consulta externa
• Atención de emergencias y urgencias médicas
• Transporte y evacuación médica
e. Cronograma anual de actividades:
Antes del detalle de cronograma de actividades del componente de Atención
Médica Pre - Hospitalaria del Plan de Salud Ocupacional, se nomina las
actividades de dicho componente:
Actividades a desarrollar en Atención Médica Pre Hospitalaria Gestión 2021

1 Atención primaria a través de consulta externa
1.1 Atención de enfermedades comunes
1.2 Atención de enfermedades profesionales
1.3 Atención de accidentes laborales
2 Atención de emergencias y urgencias médicas
2.1 Atención de accidentes comunes
2.2 Atención de accidentes laborales
2.3 Atención de emergencias médicas
2.4 Atención de urgencias médicas
3 Transporte y evacuación médica

SO.PL.PHM.001

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A continuación, se detalla el cronograma de las actividades de Atención Médica Pre Hospitalaria como componente del Plan de Salud
Ocupacional para la gestión 2021:
CRONOGRAMA ACTIVIDADES PROGRAMADAS SEGURIDAD OCUPACIONAL GESTIÓN 2021
MES
ACTIVIDAD
SEM
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1
1.1
1.2
1.3
2
2.1
2.2
2.3
2.4
3

SO.PL.PHM.001

Página: 52 de 63
5. INDICADORES DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL PLAN DE SALUD

OCUPACIONAL
Respecto al seguimiento y control del Plan de Salud Ocupacional, el primer indicador y el más
notable es el cumplimiento del cronograma de todos los componentes del Plan, de acuerdo a lo
programado; pero a su vez también apoya al seguimiento y control del plan los reportes estadísticos
y de vigilancia epidemiológica descritos en los informes mensuales de salud ocupacional.
6. MODELO DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

El siguiente modelo, fue creado con el fin de que en todos los proyectos de ENDE CORANI S.A
se pueda identificar de una forma práctica todo lo que se necesita para realizar un Plan de Salud
Ocupacional, y así contribuir a la prevención de accidentes laborales y enfermedades laborales.
El modelo, por medio de su estructura quiere resaltar que, de la realización y análisis en primera
instancia del Panorama de Riesgos, se generan los componentes del Plan de Salud Ocupacional
dónde en cada uno se numeran las actividades a realizar, o factores que se deben tener en cuenta
para armar cada uno de estos componentes.
Como soporte a todo el Plan de Salud Ocupacional, se tiene toda la legislación concerniente a esta
temática, la cual está compilada en el Marco Legal.
Finalmente, en el modelo se contemplan los indicadores que permiten evaluar la gestión del Plan
de Salud Ocupacional y a cada uno de sus componentes junto a sus responsables.
El desarrollo de cada uno de los componentes del plan, así como lo demás contemplado en este
modelo, está desarrollado a lo largo de este documento.

SO.PL.PHM.001

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7. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
A través del cumplimiento del presente plan y de todas las actividades de cada uno de sus
componentes podrá garantizarse de una manera más eficiente el bienestar físico, psicológico y
social del personal del Proyecto Hidroeléctrico Miguillas.
Para dicho fin se recomienda que:
• Debido a que el nivel de educación de la población trabajadora es variable, el diseño y la
implementación del Plan de Salud Ocupacional debe ir acorde con esta particularidad para
poder llegar a desarrollar con dicho plan lo que se pretende.
• La relación entre la empresa, los contratistas y los trabajadores debe ser de cooperación
mutua, para así lograr una cultura adecuada en salud y seguridad, por lo que se debe realizar
un trabajo de concientización sobre todo en la inversión de tiempo en capacitaciones y todo
lo que conlleva la ejecución del plan de salud ocupacional.
• Se debe promover las capacitaciones, ya que son el pilar fundamental de motivación e
integración de los trabajadores, concientizándolos respecto a su salud y seguridad en
relación a las labores que desempeñan.
8. ANEXOS

SO.PL.PHM.001

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ANEXO 1.
Panorama de Riesgos del Plan de Salud Ocupacional

SO.PL.PHM.001

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RECOMENDACIONES
GRADO DE PELIGROSIDAD
GRADO DE PELIGROSIDAD
HORAS DE EXPOSICIÓN
TIPO DE SUCESO A/E
FACTOR DE RIESGO
(INTERPRETACIÓN)
CCONSECUENCIAS
CLASE DE RIESGO
PROBABILIDAD
EXPOSICIÓN
CONDICIÓN
EFECTOS CONTROL
Nº FUENTE GASTOS
POSIBLES ACTUAL CLASE TIPO DESCRIPCIÓN
TRASTORNOS
OCULARES COMO
DOLOR E
INFLAMACIÓN EN
LOS PÁRPADOS,
FATIGA VISUAL,
POSIBLE (MANTENERSE ALERTA)

PESADEZ,
ILUMINACIÓN LAGRIMEO, MEDICIÓN DE
ENFERMEDAD
ILUMINACIÓN
NATURAL E ENROJECIMIENT ILUMINACIÓN DE

GASTOS DE
HIGIENE
FISICO
ILUMINACIÓN O, IRRITACIÓN, A ACUERDO A

1 8 3 1 10 30 PREVISIÓN LUXOMETRÍA MONITOREO DE
ARTIFICIAL EN DISMINUCIÓN DE DETERMINAR NTS001 POR
ILUMINACIÓN
LOS PUESTOS DE LA AGUDEZA PUESTOS DE
TRABAJO VISUAL. TRABAJO
CEFALALGIAS,
FATIGA, FALTA
DE
CONCENTRACIÓN
Y DE
PRODUCTIVIDAD,
DESÁNIMO

SO.PL.PHM.001

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LESIÓN PREVENCIÓN MEDICIÓN DE

AUDITIVA RUIDO
ALTO (REQUIERE CORRECCIÓN

PROGRESIVA, MANTENIMIENTO MAQUINARIA GASTOS EN
TAQUICARDIA, GENERACIÓN DE
EXPLOSIVOS,
INFORMACIÓN –
ENFERMEDAD
AUMENTO DE PROTECCIÓN RIESGO MANUALES DE
INMEDIATA)
PERFORADORAS,
HIGIENE
CAPACITACIÓN –
FÍSICO
RUIDO
P.A., TAQUIPNEA, A OCUPACIONAL SEGURIDAD,

1 COMPRESORAS, 8 6 6 10 360
INSOMNIO, DETERMINAR INDUCCIÓN EN RIESGOS
MAQUINARIA,
IRRITABILIDAD, SEGURIDAD OCUPACIONALES,
ETC.
FATIGA TAPÓN AUDITIVO COMPRA DE EPP
PSIQUICA, EPP DE ACUERDO A
TRASTORNOS DE MEDICIÓN DE
EQUILIBRIO RUIDO
PREVENCIÓN MANTENIMIENTO MAQUINARIA Y
LESIONES DEL
HERRAMIENTAS
OIDO INTERNO,
ENFERMEDAD
VIBRACIONES
RETARDO EN EL
ACEPTABLE
PROCEDIMIENTO ROTACIONES DE
HIGIENE
FISICO
MAQUINARIA, TIEMPO DE A
2 8 6 3 1 18 PUESTOS NINGUNO
HERRAMIENTAS REACCIÓN, DETERMINAR
LABORALES,
TRASTORNOS
PAUSAS
ARTICULARES Y
ACTIVAS,
MUSCULARES
DESCANSOS
ESTRÉS PREVENCIÓN PROCEDIMIENTO DESCANSOS
GASTOS EN
TÉRMICO, PROGRAMADOS
ENERGÍA TÉRMICA
BOTELLONES DE
ENFERMEDAD
TAQUICARDIA,
ACEPTABLE
AGUA POTABLE
HIGIENE
FISICO
CALAMBRES, A PROTECCIÓN BOTELLONES DE MANTENER UNA

3 CALOR 8 3 6 1 18 POR FRENTE
FATIGA, DETERMINAR AGUA POTABLE ADECUADA
LABORAL DE
DESHIDRATACIÓ HIDRATACIÓN EN
MANERA
N, GOLPE DE TODOS LOS
CONTINUA
CALOR. TRABAJADORES

SO.PL.PHM.001

Página: 57 de 63
PROTECCIÓN EPP DOTACIÓN DE GASTOS EN

ENERGÍA TÉRMICA
HIPOTERMIA, ROPA TÉRMICA COMPRA DE ROPA
ENFERMEDAD
ACEPTABLE
BRADICARDIA. EN LOS CASOS IMPERMEABLE Y
HIGIENE
FISICO
A
4 FRÍO CALAMBRES, 8 6 3 1 18 NECESARIOS TÉRMICA
DETERMINAR
CONGELAMIENT
O
PREVENCIÓN CAPACITACIÓN PROVEER

GASTOS EN

ENERGÍA ELECTROMAGNÉTICA
INFORMACIÓN
COMPRA DE EPP
SOBRE EL RIESGO
QUEMADURAS VISUAL PARA EL
RAYOS PROTECCIÓN EPP EPP ESPECÍFICO
ENFERMEDAD
DÉRMICAS, PERSONAL
ULTRAVIOLETA BOTIQUIN DOTACIÓN EN
HIGIENE
FÍSICO
CONJUNTIVITIS A EXPUESTO,
5 (SOL, 8 10 6 1 60 FRENTES
IRRITATIVAS, DETERMINAR GASTOS EN
SOLDADURA LABORALES
PINGUECULA, EQUIPAMIENTO
ELÉCTRICA) PARA AMINORAR
PTERIGION DE BOTIQUINES
LAS
DE PRIMEROS
CONSECUENCIAS
AUXILIOS
DEL RIESGO
INFORMACIÓN GASTOS EN EPP

CONJUNTIVITIS DEL RIESGO RESPIRATORIO Y
IRRITATIVA, PROTECCIÓN EPP DOTAR EPP VISUAL, ROPA DE
POLVO DEL
ENFERMEDAD
DERMATITIS ESPECÍFICO TRABAJO

AEROSOLES
SUELO, POLVO
QUÍMICO
HIGIENE
IRRITATIVA, A BOTIQUIN DOTACIÓN EN ADECUADA

6 DE CEMENTO, 8 10 6 1 60
ASMA, DETERMINAR FRENTES GASTOS EN
HUMO DE LAS
NEUMOCONIOSIS, LABORALES EQUIPAMIENTO
MAQUINARIAS,
FIBROSIS PARA AMINORAR DE BOTIQUINES
PULMONAR LAS DE PRIMEROS
CONSECUENCIAS AUXILIOS
DEL RIESGO

SO.PL.PHM.001

Página: 58 de 63

INFORMACIÓN GASTOS EN EPP

CONJUNTIVITIS
ENFERMEDAD - ACCIDENTES
DEL RIESGO RESPIRATORIO,
IRRITATIVAS,
PROTECCIÓN EPP DOTACIÓN EPP VISUAL, ROPA DE
GASES Y VAPORES
DERMATITIS
ESPECÍFICO TRABAJO
EXPLOSIVOS, IRRITATIVAS,
QUIMICO
HIGIENE
A BOTIQUIN DOTACIÓN EN ADECUADA

7 MAQUINARIA, CEFALEAS, 8 10 6 1 60
DETERMINAR FRENTES GASTOS EN
COMBUSTIBLES. MAREOS,
LABORALES EQUIPAMIENTO
INSUFICIENCIA
PARA AMINORAR DE BOTIQUINES
RESPIRATORIA,
LAS DE PRIMEROS
INTOXICACIONES
CONSECUENCIAS AUXILIOS
DEL RIESGO
ENFERMEDAD
INFORMACIÓN GASTOS EN
BIOLÓGICOS
AMBIENTE Y MICOSIS NO EXISTE

HIGIENE
FUNGAL
POSIBLE
DEL RIESGO COMPRA DE
8 CONDICIONES DÉRMICAS, 8 CONTROL 10 6 1 60
PROTECCIÓN BOTIQUIN DOTACIÓN MEDICACIÓN
CLIMÁTICAS ONICOMICOSIS ALGUNO
MEDICACIÓN ANTIMICÓTICA
ANTIMICÓTICA
PREVISIÓN INVERSIÓN COMPRA DE
AGUA NO EQUIPO DE
GASTOS EN
POSIBLE (MANTENERSE
POTABLE, POTABILIZACIÓN
EQUIPOS DE
ENFERMEDAD
ALIMENTOS MAL PARASITOSIS DE AGUA

BIOLÓGICOS
PROTISTA
POTABILIZACIÓN
ALERTA)
HIGIENE
MANIPULADOS, INTESTINALES A PREVENCIÓN PROCEDIMIENTO NORMAS DE

9 8 6 6 1 36 DE AGUA O EN
HÁBITOS (AMEBIASIS, DETERMINAR MANIPULACIÓN
COMPRA DE
HIGIÉNICO- GIARDIASIS, ETC) DE ALIMENTOS
BOTELLONES DE
DIETÉTICOS CAPACITACIÓN MEDIDAS
AGUA POTABLE
INADUACUADOS HIGIÉNICO-
DIETÉTICAS

SO.PL.PHM.001

Página: 59 de 63

INFECCIONES EQUIPO DE
AMBIENTE,
DEL TRACTO POTABILIZACIÓN

CONDICIONES
RESPIRATORIO, DE AGUA GASTOS EN
CLIMÁTICAS,
INFECCIONES PREVENCIÓN PROCEDIMIENTO NORMAS DE COMPRA DE
AGUA NO
ENFERMEDAD
DEL TRACTO MANIPULACIÓN EQUIPO DE
BIOLÓGICOS
POTABLE,
MONÉRA
HIGIENE
DIGESTIVO, A DE ALIMENTOS POTABILIZACIÓN

10 ALIMENTOS MAL 8 6 6 1 36
SINDROME DETERMINAR DISMINUIR DE AGUA O EN
MANIPULADOS,
FEBRIL, HACINAMIENTO COMPRA DE
HÁBITOS
TRASTORNOS EN BOTELLONES DE
HIGIÉNICO-
HIDRO- HABITACIONES AGUA POTABLE
DIETÉTICOS
ELECTROLÍTICOS, CAPACITACIÓN MEDIDAS
INADECUADOS
SEPSIS HIGIÉNICO-
DIETÉTICAS
PREVENCIÓN CAPACITACIÓN EXPOSICIÓN DE
CONTENIDO DE LA TAREA
CHARLAS SOBRE
POSIBLE (MANTENERSE
TRABAJO
EL TEMA
PSICOLABORAL
PSICOLABORAL
ENFERMEDAD
REPETITIVO O EN
NO EXISTE PAUSAS ACTIVAS
ALERTA)
CADENA,
11 CAMBIOS 8 CONTROL 10 6 1 60 ACTIVIDADES DE NINGUNO
MONOTONÍA,
SOCIOLÓGICOS ALGUNO RECREACIÓN
AMBIGÜEDAD
DEL
DEL ROL
COMPORTAMIEN
TO

SO.PL.PHM.001

Página: 60 de 63
(AGRESIVIDAD, PREVISIÓN DISEÑO SI ES POSIBLE

ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
ANSIEDAD, REDUCIR CARGA

INSATISFACCIÓN, HORARIA Y

DEPRESIÓN) O RECONOCER
TURNOS > 8 HRS, TRASTORNOS ECONÓMICAMEN
PSICOLABORAL
PSICOLABORAL
ENFERMEDAD
HORAS EXTRAS, FÍSICOS O TE LAS HORAS
NO EXISTE
PAUSAS Y PSICOSOMÁTICO EXTRAS,
12 8 CONTROL 10 6 1 60 NINGUNO
DESCANSOS S (FATIGA, ADEMÁS
ALGUNO
CORTOS, RITMO DOLOR DE PROGRAMAR
INADECUADO CABEZA, TIEMPOS DE
HOMBROS, DESCANSO
CUELLO, ADECUADOS.
ESPALDA,
PROPENSIÓN A
PREVENCIÓN INFORMACIÓN DAR A CONOCER
ÚLCERA
EL ROL DE
RELACIONES HUMANAS
IMPORTANTE (PRECISA
RELACIONES GÁSTRICA,
TODOS LOS
PSICOLABORAL
PSICOLABORAL
ENFERMEDAD
CORRECCIÓN)
JERÁRQUICAS, HIPERTENSIÓN,
NO EXISTE INTEGRANTES
COOPERATIVAS, CARDIOPATÍA Y
13 8 CONTROL 10 10 1 100 DEL PROYECTO NINGUNO
FUNCIONALES Y ENVEJECIMIENTO
ALGUNO CAPACITACIÓN CHARLAS EN
PARTICIPATIVAS ACELERADO)
LIDERAZGO,
INADECUADAS.
GESTIÓN SOCIAL,
PAUSAS ACTIVAS
EVALUACIÓN PREVISIÓN DISEÑO PLANES DE
DEL DESEMPEÑO, EVALUACIÓN,
PLANES DE TEMAS DE
INDUCCIÓN, INDUCCIÓN,
PSICOLABORAL
PSICOLABORAL
ENFERMEDAD
ACEPTABLE
CAPACITACIÓN, NO EXISTE POLÍTICA DE
GESTIÓN
14 POLÍTICA DE 8 CONTROL 3 6 1 18 ASCENSOS. NINGUNO

ASCENSOS, ALGUNO
ESTABILIDAD
LABORAL Y
REMUNERACIÓN
EXISTENTES

SO.PL.PHM.001

Página: 61 de 63
CARGA PREVENCIÓN PROCEDIMIENTO ESTABLECER

ESTÁTICA (DE FACTORES A
PIE, SENTADO), TRASTORNOS TENER EN
IMPORTANTE (PRECISA CORRECCIÓN)

CARGA MUSCULO- CUENTA PARA
DINÁMICA POR ESQUELÉTICOS REALIZAR UNA
ESFUERZOS Y (TENDINITIS, LABOR CON EL
GASTOS EN
CARGA FÍSICA
ENFERMEDAD
ERGONÓMICA
ERGONÓMICA
POR SINDROMES DE FIN DE EVITAR EL

NO EXISTE PROCESOS DE
DESPLAZAMIENT ATRAPAMIENTO, RIESGO
15 8 CONTROL 10 10 1 100 TECNIFICACIÓN
OS (CON O SIN FENÓMENOS
ALGUNO DE
CARGA) O VASOMOTORES, CAPACITACIÓN EXPOSICIÓN DE
PROCEDIMIENTOS
MOVIMIENTOS ESPASMOS CHARLAS QUE
(CUELLO, MUSCULARES, BUSCAN EVITAR
TRONCO, TORTICOLIS, EL RIESGO
EXTREMIDADES LUMBAGO, ETC)
SUPERIORES E
INFERIORES)
PREVENCIÓN MANTENIMIENTO DE
TRAUMAS EN
HERRAMIENTAS
TEJIDOS
Y EQUIPOS
MUY ALTO (SE RECOMIENDA PARALIZACIÓN DE

BLANDOS
CONSTANTEMEN
(CONTUSIONES,
HERRAMIENTAS TE GASTOS EN
HERIDAS,
MANUALES, MANUALES DE
HEMORRAGIAS.
EQUIPOS Y PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR PROCEDIMIENTOS
QUEMADURAS,
ELEMENTOS A LAS LABORES DE Y SEGURIDAD
OPERACIÓN)
SEGURIDAD
SEGURIDAD
ACCIDENTE
MECÁNICO
ETC), MUSCULO- NO EXISTE

PRESIÓN, PUNTOS FORMA SEGURA GASTOS EN
16 ESQUELÉTICOS 8 CONTROL 10 6 10 600
DE OPERACIÓN, EQUIPAMIENTO
(DESGARROS, ALGUNO
MANIPULACIÓN PROTECCIÓN CAPACITACIÓN SOBRE EL RIESGO DE BOTIQUINES
ESGUINCES,
DE MATERIALES, Y SUS POSIBLES ADECUADOS EN
LUXACIONES,
MECANISMOS EN EFECTOS CADA FRENTE
FRACTURAS),
MOVIMIENTOS LABORAL
ENCEFALO
BOTIQUIN EN CADA FRENTE
CRANEANO,
LABORAL PARA
TORÁCICO,
PRIMEROS
ABDOMINAL, ETC
AUXILIOS

SO.PL.PHM.001

Página: 62 de 63
QUEMADURAS PREVENCIÓN PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR

GASTOS EN EPP
MUY ALTO (SE RECOMIENDA PARALIZACIÓN

EXTERNAS E ACTIVIDADES
DIELÉCTRICO
CONEXIONES INTERNAS, LABORALES DE
GASTOS EN
ELÉCTRICAS, TRASTORNOS FORMA SEGURA
MANUALES DE
TABLEROS DE MOTORES PROTECCIÓN EPP EPP ESPECÍFICO
PROCEDIMIENTOS
DE OPERACIÓN)
CONTROL, (ESPASMOS), CAPACITACIÓN SOBRE EL RIESGO
SEGURIDAD
SEGURIDAD
ACCIDENTE
ELÉCTRICO
Y SEGURIDAD
TRANSMISORES NEUROLÓGICOS, A Y POSIBLES
17 8 6 3 35 630 GASTOS EN
DE ENERGÍA CARDIOLÓGICOS DETERMINAR EFECTOS Y EN
EQUIPAMIENTO
(ALTA TENSIÓN, (ARRITMIAS, PRIMEROS
ADECUADO DE
BAJA TENSIÓN, FIBRILACIÓN, AUXILIOS
BOTIQUINES DE
ELECTRICIDAD PARO BOTIQUIN EN CADA FRENTE
EMERGENCIA EN
ESTÁTICA) CARDIACO), LABORAL PARA
CADA FRENTE
METABÓLICOS, PRIMEROS
LABORAL
ETC. AUXILIOS
MUY ALTO (SE RECOMIENDA PARALIZACIÓN DE OPERACIÓN)

EQUIPOS DE
CAÍDAS DE SEGURIDAD Y DE
SUPERFICIES DE ALTURA, RESCATE
TRABAJO, POLITRAUMATIS PREVENCIÓN PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR
SISTEMAS DE MOS, TRAUMAS ACTIVIDADES GASTOS EN
ALMACENAMIEN EN TEJIDOS LABORALES DE EQUIPOS DE
TO, BLANDOS, FORMA SEGURA SEGURIDAD Y
SEGURIDAD
SEGURIDAD
ACCIDENTE
LOCATIVO
DISTRIBUCIÓN MUSCULO- CAPACITACIÓN SOBRE EL RIESGO RESCATE

A
18 DE ÁREA DE ESQUELÉTICOS, 8 6 6 35 1260 Y POSIBLES GASTOS EN
DETERMINAR
TRABAJO, FALTA TRAUMA EFECTOS, MANUALES DE
DE ORDEN Y ENCEFALO- PRIMEROS PROCEDIMIENTOS
ASEO, CRANEANO, AUXILIOS Y Y SEGURIDAD
ESTRUCTURAS E TRAUMA RESCATE
INSTALACIONES TORÁCICO, PROTECCIÓN BOTIQUIN EN CADA FRENTE
INADECUADAS ABDOMINO- LABORAL PARA
PÉLVICO. PRIMEROS
AUXILIOS Y
RESCATE

SO.PL.PHM.001

Página: 63 de 63
MUY ALTO PARALIZACIÓN OPERACIÓN

ALTO CORRECCIÓN INMEDIATA
IMPORTANTE PRECISA CORRECCIÓN
POSIBLE MANTENERSE ALERTA
ACEPTABLE ACEPTABLE


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PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

Revisado por: VoBo de Gerencia de Aprobado por Gerencia de

GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

INGENIERÍA, SUMINISTRO Y CONSTRUCCIÓN, MONTAJE, PRUEBAS Y PUESTA EN

GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

iv. Estadística de ausentismo por enfermedades comunes .............................................................................. 33

GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la

La Salud Ocupacional busca la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de

Estas acciones se materializan en el Plan de Salud Ocupacional entendido como la planeación,

La población trabajadora está expuesta a un conjunto de riesgos específicos en el ambiente laboral,

A nivel mundial el desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen de las

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

Es así como de la efectiva elaboración de un panorama de factores de riesgo se pueden obtener

GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

• Generar condiciones de trabajo saludables mediante la participación activa de los diferentes

4. DESARROLLO DEL PLAN DE SALUD OCUPACIONAL

a) RELACIÓN SALUD – TRABAJO

1. Directa. - la presencia de contaminantes en el medio, la implantación de ritmos

GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

Trabajo y salud están fuertemente relacionados. El trabajo es una actividad que el

La consecuencia ineludible de las condiciones descuidadas y agresivas del trabajo es

b) DEFINICIONES EN SALUD OCUPACIONAL

ACTO INSEGURO. - Comportamiento que podría dar paso a la ocurrencia de un accidente.

ADAPTABILIDAD. - Capacidad o habilidad de un grupo social de ajustarse a cambios

ALARMA. - Aviso o señal que advierte de la proximidad de un peligro. Se da para que se

ALERTA. - Estado que se declara con anterioridad a la manifestación de un fenómeno

GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

AMBIENTE DE TRABAJO. - Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que

AMENAZA. - Peligro latente que representa la posible manifestación dentro de un periodo

ANÁLISIS DE RIESGO. - En su forma más simple, es el postulado de que el riesgo es el

ANTRÓPICO. - De origen humano o de las actividades del hombre, incluidas las

CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS. - Los riesgos se clasifican teniendo en cuenta el

CONDICIÓN INSEGURA. - Circunstancia que podría dar paso a la ocurrencia de un

GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

CONSECUENCIAS. - Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud de las

DESASTRE.- Situación o proceso social que se desencadena como resultado de la

ENFERMEDAD LABORAL. - Se considera enfermedad laboral todo estado patológico

ERGONOMÍA. - Rama de la Salud Ocupacional que busca diseñar y crear herramientas,

EVALUACIÓN DE LA AMENAZA. - Es el proceso mediante el cual se determina la

GERENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

EVALUACIÓN DE LA VULNERABILIDAD. - Proceso mediante el cual se determina el

EVENTO (PERTURBACIÓN). - Suceso o fenómeno natural, tecnológico o provocado por

FUENTE DE RIESGO. - Es aquella sustancia, máquina, herramienta, equipo o proceso que

FUENTE GENERADORA. - Se refiere a los objetos, procesos, instrumentos, condiciones

GRADO DE CONTROL. - Son las medidas de prevención y control que la empresa ha

PLAN DE SALUD OCUPACIONAL Emisión: 12/febrero/2021

MEDICINA DEL TRABAJO. - Actividades destinadas a ofrecer calidad de vida a las