“Desarme y Demolición Planta de impulsión de PLB-0637-PLA-4830-HS-0003

Arena”, Contrato N° P210281 Fecha elab. 19.07.2022

Rev. B
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CONTROL DE DOCUMENTOS INTERNO

Datos Elaborado Revisado Revisado Aprobado

Nombre: Maria Flores V Nilsa Flores v Rodrigo Escárate B. Rodrigo Véliz C.
Cargo: APR SSOMA Jefa SSOMA Jefe QA/QC Admin. Contrato
Firma:

Fecha: 19.07.2022 19.07.2022 19.07.2022 19.07.2022

CONTROL DE MODIFICACIONES, ENMIENDAS Y APROBACIÓN

Revisión Fecha Descripción o modificación

B 03.06.2022 Emitido para revisión y comentarios de AAS.

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Índice

1. Introducción ..................................................................................................................................... 3
2. Alcance ............................................................................................................................................ 3
3. Objetivo General.............................................................................................................................. 3
4. Definiciones ..................................................................................................................................... 3
5. Desarrollo del Programa de Salud Ocupacional ............................................................................. 4
6. Control del Programa ...................................................................................................................... 7

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1. Introducción
El presente “Plan de Salud Ocupacional”, gestiona la realización de actividades asociadas a disciplinas,
cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo a la persona
y de la persona a su trabajo.

2. Alcance
Este Plan es aplicable a todos los trabajadores que prestan servicio en la empresa Siberian Service,
por el tiempo que duren los compromisos laborales en la ejecución del Contrato “Desarme y Demolición
Planta de impulsión de Arena”, Contrato N° P210281 en Minera Anglo American, División las Tórtolas.

3. Objetivo General
Velar y promover un adecuado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de nuestra
empresa, en el desempeño de sus funciones laborales. Entregando las condiciones adecuadas de
salud ocupacional, para protegerlos en sus actividades que presenten riesgos resultantes de los
agentes nocivos para la salud.

4. Definiciones
Salud Ocupacional: Tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones
de trabajo; protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar y
mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.

Medicina del Trabajo: Es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los
accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas
de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.
Para la Medicina del Trabajo el objeto de estudio es la enfermedad, es decir no es el hombre, ni siquiera
el paciente enfermo, sino que el concepto se vuelve ontológico, la enfermedad como esencia, se
construye en torno a la enfermedad y sus complicaciones que excluyen propiamente al enfermo.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas,
de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades
de los trabajadores que se verán involucrados.

Higiene Industrial: La Higiene Industrial es una técnica preventiva que busca evitar las enfermedades
profesionales y los daños a la salud que son provocados por agentes tóxicos. Los contaminantes que
afectan de manera negativa a nuestro cuerpo pueden ser de diferente naturaleza:

• Agentes contaminantes físicos,

• Agentes contaminantes químicos,
• Agentes contaminantes biológicos,
• Agentes contaminantes psicológicos.

Medicina Preventiva: En la salud humana es el conjunto de medidas necesarias para evitar el

desarrollo o progreso de enfermedades. A nivel asistencial se aplica desde la atención primaria hasta
la especializada, englobando el Programa de Actividades Preventivas y de Promoción de la Salud.

Contaminantes Físicos: Son aquellos que, al adicionarse al ambiente, su sola presencia altera la
calidad de sus componentes, es decir son caracterizados por un intercambio de energía entre persona
y ambiente en una dimensión y/o velocidad tan alta que el organismo no es capaz de soportarlo.

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Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o
el trabajo que realiza una persona y que produzca incapacidad o muerte, exigiendo una causalidad
demostrada.

Límite Permisible: Es la concentración de una sustancia en el ambiente de un lugar de trabajo, por

debajo del cual existe una razonable seguridad de que una persona podrá desempeñar sus labores
durante su jornada de faena, sin sufrir daño a su salud.

Expuesto: Aquel trabajador que labore en áreas cuyas mediciones ambientales para un riesgo
específico, sobrepasen los valores límites aceptados.

Riesgos Ambientales: Se pueden definir como agentes nocivos que causan efectos sobre la salud y
el confort de las personas en los lugares de trabajo, los cuales se clasifican en tres grandes grupos:

• Riesgos físicos
• Riesgos químicos
• Riesgos biológicos.

Riesgos Físicos: representan a menudo un intercambio brusco de energía entre el individuo y el

ambiente de trabajo. La velocidad de cambio es mayor a la que el organismo es capaz de soportar.
Ello puede llegar a ocasionar en algunos casos la enfermedad profesional.
Se deberá realizar evaluaciones cualitativas en relación con la exposición del personal.
Los trabajos realizados bajo tales condiciones influirán en la eficiencia del trabajador, acarreando
problemas sociales y económicos; los más comunes son:

• Temperaturas anormales
• Ruido
• Radiaciones (ionizantes)
• Vibraciones.

5. Desarrollo del Plan de Salud Ocupacional.

Elementos del Plan:

• Higiene industrial.
• Medicina del trabajo y Medicina Preventiva.
• Ergonomía.
• Riesgos Psicosociales.

5.1. Higiene industrial.

5.1.1. Identificar y evaluar los riesgos a la salud de los trabajadores del contrato
Identificar y evaluar los contaminantes que afectan de manera negativa a la salud de nuestro cuerpo
en las áreas aplicables a nuestro contrato, y generar lista de agentes contaminantes físicos, agentes
contaminantes químicos, agentes contaminantes biológicos, agentes contaminantes psicológicos.

5.1.2. Plan de limpieza y aseo general e higienización COVID 19

Establecer actividades de limpieza y aseo en el tiempo de permanencia del contrato, por lo que, se
deberá completar el documento de plan de limpieza y aseo de lugares de trabajo.

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Imagen 1. Plan de limpieza de aseo.

5.1.3. Reconocimiento, evaluación y control de factores ambientales

Realizar el reconocimiento, evaluación y control de factores ambientales que surgen en el lugar de
trabajo con el objeto de prevenir las enfermedades que traigan efectos adversos a la salud del
trabajador.

5.1.4. Reconocimiento de tipos de agentes contaminantes -químicos, físicos y biológicos

El reconocimiento o identificación de los agentes contaminantes, deberá ser realizada por el área de
prevención de riesgos del contrato, elaborando un registro de identificación de agentes contaminantes.

5.1.5. Evaluación y control de los factores ambientales

La evaluación de los factores ambientales identificados deberá ser realizada por el área de prevención
de riesgos del contrato, elaborando un registro de matriz de evaluación de riesgos críticos

5.1.6. Implementación de protocolos MINSAL

En Matriz de evaluación de riesgos críticos, se declara, en los controles operacionales, la aplicabilidad
para las actividades de los protocolos MINSAL.
Al ser identificados, se debe iniciar su implementación en conjunto con el organismo administrador
Mutual de seguridad y sus profesionales del área Salud.

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5.2. Medicina del trabajo y medicina preventiva.

5.2.1 Identificación y gestión de los exámenes pre o/u ocupacionales
El área de prevención de riesgos, en conjunto con el área de recursos humanos del contrato,
identificarán la batería de exámenes pre o/u ocupacionales aplicables y exigidos por la empresa
mandante.
El área de recursos humanos del contrato gestionará las actividades de realización de los exámenes
pre o/u ocupacionales por parte de los trabajadores.

5.2.2 Verificación de los resultados de los exámenes pre ocupacionales

El área de prevención de riesgos del contrato verificará los resultados de los exámenes de los
trabajadores, llevando registro del estatus, en caso de existir alguna alteración de salud del trabajador,
se procederá a proceso de evaluación en conjunto con el organismo administrador Mutual de Seguridad
C.CH.C., se verificarán y programarán los exámenes, con el objeto de observar y pesquisar en forma
precoz, cualquiera alteración que en el trabajador se produzca.

5.2.3 Declaración de salud de los trabajadores

El área de recursos humanos del contrato solicitará llenar a cada uno de los trabajadores del contrato,
el formato de declaración de salud.

5.2.4. Programa de vigilancia Ocupacional

El departamento de prevención de riesgos debe generar un listado de los trabajadores expuestos a los
diferentes agentes contaminantes existentes en el contrato, y según la evaluación realizada en conjunto
con el organismo administrador Mutual de Seguridad C. CH.C., se determinará la frecuencia del control
o seguimiento que se realizará.

5.3. Ergonomía
El área de prevención de riesgos debe realizar la verificación de factores ergonómicos en los puestos
de trabajo, verificando lo siguiente:
• Postura correcta de trabajo frente al computador, en vehículos, equipos móviles y uso de
herramientas.
• Verificación de organización del espacio de trabajo.
• Influencia de factores ambientales en el trabajo.

Además de la implementación de pausa activa durante la jornada de trabajo.

5.4. Riesgos Psicosociales

El área de prevención de riesgos debe implementar, juntamente con el organismo administrador el
Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales.

Adicionalmente se aplicará:

5.5. Desarrollo de Plan Gestión COVID 19

La empresa debe generar un Plan de gestión Covid, el cual, debe será dirigido por el personal
denominado Coordinador Covid 19.
Las actividades del plan deben cumplir con las disposiciones y normativas nacionales y de la compañía,
con el objeto de mminimizar los efectos derivados de esta situación y garantizar la normalidad en todas
las actividades desarrolladas en nuestro contrato.

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6. Control del Plan

El cumplimiento del Plan de Salud Ocupacional será controlado por área de prevención de riesgos, el
que será reportado mediante el informe mensual de cumplimiento del Plan de Salud Ocupacional,
siendo revisado mensualmente por el Administrador de Contrato.

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