EVALUACION DE DESEMPEÑO

REGISTRO
Fecha de
COD: R 01 GR VERSIÓN: 2 Página 1 de 3 Modificación:
25/02/2019

FECHA DE EVALUACIÓN:
NOMBRE DEL EMPLEADO CARGO:
NOMBRE DE JEFE INMEDIATO CARGO:

INDICACIONES:
SEGÚN CRITERIOS QUE APARECEN A CONTINUACIÓN, RESPONDA LA SIGUIENTE ENCUESTA:
A-------- 1 D------- 15
B-------- 5 E------- 20
C-------- 10

PREGUNTAS CALIF. CALIF. PROMEDIO

EMPLEADO JEFE
1. CANTIDAD DE TRABAJO: Cantidad de trabajo que
realiza un empleado en un día de trabajo:
a. No cumple los requisitos mínimos OBSERVACIONES
b. Hace justamente lo suficiente
c. El volumen de trabajo es satisfactorio
d. Muy trabajador hace mas de lo exigido
e. Tiene una elevada marca de trabajo
2. SERIEDAD: Capacidad para desempeñar el trabajo
requerido con un mínimo de supervisión.
a. Necesita una estrecha supervisión, no es de fiar. OBSERVACIONES:
b. A veces necesita que se le llame la atención
c. Normalmente completa las tareas necesarias con razonable
prontitud
d. Necesita poca supervisión es de fiar
e. Necesita un mínimo absoluto de supervisión
3. CONOCIMIENTO DEL PUESTO: información que debe
obtener el empleado sobre las tareas de trabajo para
desempeñarlo satisfactoriamente
a. Esta mal informado acerca del as tareas del trabajo OBSERVACIONES:
b. carece de conocimientos en relación con algunas fases del
trabajo
c. Esta relativamente bien informado, puede resolver casi todos
los problemas del trabajo
d. Comprende todas las fases del trabajo
e. Tiene un dominio completo de todas las fases del trabajo
4. PUNTUALIDAD: Exactitud a la hora de llegada diaria al
trabajo y en la conformidad con las horas de trabajo.
a. Falta con frecuencia sin una buena razón o llega con OBSERVACIONES:
frecuencia tarde al trabajo, o ambas cosas.
b. No es muy seguro en cuanto a su puntualidad o en acudir a
tiempo al trabajo o ambas cosas
c. Normalmente acude al trabajo puntualmente
d. Es muy puntual, no suele estar ausente
e. No tiene ausencias y es puntual; se ofrece voluntario para
obras extraordinarias cuando se necesita
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PREGUNTAS CALIF. CALIF. PROMEDIO

EMPLEADO JEFE

5. EXACTITUD: Cumplimiento correcto de las tareas de OBSERVACIONES

trabajo

a. Comete errores con mucha frecuencia

b. Es descuidado Y comete errores con frecuencia
c. Normalmente es exacto, solo comete el promedio de errores
d. Necesita poca supervisión, es exacto casi siempre
e. Necesita un mínimo absoluto de supervisión, es casi siempre exacto

Nota: la calificación para la aprobación de la evaluación es de

TOTAL
70 puntos

CALIFICACIÓN DE HABILIDADES

HABILIDADES INTELECTUALES (Básicas)

POR ENCIMA DEL CARGO

Capacidad de análisis
Abstracción EN EL CARGO
Habilidad para encontrar soluciones
POR DEBAJO DEL CARGO

HABILIDADES GERENCIALES

PLANEACION
POR ENCIMA DEL CARGO
Capacidad para trazar planes a corto, mediano y largo plazo
EN EL CARGO
de forma efectiva
POR DEBAJO DEL CARGO

ORGANIZACIÓN
POR ENCIMA DEL CARGO
Capacidad para fijar prioridades y determinar
EN EL CARGO
organizadamente derroteros de acción.
POR DEBAJO DEL CARGO
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DELEGACIÓN
POR ENCIMA DEL CARGO
Capacidad para asignar responsabilidades a otros con un
EN EL CARGO
criterio acertado.
POR DEBAJO DEL CARGO

CONTROL Y SEGUIMIENTO
POR ENCIMA DEL CARGO

Estilo y oportunidad para supervisar el avance de las tareas EN EL CARGO

POR DEBAJO DEL CARGO

USO DEL TIEMPO

POR ENCIMA DEL CARGO
Capacidad de respuesta cotidiana dentro de plazos
razonables EN EL CARGO

POR DEBAJO DEL CARGO

RESISTENCIA A LA PRESIÓN
POR ENCIMA DEL CARGO
Capacidad para mantener bajo control sus emociones en
circunstancias de tensión EN EL CARGO

POR DEBAJO DEL CARGO

La firma da como aceptada la evaluación de desempeño

EVALUADOR EMPLEADO EVALUADO

OBSERVACIONES: (MENCIONE LOS ASPECTOS A MEJORAR)

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