Formato IVM-subvifm-02

Formato IVM-subvifm-02

Plan Anual de Trabajo 2022

Sector Responsable: Unidad de Género del Instituto Tecnologico Superior de Poza
Rica
Nombre de la persona titular:

Planeación del PATINV Programación trimestral del PATINV

Tipo de Población participante
Actividades Directriz que Periodo en el que se desarrollará la actividad - 2023
estimada
incide en la Núm. de personas
UNICAMENTE Total Presupuesto Actividad Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Tipo de Actividad o Acciones Sustativas y Estrategia Cero Objetivo que ENTIDADES Interacción Impacto de la funcionariado de
Especificar si es participantes Lugar y AIT 470, AIT
No. Tolerancia a la incide del Programa Evidencias
su objetivo: diagnóstico,gestión de capacitaciones, Objetivo del y/o acción: mando superior, mpio. sede 472 o AIT
Violencia contra PVD Sectorial
Personal
conferencia, campaña, plática informativa o de Programa de la Vinculación a) Al interior medio, operativo en 473
sensibilización, asesoría, mesa de trabajo, brigradas
las Mujeres y las M H Puetos
Niñas UdG de su institucional b) Exterior o población de
para la igualdad, etc. abierta. Respon-
Secretaría sabilidad

I. ACCIONES PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ACCIONES PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Igualdad.
Igualdad.
1.1 1.1. Acciones que dan cumplimiento a la Planeación, Programación y Presupuestación de su Dependencia o Entidad, así como de las Políticas
1.1. Acciones que dan cumplimiento a la Planeación, Programación y Presupuestación de su Dependencia o Entidad, así como de las Políticas Públicas con PGE al interior de la Dependencia o Entidad. (AIT 470)
-Minutas de trabajo con los Públicas con PGE al interior de la Dependencia o Entidad. (AIT 470)
1.- Mesas de trabajo o asesorías con algunas de las resultados y acuerdos
áreas de planeación, administrativas, financieras y/o obtenidos.
direcciones donde se entregan bienes, servicios, -Documento resultado de la
IMPORTANTE, implementación de la
infraestructura, programas públicos, u otro beneficio a
será impacto al perspectiva de género, ejemplo:
la población para acordar temas como: presupuestos manuales revisados en lenguaje
exterior es el
con perspectiva de género (PG), indicadores con PG, Conforme a incluyente y no sexista, además
resultado de las La
revisión de marcos normativos internos, revisión de Conforme a la Conforme a la la población de incluir la transversalización
actividades
convocatorias, manuales, etc. para beneficiar a con estas 470 500 de la PG, convocatorias con PG
alineación de su alineación de alineación punto 1. caracterí
mujeres y hombres en igualdad de condiciones. sticas cartelesde que permita la entrega de
secretaría o su secretaría de su figusion f- 8000 bienes, servicios o
2.- Mesas de trabajo con algunas de las áreas de van al
entidad o entidad secretaría o Al interior indicador infraestructura en igualdad de
recursos humanos, planeación, administrativas,
entidad cuando son 6
condiciones, sistema estadístico
financieras y/o direcciones al interior de su
resultados de las que visibilice la
dependencia o entidad, con la finalidad de acordar
actividades del interseccionalidad e
acciones para la igualdad laboral y no discriminación. interculturalidad de mujeres y
punto 2.
hombres beneficiados
encaminado a atender la
población en situación de
vulnerabilidad, etc.
Igualdad. Igualdad.
1.2
1.2. Acciones relacionadas en la elaboración del Diagnóstico Institucional. (AIT 470) 1.2. Acciones relacionadas en la elaboración del Diagnóstico Institucional. (AIT 470)

IMPORTANTE,Al
PUEDEN SER DE DOS TIPOS: interior cuando
1.- Diagnóstico para determinar la igualdad laboral y Conforme a son resultados de
no discriminación al interior de la dependencia o Conforme a la Conforme a la la las actividades
entidad que pertenece la UdG. del punto 1.
alineación de su alineación de alineación
2.- Diagnósticos por sector con perspectiva de género no aplica El diagnóstico.
que orienten la entrega de bienes, servicios o
secretaría o su secretaría de su será impacto al
infraestructura, en igualdad de condiciones a mujerse entidad o entidad secretaría o exterior es el
como a hombres que tiene a cargo la Dependencia o entidad resultado de las
Entidad a la que pertebece la UdG. actividades
punto 2.

Igualdad. Igualdad.
1.3
1.3. Acciones encaminadas a disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres al interior de su Dependencia o Entidad. (AIT 470) 1.3. Acciones encaminadas a disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres al interior de su Dependencia o Entidad. (AIT 470)
Solo es al
exterior, si las
capacitaciones
van encaminadas
a fortalecer las
Capacitaciones, foros, simposios, talleres, acciones en la
conferencias, ponencias, actividades lúdicas de entrega de
sensibilización, campañas de sobre los derechos bienes, servicios
humanos de las mujeres para la igualdad entre Conforme a o infraestructura
Oficios de convocatoria,
mujeres y hombres y la no discriminación incluyendo Conforme a la Conforme a la la de quienes
Listas de asistencia,
las pláticas de sensibilización, dirigidas al personal al operan los
alineación de su alineación de alineación evaluaciones iniciales-
interior de su dependencia o entidad a la que programas
secretaría o su secretaría de su finales, pre y post
pertenece la UdG. públicos o
entidad o entidad secretaría o test,diapositivas, carta
Importante: Estas acciones son al 100% por lo tanto actividades.
entidad descriptivas.
deberán de incluir en el PATINV (word) las áreas
prioritarias conforme a su estructura orgánica (general Será al interior si
y específicas) de su dependencia o entidad. No son son
acumuladas, capacitaciones
para conciliar la
vida familiar con
la laboral, la
igualdad laboral y
no discriminación.

II ACCIONES CERO TOLERANCIA A LA VIOLENCIA COTRA LAS MUJERESY NIÑAS (AIT 470) ACCIONES CERO TOLERANCIA A LA VIOLENCIA COTRA LAS MUJERESY NIÑAS (AIT 470)

Capacitaciones, foros, simposios, talleres,

Solo es al exterior, si las
conferencias, ponencias, actividades lúdicas de capacitaciones van
sensibilización, campañas de sobre los derechos encaminadas a fortalecer
humanos de las mujeres para prevenir, atender la las acciones en la entrega
Conforme a de bienes, servicios o
violencia contra las mujeres y niñas, incluyendo las Conforme a la Conforme a la la infraestructura de Oficios de convocatoria,
pláticas de sensibilización, dirigidas al personal al quienes operan los Listas de asistencia,
alineación de su alineación de alineación programas públicos o
interior de su dependencia o entidad a la que actividades. evaluaciones iniciales-finales,
pertenece la UdG. secretaría o su secretaría de su pre y post test,diapositivas,
Importante: Estas acciones son al 100% por lo tanto entidad o entidad secretaría o Será al interior si son
capacitaciones para
carta descriptivas.
deberán de incluir en el PATINV (word) las áreas entidad conciliar la vida familiar
prioritarias conforme a su estructura orgánica (general con la laboral, la igualdad
laboral y no
y específicas) de su dependencia o entidad. No son discriminación.
acumuladas,

III ACCIONES PARA ATENDER EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL HS Y AS, AL INTERIOR DE SU DEPENDENCIA O ENTIDAD (AIT 470) ACCIONES PARA ATENDER EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL HS Y AS, AL INTERIOR DE SU DEPENDENCIA O ENTIDAD (AIT 470)

3.1. Acciones de prevención (sensibilización) encaminadas a denunciar y disminuir el Hostigamiento sexual y acoso sexual al interior de su
3.1. Acciones de prevención (sensibilización) encaminadas a denunciar y disminuir el Hostigamiento sexual y acoso sexual al interior de su dependencia o entidad.
dependencia o entidad.

Acciones conforme a lo establecido por la Comisión del

Protocolo para la prevención, atención y sanción del Conforme a
hostigamiento sexual y acoso sexual en la APE. Conforme a la Conforme a la la Oficios de convocatoria,
Listas de asistencia,
alineación de su alineación de alineación
Importante: Estas acciones son al 100% por lo tanto INTERIOR evaluaciones iniciales-finales,
deberán de incluir en el PATINV (word) las áreas secretaría o su secretaría de su pre y post test,diapositivas,
prioritarias conforme a su estructura orgánica (general entidad o entidad secretaría o carta descriptivas.
y específicas) de su dependencia o entidad. No son entidad
acumuladas.

3.2. Acciones de capacitación impartidas al personal que labora en su dependencia o entidad, en el marco de los planes de trabajo. 3.2. Acciones de capacitación impartidas al personal que labora en su dependencia o entidad, en el marco de los planes de trabajo.

Acciones conforme a lo establecido por la Comisión del

Protocolo para la prevención, atención y sanción del Conforme a
hostigamiento sexual y acoso sexual en la APE. Conforme a la Conforme a la la Oficios de convocatoria,
Listas de asistencia,
alineación de su alineación de alineación
Importante: Estas acciones son al 100% por lo tanto INTERIOR evaluaciones iniciales-finales,
deberán de incluir en el PATINV (word) las áreas
secretaría o su secretaría de su pre y post test,diapositivas,
prioritarias conforme a su estructura orgánica (general entidad o entidad secretaría o carta descriptivas.
y específicas) de su dependencia o entidad. No son entidad
acumuladas.

3.3. Acciones de primer contacto o acompañamiento para garantizar los derechos humanos de las personas en calidad de afectadas, integradas
3.3. Acciones de primer contacto o acompañamiento para garantizar los derechos humanos de las personas en calidad de afectadas, integradas en el BANESVIM.
en el BANESVIM.

Conforme a
Las capacitaciones que reciben del IVM para Conforme a la Conforme a la la
alineación de su alineación de alineación
integrar al BANESVIM; así como las acciones No aplica No aplica
secretaría o su secretaría de su
encaminadas para tener el convenio. entidad o entidad secretaría o
entidad

IV ACCIONES PARA ATENDER LA ALERTA DE VIOLENCIA DE GÉNERO (AIT 472) ACCIONES PARA ATENDER LA ALERTA DE VIOLENCIA DE GÉNERO (AIT 472)

Acciones para atender la Alerta de Violencia de Género (AIT 472) Acciones para atender la Alerta de Violencia de Género (AIT 472)
IV
(En caso de contar con nombramiento de “Persona enlace ante la AVGM”, y ser responsable del indicador 472 ) (En caso de contar con nombramiento de “Persona enlace ante la AVGM”, y ser responsable del indicador 472 )

Conforme a
Conforme a las acciones que realizarán para atender Conforme a la Conforme a la la
las que competen a las Metas de las que son
alineación de su alineación de alineación
responsables de atender el Programa General de
Trabajo de la AVGM. secretaría o su secretaría de su
Vincularse con la Coordinación de AVGM en el IVM entidad o entidad secretaría o
entidad

Actividades relacionadas con la Coordinación con el IVM para entrega de reportes que incluyan sus Dependencias - Entidades. Actividades relacionadas con la Coordinación con el IVM para entrega de reportes que incluyan sus Dependencias - Entidades.

Jefatura de la Oficina de Unidad de Vo.Bo. del Titular de la Dependencia o Entidad

Género del ITSPR.
*insertar las celdas que sean necesarias
 Plan Anual de Trabajo 2022
Unidad de Género de Instituto Tecnologico Superior de Poza Rica

Sector Responsable: INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE POZA RICA

Nombre de la persona titular: L.F.C.P. FREDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ

Tipo de Población participante

Actividades Directriz que estimada
incide en la Núm. de personas
UNICAMENTE Total Presupuesto
Tipo de Actividad o Acciones Sustativas y Estrategia Cero Objetivo que ENTIDADES Interacción
Especificar si es
Impacto de funcionariado de
participantes Lugar y AIT 470, AIT
No. Tolerancia a la incide del Programa Evidencias
su objetivo: diagnóstico,gestión de capacitaciones, Objetivo del y/o la acción: mando superior, mpio. sede 472 o AIT
Violencia contra PVD Sectorial
Personal
conferencia, campaña, plática informativa o de Programa de la Vinculación a) Al interior medio, operativo en 473
sensibilización, asesoría, mesa de trabajo, brigradas
las Mujeres y las M H Puetos
Niñas UdG de su institucional b) Exterior o población de
para la igualdad, etc. abierta. Respon-
Secretaría sabilidad

I. ACCIONES PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERS Y HOMBRES ACCIONES PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERS Y HOMBRES

Igualdad.
I
1.1. Acciones que dan cumplimiento a la Planeación, Programación y Presupuestación de su Dependencia o Entidad, así como de las Políticas Públicas con PGE al interior de la Dependencia o Entidad. (AIT 470)

Plantilla
1.- Acciones sustantivas a las diferentes 470 cartel de Correos, lista de asistencia,
a) Al interior institucional del 50 50 6 106 ITSPR difusión
áreas del ITSPR fotográficas.
ITSPR.

Proyectar el
desarrollo del
estado de
Veracruz a
través del
respeto a los
Derechos
alineación con la Humanos, las Personal
470 carteles de
estrategía de 0 garantías administrativo, Correos, lista de asistencia,
2.- Asesorías con perspectiva de género. a) Al interior 100 100 10 210 ITSPR difusión, Ponentes
tolerancia a la constitucionales docences y e Instructores. fotográficas.
violencia contra , la alumnado.
las mujeres y justicia social y
niñas la participación
ciudadana
para asegurar
la
gobernabilidad
democrática y
abatir la
corrupción.
Personal
Presupuesto AIT
administrativo, Correos, lista de asistencia,
3-. Cinedebates b) Al exterior 40 40 12 92 ITSPR 470, AIT 472 o
fotográficas.
docences y AIT 473
alumnado.

LIC. RAUL CAMBEROS ORTEGA L.F.C.P. FREDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ

Jefatura de la Oficina de Unidad de Vo.Bo. del Titular de la Dependencia o Entidad

Género del ITSPR
*insertar las celdas que sean necesarias
 Formato OfPE-02

Periodo en el que se desarrollará la actividad - 2023

Actividad Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre NoviembreDiciembre

ACCIONES PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERS Y HOMBRES

Igualdad.
1.1. Acciones que dan cumplimiento a la Planeación, Programación y Presupuestación de su Dependencia o Entidad, así como de las Políticas
Públicas con PGE al interior de la Dependencia o Entidad. (AIT 470)

Difusión mediante carteles institucionales Pegar

sobre la prevención de la violencia de carteles
género, prevenir el acoso y hostigamiento institucional
sexual. es

Taller de
Taller/conferencia con el fin de informar y derechos conferencia
VIOLENCIA
de sencibilizar sobre los derechos humanos, humanos con "Barrera de
DE GENERO
la igualdad en perspectiva de género. perspectiva Crystal".
de genero.

La plantilla laboral del ITSPR y la comunidad

Difusión de
estudiantil participaran en la proyección de Autonomia y
agenda
una película com temática de perspectiva de derechos
2030 en
género con el afán de difudir los derechos humanos de
materia de
de las mujeres, comunidad LGTBQ+ y la las mujeres.
inclusión
agenda 2030 en materia de inclusión.
 Formato OfPE-02

Plan Anual de Trabajo 2023

Unidad de Género de el Instituto Tecnológico Superior de Poza Rica

Sector Responsable: INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE POZA RICA

Nombre de la persona titular: L.F.C.P. FREDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ

Tipo de Población participante

Actividades Directriz que Periodo en el que se desarrollará la actividad - 2022
estimada
incide en la Núm. de personas
Presupuesto
Estrategia Cero Objetivo que UNICAMENTE Especificar si es Total AIT 470. Actividad Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre
Tipo de Actividad o Acciones Sustativas y ENTIDADES Interacción Impacto de funcionariado de
participantes Lugar y
No. Tolerancia a la incide del Programa En algunos Evidencias
su objetivo: diagnóstico,gestión de capacitaciones, Objetivo del y/o la acción: mando superior, mpio. sede
Violencia contra PVD Sectorial
Personal casos: AIT 472
conferencia, campaña, plática informativa o de Programa de la Vinculación a) Al interior medio, operativo en
sensibilización, asesoría, mesa de trabajo, brigradas las Mujeres y las o población M H Puetos o AIT 473.
Niñas UdG de su institucional b) Exterior de
para la igualdad, etc. abierta. Respon-
Secretaría sabilidad

I. ACCIONES PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERS Y HOMBRES ACCIONES PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERS Y HOMBRES

Igualdad. Igualdad.
I
1.3. Acciones encaminadas a disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres al interior de su Dependencia o Entidad. (AIT 470) 1.3. Acciones encaminadas a disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres al interior de su Dependencia o Entidad. (AIT 470)

Difusión en redes sociales y Cada mes la UDG difundira informacion u

Conmemora
Toda la comunidad correos electronicos ara promocion a toda su comunidad día día
1.- Campaña día Naranja de cada mes a) Al Interior del ITSPR. 400 400 20 800 ITSPR 470
Fotografías tecnologica sobre la cero tolerancia hacia la Naranja
día Naranja día Naranja día Naranja día Naranja
Naranja
día Naranja día Naranja día Naranja día Naranja ción 25 día
Naranja
mujer.

Difusión en redes sociales Se llevará a cabo actividades para

11 Día de la 23 día contra
Listas de asistencia concientizar a la comunidad tecnologica la 28 dia 01 día
2.- Campaña conmemoración días Toda la comunidad Mujer y la 08 día de la 10 día de la la explotación
a) Al Interior del ITSPR. 400 400 111 800 ITSPR 470 Fotografías, oficios de importancia de las fechas internacionales
niña en la mujer madre.
orgullo lactancia
sexual y trata
Internacionales relacionados con la mujer. autorización. relacionadas a la mujer y proporcionar LGTBI. materna.
ciencia. de personas
Reporte de Actividades información al respecto

Difusión en redes sociales 10 día de

Listas de asistencia Se proporcionará información en temas la salud
3.- Asesoría sobre temas de salud en relacion Toda la comunidad
a) Al Interior del ITSPR. 400 400 111 800 ITSPR 470 Fotografías, oficios de relacionados con la salud de profesionistas mental / 19
con la mujer. autorización. especializados. día cáncer
Reporte de Actividades de mama

Diagnóstic
o de
Iniciación
En coordinación con Dirección General, detección
Difusión en redes sociales de
Subdirección Administrativa se dara de
Listas de asistencia proyectos
Toda la comunidad cumplimiento a infraestructura y acciones necesidade Evaluación Evaluación
4. - Brigadas para la igualdad a) Al Interior del ITSPR.
400 400 111 800 ITSPR 470 Fotografías, oficios de
de corresponsabilidad en la vida laboral, s de
de lactario,
de avance de avance
autorización. rampas
familiar y personal con igualdad de cuidados
Reporte de Actividades señalamient
oportunidades. específicos
os, etc.
del
personal.

II ACCIONES CERO TOLERANCIA A LA VIOLENCIA COTRA LAS MUJERESY NIÑAS (AIT 470) ACCIONES CERO TOLERANCIA A LA VIOLENCIA COTRA LAS MUJERESY NIÑAS (AIT 470)

1. Plática para definir el protocolo para la Mando superior, Listas de asistencia Se gestionara y coordinara el protocolo para
a) Al Interior medio. 5 5 3 10 ITSPR 470
Fotografías la atencion y apoyo a victimas A.S y H.S.
Platica
atencion a la victimas.
Minuta de trabajo

2.- Difusion del Protocolo de atención y apoyo Toda la comunidad Listas de asistencia Se ara una charla con fines informativos y
a) Al Interior tecnologica. 400 400 10 800 ITSPR 470
Fotografías de sencibilización
Difusión. Difusión.
a victimas A.S. y H.S.

3.- Capacitación para conocer los tipos de

mando superior, Listas de asistencia La UDG gestionará cursos-talleres de Capacitació
violencia y como brindar apoyo adecuado a a) Al Interior medio y operativo 50 50 10 100 ITSPR 471
Fotografías capacitación n
Capacitación Capacitación Capacitación
una victima. Reporte de Actividades

4. Capacitación de aspectos legales para mando superior, Listas de asistencia La UDG gestionará cursos-talleres de capacitacio capacitacio
a) Al Interior medio y operativo 50 50 10 100 ITSPR 472
Fotografías capacitación
Capacitación
n n
tratar asuntos de violencia, h.s. y a.s.
Reporte de Actividades

LIC. RAUL CAMBEROS ORTEGA L.F.C.P. FREDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ

Jefatura de la Oficina de Unidad de Vo.Bo. del Titular de la Dependencia o Entidad

Género del ITSPR.
*insertar las celdas que sean necesarias
 Formato OfPE-02

Diciembre

T 470)

01 día del
sida

Reporte
final
 Plan Anual de Trabajo 2022
Unidad de Género del Instituto Tecnológico Superior de Poza Rica

Sector Responsable: Instituto Tecnológico Superior de Poza Rica

Nombre de la persona titular: L.F.C.P. FREDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ

Tipo de Población participante

Actividades Directriz que Periodo en el que s
estimada
Núm. de
incide en la personas
UNICAMENTE Total Presupuesto Actividad Enero Febrero
Tipo de Actividad o Acciones Sustativas y Estrategia Cero Objetivo que ENTIDADES Interacción
Especificar si es
Impacto de funcionariado de
participant Lugar y AIT 470, AIT
No. Tolerancia a la incide del Programa es Evidencias
su objetivo: diagnóstico,gestión de capacitaciones, Objetivo del y/o la acción: mando superior, mpio. sede 472 o AIT
Violencia contra PVD Sectorial
conferencia, campaña, plática informativa o de Programa de la Vinculación a) Al interior medio, operativo 473
sensibilización, asesoría, mesa de trabajo, brigradas
las Mujeres y las M H
Niñas UdG de su institucional b) Exterior o población
para la igualdad, etc. abierta.
Secretaría

III ACCIONES PARA ATENDER EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL HS Y AS, AL INTERIOR DE SU DEPENDENCIA O ENTIDAD (AIT 470)

3.1. Acciones de prevención (sensibilización) encaminadas a denu

III 3.1. Acciones de prevención (sensibilización) encaminadas a denunciar y disminuir el Hostigamiento sexual y acoso sexual al interior de su dependencia o entidad.
dependencia o entidad.

Difusión en redes sociales

1.- Capacitación sobre el acoso y Vinculación Toda la comunidad Listas de asistencia
a) Al Interior tecnologica. 50 30 80 ITSPR 470 Gestión de cursos de capacitación Martes 28 de
hostigamiento sexual. Institucional Fotografías
Reporte de Actividades

mando superior, Difusión en redes sociales

2. Platicas de sensibilización sobre el acoso y Vinculación medio, operativo o Listas de asistencia
a) Al Interior población 100 100 200 ITSPR 470
Fotografías
Conferencias de sensibilización
hostigamiento sexual. Institucional
estudiantil. Reporte de Actividades

Aplicación de una evaluación diagnostica

3. Aplicación de evaluación diagnostica para Toda la plantilla Evaluación electrónica
a) Al Interior institucional. 121 200 321 ITSPR 470 para determinar la situación real y actual en
determinar la situación actual de H.S. y A.S. Interpretación de resultados
H.S. y A.S.

Acciones para atender el Programa de Prevención y Sensibilización del HS y AS, al interior de su Dependencia o Entidad (AIT 470) Acciones para atender el Programa de Prevención y Sensibilización
III
3.2. Acciones de capacitación impartidas al personal que labora en su dependencia o entidad, en el marco de los planes de trabajo. 3.2. Acciones de capacitación impartidas al personal que labora en

1.- Capacitación para conocer los tipos de mando superior, Listas de asistencia
a) Al Interior medio y operativo 40 60 100 ITSPR 470 cursos-talleres de capacitación
violencia Fotografías
Reporte de Actividades

2.- Capacitación de aspectos legales para mando superior, Listas de asistencia

a) Al Interior medio y operativo 40 60 100 ITSPR 470
Fotografías
cursos-talleres de capacitación
tratar asuntos de violencia, h.s. y a.s.
Reporte de Actividades

3.- Capacitacion para conocer los tipos de toda la comunidad Lista de asustencia,
a) Al Interior tecnologica. 100 100 200 ITSPR 470 Conferencias
acoso sexual. fotografías.

LIC. RAUL CAMBEROS ORTEGA L.F.C.P. FREDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ

Jefatura de la Oficina de Unidad de Vo.Bo. del Titular de la Dependencia o Entidad

Género del ITSPR
*insertar las celdas que sean necesarias
 Formato OfPE-02

Periodo en el que se desarrollará la actividad - 2023

Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre NoviembreDiciembre

zación) encaminadas a denunciar y disminuir el Hostigamiento sexual y acoso sexual al interior de su

Jueves 02
de Marzo
plática con
Dirección
Académica, Capacitación capacitación
se adjunta
oficio de Pláticas de
convocatori sensibilizaci
a ón (Se Evaluación Pláticas de
buscará diagnóstica sensibilizaci
contar con sobre los ón
una pláticas
vínculación dadas al
con el IMM) personal de
las áreas
mencionad
as (misma
que se
adjunta y
se
adaptará a
la realidad
del ITSPR)
Prevención y Sensibilización del HS y AS, al interior de su Dependencia o Entidad (AIT 470)
s al personal que labora en su dependencia o entidad, en el marco de los planes de trabajo.

Capacitació
n

Capacitación

Conferencia
de
sensibilización
 Plan Anual de Trabajo 2023
Unidad de Género del Instituto Tecnológico Superior de Poza Rica

Sector Responsable: Instituto Tecnológico Superior de Poza Rica

Nombre de la persona titular: L.F.C.P. FREDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ

Tipo de Población participante

Actividades Directriz que estimada
Núm. de
incide en la personas
UNICAMENTE Total Presupuesto
Tipo de Actividad o Acciones Sustativas y Estrategia Cero Objetivo que ENTIDADES Interacción
Especificar si es
Impacto de funcionariado de
participant Lugar y AIT 470, AIT
No. Tolerancia a la incide del Programa es
su objetivo: diagnóstico,gestión de capacitaciones, Objetivo del y/o la acción: mando superior, mpio. sede 472 o AIT
Violencia contra PVD Sectorial
conferencia, campaña, plática informativa o de Programa de la Vinculación a) Al interior medio, operativo 473
sensibilización, asesoría, mesa de trabajo, brigradas
las Mujeres y las M H
Niñas UdG de su institucional b) Exterior o población
para la igualdad, etc. abierta.
Secretaría

I. ACCIONES PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERS Y HOMBRES

Igualdad.
I
1.2. Acciones relacionadas en la elaboración del Diagnóstico Institucional. (AIT 470)

Toda la plantilla
Vinculación
1.- Aplicación de la evaluación diagnóstica a) Al Interior tecnologica y 500 500 100 ITSPR 470
Institucional alumnado

Jefatura de la Oficina de Unidad de Vo.Bo. del Titular de la Dependencia o Entidad

Género del ITSPR
*insertar las celdas que sean necesarias
 Formato OfPE-02

Periodo en el que se desarrollará la actividad - 2022

Actividad Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre NoviembreDiciembre
Evidencias

ACCIONES PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERS Y HOMBRES

Igualdad.
1.2. Acciones relacionadas en la elaboración del Diagnóstico Institucional. (AIT 470)
Aplicación
A través del correo institucional se aplicará
de
Fotografías la evaluación diagnóstica para conocer el
evaluación
Reporte de Actividades estado actual.
diagnóstica
 Plan Anual de Trabajo 2023
Unidad de Género de Poza Rica

Sector Responsable: Instituto Tecnologico Superior de Poza Rica

Nombre de la persona titular: L.F.C.P. FREDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ

Tipo de Población participante

Actividades Directriz que estimada
Núm. de
incide en la personas
UNICAMENTE Total Presupuesto
Tipo de Actividad o Acciones Sustativas y Estrategia Cero Objetivo que ENTIDADES Interacción
Especificar si es
Impacto de funcionariado de
participant Lugar y AIT 470, AIT
No. Tolerancia a la incide del Programa es
su objetivo: diagnóstico,gestión de capacitaciones, Objetivo del y/o la acción: mando superior, mpio. sede 472 o AIT
Violencia contra PVD Sectorial
conferencia, campaña, plática informativa o de Programa de la Vinculación a) Al interior medio, operativo 473
sensibilización, asesoría, mesa de trabajo, brigradas
las Mujeres y las M H
Niñas UdG de su institucional b) Exterior o población
para la igualdad, etc. abierta.
Secretaría

IV ACCIONES PARA ATENDER LA ALERTA DE VIOLENCIA DE GÉNERO (AIT 472)

(En caso de contar con nombramiento de “Persona enlace ante la AVGM”, y ser responsable del indicador 472 )

Jefatura de la Oficina de Unidad de Vo.Bo. del Titular de la Dependencia o Entidad

Género de ***
*insertar las celdas que sean necesarias
 Formato OfPE-02

Periodo en el que se desarrollará la actividad - 2022

Actividad Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre NoviembreDiciembre
Evidencias

ACCIONES PARA ATENDER LA ALERTA DE VIOLENCIA DE GÉNERO (AIT 472)

(En caso de contar con nombramiento de “Persona enlace ante la AVGM”, y ser responsable del indicador 472 )
 Informe Trimestral de A
Nombre de la Titular de la Unidad Género: L.F.C.P. FREDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ

Nombre de la Enlace de Género: LIC. RAUL CAMBEROS ORTEGA

Secretaría o Entidad: INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE

Primer Trimestre
Población
Actividad Sustantiva (Se participante
refiere a la que incluyeron
Fecha Lugar
en el Programa de
Trabajo) Mujeres Hombres

Plática con el Departamento

de Personal, se adjunta oficio
28-Feb Oficina de de convocatoria 2 2
Plática con la Dirección
Académica, se adjunta oficio
02 de marzo de convocatoria 2 2

Conferencia sobre las

contribuciones de las mujeres
08 de marzo en la sociedad del siglo XXI 40 40

Población
participante
Fecha Lugar Actividad no Programada
Mujeres Hombres
rme Trimestral de Avances de Actividades de la Unidad de Gé
REDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ

CAMBEROS ORTEGA

O TECNOLOGICO SUPERIOR DE POZA RICA

Porcentaje del Avance

Descripción Resultados Cualitativos
de la Actividad

Capacitación en materia de
eben de ver en la evaluación
Derechos Humanosdey mayo y en los documentos
1/2 oficiales del ITSPR incluir lenguaje inclusivo y no se
Laborales con Perspectiva
de Género.

Capacitación en materia de
de ver enprevención
la evaluación
de de
A.S.
mayo
Y H.S.
y en los documentos
50/100 oficiales del ITSPR incluir lenguaje inclusivo y hacer inca

Se realizará un
coversatorio sobre las
contribuciones sociales de
las mujeres en diversos
ámbitos se contará con
participación de personal
del ITSPR y población
abierta (estudiantes) Se30/100
deben considerar más mujeres en puestos de responsabilidad

Porcentaje del Avance

Descripción Resultados Cualitativos
de la Actividad
la Unidad de Género:

Medios de Verificación Observaciones

oficios que se adjuntan de la

convocatoria UdeG 008 dirigido al
departemento de personal, lista
de asistencia, y evidencia
fotográfica

oficios que se adjuntan de la convocatoria UdeG 009 dirigido a la Dirección Académica, lista de asiste

Se está en espera del oficio de logística para la realización del evento.

Medios de Verificación Observaciones

 a la Dirección Académica, lista de asistencia, y evidencia fotográfica

el evento.
Formato OfPE-02
 Informe Trimestral de A
Nombre de la Titular de la Unidad Género: L.F.C.P. FREDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ
Nombre de la Enlace de Género: LIC. RAUL CAMBEROS ORTEGA
Secretaría o Entidad INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE
Segundo Trimestre
Población
Actividad Sustantiva (Se participante
refiere a la que incluyeron
Fecha Lugar
en el Programa de
Trabajo) Mujeres Hombres

Población
participante
Fecha Lugar Actividad no Programada
Mujeres Hombres
rme Trimestral de Avances de Actividades de la Unidad de Gé
REDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ
CAMBEROS ORTEGA
O TECNOLOGICO SUPERIOR DE POZA RICA

Porcentaje del Avance

Descripción Resultados Cualitativos
de la Actividad

Porcentaje del Avance

Descripción Resultados Cualitativos
de la Actividad
la Unidad de Género:

Medios de Verificación Observaciones

Medios de Verificación Observaciones

Formato OfPE-02
 Informe Trimestral de A
Nombre de la Titular de la Unidad Género: L.F.C.P. FREDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ
Nombre de la Enlace de Género: LIC. RAUL CAMBEROS ORTEGA
Secretaría o Entidad INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE
Tercer Trimestre
Población
Actividad Sustantiva (Se participante
refiere a la que incluyeron
Fecha Lugar
en el Programa de
Trabajo) Mujeres Hombres

Población
participante
Fecha Lugar Actividad no Programada
Mujeres Hombres
rme Trimestral de Avances de Actividades de la Unidad de Gé
REDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ
CAMBEROS ORTEGA
O TECNOLOGICO SUPERIOR DE POZA RICA

Poircentaje del Avance

Descripción Resultados Cualitativos
de la Actividad

Porcentaje del Avance

Descripción Resultados Cualitativos
de la Actividad
la Unidad de Género:

Medios de Verificación Observaciones

Medios de Verificación Observaciones

Formato OfPE-02
 Informe Trimestral de A
Nombre de la Titular de la Unidad Género: L.F.C.P. FREDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ
Nombre de la Enlace de Género: LIC. RAUL CAMBEROS ORTEGA
Secretaría o Entidad INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE
Cuarto Trimestre
Población
Actividad Sustantiva (Se participante
refiere a la que incluyeron
Fecha Lugar
en el Programa de
Trabajo) Mujeres Hombres

Población
participante
Fecha Lugar Actividad no Programada
Mujeres Hombres
rme Trimestral de Avances de Actividades de la Unidad de Gé
REDY RAFAEL GARCÍA MUÑOZ
CAMBEROS ORTEGA
O TECNOLOGICO SUPERIOR DE POZA RICA

Porcentaje del Avance

Descripción Resultados Cualitativos
de la Actividad

Porcentaje del Avance

Descripción Resultados Cualitativos
de la Actividad
la Unidad de Género:

Medios de Verificación Observaciones

Medios de Verificación Observaciones

Formato OfPE-02