GUÍA PRÁCTICA PARA INICIAR GRUPOS EN

CRECIMIENTO

A) Errores más comunes

Se agregan Grupos en Crecimiento a un horario lleno de actividad.

Arrancan Grupos en Crecimiento sin suficiente preparación.
No se van estableciendo cuadros de reemplazo a nivel interno de los Grupos en Crecimiento.
Se esperan resultados instantáneos al comenzar.
Comienzan los Grupos en Crecimiento sin que las personas hayan modificado sus valores.

B) 8 Pasos prácticos

1. Enseñanza de Valores:
Transmitir mediante todos los medios posibles (mensajes, boletines, reuniones, persona a persona,
discipulado, etc.) los valores Bíblicos de un cristiano.
Valores básicos: Amor a Dios y al prójimo. Mateo 22.36-39.

2. Incorporación y chequeo de Valores:

Incorporar la práctica de estos valores (especialmente predicar y discipular)
Empezar por el pastor y tener un medio (informes escritos u orales) para chequear quienes los
practican.

3. Enseñanza de Base Bíblica de Grupos en Crecimiento:

Enseñar a toda la iglesia de manera clara la Base Bíblica de los Grupos en Crecimiento.
“Jesús y los hogares”, “Pablo y los hogares», «La primera iglesia y los hogares»
¿Para qué tener Grupos en Crecimiento?, ¿Por qué tener Grupos en Crecimiento?, ¿Cómo es un Grupos
en Crecimiento?, ¿Qué se puede lograr con Grupos en Crecimiento? son algunos temas que puede
transmitir.

4. Pedido de Hogares:
Dar oportunidad a los miembros de ofrecer sus Hogares para reuniones de Grupos en Crecimiento. Es
bueno aclarar que no todos los hogares se abrirán.
5. Selección de Pastores, Co-Pastores y Maestro de Niños:
Seleccionar a aquellas personas que practican los valores (Especialmente predicar y discipular) con
regularidad e informan a la iglesia.
Invitarlos a un retiro para mostrarles el trabajo a realizar.

6. Retiro de Pastores, Co-Pastores y Maestro de Niños.

Realizar un retiro con las personas seleccionadas y empaparlos del tema (Manual de Líderes o algo
parecido)

También en este retiro se pueden tomar la siguientes decisiones:

a) Quienes aceptan ser pastores, co-pastores, maestros de niños.

b) Cuales son los hogares a abrir.

c) Definir Diacono Principal, quien estará a cargo de dos a tres Coordinadores de todos los Grupos en
Crecimiento que estén activos en la Iglesia.

d) Los dos o tres Coordinadores de Grupos en Crecimiento, evaluarán el trabajo que está realizando por
los Pastores de Grupo; asimismo, visitarán períodicamente los Grupos asignados y plantearan
estrategias para Crecimiento y Consolidación de los miembros que asisten. De igual forma, determinaran
cuando un Grupo en Crecimiento puede ser dividido por número considerable de miembros existentes;
así como, la creación de nuevos Grupos, para una mayor captación. Los Coordinadores de Grupos en
Crecimiento es recomendable sean personas muy amables y optimistas.

e) Cada Grupo deberá iniciar con al menos cinco lideres principales:

*Pastor de Grupo en Crecimiento
*Co-Pastor (También funge como Secretario)
*Maestro de Niños (Si se tiene un asistente, sería genial)
*Anfitrión
*líder de Evangelismo (Se encargará de coordinar las visitas)

7. Integración de Grupos en Crecimiento en la Iglesia.

Es bueno tener una reunión al iniciar el año de lanzamiento de los Grupos en Crecimiento, donde los
líderes de los grupos se junten y oren por el trabajo que inician y tener reuniones al menos dos veces al
año, para informar debilidades identificadas y establecer estrategias para fortalecer el trabajo de Grupos
en Crecimiento.

Usar la creatividad para que éste sea un momento que marque a su gente.
También la Iglesia puede colocar en su cartelera un afiche bien grande de los Grupos en Crecimiento que
activos, su día, hora, ubicación, Pastor y anfitriones. Por otra parte, si se animan pueden tener
estadísticas de asistencia para desafiar a cada Grupos en Crecimiento y mostrar a toda la iglesia el
crecimiento numérico de adultos y niños a lo largo del tiempo.

También se puede hacer una reunión general un día sábado de todos los Grupos en Crecimiento en la
Iglesia, como una estrategia y hacer un Culto hermoso.
8. Entrenamiento de Pastor, Co-Pastor y Maestros de Niños.
Es imprescindible establecer entrenamientos al menos dos veces por año, para nuevos pastores, co-
pastores y maestros de niños, con estos fines: Evaluación, corrección, diálogo, aliento y visión.

Estos pasos no solo son útiles en la transición, sino que nos han servido de guía continua en nuestro
trabajo para seguir creciendo.
Los ocho pasos forman un proceso simple basado en el trabajo personal de cada miembro.

Este proceso pone a todos los miembros con las mismas oportunidades de servir y trabajar para el
Señor.

Mi deseo es que Dios le permita andar el tiempo de transición con la confianza puesta en Señor que dice
«Mis ojos están puestos en ti, Yo te daré instrucciones, te daré consejos, te enseñaré el camino que
debes seguir» (Salmos 32.8)

C) Herramientas Útiles

Manual de Responsabilidades del Pastor - Co Pastor - Maestros de Niños.

Manual de Enseñanzas y Temas de la Biblia para los Grupos en Crecimiento (Podría Definirse a nivel
General o trabajarse de forma mensual, conforme a las necesidades o temas que la Iglesia considere
prioritario). Por ser Grupos en Crecimiento, siempre es conveniente que el mayor enfoque sea el nuevo
creyente, la consolidación y salvación de las Almas, también temas de amor al prójimo y enseñanzas de
historias bíblicas.

Grupo de Whatsapp para Liderazgo de Grupos en Crecimiento

Grupo de Whasapp para los miembros de Grupos en Crecimiento que deseen formar, en los cuales se les
puede remitir imágenes bíblicas períodicas, alabanzas, entre otras cosas, a fin de ayudarles en su
Crecimiento Espiritual.

Definir un día especifico para realizar visitas de invitación o también según petición ante una necesidad
de oración solicitada.

Si se cuenta con más personas en el liderazgo las actividades pueden ser distribuidas de otra manera,
de igual forma se pueden ir rotando para aprender diferentes cargos y responsabilidades.

Ir en Grupo a traer a las personas que asistirán el día de la reunión.

Es oportuno indicar, que el líder de evangelismo realizará la planificación y estrategia de las visitas
semanales que se realicen para invitar a los hermanos y niños a los Grupos en Crecimiento.

Los líderes deberán llegar una hora antes del Culto para definir cualquier cambio no previsto; así como,
preparar la logística de las sillas, dejar limpio. Cabe mencionar que al finalizar la reunión, igual deberán
dejar en optimas condiciones la casa que visitan y agradecerle cordialmente al anfitrión.
 GUÍAS BÁSICA PROGRAMA EN REUNIONES DE GRUPOS EN CRECIMIENTO.
Actividad
1.Bienvenida a
2.Dirección
3.Lectura
4.Pequeña Dinámica
5.Cantos de Jubilo
6.Enseñanza de Adultos
7.Enseñanza para Niños
8.Cantos de Adoración
9.Llamado a Aceptar y
Reconciliar,
10.Participación de los niños
11.Invitación a los hermanos
que deseen formar parte del
Liderazgo de los Grupos en
Crecimiento; así como, los
Anuncios Correspondientes.
12. Oración por Peticiones
Especificas y por la Ofrenda
13. Canto de Despedida
(Persona que le Guste Cantar, se
le puede dar participación a los
demás miembros del Grupo) 3
minutos
14. Levantar Ofrenda (Persona
que pasará con el Ofrendero, se
le puede dar participación a los
demás miembros del Grupo) 3
minutos
Total
Tiempo
Responsable Aproximado Observaciones
Minutos
Da la Bienvenida y sigue invitando a su casa, también indicará
aspectos de carácter general; asimismo, informa donde hay agua,
Anfitrión 2
donde están los baños, si alguien necesita algo o pasa alguna
situación, sería este quien apoyaría.
Dará legalidad que todo el programa se cumpla, estará atento ante
Co-Pastor 3
cualquier modificación que pudiera surgir de último momento.
Conforme al Tema que se haya definido o la palabra que ponga en su
Líder de Evangelismo 5
corazón el Espiritu Santo.
Un ejemplo podría ser una papa Caliente, cuyo propósito sea decir un
texto biblico de memoria, aquí se puede usar la creatividad, es más
Co-Pastor 5
que todo para romper el hielo y se vuelva una reunión amena, con
risas y sobre todo mucha Unidad.
Miembro del Equipo
o Persona que le 7
guste cantar.
Conforme a la programación o línea que brinde la iglesia o lo que el
Pastor 15-20
Espiritu Santo le de para determinado momento.
Esta Actividad es simultanea a la Enseñanza de los Adultos, lo único
Maestro de Niños 15-20 que hay que comprender que ellos son nenes y aprenden de forma
diferente, para que no se aburran.
Miembro del Equipo
o Persona que le 7
guste cantar.
Orar por la persona que está dando este paso; de igual forma, tomar
Pastor 5 datos de las Personas que lo hicieron e involucrarlo posteriormente
en las Actividades.
Generalmente los nenes exponen el texto que les fue enseñado y se
les aplaude de forma efusiva, ellos se animan mucho y son muy
felices; esto también debería incorporarse en la Iglesia en el
Programa, un tiempo de participación de todos los niños, los padres
Maestro de Niños 3
se sentirían muy alegres de ver lo que sus pequeños aprendieron y
los niños van perdiendo el temor de hablar en público, es una
enseñanza de ambas vías para que sean hombres y mujeres valientes
a futuro.
Entre más personas trabajan es mejor y se genera una fraternidad;
Co-Pastor 5 asimismo, efectuar anuncios de las actividades de la iglesia y animar a
los miembros a formar parte de ellas.
Co-Pastor 5
Miembro del Equipo
o Persona que le 3
guste cantar.
Miembro del Equipo
o Persona del Grupo
3 Esta Actividad es simultanea al Canto Final.
en Crecimiento como
un incentivo.
1 Hora 10
Minutos