ANALISIS DEL CONTENIDO DEL DEERCHO DEL TRABAJO EN MEXICO,

CONFORME AL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación con
igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.
El artículo 123 Constitucional extiende su protección a todos los trabajadores, en el
apartado A están comprendidos los trabajadores que laboran al servicio de
empresas particulares, en el apartado B se refiere a los trabajadores que sirven al
gobierno federal y a los servidores del gobierno del DIF. Las relaciones laborales de
los bomberos en algunos estados están en el apartado A; en otros estados se
encuentran en el apartado B. El profesor de una escuela particular que imparta
educación primaria, secundaria, de bachillerato p profesional, tiene sus normas en
el apartado A, el profesor de una escuela pública tiene sus normas laborales en el
apartado B.
Resumiendo lo que hay en el artículo 123 Constitucional mexicano, redacta que
todas las personas tienen derecho al trabajo digno y útil. La jornada del trabajador
no excederá las ocho horas diurnas o siete horas nocturnas, los menores de edad
no deberán trabajar después de las diez de la noche y en cuanto a las mujeres
durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan esfuerzo y peligro para su
salud. El salario deberá pagarse en modelo de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancías ni con vales. El patrón estará obligado a observar
los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones del
establecimiento como también serán responsables de los accidentes del trabajo y
enfermedades de los trabajadores por el trabajo que se ejecute. Tanto como los
obreros y empresarios, tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses formando sindicato. Todo contrato de trabajo celebrado entre
un mexicano y un empresario extranjero, deberá ser legalizado por la autoridad
municipal y visado por el cónsul de la nación.
Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación y
adiestramiento. Las leyes reconocerán un derecho para los obreros y de los
patrones las huelgas y los paros, como resultados estos serán ilícitos cuando tengan
por objeto conseguir el equilibrio entre distintos factores de la producción
armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Mientras mayor sea el rendimiento, más dinero recibirá el trabajador, esto
difícilmente puede ser aplicado en el sector público, donde los trabajadores reciben
los mismos beneficios de sus colegas y los salarios dependen de una escala.
El trabajador de una empresa privada tiene una cantidad determinada de días de
vacaciones, no obstante, el empleado estatal tiene más días de descanso y, en
general, puede gozar de pequeñas vacaciones en diferentes épocas del año.
Algunas de las diferencias que hay entre el apartado A y el apartado B, son estas:
A: va enfocado a los jornaleros, obreros, empleados domésticos, artesanos, etc.
B: se refiere a los poderes de la unión, el gobierno y sus trabajadores.
A: los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional.
B: los salarios profesionales serán fijados en los presupuestos respectivos, sin que
su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos.
A: la aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los
estados, en sus respectivas jurisdicciones y en ciertos casos a las autoridades
federales.
B: los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del ministerio
público, peritos, miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias
leyes.
A: la empresa indemnizara a los trabajadores que sean despedidos
injustificadamente.
B: el estado será quien indemnice a los trabajadores por despido injustificado.
A: los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la
empresa.
B: en esta sección no se manejan utilidades dirigidas a los trabajadores, ya que son
instituciones publicas.