Análisis de las normas internacionales del trabajo

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos elaborados por
los mandantes de la OIT, gobiernos, empleadores y trabajadores, el fin de este, es
establecer principios y derechos básicos en el trabajo y para regular otros ámbitos
del mundo laboral, estas normas adoptan la forma de convenios y
recomendaciones, a veces protocolos, la OIT también adopta otros instrumentos
jurídicos, como declaraciones y resoluciones que contienen manifiestos oficiales y
solemnes en que se reafirma la importancia que los mandantes tripartitos otorgan
a determinados principios y valores. La OIT ha publicado declaraciones
importantes que establecen orientaciones de políticas importantes, tanto para la
oficina de la OIT, como para los estados miembros, ejemplos de ello: la
declaración de 1998 sobre los derechos y principios fundamentales en el trabajo y
la declaración de 2008 sobre la justicia social para una globalización equitativa.
Las normas internacionales del trabajo cubren temas desde 1919, la OIT ha
adoptado 189 convenios, 204 recomendaciones y 6 protocolos, aunque algunos
de ellos han quedado obsoletos, en los últimos años la OIT ha revisado y ha
identificado 82 convenios y 87 recomendaciones actualizados. Son 8 convenios
fundamentales que exponen lo que da en la declaración de 1998 identificaba como
principios y derechos fundamentales en el trabajo, estos abordan el trabajo infantil,
convenios 138 y 182, el trabajo forzoso, convenios 29 y 105, el principio de no
discriminación, convenios 100 y 111 y la libertad sindical y de negociación
colectiva.
La OIT ha designado otros 4 convenios prioritarios o de gobernanza: inspección
del trabajo, la consulta tripartita y política de empleo.
Características:
Universalidad, flexibilidad, tripartismo, niveles mínimos. El convenio 138
proporciona un ejemplo de esta flexibilidad, en uno de sus artículos estipula que la
edad mínima para trabajar no debe ser inferior a la edad de finalización a la
escolaridad obligatoria y en ningún caso inferior a los 15 años.

Una vez que el consejo de administración de la OIT ha iniciado el proceso, la

creación de una norma, suele llevarse a cabo a lo largo de dos conferencias, antes
de la primera de las dos conferencias, la oficina internacional del trabajo elabora
un informe preliminar que describe la ley la práctica de distintos países junto a un
cuestionario para los gobiernos, las respuestas de este cuestionario, la oficina
estudia la situación de todos los países miembros sobre el tema en cuestión y
prepara un compendio de los comentarios y la respuesta indicando las principales
cuestiones que la conferencia debe tener en cuenta, la primera conferencia
debatirá sobre el asunto tras esta primera conferencia se publicara un informe de
deliberaciones y un borrador de conclusiones que propondrá la forma y el
contenido del futuro instrumento, la segunda conferencia discute sobre si adoptar
la norma o no, y en caso afirmativo sobre cuál será su contenido, al final de este
proceso, la adopción formal de una norma internacional del trabajo requiere una
mayoría de dos tercios de los votos.