GESTIÓN DEL

TALENTO
UNIDAD 1
LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO

HUMANO
HUMANO EN PERSPECTIVA.

MSC. WILLIAM ORTEGA

 OBJETIVO

ESTABLECER LOS ELEMENTOS TEÓRICOS

RELACIONADOS A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
POR MEDIO DEL ANÁLISIS DE SUS ANTECEDENTES,
ESCUELAS, Y TECNICAS DE MOTIVACIÓN.
 ¿QUÉ ES LA
GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e
incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral y que, además,
retiene a un recurso humano existente.

La gestión del talento busca básicamente destacar a aquellas

personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro
de su puesto de trabajo; además, retener, y atraer, a aquellas
RR. personas con talento será una prioridad.
HH.
PLAN
El proceso de atraer y de retener a colaboradores productivos
se ha tornado cada vez más competitivo entre las empresas y
tiene más importancia estratégica de la que muchos creen; se
ha llegado a convertir en una "guerra por el talento" y aún más
en una etapa donde la competencia entre empresas es muy
dura
Reseña histórica del talento humano
EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN HUMANA

La historia o evolución de la gestión humana, depende del enfoque

o tipo de historicidad, basada fundamentalmente en el cambio en la
concepción personal, dejándose de entender como un costo para la
organización y ser considerado más bien como un recurso, y hoy día
como una fuente generadora de ventajas competitivas sostenidas.
Al observar la historia de la gestión del talento humano, se
evidencia la profunda huella que han dejado las relaciones de
producción en los planteamientos y desarrollos que se ejercen en las
organizaciones:
 EVOLUCIÓN HISTÓRICA
ÉPOCA ENFOQUE EJEMPLO
Época Primitiva Actividades de caza, pesca y recolección.
Autoridad y toma de decisiones: los jefes de familia.
Trabajo en Grupo
Época esclavista Estricta supervisión del trabajo y castigo corporal.
Realizaban tareas de fuerza.
El esclavo carecía de derechos
Época feudal Concepto de servidumbre.
El señor feudal ejercía control sobre el siervo.
Algunos se independizaron y crearon talleres artesanales
Época Industrial Aparición de los inventos.
Se generaron conceptos como producción y fuerza laboral.
Explotación en el trabajo con horarios excesivos, ambiente
insalubre, trabajos peligrosos, entre otros.
Época Actual Desarrollo tecnológico como herramienta y soporte.
Optimización de los recursos y simplificación del trabajo.
Sociedad del conocimiento.
LA GESTIÓN La gestión del talento es un proceso que
surgió en los años 90 y se continúa

DEL TALENTO adoptando por empresas que se dan cuenta

lo que impulsa el éxito de su negocio son el

HUMANO EN
talento y las habilidades de sus empleados.

LA Las compañías que han puesto la gestión

ACTUALIDAD
del talento en práctica lo han hecho para
solucionar el problema de la retención de
empleados.

El tema es que muchas organizaciones hoy

en día, hacen un enorme esfuerzo por
atraer empleados a su empresa, pero pasan
poco tiempo en la retención y el desarrollo
del mismo
SISTEMA DE Un sistema de gestión del talento a
la estrategia de negocios requiere
GESTIÓN DEL
incorporarse y ejecutarse en los
procesos diarios y a través de toda
TALENTO
la empresa.
HUMANO No puede dejarse en manos
únicamente del departamento de
recursos humanos la labor de
atraer y retener a los
colaboradores, si no que debe ser
practicado en todos los niveles de
la organización.
La estrategia de negocio debe
incluir la responsabilidad de que
los gerentes y supervisores
desarrollen a sus subalternos
inmediatos.
Las empresas que se enfocan
en desarrollar su talento
humano buscan integrar
planes y procesos realizando lo
siguiente:
1. Buscar, atraer y reclutar
candidatos calificados con
formación competitiva
2. Administrar y definir
sueldos competitivos
3. Procurar oportunidades de
capacitación y desarrollo
4. Establecer procesos para
manejar el desempeño
5. Tener en marcha
programas de retención
6. Administrar ascensos y
traslados
 LAS ESCUELAS DEL TALENTO HUMANO

ESCUELA
CIENTÍFICA LA ESCUELA
FREDERICK BUROCRÁTICA
TAYLOR DE MAX WEBER

LA ESCUELA LA ESCUELA DE
CLÁSICA DE LAS
HENRY FAYOL RELACIONES
HUMANAS DE
ELTON MAYO

RECURSOS HUMANOS
Gracias