Fase 1 - Reconocimiento - Contextualización de la Psicología Organizacional

Laura Siabato Campos

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Unad

Escuela De Ciencias Sociales Artes Y Humanidades

Psicología

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Nelly Lucia Andrade Cardozo

Febrero De 2021
 Introducción

La psicología organizacional es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio del

comportamiento humano en el entorno laboral y cómo se puede mejorar la efectividad de las

organizaciones a través de la gestión del talento humano.

 Texto Argumentativo

La Psicología Organizacional es una rama de la psicología que se enfoca en el estudio del

comportamiento humano en el contexto de las organizaciones, y su importancia radica en su

capacidad para mejorar el desempeño y la productividad de una organización a través del

desarrollo de las personas.

En primer lugar, la Psicología Organizacional puede ayudar a las personas a desarrollar

habilidades y competencias necesarias para mejorar su desempeño laboral. A través de la

evaluación de habilidades, intereses y aptitudes, se pueden diseñar programas de capacitación y

desarrollo para ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades y mejorar su rendimiento

en su puesto de trabajo. Esto puede conducir a un aumento en la calidad del trabajo y la

productividad, lo que a su vez beneficia a la organización.

Además, la Psicología Organizacional también puede ayudar a las organizaciones a

identificar y abordar los factores que afectan negativamente el desempeño de los empleados. Por

ejemplo, el estrés laboral, la falta de motivación y el acoso laboral son problemas comunes en el

lugar de trabajo que pueden afectar la productividad. La Psicología Organizacional puede ayudar

a identificar estos problemas y diseñar estrategias para abordarlos de manera efectiva, lo que

puede mejorar la salud mental y emocional de los empleados y, por lo tanto, mejorar la

productividad.

En resumen, la Psicología Organizacional es importante porque ayuda a las personas a

desarrollar habilidades y competencias necesarias para mejorar su desempeño laboral, y también

ayuda a las organizaciones a identificar y abordar los factores que afectan negativamente la

productividad. Al mejorar el bienestar de los empleados y su rendimiento laboral, la Psicología

Organizacional puede ayudar a las organizaciones a lograr sus objetivos y ser más eficientes.
 Bibliografía

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