DIFERNCIA ENTRE CARACTER Y TEMPERAMENTOS

CARACTER TEMPERAMENTO
El caracter se manifiesta a
En cambio el temperamento
nuestra edad adulta es por
es la relevancia de factores
decir el resultado de nuestro
biologicos se expresa en los
circulo social especificamente
primeros años de nuestras
nuestro caracter es la
vidas esto lo adquirimos mas
conducta que nosotros
de nuestra familia entonces ya
adaptamos ya siendo grandes
lo traemos desde nuestro
y con la que uno se siente
nacimiento.
mas comodo.

ANÁLISIS SOBRE CÓMO LAS CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS

CONTRIBUYEN EN LAS ORGANIZACIONES.

Edad: la edad en las empresas muchos contratan a persona joven porque según
ellos las personas jóvenes presentan un mayor rendimiento en cambio los que son
ya mayor de edad supongamos que tienen más de cuarenta difícilmente las
empresas los contratan porque se cree que ya no tienen un buen rendimiento en
sus labores pero pues a veces es al revés.
Género: En las empresas prefieren más a los del género masculino en los puestos
de mayor mando porque creen que las mujeres no tienen la capacidad de ocupar
un puesto de alto rango ya que dicen que ellas no se concentran el 100% a su
puesto sino que también está al pendiente de asuntos familias en cambio los
hombres no ellos son más entregados al trabajo pero en mi opinión personal no es
así yo pienso que muchas mujeres también tienen la capacidad y habilidad de
ocupar un puesto de alto nivel.
Estado civil: el estado civil también es una característica muy importante ya que
pues atravesó del estado civil de la persona se evalúa en que área se puede
incorporar más que área le conviene más por ejemplo casado casi no tiene las
posibilidad de estar realizando viajes fuera mucho tiempo se sabe que tiene otra
responsabilidades en cambio un soltero tiene esa posibilidad de realizar viajes
seguido o por un largo tiempo.
Antigüedad: en las empresa cuando hay cambios o rotación de personal o también
podría ser corte de personal, cuando eso sucedes en las empresas se fijan en los
colaboradores antiguos para subirlos de puesto y no sacarlos de la institución pues
por lo mismo de que ya llevan mucho tiempo y conocen más acerca de la labor.
Habilidades individuales: otra característica que deben de tomar en cuenta son
las habilidades de las personas ya que el rendimiento de las personas depende de
la habilidad y de su esfuerzo si la personas cuenta con las habilidad no le cuesta su
trabajo y lo hace a gusto y se siente cómodo con su trabajo.
Habilidades intelectuales: también se debe de considerar que las habilidades
intelectuales es una característica de suma importancia pues uno como gerente el
encargado de contratar al personal debe de saber cuál habilidad intelectual posee
la persona para ingresarlo al puesto correcto para que obtenga un buen rendimiento
de parte del colaborador.
Habilidades físicas: las habilidades físicas, recordemos que dos personas del
diferentes géneros no poseen la misma habilidad física, por ejemplo si se contrata
personal para realizar una obra en la empresa se contrata mayormente a los
hombres ya que ellos tiene la capacidad física de levantar cosas pesada, mientras
las mujeres también pueden pero es con riesgo ya que se sabe que las mujeres
más delicada que los hombres.
La personalidad: La relación entre el comportamiento humano en la organización
y la personalidad de los individuos es quizá uno de los aspectos más complejos que
los administradores deben comprender debido al impacto que esta última tiene
sobre el desempeño de los empleados en sus puestos de trabajo.