Realizar un plan de incentivos

OBJETIVO enfocado en beneficios Tiempo invertido a la

Mejora contínua
GENERAL monetarios y no monetarios para semana
los colaboradores.

Implantar políticas salariales estudio salarial en el mercado por

también de compensaciones, parte de un proveedor PwC
basados en el desempeño implementación de
durante dos meses. evaluaciones de desempeño

Aumentar el potencial laboral de

los trabajadores para resolver Capacitación técnica y en
problemas y tareas personales en habilidades blandas a los
el campo del funcionamiento y colaboradores
desarrollo de la organización.

Elevar las probabilidades del

Creación de sentido de
cumplimiento de los objetivos
pertenencia a la empresa,
corporativos de una forma fácil y brindando oportunidades de
con base en una energía sinérgica
de motivación de los seres y desarrollo laboral
equipos involucrados.

Conocer las habilidades y estilos

Mejorar la eficacia y eficiencia de de comportamiento de los
los trabajadores. empleados es esencial para
maximizar la eficacia y eficiencia
Sem1

Sem2
Enero

Sem3

Sem4

Sem1

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Febrero

Sem3

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Junio

Sem3

Sem4

Sem1

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Julio

Sem3

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Agosto
Sem3 Agosto

Sem4