AGRÍCOLA - SCS Global Services

INDICADORES GRAVEDAD

Libre elección del empleo

1.1.a No hay trabajo forzado ni tráfico de personas TOLERANCIA CERO
1.1.b No hay trabajo en régimen de servidumbre TOLERANCIA CERO

1.2.a Ningún trabajador es condicionado a hacer depósitos para ser empleado TOLERANCIA CERO

Los trabajadores tienen acceso a sus pertenencias, documentos e

1.2.b identificaciones en todo momento. El empleador sólo retiene copias de TOLERANCIA CERO
los documentos

1.3.a Los trabajadores pueden renunciar o retirarse el lugar de trabajo a TOLERANCIA CERO
voluntad
Libertad sindical y derecho a la negociación colectiva
2.1.a Los trabajadores son libres para participar en comités, sindicatos u CRÍTICO
organizaciones similares si así lo desean

Existen comités o representantes de los trabajadores, libremente

2.1.b elegidos en un proceso transparente, si así lo requiere la ley CRÍTICO

Hay canales efectivos de comunicación entre los trabajadores, sus

2.2.a representantes y la administración MENOR

El empleador asegura que los representantes sindicales o de los

2.2.b trabajadores no son discriminados y pueden ejercer su función sin CRÍTICO
represalias ni miedo recibirlas

Salud y seguridad en el lugar de trabajo

3.1.a No existen amenazas inmediatas a la vida o integridad física de los TOLERANCIA CERO
trabajadores
El entorno de trabajo cumple con los requisitos legales y no representa
3.1.b CRÍTICO
un riesgo grave para los trabajadores
El empleador opera y mantiene las instalaciones eléctricas en
3.1.c condiciones seguras MENOR

3.1.d El empleador opera y mantiene las instalaciones de gas en condiciones CRÍTICO

seguras

3.1.e El empleador aplica las medidas de seguridad necesarias para el manejo CRÍTICO
de sustancias químicas peligrosas

3.1.f La maquinaria y otros equipos son mantenidos en condiciones seguras MENOR

Medidas de seguridad son tomadas para garantizar tanto la prevención

3.1.g de incendios como la adecuada respuesta a emergencias CRÍTICO

3.1.h El lugar de trabajo cuenta con recursos adecuados para el cuidado de la MENOR
salud

3.1.i El empleador gestiona accidentes e incidencias de forma adecuada MENOR

3.1.j Equipo de Protección Personal / Individual (EPP/EPI) es gestionado y CRÍTICO

provisto efectivamente para proteger la salud de los trabajadores

3.1.k El vehículo de transporte de personal no representa un riesgo CRÍTICO

El empleador busca la participación de los trabajadores para gestionar la

3.2.a Salud y Seguridad en el Trabajo y prevenir futuros accidentes MENOR

El empleador desarrolla programas específicos para la detección,

3.2.b control y prevención de cualquier condición de trabajo insegura CRÍTICO
detectada en el trabajo diario

3.2.c Tanto el vehículo de transporte de personal como el conductor cuentan MENOR

con la documentación requerida por ley
Los trabajadores reciben capacitaciones de salud y seguridad sobre los
3.3.a riesgos en las instalaciones y los asociados al funcionamiento de su CRÍTICO
puesto de trabajo

3.3.b Las brigadas de emergencia son capacitadas regularmente CRÍTICO

3.4.a Suficientes duchas e inodoros limpios son proporcionados a los MENOR
trabajadores
3.4.b Se proporciona suficiente agua para beber a los trabajadores TOLERANCIA CERO

3.4.c Suficientes comedores y áreas de descanso, libres de amenazas, son MENOR

proporcionadas a los trabajadores
Las condiciones de la vivienda proveen una calidad de vida decente para
3.5.a los trabajadores y sus familias CRÍTICO

Los dormitorios son adecuados para las actividades de la vida diaria

3.5.b privada de los trabajadores y sus familias, y cuentan con las CRÍTICO
comodidades necesarias para su descanso

3.5.c Se provee un adecuado suministro de agua, conveniente y gratuito, que TOLERANCIA CERO
cumple con los estándares de salud locales

3.5.d Instalaciones para la efectiva disposición de excreta y residuos líquidos CRÍTICO

son provistas y mantenidas en óptimas condiciones

3.5.e Los servicios de electricidad e iluminación son seguros y cubren las CRÍTICO
necesidades de los trabajadores y sus familias

Hay suficientes inodoros, lavabos, duchas y áreas de lavado de ropa

3.5.f para cubrir las necesidades de los trabajadores y sus familias CRÍTICO

Se provee a los trabajadores y sus familias de suficientes espacios para

3.5.g la preparación y consumo de alimentos que cumplan con las CRÍTICO
regulaciones locales

Se ha establecido un programa funcional de recolección de basura y

3.5.h reciclaje para reducir la contaminación y el riesgo de problemas CRÍTICO
sanitarios para los trabajadores y sus familias

3.5.i Se ha implementado un programa de Salud y Seguridad para prevenir el CRÍTICO

riesgo de incendios y para proporcionar primeros auxilios

3.5.j Se han establecido las condiciones necesarias para evitar cualquier TOLERANCIA CERO
amenaza inmediata a la vida de los trabajadores y sus familias

Existen áreas recreativas libres de riesgos para los trabajadores y sus

3.5.k familias MENOR

Existe un sistema de gestión para proporcionar a los ocupantes un

3.5.l entorno adecuado para la convivencia CRÍTICO

3.6.a El empleador ha designado a un representante de la alta dirección como MENOR

responsable y este administra efectivamente la salud y seguridad

Trabajo infantil y trabajadores jóvenes

4.1.a Los trabajadores tienen al menos 15 años o la edad legal para trabajar, TOLERANCIA CERO
lo que sea mayor
4.2.a No hay historial de trabajo infantil MENOR

Se implementan procedimientos efectivos para evitar el empleo de

4.3.a trabajadores menores de 15 años o de la edad legal trabajar, lo que sea CRÍTICO
mayor
Existe un protocolo de remediación válido y efectivamente
4.4.a implementado en los casos detectados de trabajo infantil MENOR

Existen procedimientos efectivamente implementados para garantizar

4.5.a que los trabajadores jóvenes se desempeñen en condiciones legales y CRÍTICO
justas

Salarios y beneficios
El empleador debe asegurar que los trabajadores, incluidos aquellos en
5.1.a régimen de pago por destajo, reciban un salario que iguale o supere el CRÍTICO
mínimo legal, el aplicable por negociación colectiva o el promedio de la
industria

El empleador cumple con los requisitos gubernamentales para

5.1.b garantizar que los trabajadores estén declarados a la seguridad social y CRÍTICO
se beneficien de sus derechos legales
El empleador concede las prestaciones requeridas por ley o negociadas
5.1.c colectivamente CRÍTICO

5.2.a El tiempo extra es compensado de acuerdo a la ley CRÍTICO

 Se proporciona a los trabajadores un contrato, o su equivalente legal,
5.3.a con información clara sobre las condiciones de trabajo y en un lenguaje CRÍTICO
que puedan comprender

5.3.b Las condiciones de trabajo son provistas en los términos establecidos MENOR
por ley

No se realizan deducciones como medida disciplinaria. Las deducciones

5.4.a permitidas por ley se aplican con el permiso expreso del trabajador CRÍTICO
afectado, de conformidad con las tasas de ley y a precios de mercado

Se entrega a los trabajadores un recibo de nómina en un lenguaje que

5.5.a puedan comprender CRÍTICO

Los trabajadores reciben el pago correcto de sus salarios de forma

5.6.a regular CRÍTICO

Horas de trabajo y días de descanso

6.1.a La jornada de trabajo está definida por contrato, incluyendo los CRÍTICO
descansos, y cumple con los límites establecidos por ley

6.1.b Los días festivos, públicos y religiosos, son concedidos de acuerdo a lo MENOR
estipulado en la ley
6.2.a El trabajo de horas extras es voluntario CRÍTICO

El límite de horas extras se ha establecido de acuerdo a la ley y los

6.2.b trabajadores no son obligados a trabajar más de 60 horas en total en un CRÍTICO
período de siete días

Los días de descanso son concedidos de acuerdo a la ley, según las

6.3.a condiciones de empleo pactadas o de acuerdo a lo establecido en esté CRÍTICO
estándar (cualquiera que sea mayor)

6.4.a El empleador conserva registros de las horas de trabajo al menos 12 MENOR

meses

6.4.b El método para registrar las horas de trabajo es adecuado y refleja CRÍTICO
información confiable
6.5.a Las expectativas de tiempo extra son claramente comunicadas MENOR
Existe un proceso establecido y registros que demuestren el
6.5.b MENOR
consentimiento de los trabajadores para trabajar tiempo extra
Prohibición de la discriminación
La discriminación está prohibida y hay una adecuada atención de los
7.1.a casos aislados CRÍTICO

7.2.a El empleador tiene evidencia de las prácticas para asegurar la igualdad MENOR
de oportunidades
Empleo regular, proveedores de mano de obra y terceros empleadores
8.1.a El proceso de reclutamiento es totalmente gratuito para los CRÍTICO
trabajadores migrantes y de agencias

Los trabajadores migrantes que han sido contratados en el lugar de

8.2.a origen tienen acceso a vivienda y servicios sociales y de salud CRÍTICO

Se proporciona transporte gratuito de ida y vuelta a los trabajadores

8.2.b migrantes que han sido contratados en el lugar de origen CRÍTICO

Se proporciona vivienda y servicios de salud, educación y cuidado

8.2.c infantil a las familias de los trabajadores migrantes que han sido MENOR
contratados en el lugar de origen (cuando así se ha negociado con el
empleador)

Se proporciona a los trabajadores migrantes un contrato, o su

8.3.a equivalente legal, con información clara sobre las condiciones de trabajo CRÍTICO
y en un lenguaje que puedan comprender

8.4.a El empleador conoce y puede demostrar quiénes son los responsables MENOR
legales
El empleador conoce a detalle el proceso de reclutamiento, desde el
8.4.b MENOR
lugar de contratación hasta el lugar de trabajo
El empleador cuenta con un procedimiento efectivo de reclutamiento
8.5.a ético CRÍTICO

Existe un acuerdo firmado entre el empleador y los proveedores de

8.6.a mano de obra, agencias o contratistas, que estipula la obligación a CRÍTICO
cumplir con estas Normas
8.7.a Los proveedores de mano de obra cumplen con los requerimientos CRÍTICO
legales para proveer sus servicios

8.7.b Los proveedores de mano de obra cuentan con la documentación CRÍTICO

necesaria para verificar el cumplimiento de este estándar

Prohibición del acoso y abuso

El acoso y abuso están prohibidos y hay una adecuada atención de los
9.1.a TOLERANCIA CERO
casos aislados
Sistemas de gestión
10.1.a El empleador cuenta con permisos y licencias vigentes CRÍTICO
Se ha designado, y comunicado, un comité o miembro de la alta
10.2.a dirección para asegurar el cumplimiento con este estándar MENOR

10.3.a Se ha publicado el compromiso de cumplir con estas Normas en las MENOR

áreas relevantes
El empleador mantiene políticas y procedimientos escritos, claramente
10.4.a definidos y firmados, para la implementación y gestión diaria de este MENOR
estándar
El empleador ha desarrollado e implementado un reglamento
10.5.a CRÍTICO
disciplinario de naturaleza progresiva
El empleador ha desarrollado un proceso formal y efectivo para el
10.6.a manejo de quejas CRÍTICO

El empleador comunica y provee entrenamiento efectivo a los

10.7.a trabajadores sobre políticas y procedimientos claves para la MENOR
implementación de este estándar

El empleador conserva los expedientes de los trabajadores al menos 12

10.8.a meses después del término de la relación y protege adecuadamente los MENOR
datos de los trabajadores
Global Services
VERIFICACIÓN CUMPLE/NO COMENTARIOS
CUMPLE
del empleo

a la negociación colectiva

el lugar de trabajo
bajadores jóvenes

eneficios
días de descanso

discriminación

no de obra y terceros empleadores

acoso y abuso

e gestión