Rssomdt 2020

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD CBGADMR
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD DEL CUERPO DE BOMBEROS
DEL GADM RIOBAMBA
Datos Generales de la Empresa

1. Registro Único de Contribuyentes (RUC)
0660809190001
2. Razón Social
CUERPO DE BOMBEROS DEL GOBIERNO AUTONOMO
DESENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN RIOBAMBA
3. Actividad Económica
Como Institución de Primera Respuesta, fundamenta su propósito en la
provisión oportuna y eficiente de servicios de prevención, protección, socorro y
extinción oportuna y eficiente de servicios de prevención, protección, socorro y
extinción de incendios, además de asistencia en desastres y emergencias
utilizando protocolos de operación normalizados, con equipamiento adecuado
para tranquilidad y satisfacción de la comunidad, tanto en las áreas operativas
como administrativas, dentro de los parámetros de calidad y calidez.
4. Tamaño de la Empresa / Institución

Mediana
5. Centros de Trabajo
La compañía “26 de Junio” denominada X1, se encuentra ubicada en las calles
Chile 26-56 y Pichincha.
La compañía “21 de Abril” denominada X2, se encuentra ubicada en las calles

Argentinos y Alvarado.
La compañía “10 de Octubre” denominada X3, se encuentra ubicada en las

calles Rio Paute y Rio Chanchan.
6. Dirección
Calles Chile 26-56 y Pichincha, Sector Santa Rosa.
Objeto y ámbito de aplicación

1. Objeto
El presente reglamento tiene como objetivo definir los lineamientos que
permitan al Cuerpo de Bomberos del GADMR, realizar sus actividades en
condiciones de trabajo salubres y seguras con miras a prevenir, disminuir o
eliminar riesgos que puedan ocasionar enfermedades profesionales o accidentes
de trabajo.
2. Ámbito de aplicación
Para efectos de este reglamento la abreviación "CBGADMR", comprenderá a la
parte empleadora que es Cuerpo de Bomberos del Gobierno Autónomo
Descentralizado Municipal del Cantón Riobamba; y la palabra 'bomberos", a
todos y cada uno de los empleados operativos, administrativos, de
nombramiento o a contrato, hombres y mujeres que trabajan en la Institución en
relación de dependencia y personal ajeno a la institución que cumpla servicios
complementarios.
Política Institucional de Seguridad y Salud en el Trabajo:
El Cuerpo de Bomberos del GADM del Cantón Riobamba, se encuentra comprometido

en proteger la salud y seguridad de cada uno de los miembros de la Institución, dentro
de todas aquellas actividades que se desarrollan para brindar los diferentes servicios a la
ciudadanía. Lo anterior responde en la implementación de programas y procedimientos
necesarios para ayudar a que el personal operativo y administrativo de la Institución
tengan y generen un ambiente laboral saludable y libre de accidentes.
La seguridad y salud ocupacional es indispensable para garantizar un trabajo eficiente y

por ello cada servidor deberá asumir la responsabilidad que sobre esta materia le
corresponde. Para ello se designa a la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, como
ente asesor de las actividades de seguridad y salud ocupacional.
El Cuerpo de Bomberos del GADM del Cantón Riobamba, con su personal llevará a
cabo el cumplimiento de los procedimientos para atender emergencias y brindar el
servicio respectivo, apegados a mantener y esforzarse en el cumplimiento de los
estándares de seguridad establecidos en la ley.
Para la implementación y mantenimiento de la política de seguridad y salud

ocupacional, necesariamente, deberán existir las siguientes condiciones.
1. La Comandancia General, es la responsable de proveer los recursos económicos,

materiales y de talento humano necesarios para que se pueda desarrollar la
política de seguridad y salud ocupacional de la Institución.
2. Todos los Comandantes de Compañía, Oficiales, Jefes de Guardia, Directores,
Jefes de Unidad, se comprometen en la comunicación y divulgación de la política
de seguridad y salud ocupacional, asumiendo el desafío de ser los responsables
de velar por la aplicación en todo momento, de las técnicas de prevención de
riesgos laborales en las operaciones que desarrollan en cada una de sus áreas.
3. Todos los Comandantes de Compañía, Oficiales, Jefes de Guardia, Directores,
Jefes de Unidad, son responsables de propiciar y mantener la higiene y
seguridad en los procesos de sus respectivas áreas, previendo y controlando
riesgos potenciales que puedan provocar accidentes y daños a la propiedad.
4. En el programa de seguridad y salud ocupacional se incluye, como mínimo, el
cumplimiento de la legislación vigente respecto a accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
5. Las actividades del programa de seguridad y salud ocupacional que la
Institución desarrolle, deberán ser atendidas y cumplidas por todos sin
excepción, única forma de lograr el éxito esperado.
6. Se deberá proveer capacitación y entrenamiento permanente en seguridad y
salud ocupacional, de modo tal que todos los miembros de la organización
conozcan y puedan desarrollar acciones preventivas ante cualquier riesgo
potencial que pudiere afectar la salud y la seguridad en el ambiente de trabajo.
7. Todos los miembros de la Institución tanto operativos como administrativos, con
nombramiento o a contrato, deberán cumplir con la totalidad de las reglas
establecidas, códigos y prácticas relacionadas con el cuidado integral para así
evitar accidentes, enfermedades, daños y pérdidas que nos pueden afectar a
todos y todas.
8. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), es un ente de vital
importancia para el apoyo de los programas de seguridad y salud, también
generarán la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Institución en
materia de prevención de riesgos.
La política de seguridad y salud del Cuerpo de Bomberos del Gobierno Autónomo
Descentralizado Municipal de Cantón Riobamba, estará disponible al usuario interno

como externo y será parte integral de nuestra forma de atender emergencias y brindar
servicios.
Riobamba, 2020
Capítulo I: Disposiciones Reglamentarias

Todos los colaboradores quedan sujetos a las disposiciones de este reglamento y a las de
Ley. El desconocimiento de su contenido no es por lo tanto causa que se pueda invocar,
ni motivo que excuse su cumplimiento por parte de ningún trabajador.
El incumplimiento a lo estipulado en el presente reglamento será sancionado de acuerdo
con el mismo y al Reglamento Interno de Trabajo de CUERPO DE BOMBEROS DEL
GADMR legalmente aprobado.
1. Obligaciones generales del Cuerpo de Bomberos del GADMR:

El Cuerpo de Bomberos del GADMR, se compromete a brindar condiciones que
Referencia Normativa:
no afecten el bienestar físico, mental y/o social de los colaboradores dando fiel
cumplimiento de las
 Decisión 584, Artdisposiciones
11. técnico legal en materia de seguridad y salud
en el trabajo, además de instruir o capacitar a todo el personal en temas de
 Código
seguridad del Trabajo,
y salud Art 42, 410.
en el trabajo.
 Decreto Ejecutivo 2393, Art 11.
a) Cumplir
 Acuerdo
con las
Ministerial
disposiciones
Nro. MDT-2017-135.
de este Reglamento y demás normas vigentes en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan
afectar a la salud y al bienestar de los colaboradores en los lugares de trabajo
bajo su responsabilidad.
c) Mantener en buen estado de servicio de instalaciones, equipos y materiales para
un trabajo seguro.
d) Organizar y facilitar la vigilancia de la salud ocupacional y representante de

seguridad y salud en el trabajo con sujeción a las normas legales vigentes.
e) Entregar gratuitamente a sus colaboradores vestido adecuado para el trabajo y
los medios de protección personal y colectiva necesarios.
f) Efectuar reconocimientos médicos ocupacionales periódicos de los
colaboradores según los riesgos identificados por puesto de trabajo.
g) Instruir al personal que ingresa a laborar en la empresa sobre los riesgos de los
diferentes puestos de trabajo, forma y métodos para prevenirlos.
h) Dar formación en material de seguridad y salud en el trabajo, al personal de la
empresa mediante cursos regulares y periódicos.
i) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones
dadas por el organismo paritario y disposiciones médicas.
j) Proveer a cada trabajador de un ejemplar de este reglamento y disponibilidad de
las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo que regulen el ámbito
de la empresa dejando constancia de dicha entrega.
k) Instruir al personal sobre los riesgos específicos de sus puestos de trabajo y las
medidas de prevención a adoptar.
l) Prohibir o parar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de
accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para
evitarlos.
2. Obligaciones generales y derechos de los colaboradores del Cuerpo de

Bomberos del GADMR.
Todo colaborador del Cuerpo de Bomberos del GADMR, está obligado a:
a) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de
la higiene
Decisión 584,
en los Art 18,
locales de19, 20, 21,
trabajo 22, 23, 24.las normas vigentes.
cumpliendo
 Código
b) Asistir a los del Trabajo,
cursos Art 410
y entrenamientos sobre control de desastres, prevención de
riesgos, salvamento y socorrismo
 Decreto Ejecutivo 2393, Art 13. programados por la empresa.
c) Usar correctamente
Ministeriallos medios
Art 18. de protección personal y colectiva
 Acuerdo 1404,
proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación.
d) Informar inmediatamente a su jefe inmediato sobre las averías y riesgos que
puedan ocasionar accidentes o enfermedades de trabajo.
e) Cuidar de su higiene personal, para prevenir el contagio de enfermedades y

someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la
empresa.
f) No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas, drogas o
sustancias psicotrópicas; ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de
embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias de acuerdo al Programa de
Gestión de Alcohol y Drogas difundido al personal.
g) Informar inmediatamente a su jefe superior o representante de Seguridad de los
accidentes, incidentes de seguridad y enfermedades relacionados con el trabajo.
El no cumplimiento será considerado como una falta grave cometida por el
trabajador.
h) Colaborar en la investigación de accidentes que hayan presenciado o de los que
tengan conocimiento.
i) Cumplir con este reglamento, programas y medidas de prevención de riesgos
determinados en el presente reglamento, por su Jefe inmediato o Representante
de Seguridad y Salud, así como en documentación interna y externa referente a
esta materia.
3. Prohibiciones del empleador y trabajadores

a. Prohibiciones del Cuerpo de Bomberos del GADMR.
Dentro de las prohibiciones del Cuerpo de Bomberos del GADMR, serán:
a) Exponer a laborar a sus colaboradores en ambientes altamente riesgosos
- Código
para del Trabajo,
su seguridad Art 44,
y salud sin 46.
tomar en cuenta las medidas preventivas
necesarias.
- Decreto Ejecutivo 2393, Art 187.
b) Permitir a sus colaboradores realizar actividades en estado de embriaguez o
bajo la acción de cualquier tóxico, droga o sustancia psicotrópica.
c) Facultar a sus colaboradores el desempeño de sus labores sin el uso de ropa
necesaria o equipo de protección personal.
d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos y herramientas o locales que no
cuenten con defensas o guardas de protección u otras seguridades que
garanticen la integridad física de sus colaboradores.
e) Transportar a los colaboradores en vehículos inadecuados para este efecto.
f) Permitir que el colaborador realice una labor riesgosa para la cual no fue
entrenado previamente.
b. Prohibiciones de los colaboradores del Cuerpo de Bomberos del

GADMR.
Queda prohibido a los colaboradores del Cuerpo de Bomberos del
GADMR.
a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a
realizar.
b) Utilizar medios portátiles de entretenimiento en el manejo de vehículos y
maquinaria peligrosa.
c) Fumar en las áreas de trabajo y sitios señalizados con esa prohibición.
d) Quitar o desactivar los dispositivos de seguridad en las máquinas, sin
autorización.
e) Utilizar injustificadamente los extintores o sistemas contra incendio, sin
autorización.
4. Responsabilidades de los gerentes, jefes, administradores y supervisores

El Gerente o representante legal asume la plena responsabilidad de la Seguridad
yReferencia
la Salud Normativa:
Ocupacional de los trabajadores de la Empresa determinando la
- Decreto
Política Ejecutivo
de Seguridad, 2393, Art 11, Numeral
el financiamiento 15.
de los programas de Seguridad y Salud;
y la evaluación periódica de su cumplimiento.
Los distintos niveles de supervisión de la empresa, además de las
responsabilidades asignadas por la Gerencia General o el Representante Legal,
tienen la responsabilidad de:
a) Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la
Seguridad y Salud del personal propio o contratista a su cargo corrigiendo
cualquier condición y/o acción insegura que hayan sido identificadas o
informados por los trabajadores.
b) Controlar que las personas a su cargo utilicen los equipos de protección
individual designados en cada área.
c) Determinar las condiciones de riesgo y coordinar las mejoras de estas
condiciones con la Unidad de Seguridad y Salud o con su responsable.
d) Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos
puestos de trabajo y las medidas de prevención a adoptar.
e) Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de
accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para
evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior

jerárquico, quien asumirá la responsabilidad de ya decisión que en definitiva se
adopte.
5. Obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables o asesores

de los servicios en materia de seguridad y salud en el trabajo
El Representante de seguridad y salud tendrá como responsabilidades:
a) Reconocer, evaluar y determinar el control de riesgos laborales
6. Decisión 584, Art 11, Literal a).
b) Promoción y adiestramiento
7. Resolución 957, Art de
5. los colaboradores en materia de Seguridad y
Salud8. Código del Trabajo, Art 430.
c) Registrar y mantener
9. Decreto la estadística
Ejecutivo 2393, Artde15.
accidentes, incidentes y enfermedades
ocurridas
10. Acuerdo Ministerial 1404, Art 11, 13, 14, 15, 16, 17.
d) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios,
11. Acuerdo Ministerial
almacenamientos adecuados,No.protección
MDT-2017-135
de (registro)
maquinaria, instalaciones
eléctricas, primeros auxilios, control y educación sanitaria, ventilación,
protección personal y demás materias contenidas en el presente Reglamento.
De requerir un asesoramiento en servicios en materia de seguridad y salud en el
trabajo, la responsabilidad y alcance se regirá sobre el contrato u orden
convenido.
6. Obligaciones de Contratistas, Subcontratistas, Fiscalizadores y otros
- Código del Trabajo, Art 41.
- Reglamento del Mandato Constituyente número 8.
a) Los contratistas deberán cumplir el reglamento de su empleador, este reglamento
y demás normativa aplicable
b) Comunicar cualquier condición o acto inseguro que atente a la salud o seguridad
de los expuestos
c) Reportar inmediatamente cualquier accidente o incidente ocurrido en las
inmediaciones.
7. Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre

empresas o instituciones
El Cuerpo de Bomberos del Gobierno Autónomo Descentralizado
Referencia
MunicipalNormativa:
de Riobamba, posee instalaciones propias donde funcionan las
compañías, por lo que
- Decisión 584,no
Artcomparte
17. espacio con ninguna institución, así
también- considerando que el CBGADMR.
Resolución 957, Art 2. En caso de requerir hacerlo al ser
una institución con personería jurídica de tipo Público se deberá someterse a
los términos que establezca la ley.
- Reglamento del Mandato Constituyente número 8.
Capítulo II: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Organismos Paritarios, funciones y conformación
En cumplimiento del art. 14 del Decreto 2393 Reglamento de Seguridad, Salud y
Mejoramiento del ambiente de trabajo; El Cuerpo de Bomberos del Gobierno
Autónomo Descentralizado
- Decreto Ejecutivo Municipal
2393, Art 14.de Riobamba. Cuenta con un Comité de
Seguridad e Higiene957,
- Resolución delArtTrabajo integrado
10, 11, 13, 14. en forma paritaria por tres
representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes
- Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135 (registro)
de entre sus miembros designarán un Presidente y Secretario que durarán un año en
sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa
al empleador, el Secretario representará a los trabajadores y viceversa. Cada
representante tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular y que será
principalizado en caso de falta o impedimento de éste. Concluido el período para el
que fueron elegidos deberá designarse al Presidente y Secretario.
Para ser miembro del Comité, deberá trabajar para El Cuerpo de Bomberos del
Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Riobamba, ser mayor de edad,
saber leer y escribir y tener conocimientos básicos de seguridad industrial.
Son funciones generales del Comité:
a) Mantener las actas de constitución del Comité comunicándolas a la Alta
Gerencia de la empresa y a disposición de la autoridad competente del Ministerio
de Trabajo cuando esta se solicite.
b) Sesionar ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algún

accidente grave o a criterio del Presidente o petición de sus miembros.
c) Promover la observancia del presente reglamento y demás disposiciones sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo que se adopten en la empresa.
d) Cumplir y vigilar el cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento y
demás normas vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa a tramitarse en el Ministerio de Trabajo. Así mismo, tendrá facultad para,
de oficio o a petición de parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento de
Seguridad e Higiene de la Empresa.
f) Realizar inspecciones generales de edificaciones, instalaciones y equipos de los
centros de trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas
necesarias a los directivos de acuerdo a la normativa de seguridad y salud en el
trabajo vigente.
g) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos
especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la empresa.
h) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los
trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.
El Comité de Seguridad y Salud podrá solicitar en cualquier momento la
participación de un colaborador por un caso puntual o por funciones encomendadas.
2. Gestión de Riesgos Laborales propios del Cuerpo de Bomberos del

Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Riobamba.
a) Identificación
El Cuerpo de Bomberos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de
Riobamba, utiliza el método NTP 330, reconocido por el Instituto Nacional de
Seguridad y Salud de Trabajo de España (INSST) como una guía del proceso de
identificación de riesgos en sus puestos de trabajo.
La identificación de riesgos tomará en cuenta todos los puestos de trabajo y todo el
personal expuesto incluyendo personal sensible y vulnerable así como potenciales
contratistas y visitantes.
Es obligación de todo colaborador del Cuerpo de Bomberos del Gobierno
Autónomo Descentralizado Municipal de Riobamba, la comunicación de cualquier
situación anómala o cambio en su puesto de trabajo que determine un riesgo no
identificado.
b) Medición
Se determinará un proceso de medición a los riesgos en los que su valoración
tomara una calificación importante o intolerable mientras que los moderados serán
a criterio del Representante de Seguridad y Salud de la Empresa.
La medición y evaluación ambiental la realizarán empresas especializadas bajo las

metodologías y equipos certificados o laboratorios calificados.
c) Evaluación
La evaluación se realiza mediante la comparación entre el resultado obtenido en la
medición vs el estándar o límite tomando en cuenta contenidos en la Ley, Convenios
Internacionales y más normas aplicables.
La evaluación será realizada por las entidades que realicen las mediciones.
d) Control (Fuente, Medio y Receptor)

Factores Físicos
Ruido
1. En el trayecto a la emergencia, los bomberos viajaran con los vidrios cerrados

para evitar daños por el ruido de sirenas.
2. Si los niveles de ruido sobrepasan los 85 decibelios, el personal debe utilizar
protección auditiva respectiva y someterse a un examen médico anual
(audiometría).
3. Contar con su debida señalización de prevención en todas las áreas donde exista
ruido.
4. Utilizar equipo de protección adecuado en las áreas de trabajo en donde el nivel
de presión sonora sea mayor de 85 db (A) y técnicamente no sea posible aislar
en la fuente.
Temperaturas elevadas
1. Desarrollar un trabajo a través de relevos en incendios de todo tipo.
2. Aplicar el protocolo de equipamiento de protección personal para incendios.
3. Adoptar todas las medidas comenzando por las áreas de trabajo utilizando la
ropa de trabajo adecuada y manteniendo un nivel de rehidratación para el
personal que laboran en los flagelos la misma que debe ser permanente.
4. Mantener el sistema de calefacción en unidades que se dirigen a las emergencias,
para lo cual se precisa llevar las ventanas cerradas.
5. Someter a los lugares donde exista presencia de calor a una evaluación de estrés
térmico, para determinar medidas activas de prevención contra el riesgo.
6. Realizar controles periódicos (semestralmente) al personal que vaya a trabajar en
áreas calurosas, a fin de controlar que gocen de buena Salud.
Seguridad con la electricidad

a) Las instalaciones, reparaciones y ampliaciones de energía eléctrica, deberán ser
efectuadas con los equipos de protección personal así como también deberán ser
capacitados para realizar estos trabajos con materiales y técnicas adecuados.
b) Todo operario que realiza en forma directa el trabajo de mantenimiento,
reparación o ampliación de obras de instalaciones eléctricas, dispondrá de
detector de tensión y herramientas aisladas; utilizará casco, guantes aislantes y
gafas de protección.
c) Todo trabajo que se realice en una red de alta tensión se efectuará en presencia y
bajo la dirección de un técnico especializado en la materia.
d) No se realizará, trabajos de carácter eléctrico a la intemperie, cuando existan
riesgos de tormenta.
e) Nunca apagar un incendio de origen eléctrico con agua. Se debe utilizar
extintores de anhídrido carbónico o de polvo químico seco.
f) En caso de accidente eléctrico, proceda de la siguiente manera:
 Desconectar la corriente
 Alejar al accidentado por contacto, empleando materiales aislantes,
guantes de goma, madera seca, etc. No tocarlo sin estar aislados.
 Practicar la respiración artificial inmediatamente.
 Avisar al médico
g) Antes de utilizar cualquier aparato o instalación eléctrica, asegurarse de su
perfecto estado.
h) Para utilizar un aparato o instalación eléctrica, solo se debe manipular los
elementos de mano previstos para tal fin.
i) No utilizar aparatos eléctricos ni instalaciones eléctricas cuando accidentalmente
se encuentren mojadas, o cuando la misma persona tenga las manos o los pies
húmedos.
j) En caso de avería o incidente, se debe cortar la corriente como primera medida
de prevención, después avisar al personal especializado.
k) Antes de trasladar o transportar un equipo de soldadura, desconectarlo siempre y
enrollar los cables de conexión a la red y los de soldadura.
l) Se debe revisar periódicamente el estado de los cables, que deben permanecer
sin peladuras y perfectamente aislados.
Humedad
a) Desarrollar un trabajo a través de relevos dependiendo el tiempo de exposición.
(Revisar protocolos)
b) Mantener una dotación adicional de uniformes en caso de trabajos que superen
las dos horas consecutivas con protección personal mojada.
c) Evitar cambios bruscos de temperaturas.
Iluminación
a) Dotar de aparatos de iluminación portátil para trabajos que impliquen caminatas
en la noche u obscuridad.
b) Aplicar un sistema de iluminación generalizada en emergencias de magnitud o
que ameriten su activación por alta peligrosidad o trabajos nocturnos.
c) Dotar de dispositivos de iluminación frontales en emergencias que impliquen
minuciosidad de trabajo como rescates, atención pre- hospitalaria, entre otros.
d) Evaluar periódicamente la iluminación general y/o artificial en las estaciones, de
manera que sea uniforme para evitar sombras internas, contrastes violentos y
deslumbramientos siempre buscando que se mantenga en valores mínimos de
300 luxes en el caso de los puestos de trabajo administrativos, y en valores
mínimos entre 100 y 200 luxes en los puestos de trabajo operativos.
e) Controlar que la iluminación mínima sea de 50 luxes en pasillos, patios y lugares
de paso.
f) Inventariar cada fuente de iluminación de la estación a fin de prever su
mantenimiento y/o cambio.
g) Programar el mantenimiento periódico de las lámparas y luminarias del sistema
de iluminación de la estación.
h) Cuando haya otros trabajadores cerca, se les debe proteger de los rayos del arco
con máscaras de soldador o con algún otro resguardo individual apropiado.
LUGAR ILUMINACIÓN
Pasillos, patios y lugares de paso 20 lux
Áreas de almacenamiento, baños 50 lux
Áreas de mantenimiento, ascensores y 100
cuartos de máquinas lux
Mecánicas 200 lux
Oficinas 300 lux

Decreto ejecutivo 2393 NTP-211
Radiación
a) Existe un tipo de radiación, procedente del sol, algunos tipos de luz artificial,
equipos de soldadura y pantallas de monitores que se llama radiación
ultravioleta. Este tipo de luz no es visible al ojo humano pero está presente en
muchas actividades de la vida diaria. Esta puede llegar a producir problemas en
la piel y visión si el ojo se expone en forma inadecuada, es decir, sin protección
a este tipo de radiación.
b) Es obligatorio el uso de gafas con cristales oscuros para atenuar el
deslumbramiento y proteger los ojos de las proyecciones de óxido y de
partículas metálicas.
c) El sol nunca debe observarse directamente. La radiación entra por la pupila, es
enfocada e invertida por la córnea y el cristalino, para luego ser proyectada en la
pantalla posterior del ojo: la retina. Si la radiación es muy intensa quema la
retina, sin que produzca dolor inmediato y sin recuperación posterior. Esa región
de la retina se ciega.
Todo computador en los puestos de trabajo deberá ser localizado en forma

correcta, la pantalla y el teclado deberán estar frente al usuario, la distancia del
monitor deberá ser de 40 cm., con referencia a la cabeza y a 60 grados de visión
hacia abajo con referencia de los ojos del usuario, el brillo deberá controlarse
con el control propio del computador o en su defecto con protectores externos de
pantalla, cortina o persianas regulables en el lugar de trabajo, la altura del
monitor a nivel del horizonte visual, la inclinación del teclado deberá ser
ajustable y la distancia horizontal entre el borde frontal de la mesa y el teclado
deberá ser mayor a 10 centímetros. El responsable de seguridad y salud deberá
ser quien realice los estudios pertinentes y de las recomendaciones necesarias de
reubicación en caso que lo amerite.
Radiación infrarroja
a) Para evitar contacto eléctrico, se deben llevar puestos los guantes durante la
soldadura el porta electrodos se ha de dejar en la horquilla aislada, o en su
defecto sobre objetos aislados.
b) Si el equipo marcha en vacío, es decir, no hay arco, se debe tener presente que
la tensión es mucho mayor. Evitar que se descargue a través del cuerpo.
c) Durante las operaciones de soldadura se debe comprobar que el cable de masa
esté debidamente conectado y en buen estado.
d) Evitar hacer pasar los cables por sobre el hombro o colocarlos alrededor del
cuerpo mientras suelda.
e) Protegerse del campo magnético manteniendo la fuente de poder a varios
metros de distancia. La densidad de campo magnético disminuye cuando
aumenta la distancia a la fuente.
f) Utilizar preferentemente corriente continua (CC) en procesos de soldadura y no
corriente alterna (CA).
g) Ubicar señalización en áreas donde se efectúen operaciones que originen
radiaciones ultravioletas como la soldadura eléctrica.
Ventilación en áreas cerradas

a) Implementar un sistema de extracción mecánica para mantener el cambio
constante del aire.
b) Cuando se realice trabajos en espacios confinados se debe utilizar equipo de
aire comprimido (respiración artificial)
c) Verificar que los equipos se encuentren en buenas condiciones (presurizados).
d) Observar que los espacios a realizar el trabajo sean permitidos su distancia
considerando el ancho del equipo colocado.
Calor radiante
a) Información y formación. El personal expuesto debe ser informado sobre los
riesgos del estrés por calor, de sus efectos sobre la salud, así como de las
medidas protectoras ofrecidas en el lugar de trabajo.
b) Deben conocer los signos y los síntomas de los trastornos producidos por el
calor y, la forma de combatirlos, deben ser informados de cuándo deben solicitar
ayuda sí reconocen los síntomas en ellos mismos o en sus compañeros.
c) Realizar la vigilancia específica de la salud dirigida sobre todo a la
identificación de los trabajadores que estén en riesgo de presentar trastornos por
calor ocasionados por características personales como la edad, obesidad y estado
de embarazo o por problemas médicos como trastornos cardiocirculatorios o
medicación contraindicada (como diuréticos o antidepresivos).
Factores mecánicos
Vehículos
a) Los conductores de unidades de emergencia deberán tener una licencia de
manejo profesional debidamente certificada y actualizada por las autoridades
competentes.
b) Los conductores serán los encargados de asegurarse que se realice el
mantenimiento y buen funcionamiento de la/s unidad/es designadas;
entendiéndose así estado de motor, cinturones de seguridad, plumas
limpiaparabrisas, luces, llantas, nivel de combustible, nivel de aceite, y demás
responsabilidades asignadas en el protocolo.
c) Mantener un registro actualizado del mantenimiento y funcionamiento de los
vehículos, el cual deberá ser controlado por el responsable de seguridad y salud
en cada estación.
d) Los conductores deberán mantener siempre en mente que la prioridad de la
emergencia es la seguridad de los compañeros que se trasladan en el vehículo,
por lo que respetará todas las señales de tránsito.
e) Se usará sirenas y balizas únicamente en la trayectoria a emergencias estipuladas
en el protocolo de operación; y de retorno a la estación se usara solamente las
balizas.
f) En el cruce de intersecciones deberá bajar la velocidad y respetar los pare, y
únicamente cuando observe la predisposición de los otros vehículos podrá
avanzar.
g) Se suspenderá momentáneamente las sirenas cuando las unidades pasen por
hospitales, debajo de puentes o túneles.
h) Cuando las unidades viajen en modo de tren de ataque, deberán mantener una
distancia mínima de treinta metros entre cada vehículo.
i) Las personas que viajen en la unidad a una emergencia, por lo general no
deberán vestirse o equiparse mientras el vehículo este en movimiento; por lo que
se deberá aplicar protocolos de equipamiento rápido en el cuartel, antes de
abordar la unidad.
j) En las unidades de emergencia, únicamente podrán viajar personas autorizadas
para ello; estas son bomberos del CBGADMR, o personas que trabajan dentro
de la Institución y que tengan el respectivo seguro de vida.
k) Se deberá prever que el vehículo tenga al día los papeles matrícula y demás
permisos para la circulación.

l) Los bomberos deberán viajar en el interior del vehículo y en la cantidad
reglamentaria para cada automotor; se prohíbe terminantemente el viaje en
estribos, plataformas o cualquier parte del exterior de la unidad.
m) Los bomberos deberán viajar sentados y abrochados sus cinturones de seguridad;
considerando que la longitud de los cinturones deberá ser la necesaria para
asegurar a la persona puesta el respectivo equipo de protección personal.
n) En la emergencia la unidad se deberá ubicar correctamente según el protocolo.
o) Se deberá tener especial cuidado con el manejo de unidades que tengan
extensiones aéreas o telescópicas para evitar contacto con cables eléctricos o de
otro tipo.
Equipos
a) Los bomberos deberán llevar puesto el equipo de protección personal adecuado
al operar un equipo, sea en emergencia o entrenamiento.
b) En la operación quitarse todas las joyas, incluyendo anillos, cadenas y relojes.
c) Se deberá seleccionar adecuadamente el equipo según el tipo de trabajo y lugar a
laborar.
d) Generar capacitación sobre uso de equipos para los operarios por parte de los
mandos medios.
e) Se deberá conocer las instrucciones del fabricante y seguirlas.
f) Se inspeccionarán los equipos antes de usarlos para determinar su estado;
especialmente este procedimiento se aplicará en el cuartel en los relevos o
según protocolo. Si un equipo está deteriorado o con alguna falla, debe ser
sustituido o dar parte para su arreglo.
g) Se llevará una hoja de trabajo de cada equipo para determinar horas de uso y
otros aspectos relevantes del mismo.
h) Proporcionar el espacio adecuado y ordenado para guardar los equipos, sea en el
cuartel o en el vehículo; y después del uso colocarlos de nuevo en su sitio.
i) Inspeccionar y limpiar los equipos antes de guardarlos.
j) Consultar al fabricante y obtener su aprobación antes de modificar un equipo.
k) Utilizar equipos que no produzcan chispas cuando se trabaje en atmósferas
inflamables.
l) No mover o quitar los resguardos, puertas o defensas de máquinas equipos e
instalaciones.
m) Comprar equipos y accesorios que cumplan las normas correspondientes y
garanticen la seguridad de las personas que las utilicen.
n) Proveer a todo equipo y máquina de la Institución de un programa de
mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo, el cual garantice su
adecuado funcionamiento.
o) Realizar operaciones de engrase y limpieza de los equipos y máquinas
asegurando su detención mecánica, preferiblemente con un sistema de bloqueo
siempre desconectado de la fuerza motriz y con un cartel visible indicando la
situación de la máquina y prohibición de puesta en marcha.
p) Comprar equipos fácilmente desarmables para su limpieza dado que los
materiales de empaque eventualmente se deterioran y pueden causar problemas,
por lo que deberán ser revisados periódicamente.
q) No usar equipos de combustión interna en espacios confinados o carentes de
ventilación.
Herramientas y accesorios
a) Generar capacitación sobre uso de herramientas y accesorios para los operarios
por parte de los mandos medios.
b) Las herramientas y accesorios se las deberá utilizar para los fines que fueron
creadas.
c) Los mangos deberán estar perfectamente acopladas y sólidamente fijos a las
herramientas y accesorios (martillos, destornilladores, sierras, limas, etc.)
d) Las herramientas y accesorios de corte y bordes filosos deberán estar
perfectamente afiladas (cuchillos, tijeras, cinceles, etc.)
e) Las herramientas y accesorios que se utilizan en actividades de exposición a
riesgos de contactos eléctricos y en ambientes inflamables deberán contar con
protecciones aislantes.
f) Las herramientas y accesorios se las deberá guardar en forma ordenada en cajas,
paneles o estantes adecuados.
g) Se deberá realizar inspección periódica del estado de las herramientas y
accesorios que se encuentran en bodega o en las unidades.
h) Transportar las herramientas y accesorios por medio de cajas, bolsas, maletines,
etc., especialmente diseñadas para este fin.
i) Verificar el estado de limpieza y conservación de todas las herramientas (no usar

diesel para la limpieza).
j) Controlar que el número de herramientas y accesorios sea el suficiente para
cubrir la demanda en la emergencia.
k) Proteger las partes cortantes de las herramientas y accesorios siempre con sus
resguardos.
Superficies y materiales calientes

a) Se deberá utilizar los guantes de protección.
b) Evitar el contacto directo con los materiales calientes.
c) Generar enfriamiento en las superficies y materiales calientes para bajar la
temperatura y proceder a su retiro o manipulación.
Protección de sólidos y líquidos

a) Los pasillos y las zonas libres se deberán conservar libres de herramientas y de
piezas sueltas.
b) Las ruedas de esmeril deberán tener resguardos suficientemente resistentes para
detener los pedazos de una rueda rota y el resguardo se debe prolongar 30 grados
hacia el frente de una línea vertical que pase por el centro de la rueda, llegando
casi a tocar el punto que queda expuesto para esmerilar. Estos resguardos se
pueden fabricar fácilmente usando los tambores viejos de freno. Se deberán usar
lentes de seguridad siempre que se hagan trabajos con rueda de esmeril.
Baje de cargas
a) No se debe confiar únicamente en los gatos o en las cadenas de los malacates
para que sostengan los vehículos debajo de los cuales se esté trabajando.
También se deben sostener con bloques para proteger a los trabajadores que se
encuentran debajo, en caso de que fallaran los gatos o el malacate.
b) El aceite del cárter se deberá retirar a un lugar seguro tan pronto como se vacíe
del motor y los bancos y los pisos se conservarán lo más limpios posibles.
Maquinaria
a) Todos los trabajadores tienen que mantener su área de trabajo en orden y limpia.
b) Utilizar desengrasantes y no combustibles para lavar las piezas.
c) Mantener los equipos con sus respectivas guardas de seguridad.
d) Utilizar los protectores visuales cuando se trabaja con equipos que despidan
residuos o limallas.
e) Usar guantes cuando se trabaje con esmeriles, taladros, martillo, combos, etc.
f) Antes de usar un equipo, debe asegurarse que el accesorio esté debidamente
colocado y ajustado.
g) No taladrar piezas que no están fijas.
h) Limpiar los equipos después del trabajo.
8. Superficies y plataformas de trabajo, pisos, accesos, espacios grandes, plataformas

a) Todos los locales de trabajo deberán tener como mínimo del piso al techo 3m. de
altura (2.3m para oficinas), 2m2 de superficie por cada persona Y 6 m3 de
volumen por cada empleado, descontando el volumen ocupado por las máquinas
o equipos donde trabaja.
b) Mantener los pisos, áreas de circulación, gradas, etc., libres de obstáculos,
grasas, aceites y en general de elementos que constituyan un riesgo de caída al
mismo nivel, tropiezos y caída de objetos.
c) Instalar suelos antideslizantes y de fácil limpieza, en corredores, áreas de cocina
y lavandería.
d) Dotar y exigir el uso de calzado adecuado.
e) Realizar un buen mantenimiento del suelo, limpiar rápidamente las grasas,
sustancia o bebidas derramadas.
f) Advertir con cartel los suelos mojados.
g) Mantener en buen estado los pisos, reparando fallas, tapando aberturas,
corrigiendo desniveles.
Trabajos en alturas
a) Utilizar arnés sujetos a puntos previamente fijados cada vez que se realicen
actividades fuera de las plataformas de trabajo a una altura mayor a 1,8 m.
b) Usar el arnés y su respectiva línea de vida la que deberá estar anclada en puntos
fijos de la estructura, en los trabajos de montaje, desmontaje, cambio de nivel de
las plataformas, etc.
c) Escaleras
 Vigilar que todas las escaleras rectas y extensibles tengan patas
antideslizantes. Además las escaleras rectas no deberán tener más de 6 m de
altura. Las escaleras de extensión no deberán tener más de 11 m de largo.
Las escaleras con peldaños y con plataforma no deberán tener más de 3,5 m
de largo, contados desde la pata frontal.
 Utilizar todas las escaleras de acuerdo con las especificaciones de seguridad
para evitar riesgos.
 Cercar el área, cuando la escalera deba ser colocada en una zona transitable.
 Pintar la plataforma superior para indicar que no es un peldaño. No será
necesario que las escaleras de mano estén pintadas con excepción de la
plataforma y del último peldaño
 Mantener despejadas de toda obstrucción las áreas de acceso en el tope y la
base de la escalera que están usándose.
 Impedir que en la misma escalera trabaje más de una persona al mismo
tiempo,
 Al momento de la trepada en la escalera recordar siempre utilizar los 4
puntos de apoyo.
 El personal operativo que realice trabajos de rescate en alturas deberá
cumplir con los Procesos operativos del CBGADMR.
Factores Químicos
Medidas generales
a) Los riesgos químicos deberán ser reconocidos, identificados y evaluados en cada
una de las emergencias que se produzcan, tomando énfasis en el tipo de
emplazamiento del lugar en donde se ha generado el evento.
b) Las emergencias que involucren agentes químicos, deberán ser atendidas en
primera instancia por la estación más cercana, en donde los bomberos utilizarán
el equipo completo de protección contra incendios y el equipo de respiración
autónoma.
c) Los bomberos en la primera respuesta podrán realizar actividades de evacuación,
delimitación, entre otras que no signifiquen el contacto directo con la sustancia
química, y tomando las precauciones indicadas en el protocolo.
d) Se deberá asegurar la asistencia del grupo especializado para la atención de este
tipo de emergencias, informando todos los datos recabados por los primeros
respondedores.
e) Se usará el tipo de emplazamiento, colores, etiquetas, rombos, marcas
corporativas y con mucha seguridad los sentidos para reconocer al material
peligroso.
f) Se usará gasómetros, explosímetros, oxímetros, medidores de Ph, entre otros
equipos para evaluar la sustancia.
g) En el trabajo de incendios, explosiones, fugas o derrames donde se encuentren
presentes sustancias peligrosas, se limitará en tres zonas de trabajo que son fría,
tibia y caliente; éstas serán establecidas por los especialistas de la Institución.
h) Se tomará especial énfasis el rombo de la NFPA 704 para reconocer incidentes
de materiales peligrosos en contenedores estacionarios.
i) La gasolina no se debe usar para limpiar.
j) Al soldar o cortar plomo, zinc, metales con cadmio o que contengan plomo u
otros materiales tóxicos, se debe tomar precauciones para eliminar los gases y
exigir que los trabajadores usen respiradores individuales apropiados.
k) Se tomará especial énfasis los rombos de las Naciones Unidas para reconocer
incidentes de materiales peligrosos en contenedores móviles.
l) Se usará la guía de respuesta en caso de emergencias con materiales peligrosos,
pero priorizando los protocolos respectivos.
m) Restringir y advertir la prohibición de comer, beber o fumar en el área de la
emergencia, incluye zona tibia y fría.
n) Los garajes y talleres de reparación deben estar bien ventilados para evitar
concentración de monóxido de carbono que despiden los motores en marcha. Si
el taller no está bien ventilado, se debe sacar el vehículo tan pronto como
encienda el motor.
Precaución durante la aplicación de los extintores de Polvo químico seco, CO2 y

Espuma
a) Evitar quedarse por tiempo prolongado en un área de poca ventilación.
b) La utilización se lo debe realizar con una máscara de protección.
c) Verificar que el extintor se encuentre en buenas condiciones (Parte física del
extintor) para evitar que existan cortes.
d) Utilizar el extintor con guantes de protección
Factores biológicos
1. Agua para consumo humano

a) Garantizar la dotación de suficiente agua potable para higiene y consumo de los
miembros de la estación.
b) Las cisternas deberán tener un control periódico de análisis bacteriológico para
evitar enfermedades.
c) Realizar periódicamente la limpieza del contorno de la cisterna.
d) En el área de las cisternas bajo ningún concepto se debe dar uso de bodega.
e) Queda expresamente prohibido beber agua aplicando directamente los labios a
los grifos.
Alimentación
a) Se deberán realizar charlas periódicas con el fin de orientar al personal sobre la
adecuada alimentación y las condiciones higiénicas que el organismo humano
requiere para una vida saludable.
b) Los alimentos serán ingeridos en el comedor de las estaciones correspondientes,
estos lugares deberán permanecer limpios, aseados, ordenados antes y después
de ingerirlos.
Baterías Sanitarias.-La Institución deberá cumplir con:

a) Contar con instalaciones sanitarias adecuadas y en perfecto estado para uso del
personal las cuales se les deberá dar mantenimiento periódico y limpieza diaria.
b) Los espacios deben considerarse o tomar en cuenta las características del género
c) Dotar de los implementos de aseo necesarios para la limpieza y mantenimiento
de las baterías, así como para el aseo de los empleados.
Limpieza de estaciones.-
a) Todas las estaciones deberán mantenerse siempre limpias y permanecer en buen
estado.
b) En las estaciones susceptibles de que se produzca polvo, la limpieza se lo
efectuará preferentemente por medios húmedos o mediante aspiración en seco.
c) La limpieza deberá realizarse perfectamente y con una ventilación adecuada.
d) Los dormitorios deberán tener como mínimo dos horas de ventilación natural.
e) Las camas serán preferentemente metálicas, estarán provistas de colchón
sábanas almohadas con funda y mantas necesarias. La ropa de cama será
mantenida en estado de higiene y limpieza.
f) Si existieren literas, no deberán superponerse más de dos debiendo guardar una
separación mínima entre si de un metro (1 m).
g) Los armarios, canceles y lockers existentes deberán ser higienizados

periódicamente con un intervalo mensual.
h) Se prohíbe que existan alimentos en el interior de los dormitorios de las
estaciones.
i) Revisar periódicamente las neveras y realizar una limpieza para evitar que exista
alimentos en descomposición.
Bioseguridad.-
a) Los bomberos paramédicos deberán estar completamente equipados de los
elementos de bioseguridad.
b) Los insumos de atención pre-hospitalaria y de protección, deberán ser dotados a
tiempo y en la cantidad necesaria según la demanda.
c) La limpieza de la ambulancia, de los equipos y demás materiales que se utilizan
en las emergencias, deberá ser constante y usando los agentes antisépticos
adecuados.
d) Los desechos biológicos originados por la atención de un paciente, deberán ser
depositados en un receptor adecuado, seguro y con características de reciclaje;
éstos deberán encontrase en la ambulancia como en las estaciones.
e) Se deberá tener un sistema adecuado de tal manera que se almacenen y
dispongan los desechos biológicos y cortos punzantes.
f) Las personas que trabajan en ambulancia deberán mantener la higiene y aseo
constante, especialmente después de retornar de una emergencia.
g) Las ropas que fueron salpicadas por secreciones humanas deberán ser cambiadas
y desinfectadas de inmediato.
h) En los casos que se presuma contaminación de los paramédicos se deberá aplicar
el protocolo de descontaminación, realizarse los exámenes respectivos y ponerse
en cuarentena hasta conocer los resultados.
Vacunas
Estar vacunado es una protección de toda la vida, asegúrese con el médico que tiene
todas las vacunas que necesite.
 Gripe o influenza
 Neumológica
 Tétanos, difteria, tos ferina
 Hepatitis B
 Hepatitis A
 Virus del Papiloma Humano
DeI programa de prevención de VIH/ SIDA

a) Comprometer sus esfuerzos por brindar continuamente información sobre
prevención en salud en temas relacionados con enfermedades de transmisión
sexual, poniendo énfasis en los temas sobre el VIH.
b) No exigir bajo ninguna circunstancia ni por ningún medio el examen de VIH a
los empleados de la Institución.
Programar un plan de prevención de contagio de la enfermedad enfocándose en:

a) Informar sobre aspectos generales de la enfermedad, por lo que se deberá
planificar charlas de información y capacitación de forma periódica.
b) Concienciar sobre los riesgos a los que se expone una persona en contacto con
otra infectada y en si sobre los medios de contagio.
c) Informar sobre la conducta a seguir de los servidores públicos VIH positivos con
las instancias de salud pública, únicamente cuando ellos por su propia voluntad
deseen tal asesoría.
d) Indicar de la conducta a seguir de los empleados con SIDA respecto al trámite
de jubilación por enfermedad (invalidez) a realizar por la Institución cuando el
caso lo amerite.
e) Prohibir la discriminación del personal infectado por parte del empleador o por
el resto de los compañeros.
Factores ergonómicos
a) Las características personales del individuo (sexo, edad, peso, etc.) que va a
desarrollar un determinado trabajo. Las pausas activas se calcularán en base a las
condiciones físicas del trabajador y a los requerimientos de la tarea.
b) La prevención en el manejo de carga se basa en la alternancia de las posturas (de
pie y sentada) evitando la fatiga producida por una tensión estática prolongada.
c) Que el espacio de trabajo deberá ser suficiente para facilitar los movimientos del
cuerpo. El asiento y puesto de trabajo deberá ajustarse a las medidas
antropométricas del usuario (especial en oficina y estación).
d) Que los puestos de trabajo deberán tener una correcta adaptación de las alturas
de los planos de trabajo, adecuando los alcances manuales y visuales.
Carga dinámica
a) En cuanto al esfuerzo muscular el diseño de la tarea evitará en lo posible, la
carga excesiva de músculos, ligamentos y articulaciones; el esfuerzo requerido
se ajustará a la capacidad física del trabajador.
b) Las herramientas y útiles de trabajo se deberán adaptar a la anatomía funcional
de la mano.
c) Para el manejo de cargas, no se deberá sobrepasar los límites establecidos de
manejo de cargas teniendo en cuenta el sexo y la edad del trabajador. (23 Kg.)
d) Es muy importante informar y adiestrar al personal en las técnicas de
manutención y levantamiento de cargas.
e) Repetitividad: se deberá disminuir la repetitividad de la tarea reestructurando el
método de trabajo de tal forma que se alternen diferentes grupos musculares,
introduciendo rotación de tareas o mecanizando.
Trabajo en posición sedente

a) Evitar estar sentado todo el día, deberá alternarse con periodos en la posición
de pie, preferiblemente cada 50 minutos sentado, de 5 a 10 minutos de pie.
b) El asiento deberá permitir a la persona mover las piernas y cambiar de
posiciones de trabajo con facilidad con las siguientes características generales:
 El personal deberá poder llegar a todo su trabajo sin alargar
excesivamente los brazos ni girarse innecesariamente.
 La posición correcta es aquella en que la persona está sentada en 90
grados frente al trabajo que tiene que realizar o cerca de él.
 La mesa y el asiento de trabajo deberán ser diseñados de tal manera que
la superficie de trabajo se encuentre aproximadamente al nivel de los
codos.
 La espalda deberá estar recta y los hombros deberán estar relajados.
 De ser posible, deberá haber algún tipo de soporte ajustable para los
codos, los antebrazos o las manos.
Trabajo en posición de pie

a) Siempre que sea posible se evitará permanecer en pie trabajando durante largos
períodos de tiempo (use relevos).
b) Los bomberos deberán poder trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo y sin
tener que encorvarse ni girar la espalda excesivamente.
c) La superficie de trabajo deberá ser ajustable a las distintas alturas de las

personas y a las distintas tareas que deberán realizar.
d) Si la superficie de trabajo no es ajustable, hay que facilitar un pedestal para
elevar la superficie de trabajo a las personas más altas. A los más bajos, se les
deberá facilitar una plataforma para elevar su altura de trabajo.
e) Se deberá suministrar en los puestos de trabajo operativo, equipos útiles y
herramientas que faciliten los alcances, mejoren las posturas de agarre, y que
requieran el mínimo esfuerzo de accionamiento.
f) Se deberá colocar ruedas en el mobiliario pesado, para que los mismos puedan
apartarse y ser manejados con mayor facilidad.
g) Se deberá planificar la formación y capacitación práctica a todos los bomberos
en técnicas posturales, en el uso adecuado de sus instrumentos, herramientas y
accesorios de trabajo, con el objetivo de lograr una distribución adecuada de
tiempos de trabajo y recuperación muscular.
h) Se deberá tomar directrices en el campo organizacional, como el cambio de
actividades en el puesto de trabajo, enriquecimiento del trabajo, trabajo en
equipo.
Levantamiento Manual de Cargas

a) Se deberán emplear, en lo posible, sistemas mecanizados para la manutención
de cargas.
b) Se deberá concebir los puestos de trabajo de forma que faciliten las
operaciones de manipulación manual.
c) Además, la seguridad se refuerza por medio de:
 Evaluación de los riesgos que las operaciones de manipulación manual
suponen para la seguridad y la salud de los bomberos.
 Organizar las operaciones de las emergencias con el número suficiente de
bomberos y con la suficiente formación.
 Impartir a los bomberos una formación específica para evitar esfuerzos
excesivos o posturas forzadas.
 Para el traslado de objetos, se deberá disponer de carretillas manuales o
mecánicas, adecuadas a la función requerida, y accesibles a todos los que lo
necesiten.
Movimientos Repetitivos
a) Es responsabilidad de la Institución el informar y realizar capacitación periódica
sobre temas relacionados con levantamiento de pesos y movimientos repetitivos
para evitar problemas futuros a la salud, así mismo el realizar estudios
permanentes para mantener identificado y controlado el riesgo.
b) Se deberán realizar pausas cortas y frecuentes en el trabajo para evitar
problemas de salud en cuanto se presenten actividades que demanden
movimientos repetitivos.
c) La Institución deberá tomar medidas de orden organizacional como relevos de
trabajo, enriquecimiento del trabajo, trabajo en equipo, prácticas, entrenamiento
y educación laboral.
Factores psicosociales
Medidas generales
a) Implementar una política preventiva que se base en la formación de Oficiales,
Directores, Jefes de Unidad y Bomberos, a más de la participación de los
representantes de los trabajadores, adoptando códigos y protocolos de forma
negociada.
b) Asegurar una buena adecuación entre el nivel de responsabilidad y de control
sobre el trabajo.
c) Mejorar la organización, procesos, condiciones y entorno de trabajo.
d) Formar y capacitar a los Jefes de brigada, Jefes de Guardia sobre la manera de
poder identificar las causas, soluciones y cambios de los riesgos psicosociales.
e) Realizar a todos los miembros de la Institución los exámenes psicológicos pre
ocupacionales, ocupacionales y de retiro a fin de establecer control y
seguimiento en las personas que presenten problemas.
f) Velar por la integridad psicosocial de sus trabajadores cumpliendo con
actividades grupales, de tipo cultural, social y deportivo.
g) Evaluar periódicamente los riesgos psicosociales al personal de la Institución.
Medidas específicas
a. Sobre exigencia
 Planificar y coordinar los trabajos teniendo en cuenta la posible llegada de
trabajo extra o imprevisto.

 Establecer la carga de trabajo considerando el contenido tanto cuantitativo
como cualitativo de la tarea.
b.- En relación a la carga mental
 Prevenir los riesgos psicosociales producto de la carga mental
determinando la naturaleza de la tarea, las condiciones ambientales, y los
aspectos de organización para establecer las medidas preventivas
correspondientes.
 Programar y planificar actividades recreativas de manera que el personal
tenga oportunidad de interrelacionarse fuera de sus actividades laborales.
Actividades para estar en buen estado físico.
 Diseñar mecanismos de recompensa a la participación de los bomberos en
las actividades extra laborales.
 Modificar la percepción negativa o errónea de determinadas situaciones a
una percepción realista y positiva, a través de programar charlas y
seminarios de motivación para todos y cada uno de los servidores de
CBGADMR.
 Entrenar a todos los bomberos para mejorar habilidades sociales y técnicas
para manejar el estrés.
 Compartir el nivel de responsabilidad de los trabajadores con los Jefes
inmediatos.
Apremio de tiempo
 Marcar prioridades en las tareas, a través de la información.
 Proporcionar el tiempo suficiente para hacer bien el trabajo.
 Establecer pausas activas que permitan una recuperación adecuada después
de tareas muy exigentes.
Ausencia de pausas de trabajo
 Rediseñar los procesos de trabajo a fin de disponer de pausas a todos los
trabajadores que presentan este tipo de problemas.
Complejidad y rapidez
 Evaluar la carga de trabajo considerando las capacidades y recursos de la
persona.
 Capacitar a los bomberos sobre la manera de combinar las prioridades de
trabajo con la disponibilidad de tiempo.

Monotonía y rutina
 Disponer de mecanismos que eviten la monotonía de las personas, tales
como inserción en grupos de apoyo a otros cuarteles o en las diferentes
áreas de trabajo.
 Insertar actividades de esparcimiento y distensión antes y/o después de la
jornada laboral
Nivel de responsabilidad alto

 Establecer mecanismos que permitan al bombero tomar decisiones sobre el
ritmo, la cantidad de trabajo y las pausas.
 Involucrar al personal en clubes u organizaciones sociales que permitan
distorsionar y descargar su estrés.
 Administrar adecuada y oportunamente las vacaciones a los trabajadores a
fin de evitar la sobrecarga de estrés.
Comunicación deficiente
 Establecer las líneas de comunicación interna de la
Institución y difundirlas a todos los bomberos.
 Capacitar a todas las jefaturas en el tema de manejo adecuado de personal,
liderazgo y objetivo común de la Institución.
Ausencia de perspectivas de progreso
 Informar sobre el real desarrollo personal y profesional que pueden brindar
la Institución a todos y cada uno de los empleados.
En relación a la violencia psicológica
 El CBGADMR, declara que el acoso en el trabajo en cualquiera de sus
modalidades es totalmente inaceptable, por lo que no puede ni debe ser
tolerado. También garantizará a todos el personal un entorno laboral exento
de todo tipo de acoso cualquiera que sea la modalidad que éste asuma.
 El CBGADMR, se compromete a hacer uso de todos los instrumentos de los
que dispone para asegurar que el personal disfrute de un entorno de trabajo
en el que la dignidad de las personas se respete.
 Garantizar que todo el personal conozca y respeten las normas y los valores
de la organización para mejorar la responsabilidad y la competencia de la

dirección a la hora de abordar los conflictos y la comunicación.
 Establecer contactos independientes con el personal y a sus representantes
en la evaluación de riesgos y en la prevención del acoso laboral.
e) Planificación
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, realiza una planificación anual de
los principales componentes de sus programas de gestión de riesgo e inspecciones
para asegurar el mantenimiento y mejora del sistema de gestión.
El representante de seguridad y salud es el responsable de realizar las
planificaciones y coordinarlas con las áreas respectivas.
f) Ejecución
La ejecución de los planes programados estará liderada por la representante de
Seguridad y Salud de la empresa tomando en cuenta los recursos necesarios
otorgados por la empresa.
g) Seguimiento y mejora continua

El seguimiento del Sistema de Gestión de Prevención ante los riesgos laborales será
realizado con base en los resultados de inspecciones internas, externas a los puestos
de trabajo.
Los resultados e indicadores de Seguridad y Salud serán reportados anualmente
según la normativa legal vigente.
3. De los trabajos de alto riesgo y/o especiales

El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR aplica protocolos de seguridad para
Referencia
trabajos Normativa:
de alto riesgo y/o especiales tomando en cuenta análisis de riesgo y permisos de
trabajo
- de riesgos584,
Decisión determinadas en e).
Art 11, Literal las actividades laborales. Los procedimientos de
seguridad de la empresa
- Resolución 957, Artserán
1. de aplicación obligatoria por parte de todos los
trabajadores del CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR.
- Acuerdo Ministerial 136, Jornadas especiales de trabajo.
Las -jornadas
DecretodeEjecutivo
trabajo 2393,
se determinan
Art 26, 27, en el reglamento
28, 29, 23, 54. interno de trabajo en
conformidad a las normativas laborales aplicables.
4. Señalización de Seguridad
La señalización de seguridad aplicable por ley seguirá los parámetros determinados en
laReferencia
norma NTE Normativa:
INEN ISO 3864-1 tomando en cuenta el siguiente cuadro
- Decreto Ejecutivo 2393, Capítulo VII – Señalización de Seguridad.
- NTE INEN ISO 3864-1.
5. Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos

a) Plan de Emergencia
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, mantiene un Plan de
Emergencia, el cual es socializado y entregado a todos sus colaboradores tanto
en el- ingreso como
Decisión 584,enArt
sus16.respectivas actualizaciones y su cumplimiento es
obligatorio.
- Resolución 957, Art 1, Literal d, Numeral 4, 5, 6.
- Acuerdo
El Plan Ministerial
de Emergencia No. MDT-2017-135,
se actualizará Art 10,
cuando existan Literal críticos
cambios d). en las
medidas y equiposMinisterial
- Acuerdo de prevención y protección de emergencias.
No. 174.
b) Brigadas y Simulacros
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, mantiene un grupo entrenado
Referencia
de Normativa:
brigadistas los cuales seguirán lo indicado en el plan de emergencias.
- Acuerdo Ministerial
El representante No. 1257,
de Seguridad Art 264.
y Salud elaborará anualmente un plan de
- Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales m), n).
Simulacros con base en las principales situaciones de riesgo de cada sitio y
- Resolución 020-INS-DIR-ARCOM-2014.
mantendrá un registro de los informes de cada evento.
c) Planes de Contingencia
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, establece procedimientos que
seReferencia
aplicaríanNormativa:
para rehabilitar y retomar la continuidad de las actividades luego
- Decisión
de controlada la 584, Art 16. tomando en cuenta la evaluación del personal,
emergencia
- Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135,
medios e infraestructura que pudo ser afectado. Art 10, Literales d).
6. Documentos técnicos de Higiene y Seguridad

a) Planos de centro de trabajo
En conformidad con el art. # 15 del Decreto # 2393 Reglamento de Seguridad y
SaludReferencia Normativa:
de los Trabajadores y Mejoramiento del Ambiente del Registro Oficial # 565
del 17 de- noviembre
Decreto Ejecutivo
de 1.986, 2393, Art 15, numeral
el representante 2.
de Seguridad y Salud del CUERPO
DE BOMBEROS DEL GADMR, mantiene la documentación y planos respectivos
de las medidas de seguridad según lo requiera la ley.
b) Recinto laboral empresarial
- Decreto Ejecutivo 2393, Art 15, Literal g), Numeral 1.
- Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales e).
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR labora en la localidad determinada

en la página 1 de este documento considerando las condiciones de trabajo seguras
consideradas en la ley.
c) Áreas de puesto de trabajo

i. Del orden, Limpieza e Higiene
Es obligación de cada trabajador:
Presentarse
-  Acuerdo a sus labores
Ministerial de trabajo en Art
No. MDT-2017-135, las 10,
mejores condiciones
Literales e). de
aseo y limpieza, utilizando el uniforme de trabajo completo de la
Empresa.
 Utilizar correctamente el uniforme, los implementos de trabajo y
equipos de protección personal, mantenerlos en buenas condiciones y
limpieza.
 Utilizar de forma correcta e higiénica los bebederos, lavaderos,
servicios higiénicos y vestidores.
 Mantener limpio su puesto de trabajo.
 Mantener la asignación para almacenamiento de ropas, equipos de
protección personal y herramientas.
2. Del uso de la ropa de trabajo y equipos de protección personal

 El Responsable de Seguridad y Salud, definirá las especificaciones y
estándares que deberán cumplir los equipos de protección individual a
ser utilizados por sus empleados y trabajadores, así como por los
empleados de las empresas contratistas que laboran dentro de sus
instalaciones.
 La empresa, en la realización de sus actividades, priorizará la
protección colectiva sobre la individual.
 El equipo de protección individual requerido para cada empleado y
trabajador, en función de su puesto de trabajo y las actividades que
realiza, será entregado de acuerdo con los procedimientos internos.
 Todos los empleados y trabajadores, deberían ser capacitados para el
uso apropiado de los equipos de protección individual que utiliza, su
correcto mantenimiento y los criterios para su reemplazo.
 Todo equipo de protección individual dañado o deteriorado, deberá ser
inmediatamente reemplazado antes de iniciar cualquier actividad. Para
cumplir con este requerimiento, la empresa deberá mantener un stock
adecuado de los equipos de protección individual para sus empleados
y trabajadores.
d) Detalles de los recursos

El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR ofrece a sus colaboradores los
Referencia
servicios Normativa
necesarios en la cantidad y estado definido por la normativa legal
vigente.
- Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-135, Art 10, Literales e).
Es obligación de todo colaborador del CUERPO DE BOMBEROS DEL
GADMR el buen uso, cuidado y mantenimiento de servicios generales en los
sitios aplicables, tales como:
 Oficinas e instalaciones generales
 Baños
 Equipos
 Maquinaria
 Vehículos y motocicletas
e) Rutas de evacuación de emergencia

El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR mantiene definidas las rutas de
Referencia de
evacuación Normativa
emergencia, las cuales serán comunicadas mediante:
- Plan
Decreto Ejecutivo 2393, Art 15, Literal g), Numeral 4; Art 160.
de Emergencia
- Inducción
AcuerdoyMinisterial
capacitación No.delMDT-2017-135,
personal Art 10, Literales e).
 Señalética en los sitios de trabajo
7. Gestión de la Salud en el Trabajo

a) Controles y Exámenes médicos ocupacionales
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, mantiene un programa de
Referenciamédica
vigilancia Normativa
de acuerdo con sus factores de riesgo descritos en el presente
reglamento,
- Decisión
para lo
584,
cual
Art
realiza
14. exámenes médicos.
- Código del Trabajo, Art 141, 142, 143.
- Acuerdo Ministerial No. 1404, Art 11, Numeral 2.
- Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público, Art 230.
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, elabora, actualiza y mantiene la

ficha médica ocupacional de sus colaboradores.
Los colaboradores del CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, deberán
cumplir con lo establecido en los programas de vigilancia establecidos. Todas
las restricciones, recomendaciones y tratamientos médicos indicados a los
colaboradores del CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, son de
cumplimiento obligatorio tanto por el médico ocupacional como por médicos
externos tratantes según el caso.
b) Aptitud médica laboral

El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, emite por medio de su servicio
Referencia
médico Normativa
externo los certificados de aptitud médica laboral en función de la
evaluación ocupacional
- Acuerdo que No.
Ministerial determine el médico
1404, Art de empresa
11, Numeral según
1, Literal c), el riesgo
Numeral 2, Literal
del puesto de trabajo a ocupara).
c) Prestación de primeros auxilios

El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, tiene personal brigadista
Referencia
médico queNormativa
están capacitados en protocolos de primeros auxilios y son
- Decisión
adiestrados para la584, Art 15.
atención de emergencias en caso de ocurrencia.
- Código del Trabajo, Art 430.
- Decreto Ejecutivo 2393, Art 46, 47.
d) Protección de grupos de atención prioritaria y en condición de
vulnerabilidad
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, tomará las medidas adecuadas
Referencia
con base enNormativa
la evaluación de riesgo ambiental y biológico de sus puestos de
trabajo
- así como personal
Decisión 584, Art sensible o vulnerable
11, Literales b, c, e, h,dentro
k; Art de
18,su
24,población
25, 27. laboral
- Ley Orgánica de discapacidades Art 16, 19, 45, 52.
- Código del Trabajo Art. 42, Numeral 33, 34, 35.
- Acuerdo Ministerial 1404 Art. 11, Numeral 5, Literal c).
- Acuerdo Interministerial MSP-MDT-003-2019.
- Acuerdo Interministerial MSP-MDT-00003-2019.
tomando en cuenta los grupos vulnerables como menores de edad, población de

edad avanzada, mujeres en estado de gravidez, personal con VIH y demás
condiciones estipuladas en la ley.
e) Protección y vigilancia para el adecuado mantenimiento de servicios

sanitarios generales
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, mantiene un servicio médico
Referencia
externo Normativapara manejar su plan de vigilancia a la salud.
especializado
- Resolución
La promoción 957, Arta 5,
y educación la Literal
salud dec).los colaboradores se dará siguiendo los
- Acuerdo Ministerial 1404 Art. 11, Numeral 1, Literal d).
lineamientos de comunicación interna y los procedimientos respectivos de
capacitación de personal de la empresa.
f) Registros internos del servicio médico
Referencia Normativa
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, mantiene carpetas de cada
- Código del Trabajo Art. 144.
colaborador con el seguimiento del plan de Vigilancia a la Salud y cualquier
- Acuerdo Ministerial 1404 Art. 11, Numeral 3.
novedad correspondiente a sus atenciones.
Los registros médicos son de carácter confidencial y serán custodiados incluso
luego del término de relación laboral entre el colaborador y la empresa.
Capítulo III: Programas de Prevención

1. Programa de Prevención al uso y consumo drogas en espacios laborales
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, mantiene un programa
Referenciaante
preventivo Normativa
el consumo de alcohol, drogas y tabaco en cumplimiento con el
Acuerdo Interinstitucional
- Acuerdo N°001-A
Interinstitucional entre el Ministerio del Trabajo y el
No. SETED-MDT-2016-001-A.
Ministerio de Salud
- Acuerdo que comprende:
Ministerial No. 135, Art 10, Literal f).
Procesos de comunicación y aceptación del Programa de Gestión de Alcohol y

Drogas a todos los colaboradores
 Diagnóstico inicial de hábitos de consumo y gestión de personal sensible
de ser aplicable
 Concientización tanto al colaborador como a sus familias
El objetivo del programa es la prevención de riesgos de personal que pueda
estar bajo la influencia de estas substancias durante las operaciones de sus
puestos de trabajo y su cumplimiento es obligatorio.
2. Programa de Prevención del riesgos psicosociales

El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, mantiene un programa
Referencia ante
preventivo Normativa
el riesgo psicosocial que toma en cuenta las medidas y
- Acuerdo
estrategias MinisterialunNo.
para mantener 082.laboral de excelencia en acuerdo con el
clima
- Acuerdo
Acuerdo Ministerial
Ministerial No.135,
082 sobre Art 10, Literaldef).la discriminación en el
la Erradicación
- laboral.
ámbito Acuerdo Ministerial No. 398.
Entre las actividades que realiza el CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR,

para la prevención de riesgos psicosociales están:
 Aplicación, comunicación y compromiso del reglamento interno de trabajo
a todos los colaboradores del CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR
 Eventos empresariales de esparcimiento
 Actividades grupales y capacitaciones
El objetivo del programa es lograr un lugar de trabajo positivo donde todas las
capacidades de los colaboradores del CUERPO DE BOMBEROS DEL
GADMR, puedan ser desarrolladas.
Capítulo IV: Registro, Investigación y Notificación de Accidentes de Trabajo,

Enfermedades Profesionales e Incidentes
1. Registro y Estadística
- Decisión 584, Art 11, Literal f).
- Resolución 957, Art 11, Literal f).
Todo- Trabajador del CUERPO

Acuerdo Ministerial DEArt.
1404 BOMBEROS
11, NumeralDEL GADMR,
3, Literal d). que sufre una
enfermedad, accidente o incidente tiene la obligación de reportar
- Acuerdo Ministerial 132.
inmediatamente a su jefe de Guardia sobre lo ocurrido ya sea dentro de la
- Resolución
Empresa o fuera deCD 513.
ella. Además, el trabajador o el Jefe inmediato reporta
oportunamente al representante de seguridad y salud la novedad suscitada.
El Representante de Seguridad y Salud llevará las estadísticas de los
Accidentes, Enfermedades e Incidentes reportando anualmente los indicadores
respectivos a las entidades pertinentes.
2. Procedimiento en caso de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales
En caso de accidentes y enfermedades profesionales, la empresa tomará en
Referencia
cuenta Normativa internos respectivos desde la atención primaria hasta
los procedimientos
el reporte al IESS584,
- Decisión segúnArtrequerimientos vigentes.
11, Literales f), g).
- Resolución 957, Art 11, Literales m), n).
- Código del Trabajo Art. 42, Numeral 31.
3. Investigación
- Decreto Ejecutivo 2393, Art 11, Numeral 14.
El Representante de Seguridad
- Acuerdo Ministerial y Salud
No.135, Artrealizará
10, Literalla investigación
a). del accidente
Referencia
- Acuerdo
o enfermedad Normativa
Ministerial
siguiendo los No.174, Art 11,
lineamientos del136, 137. General de Riesgos del
Seguro
-
Trabajo Acuerdo
- Decisión Ministerial
del I.E.S.S.
584,
Luego
Art 11, No. 1404
de Literal Art. 11,
la investigación
g). Numeral 3, Literales
se establecen b),acción
el plan de c), d). a
-- Resolución
seguir. Resolución CD957,513.
Art 1, Literal d), Numeral 1.
- Acuerdo Ministerial No.174.
- Resolución CD 513.
4. Notificación
El accidente se reporta a Riesgo de Trabajo del Instituto Ecuatoriano de
ReferenciaSocial
Seguridad Normativa
dentro del tiempo establecido por dicha entidad.
- Decisiónde
El representante 584, Art 11, Literal
Seguridad y Saludf).mantendrá archivada la documentación
- Código del Trabajo Art. 42, Numeral 31.
correspondiente bajo su resguardo.
- Acuerdo Ministerial No.135, Art 10, Literal a).
- Acuerdo Ministerial No.132.
5. Re-adecuación, re-ubicación
- Resolución CD 513. y re-inserción de trabajadores.
CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR mantiene sitios de trabajo sanos y
Referencia
seguros paraNormativa
todos sus colaboradores tomando en cuenta:
 La necesidad de re-adecuación de puestos de trabajo en función de los
- Resolución CD 513.
riesgos a los que se exponen sus colaboradores tomando en cuenta los
factores de evaluación y elementos de mejora de las condiciones de
trabajo.
 La necesidad de re-ubicación temporal o permanente de los
colaboradores en función de evaluaciones y recomendaciones médicas
o el I.E.S.S.
 La reinserción de colaboradores siguiendo el plan de vigilancia a la
salud.
Capítulo V: Información, Capacitación, Certificación de Competencias y

Entrenamiento en Prevención de Riesgos
1. Información
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, publica constantemente
Información pertinente sobre Seguridad y Salud mediante boletines y
carteleras.
- Decisión 584, Art 11, Literal h).
- Resolución 957, Art 1, Literal c), Numeral 2.
- Decreto Ejecutivo 2393.
2. Capacitación
El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, mantiene un programa anual de
Referenciaque
capacitación Normativa
considera la promoción de las competencias del personal en
prevención de riesgos
- Decisión y salud
584, Art general
11, Literal y Art
h), i); específica, dej).acuerdo con la
24, Literal
- Resolución
importancia 957, Art
de los factores 1, Literal c), Numeral 5.
de riesgos.
- Decreto Ejecutivo 2393.
El cumplimiento
- Acuerdo delMinisterial
programa No.
de capacitación
1404. es llevado por el Representante
de Seguridad y Salud del
- Resolución CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR
020-INS-DIR-ARCOM-2014.
3. Certificación de competencias laborales

El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR, no tiene personal propio que
Referencia
realice Normativa
instalaciones eléctricas ni operaciones de construcción. En el momento
de requerirlo, se realizará
- Acuerdo con personal
Ministerial No. contratista que deberápor
0174, Reformado cumplir
el con los
requerimientos de leyAcuerdo Ministerial
según acuerdos No. 067. Nro. 0174 Reglamento de
Ministeriales
- Acuerdo Ministerial No. 013, Reformado
Seguridad y Salud para la Construcción y Obras por Públicas
el Acuerdo
y Nro. 013
Ministerial No. 068.
Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en Instalaciones de
Energía Eléctrica.
Si alguno de sus colaboradores debiera realizar la conducción de algún tipo de

vehículo como parte de sus actividades laborales, la empresa deberá asegurarse
que se cuente con la debida licencia en conformidad a los requerimientos
legales vigentes de tránsito.
4. Entrenamiento
- Decreto Ejecutivo 2393, Art 175, Numeral 4, Literal d).
El plan de entrenamiento anual contemplará los procesos de adiestramiento

necesario para mejoramiento y aseguramiento de las habilidades necesarias
según las competencias requeridas.
El proceso de entrenamiento en el caso de brigadistas de emergencias es
obligatorio.
Capítulo V: Incumplimiento y Sanciones

1. Incumplimiento
- Tipificación de faltas: Criterios generales para considerar falta leve,
grave y muy grave. Código de Trabajo; Art. 172 numeral 7, Art. 410 y
LOSEP.
- Acuerdo Interinstitucional No. SETED-MDT-2016-001-A.
Todos los colaboradores del CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR,
estarán obligados al cumplimiento de las medidas comprendidas en este
reglamento desde su capacitación y entrega.
El empleador podrá dar por terminada la relación laboral o contrato de trabajo,

previo Visto Bueno por no acatar el trabajador las medidas de seguridad
exigidas por la Ley, por sus Reglamentos o por la Autoridad competente, o por
no acatar, sin la debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
(Código del Trabajo Art. # 172)
1. Sanciones
- Conforme lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, LOSEP.
- Acuerdo Interinstitucional No. SETED-MDT-2016-001-A.
Las sanciones a los colaboradores se aplicarán conforme su nivel de gravedad
según el siguiente criterio:
a) Serán faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero
que no generaron una consecuencia de peligro o pusieron en riesgo la
seguridad física del trabajador, otras personas, infraestructura o materiales.
Ante esta falta se implementará una amonestación verbal o escrita dependiendo
de las circunstancias o reincidencia de la infracción.
b) Se considerará faltas graves, aquellas que contravienen al presente
reglamento, pero que si generaron una consecuencia de peligro o pusieron en
riesgo la seguridad física del trabajador, otras personas, infraestructura o
materiales. Ante esta falta se implementará una amonestación escrita con el
10% de multa de su remuneración o solicitar el visto bueno según lo dispuesto
en el Art. 172 del Código de Trabajo, dependiendo de las circunstancias o

reincidencia de la falta.
La reincidencia en el incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos
laborales también será una causal para la aplicación del aumento del nivel de
gravedad de la falta cometida.
El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto
bueno por contrariar sin debida justificación las prescripciones y dictámenes
médicos. Los colaboradores están obligados a acatar las medidas de
prevención, seguridad y salud determinadas en los reglamentos y facilitados
por el empleador. Su omisión, según lo antes señalado, constituye justa causa
para la terminación del contrato de trabajo.
Definiciones
 Colaborador del CUERPO DE BOMBERO DEL GADMR: Es la persona que
se encarga de realizar un trabajo o actividad relacionada con las actividades que
desempeña la organización bajo relación contractual como empleado.
 Contratista: es una empresa externa que proporciona servicios a la empresa en el
lugar de trabajo de acuerdo con las especificaciones, términos y condiciones
acordados.
 Sistema de Gestión: conjunto de elementos de una empresa interrelacionados o
que interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para conseguir todos
los objetivos.
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: política para evitar los daños y el
deterioro de la salud, que se relacionan con el trabajo de todos los trabajadores y
además, proporciona diferentes lugares de trabajo que son seguros y saludables.
 Peligro: es una situación que tiene un elevado potencial para causar daños o
deterioro en la salud de los trabajadores.
 Riesgo: genera el efecto de la incertidumbre. Es un efecto en la desviación de lo
esperado, puede ser una desviación positiva o negativa. La incertidumbre es el
estado, incluso parcial, de deficiencia de información relacionada con la
comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad.
 Competencia: capacidad para aplicar todos los conocimientos y habilidades con el
fin de conseguir los resultados que han sido previstos.
 Incidente: son los sucesos que surgen del trabajo o en el transcurso del trabajo que
puede tener o tiene como resultado daños y deterioro de la salud.
 Accidente de trabajo: Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en el
trabajador una lesión corporal o perturbación funcional con ocasión o por
consecuencia del trabajo.
 Enfermedades Profesionales u Ocupacionales.- Son las afecciones agudas o
crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo
que realiza el asegurado y que producen incapacidad.
 Mejora continua: Actividad recurrente para mejorar el desempeño. Mejorar el

desempeño se encuentra relacionado con el uso del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para conseguir la mejora del desempeño de la
seguridad y salud en el trabajo, que sea coherente con la política y los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
Disposiciones generales
De la aplicación y ejecución del presente Reglamento se encargará el CUERPO DE
BOMBEROS DEL GADMR, mediante su representante legal, Representante de
Seguridad y Salud y el Comité de Seguridad y Salud.
Todo lo que no esté considerado en el presente Reglamento se someterá a lo prescrito en
el Código de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Protección del Medio Ambiente del Trabajo, a lo establecido en las Resoluciones del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y a la Legislación aplicable que tengan que
someterse los trabajadores y empleadores.
Disposiciones Finales
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la
aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.
El presente reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la
aprobación por parte del Director Regional de Trabajo y Servicios Públicos
Dado en la ciudad de Riobamba, el día 17 de Junio del 2020.
Disposición transitoria
PRIMERA.-Deróguese todas las normas de igual o menor jerarquía que se oponga al
presente reglamento.
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la
aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.
Dado en la ciudad de Riobamba, el día 19 del mes de Agosto del 2020


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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD CBGADMR

Datos Generales de la Empresa

4. Tamaño de la Empresa / Institución

La compañía “21 de Abril” denominada X2, se encuentra ubicada en las calles

La compañía “10 de Octubre” denominada X3, se encuentra ubicada en las

Objeto y ámbito de aplicación

El Cuerpo de Bomberos del GADM del Cantón Riobamba, se encuentra comprometido

La seguridad y salud ocupacional es indispensable para garantizar un trabajo eficiente y

Para la implementación y mantenimiento de la política de seguridad y salud

1. La Comandancia General, es la responsable de proveer los recursos económicos,

Descentralizado Municipal de Cantón Riobamba, estará disponible al usuario interno

Capítulo I: Disposiciones Reglamentarias

1. Obligaciones generales del Cuerpo de Bomberos del GADMR:

d) Organizar y facilitar la vigilancia de la salud ocupacional y representante de

2. Obligaciones generales y derechos de los colaboradores del Cuerpo de

e) Cuidar de su higiene personal, para prevenir el contagio de enfermedades y

3. Prohibiciones del empleador y trabajadores

b. Prohibiciones de los colaboradores del Cuerpo de Bomberos del

4. Responsabilidades de los gerentes, jefes, administradores y supervisores

evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior

5. Obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables o asesores

6. Obligaciones de Contratistas, Subcontratistas, Fiscalizadores y otros

7. Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre

b) Sesionar ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algún

2. Gestión de Riesgos Laborales propios del Cuerpo de Bomberos del

La medición y evaluación ambiental la realizarán empresas especializadas bajo las

d) Control (Fuente, Medio y Receptor)

1. En el trayecto a la emergencia, los bomberos viajaran con los vidrios cerrados

Seguridad con la electricidad

Oficinas 300 lux

Todo computador en los puestos de trabajo deberá ser localizado en forma

Ventilación en áreas cerradas

permisos para la circulación.

i) Verificar el estado de limpieza y conservación de todas las herramientas (no usar

Superficies y materiales calientes

Protección de sólidos y líquidos

8. Superficies y plataformas de trabajo, pisos, accesos, espacios grandes, plataformas

Precaución durante la aplicación de los extintores de Polvo químico seco, CO2 y

1. Agua para consumo humano

Baterías Sanitarias.-La Institución deberá cumplir con:

g) Los armarios, canceles y lockers existentes deberán ser higienizados

DeI programa de prevención de VIH/ SIDA

Programar un plan de prevención de contagio de la enfermedad enfocándose en:

Trabajo en posición sedente

Trabajo en posición de pie

c) La superficie de trabajo deberá ser ajustable a las distintas alturas de las

Levantamiento Manual de Cargas

trabajo extra o imprevisto.

trabajo con la disponibilidad de tiempo.

Nivel de responsabilidad alto

de la organización para mejorar la responsabilidad y la competencia de la

g) Seguimiento y mejora continua

3. De los trabajos de alto riesgo y/o especiales

5. Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos

6. Documentos técnicos de Higiene y Seguridad

b) Recinto laboral empresarial

El CUERPO DE BOMBEROS DEL GADMR labora en la localidad determinada

c) Áreas de puesto de trabajo

2. Del uso de la ropa de trabajo y equipos de protección personal

d) Detalles de los recursos

e) Rutas de evacuación de emergencia

7. Gestión de la Salud en el Trabajo