Simulador de clima organizacional

Laura Cantillo Anaya

*Jossira Angulo Barros

Servicio Nacional del Aprendizaje

Gestión del Talento Humano
2619583
Barranquilla
2022
 • Preguntas

✓ ¿Qué factores pueden afectar el ambiente laboral dentro de una organización?

Menciónelos
Respuesta
Según el libro de Chris Reimer, Happywork, los factores que afectan el clima laboral tienen
que ver con:

• Un mal liderazgo

• Mala comunicación

• No recompensar debidamente el trabajo

• Ausencia de trabajo en equipo

• No hay preocupación por el bienestar laboral

• Desmotivación.

✓ ¿Cuáles son los pasos para realizar un correcto diagnóstico del clima laboral
en una compañía?
Respuesta
Para que se pueda crear un ambiente positivo y retener el talento, se puede implementar unos
sencillos pasos para llevar a cabo el diagnóstico de clima laboral.

• Fija los objetivos del diagnóstico de clima laboral: Medir las percepciones de los
empleados en el entorno laboral.

• Determina las herramientas de medición: Herramientas te ayudarán a medirlo.

Algunas de las opciones más funcionales son: Encuestas, grupos focales, entrevistas.

• Detecta los aspectos críticos de tu clima laboral: Para detectar los factores o
componentes que están perjudicando el clima laboral, mídelos desde su nivel
afectación y sus causas)

• Analiza el entorno físico de tu empresa: No importa si tu espacio de trabajo es

grande o pequeño, hay muchas formas de optimizarlo para hacer sentir más cómodos
y felices a los empleados)

• Interpreta los datos obtenidos: Cuando hayas recopilado la información

necesaria es tiempo de analizarla para obtener conclusiones puntuales.
 ✓ ¿Como influye un buen clima laboral y un mal clima laboral en una
organización? Explica ambos casos.
Un buen clima laboral repercute de manera directa en el desempeño y satisfacción de los
empleados, orientados hacia los objetivos de la empresa. Si una empresa tiene un buen clima
laboral la productividad de esta va hacer alta porque se agilizan los procesos para el
cumplimiento de objetivos y los clientes tanto internos como externos estarán satisfechos.
Este influye no solo al colaborador, sino tambien a toda la organización, ya que, si se procura
una buena relación entre la empresa y capital humano, los empleados se sentirán mas
comprometidos con los objetivos organizaciones.
Por el contrario, si en una empresa existe un clima laboral desfavorable se va a ver reflejado
una alta rotación, baja productividad impuntualidad, actitudes negativas, incumplimiento de
los objetivos y ausentismo; todo lo anterior se puede considerar como factores para que el
declive de una empresa

✓ De acuerdo al contexto empresarial, menciona las diferencias entre clima y

cultura organizacional.
CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL
Es el estado de ánimo de los empleados Es la personalidad de la empresa
Puede influir fácilmente en el clima de su Cambiar la cultura puede estar fuera de sus
equipo por la forma en que lo conduce. manos dependiendo de su antigüedad en el
puesto.
Puede identificarse claramente con las Depende menos de las situaciones individuales,
percepciones de los individuos respecto a la pero tiende a impulsar la interpretación, el
calidad y las características de la cultura pensamiento y la perspectiva de los eventos que
organizacional. ocurren.
A menudo se basa en eventos, reacciones e Se preocupa por la macro visión de una
incidentes entre colaboradores. empresa.
Interesado en la imagen micro de la misma; es Hace referencia a la ideología, valores y
decir, respecto de sus departamentos y áreas. normas reflejados en historias y símbolos de la
organización.