¿Qué es burocracia?

La palabra burocracia proviene del vocablo francés bureau (oficina) y del

vocablo griego Kratos (poder), significa influencia excesiva de los empleados
públicos en los negocios del Estado, surgió de los años 40 e
independientemente de la influencia que tuvieron los grandes acontecimientos
de la historia, estos coinciden con la aparición de grandes teorías o escuelas
de la administración

Max Weber empleó el término burocracia para explicar cómo la buena marcha
de una organización se da cuando existe una autoridad que dirige y coordina
las tareas de las organizaciones con mano fuerte fundado en la razón, es así
que, para Weber, burocracia se refiere al racionalismo del trabajo colectivo, sin
dejar de percibir, aunque la burocracia podría ser una amenaza a las libertades
personales básicas, también reconoció que era la forma más eficiente posible
de organización

Bibibliografia de Max Weber

 Fue un sociólogo y economista político de origen alemán, creador de la

sociología burocrática que vivió entre 1864 y 1920.  Conocido por su tesis”
ETICA PROTESTANTE” en la que relacionó protestantismo con capitalismo y
por sus reflexiones en torno a la burocracia

La escuela burocrática de la administración es una escuela que se fundamenta

en los principios racionales.

Son tres los conceptos centrales de la teoría de la burocracia: según M.

Weber

Poder, tener la capacidad o facultad para hacer las cosas, hacer que otros
hagan lo que uno quiere que se haga
Legitimación,

La legitimidad explica por qué un determinado número de personas obedece

las órdenes de alguien, para aceptar el ejercicio del poder; es decir, justificarlo

Autoridad, para mandar con un poder que se considera legítimo. M. Weber se

inclina por la autoridad burocrática aduciendo su racionalidad. Sin embargo, la
autoridad, a su vez, puede ser de tres tipos

CARACTERISTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN MAX WEBER

1.- Carácter formal de las comunicaciones

 La burocracia es una organización unida por comunicaciones escritas. Las
reglas, decisiones y acciones administrativas son formuladas y registradas por
escrito.

2.- Carácter racional y división del trabajo

Cada participante tiene un cargo específico, funciones específicas y una esfera

de competencia y responsabilidad. Cada participante debe saber cuál es su
tarea, cuál es su capacidad de mando sobre los otros, y sobre todo, cuáles son
los límites de su tarea, derecho y poder, para no rebasar esos límites, no
interferir odo bnen la competencia ajena ni perjudicar la estructura existente.
Así, la burocracia es una estructura social racionalmente organizada

3.-Impersonalidad en las relaciones

La obediencia prestada por el subordinado al superior es también impersonal.

Él obedece al superior, no en consideración a su persona, sino al cargo que el
superior ocupa: La burocracia necesita garantizar su continuidad a lo largo del
tiempo: las personas vienen y van, los cargos y funciones permanecen a lo
largo del tiempo

4.-Jerarquía de la autoridad

Cada cargo inferior debe estar bajo el control y supervisión de un puesto

superior. Ningún cargo se queda sin control o supervisión. De allí la necesidad
de jerarquía de la autoridad para definir las jefaturas en los diversos escalones
de autoridad. Todos los cargos están dispuestos en una estructura jerárquica
que encierra privilegios y obligaciones, definidos por reglas específicas.

Ventajas de la burocracia

1.-Precisión en la definición del cargo y en la operación, por el conocimiento

exacto de los deberes.
2.-Uniformidad de rutinas y procedimientos que favorece la estandarización, la
reducción de costos y errores, pues las rutinas se definen por escrito.

3.-Beneficios para las personas en la organización, pues se formaliza la

jerarquía, se divide el trabajo entre las personas de forma ordenada, se
entrenan las personas para que se transformen en especialistas

Estructura de la burocracia

La estructura burocrática sustenta sus bondades en siete características que la

hacen muy racional y de estricto control.

Se puede deducir que es injusto, o al menos inapropiado, el que se crea que el

modelo burocrático se refiere a un sistema de administración corrupto,
ineficiente y abultado.
LOS PRINCIPALES ATORES Y OBRAS QUE PUBLICARON LA TEORÍA DE
LA BUROCRACIA