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Un gerente de ventas exitoso necesita habilidades conceptuales como la visión general de la organización, la facilidad para trabajar con ideas abstractas y la comprensión de cómo funcionan las diferentes áreas de la organización. Un gerente conceptual puede identificar y reclutar talentos comerciales, gestionar y motivar a su equipo, definir planes de ventas innovadores y comunicarse de manera efectiva, además de poseer capacidad de organización.
Un gerente de ventas exitoso necesita habilidades conceptuales como la visión general de la organización, la facilidad para trabajar con ideas abstractas y la comprensión de cómo funcionan las diferentes áreas de la organización. Un gerente conceptual puede identificar y reclutar talentos comerciales, gestionar y motivar a su equipo, definir planes de ventas innovadores y comunicarse de manera efectiva, además de poseer capacidad de organización.
Un gerente de ventas exitoso necesita habilidades conceptuales como la visión general de la organización, la facilidad para trabajar con ideas abstractas y la comprensión de cómo funcionan las diferentes áreas de la organización. Un gerente conceptual puede identificar y reclutar talentos comerciales, gestionar y motivar a su equipo, definir planes de ventas innovadores y comunicarse de manera efectiva, además de poseer capacidad de organización.
Las habilidades conceptuales implican una visión de la organización o de la
unidad organizacional de manera conjunta, la facilidad de trabajar con ideas, conceptos, teorías y abstracciones.
Un administrador con habilidades conceptuales se encuentra apto para
comprender las diversas funciones de la organización y complementarlas entre sí.
Conceptos:
1- Todo gerente de ventas sabe identificar y reclutar comerciales
talentosos. 2- Un gerente de ventas sabe gestionar, motivar e incentivar a su equipo comercial. 3- Define e innova planes de ventas. 4- Todo gerente de ventas es buen comunicador. 5- Capacidad de organización.