LAS SIETE CLAVES PARA ESCALAR TU NEGOCIO

MANUEL HUARIPATA
www.escalandoempresas.com
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DESARROLLA CUALIDADES QUE TE CONVERTIRÁN

EN UN MEJOR GERENTE
LIDERAZGO: Un gerente exitoso debe mantener un fuerte liderazgo, capaz de inspirar a su equipo a alcanzar
objetivos comunes. Un líder debe tener seguidores, sino no es un líder dice John Maxwell. Debe desarrollar
habilidades para tomar buenas y oportunas decisiones, resolver conflictos, motivar a los empleados y crear un
clima laboral de crecimiento y desarrollo personal.

COMUNICACIÓN EFECTIVA: Un buen gerente necesita tener sólidas habilidades de comunicación para
transmitir información, comunicar objetivos y expectativas de manera clara y efectiva a cada uno de los
miembros de su equipo. Debe ser excelente oyente para poder entender las necesidades y preocupaciones de
sus empleados, aunque no se lo digan.

CAPACIDAD PARA DELEGAR: Un gerente exitoso sabe que no puede hacer todo por sí solo, que necesita
tener un equipo de trabajo, debe tener la capacidad de delegar tareas y responsabilidades a su equipo de
manera efectiva. Esto implica confiar en los demás, proporcionar orientación y retroalimentación, y reconocer
el trabajo bien hecho.

VISIÓN ESTRATÉGICA: Un gerente exitoso debe tener una clara visión de futuro y a la vez ser un estratega
para la empresa, además saber cómo traducirla en planes de acción prácticos para su equipo. Debe tener la
capacidad de un pensamiento analítico en corto y largo plazo y adaptarse a los cambios del mercado y de la
industria.

TOMADOR DE DECISIONES SÓLIDAS: Los gerentes deben tener la capacidad de tomar decisiones rápidas,
antes que la competencia, bien informadas y que apoyen los objetivos de la empresa considerando los
intereses de todos los stakeholders, incluidos los empleados, los clientes, los proveedores y los accionistas.

INTELIGENCIA EMOCIONAL: Los gerentes efectivos deben tener la capacidad de comprender y gestionar
sus propias emociones, su fortaleza emocional es indispensable para entender, comprender y gestionar las
emociones de los demás. Esto incluye empatía, habilidades para motivar, enfocarlos en sus metas, encontrar
su propósito de los empleados y resolver conflictos de manera efectiva.

ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Los gerentes exitosos deben mantener el enfoque hacia los resultados y
ser capaces de establecer, alcanzar objetivos y metas claros para la empresa. Esto incluye monitorear el
progreso y ajustar los planes de acción según sea necesario para garantizar el éxito a largo plazo, alcanzando
la visión empresarial.

Fecha de publicación: 9.mayo.2023 1