Teoría del compartimiento organizacional

El comportamiento organizacional
-se centra en conductas observables, tales como hablar con los compañeros de
trabajo, manejar el equipo, o la preparación de un informe. También se ocupa de los
estados internos como el pensamiento, la percepción, y la toma de decisiones, etc.
Esta teoría analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual
basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa.

Para Stephen Robbins, un autor estadounidense de libros de gestión empresarial, el

comportamiento organizacional
- Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y
estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.

Bases de su teoría
Esta teoría analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual
basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa.

Características del comportamiento organizacional

- Propone el estudio sistemático, estructural, de la conducta humana, en base a una
dinámica compleja de estímulos y comportamientos.
Por ejemplo: se pueden observar variables como el nivel de productividad, la
rotación del personal, la frecuencia de ausentismo, la satisfacción en el trabajo,
entre otras variables.