90.

Cabe la posibilidad de que un empleado no pueda laborar durante cierto lapso, al

término del cual es el suponer que podrá volver a vincularse con la organización R-
AUSENCIAS TEMPORALES

91-Consiste en contratar de manera externa a una empresa especializada que se

encargue de la administración de determinad procesos no esenciales del negocio, con
el objetivo fin de que la administración pueda dedicarse a acciones más estratégicas R-
Outsourcing

92-La selección se inicia con una cita entre el candidato y la oficina de personal, a con
la recepción de una solicitud de empleos. El candidato empieza a formarse una opinión
de la organización a partir de ese momento. R- EL PROCESO DE SELECCIÓN /
RECEPCIÓN PRELIMINAR DE SOLICITUDES

93-Hace hincapié en las demandas que la labor implica para la persona que la lleva a
cabo; constituye un inventario de las características humanas que debe poseer el
individuo que va a desempeñar la labor. R- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

94-Es la relación que existe entre los candidates contratados y el número de

solicitantes. R- RAZÓN DE SELECCIÓN.

95-Ocurre cuando se cambia a un empleado a una posición de mejor nivel de

compensación, con mayores responsabilidades y a un nivel corporativo más alto. R-
PROMOCIONES