Alumna.

Ingrid Isabel Leyva Maldonado

4°B Administración.

La importancia de la Dotación de Recursos Humanos.

Con esto mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores que están en un
puesto para satisfacer sus necesidades y crear un vínculo de interés del empleado
por su puesto de trabajo. Facilitar el proceso de adaptación del personal de
nuevo ingreso para con la empresa. Por lo que en la empresa es un pilar para que
todo esté un poco más organizado, se tenga un control y no llegue a causar un
dolor de cabeza con forme la empresa aumente laboralmente.
Es importante implementar políticas organizacionales ya que suele ser de apoyo
para las organizaciones. Las políticas y los procedimientos son una parte
esencial de cualquier organización. Juntas, proporcionan una hoja de ruta para
las operaciones diarias. Aseguran el cumplimiento de las leyes y regulaciones,
brindan orientación para la toma de decisiones y simplifican los procesos
internos. Puede resultar favorable el implementar estrategias fuera de lo común
porque puede dar beneficios y muchas ventajas para que la empresa pueda
crecer en ocasiones.
Las áreas de oportunidad que pude observar de la empresa es que la directora y
creadora de la empresa es organizada, tiene conocimiento y sabe ganarse a su
personal.
Los empleados son leales y tienen pasión en lo que se desempeñan y se ven las
ganas de querer tener ese crecimiento laboral, buena organización, cuentan con
las herramientas necesarias para crecer el negocio, son eficientes, pueden buscar
más alternativas para los envíos, contratar personal para la elaboración o
empaquetado de producto entre otras cosas.