Universidad Galileo Guatemala

Licenciatura en administración de empresas

Curso: teoría gerencial
Licenciado: Gerson Rosa

Ensayo # 5
Socialización Organizacional

Marta Escobar
Carné: 20008260
 ¿Qué es motivación?
La motivación laboral es a la capacidad que tiene una empresa de
mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo
rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la
organización.
Esta motivación en el trabajo es clave para aumentar la productividad
empresarial y el trabajo del equipo en las diferentes actividades que
realizan, además de que cada integrante se sienta realizado en su puesto
de trabajo y se identifique con los valores de la empresa. Es la mejor forma
para que los trabajadores se sientan parte importante de la empresa y den
el máximo por la misma.
Una de las cosas más productivas que los equipos de recursos humanos
pueden hacer es crear una cultura sólida que ayude a los empleados a ser
ellos mismos en el trabajo. La motivación laboral es un factor que debe
formar parte del día a día entre los empleados a la hora de llevar a cabo
un trabajo supone un cambio cualitativo, pero también una forma de
mantener un ambiente agradable y proactivo.
Uno de los beneficios más importantes de la motivación laboral es el
compromiso. Cuando los empleados están satisfechos y productivos en el
trabajo se sienten más comprometidos con la empresa. La motivación en
las empresas no siempre cuenta con el nivel deseado, pero se pueden
implementar nuevas acciones para alcanzarlos
Las empresas son conscientes de la importancia que tiene este factor y la
influencia que tiene la motivación laboral en los resultados de la empresa.
Es por ello, que debes preocuparnos por tener a tus empleados motivados
para conseguir los objetivos generales y específicos y generar un buen
ambiente de trabajo.
La motivación es la forma más eficaz que tiene la empresa de aumentar la
productividad. Los empleados son el activo más preciado de una
empresa, ellos son los que con su dedicación, esfuerzo y talento alcanzan
el éxito de la empresa
 ¿Qué métodos aplican su organización para elevar la productividad?

Mejorar la productividad de los empleados es fundamental para el

crecimiento de una compañía. Nuestra rentabilidad no puede
medirse si no analizamos primero nuestros procesos y sistemas de
trabajo. Cuando incidimos sobre estas variables, podemos lograr
mejores resultados.
No importa qué tipo de productos o servicios ofrezca tu empresa, es
importante contar con métodos para evaluar la productividad de
empleados de manera precisa. Asegurar la productividad en el lugar
de trabajo puede ser un desafío, pues muchos de los empleados no
están realmente conectados a lo que conlleva realmente su jornada
laboral.
Distraídos por los teléfonos inteligentes, las redes sociales, los correos
electrónicos personales y las exigencias de su vida personal, la
mayoría de los empleados encuentran difícil concentrarse de
manera consistente y realmente realizar el mejor trabajo posible.
Al evaluar la productividad de tus empleados puedes mejorar sus
puntos débiles, discutir las dificultades encontradas, pero, sobre todo,
centrarte en los puntos fuertes que son reconocidos y valorados
como empleador para poder reconocer así a tu fuerza laboral.
En la empresa en la cual laboro se utiliza el método de gestión por
logro
Con esto se busca aumentar los clientes y reducir el número de
quejas por lo tanto se le pide a la técnica en uñas que las uñas
deben tardar en perfectas condiciones un cierto tiempo así la clienta
no tendrá que venir a citas de reparación si no hasta su próxima cita
agendada
De esta forma se logra ahorrar tiempo y material, pero sobre todo
una excelente publicidad de boca en boca
Se realizan evaluaciones periódicamente para ver que clienta no
cumplió con su cita o el motivo del por que falto y se intenta
recuperar esa clienta
¿Cómo mide su organización el clima organizacional?
El método que se utiliza actualmente para medir el clima
organizacional es a través de las encuestas para los empleados
Primero se establece el objetivo de las mismas luego se procede a
realizar las encuestas anónimas para que a los empleados no les de
temor de contestar con sinceridad
Y se prosigue con la recolección de datos, con los análisis obtenidos
se busca encontrar los puntos débiles para mejorarlos
Estas encuestas han resultado ser muy útiles pero sobre todo son un
acercamiento entre los trabajadores y los jefes en las cuales se
presentan nuevas ideas de mejoras para avances tanto personales
como laborales para la organización