INTRODUCCIÓN

Lo que nos caracteriza hoy en día es el mundo de cambios tan rápidos que se dan
en las estructuras, procesos, tecnologías y demás. Y así dentro del mundo de
cambios también se necesita urgentemente cambios en el liderazgo o personas
que dirigen a un grupo hacia el logro de las metas. Ya no estamos en el mundo
antiguo donde los jefes o líderes ordenaban y todos sus seguidores debían
obedecer con temor. Hoy ya no se debe tratar a los empleados como máquinas
para lograr la riqueza y prosperidad de la compañía. Hoy lo que se necesitan son
líderes creativos, innovadores, transformadores y sobre todo humanistas que
traten con ética a sus trabajadores.

Ser un jefe no significa que sea un buen líder, tiene que desarrollar ciertas
cualidades específicas que lo lleven en conjunto con su grupo al desarrollo y logro
de metas. Un líder no nace, si no se hace o se va desarrollar para una verdadera
calidad de liderazgo, sabiendo dirigir a su grupo, motivándolo y desarrollándolo
para un futuro mejor y más próspero porque un verdadero líder es el que ayuda a
cada uno de su equipo a desarrollar su propio liderazgo para que puedan tomar
sus propias decisiones con confianza y optimismo, enfrentando todos los
obstáculos. El mundo actual esta pidiendo a gritos un líder realmente democrático,
carismático, visionario y optimista, porque el éxito de todo grupo, familia y
empresa depende de sus líderes y la calidad que pongan en el trato con su gente,
tomándolos en cuenta como personas con sus propias ideas, costumbres y
valores. Un buen líder es quien ayuda a otros a ser mejores, tomándolos en
cuenta desde el punto de vista de la sensibilidad humana hasta el desarrollo de
habilidades especificas para realizar una tarea. En este estudio daremos a
conocer las características del líder que se necesita hoy en día para lidiar con los
cambios tan constantes que se tienen, ese líder que necesita en el siglo XXI en
todos los grupos y organizaciones que deseen obtener éxito en todas sus metas, y
vamos a conocer cuales son las competencias que debe desarrollar un buen líder
que desee alcanzar éxito en todo lo que se proponga y seguro de si mismo
trayendo a flote todas las potencialidades que se tienen guardadas y que muchas
veces por el miedo al cambio no las ocupan para el logro de la prosperidad.
TRABAJAR EN EQUIPO

 NO SIEMPRE ES FÁCIL TRABAJAR EN EQUIPO, PERO SIEMPRE ES

MEJOR

El trabajo en equipo nos ayuda a analizar y comprender la realidad, a tomar

decisiones, a contar con cualidades y conocimientos que otros aportan al grupo o
a generar sinergias que nos hacen más eficaces y competitivos. Si los miembros
de un grupo saben trabajar en equipo encontrarán también que es una manera
más divertida de afrontar las labores que requiere el puesto de trabajo y una forma
grata y eficaz de lograr un mejor desarrollo personal.

 CÓMO TRABAJAR EN EQUIPO

Para trabajar en equipo se requieren varias competencias importantes. En primer

lugar la inteligencia emocional que nos permite comprender el estado de ánimo y
las emociones de los demás (y las propias) y nos ayuda a tener empatía y
asertividad. Por otro lado necesitamos comunicarnos bien, comprender los roles
asignados y, según el momento, saber tanto liderar como seguir a otro u otros.
Finalmente, no debemos olvidar el denominado «efecto espejo» que consiste en
recoger lo que los demás aportan y aprender, aprender y aprender.

CONCLUSIÓN

El mundo ha tomado un giro sin precedentes en los últimos años, y aunque se

desconoce el futuro, es seguro que el nuevo milenio estará lleno de incertidumbre
y cambio. Entre los desafíos que un líder global enfrentará en este siglo están: la
globalización, tecnología e innovación, crecimiento de la población, recursos
humanos diversos, protección del medio ambiente. Por lo tanto, el líder global
necesita desarrollar y mantener un grupo de competencias y habilidades que
incluye: una mente global, innovación y creatividad, flexibilidad, habilidades
comunicativas, capacidad para crear y liderar el cambio, habilidades de trabajo en
equipo, motivación para aprender, respeto por los demás, sensibilidad, carisma,
entre otros, para poder ejercer un liderazgo global eficaz en la organización del
siglo 21.

BIBLIOGRAFIAS

https://competenciasdelsiglo21.com/skills21-trabajar-equipo/

https://www.grin.com/document/201181