EMPRESAS DE PRÁCTICA-AULA LABOR@

DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN
En Labor@, los
DEL TALENTO HUMANO jóvenes
EMPRESAS DE PRÁCTICA-AULA LABOR@ desarrollan
capacidades de
El área de Gestión del Talento Humano se encarga de todo lo
emprendimiento,
relacionado con el personal, su selección, contratación, salarios,
desempeño en el puesto, motivación, capacitación y buenas
adquieren
relaciones entre todos los colaboradores de la empresa. conocimientos
sobre gestión
Sus principales funciones son:
empresarial y
• Recluta, selecciona y contrata personal hacen
• Diseña y analiza los puestos uso productivo
de las
• Confecciona manuales descriptivos de los puestos
tecnologías
• Diseña planes de capacitación para el personal digitales,
• Capacita y dirige el desarrollo profesional de los colaboradores
mientras
fomentan
• Aplica el código de trabajo y otras leyes relacionadas
sus habilidades
• Establece y vela por el cumplimiento de las políticas de la interpersonales.
empresa

• Se encarga de la evaluación y prevención de riesgos en el

trabajo

• Dirige los procesos de evaluación del desempeño

• Confecciona, implementa y revisa los controles de asistencia

• Confecciona la nómina de horas laboradas y la traslada al área

funcional de finanzas

• Se encarga de los incentivos y planes salariales del personal

• Lleva una base de datos de los colaboradores

• Confecciona los contratos laborales

• Elabora informes y análisis F.O.D.A.

1
 Se indica claramente el
nombre completo de cada
Nómina de Nomina inicial empleado.
empleado Número de cédula
Puesto que desempeña
Salario base
Fecha de ingreso
Se define claramente el
horario de trabajo de la
Reglamento
Horario de trabajo empresa, el que se ingresa a
interno de trabajo la plataforma es el de la
especialidad.
Lugar y momento Se define claramente el
donde desarrolla el lugar y momento donde
trabajo desarrolla el trabajo.
Disposiciones Se describe claramente las
disciplinarias disposiciones disciplinarias.
Aprobado Debe contar con las firmas
del MTSS y la gerencia.
Nombre completo Se indica claramente el
nombre completo del
empleado.
Cédula Se indica claramente el
número de cédula del
empleado.
Domicilio Se indica claramente en
donde
Contratos
vive el empleado.
laborales inicial Profesión Se indica claramente la
profesión del empleado / no
el puesto.
Estado civil Se indica claramente el
estado civil del empleado.
Puesto/funciones Se indica claramente las
funciones del puesto que
ocuparán en la empresa.
Horario Se indica claramente el
horario de entrada y salida.
Salario Se indica claramente el
salario del empleado en el
momento actual.
Medio de pago Se indica claramente una
cuenta bancaria u otro
medio donde se le pagará
el salario.
Vigencia Se indica claramente la
vigencia en el puesto / inicio
2
 de funciones en el puesto.

Control de Nombre completo Se indica claramente el

nombre completo de cada
asistencia
empleado.
Se indica claramente la
firma / marca de asistencia
diaria (Entrada y salida) de
cada empleado.
Se describe detalladamente
Manual de el proceso de reclutamiento
reclutamiento Se presenta correctamente
un diagrama del proceso de
reclutamiento
Se describe detalladamente el
Manual de proceso de selección de
selección de personal
personal Se presenta correctamente un
Manuales de diagrama del proceso de
selección de personal
procedimientos
Se describe detalladamente el
Manual de proceso de inducción
Inducción Se presenta correctamente un
diagrama del proceso de
inducción
Se describe detalladamente el
Manual de proceso de capacitación
Capacitación Se presenta correctamente un
diagrama del proceso de
capacitación
Realizan manuales y
Manuales diagramas de otros procesos
adicionales bajo los formatos
estandarizados
Plan Desarrollo Descripción Indica detalladamente qué se
hará
Profesional
Estrategia para la Indica detalladamente cómo se
ejecución hará
Responsables Indica detalladamente quién lo
hará
Cronograma de Indica detalladamente cuándo
actividades lo hará
Presupuesto Indica detalladamente cuánto
destinado invertirá
Manual Realizan manuales y
diagramas bajo los formatos
3
 Descriptivo de De cada puesto de estandarizados
la empresa
puestos
FODA Fortalezas Contiene detalladamente un
Oportunidades análisis profundo de la
Debilidades situación de la empresa,
Amenazas respecto a sus fortalezas,
oportunidades, debilidades y
amenazas.
Informes Informe de avance Indica detalladamente el
del cumplimiento avance de cumplimiento de
de cada área acuerdo con lo planificado por
funcional. el área.

Otros Todo aquello que por naturaleza del departamento le

corresponda o sea asignado por el jefe inmediato.

Consignas de trabajo para el departamento

4
5
Organización de los portafolios empresariales
1. Los portafolios empresariales tanto físicos como digitales deberán incluir en su portada
la siguiente información:
• Nombre del colegio
• Nombre del Director y Coordinador Técnico del Colegio, la dirección de correo
electrónico y el número de teléfono respectivo
• Nombre de la especialidad
• Nombre y correo electrónico de ambos docentes (Especialidad e Informática
Educativa)
• Nombre completo y correo de la empresa
• Fecha de inicio y fecha de finalización de la empresa

De no estar completa la información solicitada, el portafolio no se recibe.

2. Incluir una lista completa con nombre y apellidos de los estudiantes que conforman la
empresa.

3. Enumerar todas las páginas del portafolio empresarial Labor@ en concordancia con la
tabla de contenidos.

4. En caso de entregarse un portafolio empresarial digital (CD-USB) la tabla de contenidos

deberá tener los enlaces a cada una de las secciones. Asimismo deberá existir un
hipervínculo desde cada enlace de las secciones que permita devolverse a la tabla de
contenidos.

5. Todos los documentos que se entreguen dentro del portafolio empresarial deben haber
sido utilizados por la empresa. Por ejemplo: no tendrán ninguna validez aquellas
plantillas que vengan sin información o listas de asistencia vacías.

6. La tabla de contenido debe apegarse al siguiente orden, aquellos portafolios

empresariales en donde la tabla de contenidos no tenga relación con los documentos
entregados no serán recibidos para la certificación y se devolverán de inmediato.

7. El portafolio deberá incluir idealmente los siguientes documentos:

• Tramitología legal, solo los documentos emitidos, no enviar los formularios de
solicitud ya que estos no tienen ninguna validez.
• Descripción del proceso de definición de la idea de negocio, justificación de la
elección. ¿Cómo se realizó? ¿Qué factores influyeron para elegir esa idea?
• Filosofía empresarial
• Estudio de factibilidad: Recursos clave, segmento de clientes, existencia en el
mercado Labor@, propuesta de valor, estructura de costos, fuentes de ingresos,
video de presentación de la empresa.
• Organigrama(s): estructuras del organigrama relacionadas con los cambios de
planilla, y de acuerdo a los cambios de roles.
• Reglamento interno de trabajo, realizado para la empresa.
• Identidad empresarial.
• Planes por área funcional y manual descriptivo de funciones.
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 • Contratos laborales (solo un ejemplar el cuál debe estar completado). No se deben
remitir los expedientes.
• Nómina de acuerdo con los organigramas y los cambios de rol.
• Evidencia real de la ejecución de un control de asistencia.
• Planillas completas, que incluyan todos elementos que se requieren.
• Catálogo de productos o servicios.
• Documentos comerciales utilizados tales como: facturas, recibos, cheques,
proformas, nota de crédito y nota de débito y otros.
• No incluir documentos comerciales en blanco.
• Inventario de materiales y recursos de la empresa, así como de productos a la venta
y movimiento del inventario.
• Manual de procedimientos, debe incluir los diagramas de procesos: reclutamiento,
selección de personal, inducción y capacitación.
• Capital inicial: Definición e inversión del capital inicial.
• Actas de reuniones.
• Contabilidad: Mayorización, Balance de Comprobación, Balance de Resultados,
Balance General, Flujo de Caja y Punto Equilibrio.
• Transacciones comerciales.
• Plan estratégico de mercadeo y ventas.
• Informe del grado de satisfacción de los clientes. Deben incluirse los instrumentos
aplicados y su sistematización.
• Comprobantes de Pago de servicios públicos realizados a través del Centro de
Operaciones).
• Gestión de recursos financieros: inversiones, solicitudes de créditos o proyecto de
gestión de fondos.
• Estrategias de publicidad: Volantes, desplegables, tarjetas de presentación, videos y
publicidad en la Web, se debe remitir un ejemplar, no se requiere enviar gafetes.
• Presupuesto general de la empresa.
• FODA
• Plan preventivo de salud ocupacional.
• Plan de responsabilidad social.
• Plan de desarrollo profesional.
• Informes de avance de cumplimiento de cada área funcional.
• Documentación de los cambios de rol.
• Diversificación de productos y servicios.
• Base de datos de proveedores y clientes.
• Proyección de ventas anual.
• Informe del estado final de la empresa que incluya lecciones aprendidas, logros y
experiencias compartidas, cuadro comparativo de estados de pérdidas y ganancias y
distribución de utilidades.

Si se determina que existe plagio (documento copiado o modificado) de Internet o de

otra índole, se anulará la certificación, sin posibilidad de mejora, notificándose a las
autoridades el colegio este hallazgo para que se tomen las medidas administrativas que
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correspondan.
 Contrato de Trabajo
Entre ______________, mayor de edad, soltera, cédula __________
nosotros, vecino de
__________________________ , representante de la empresa denominada ______________., número de
cédula jurídica _______________ y ubicada en __________________ que en adelante se denominará el
PATRONO y _______________________________________________, número de cédula de identidad
__________________, vecino(a) de_________________________________________________, que en
adelante se denominará el TRABAJADOR convenimos en celebrar el presente Contrato de Trabajo, el cual se
regirá por el Código de Trabajo de Costa Rica y por las siguientes cláusulas:
1- El contrato de trabajo será por un periodo de seis meses.
2- El Trabajador desempeñará el puesto de _____________________________. Y tendrá a cargo las
siguientes funciones: ______________________________, _____________________________,
________________________________________________, ___________________________________.
3- La jornada de Trabajo será de 8 horas diarias y 8 horas semanales con un horario de Ordinal.
4- El trabajador devengará la suma de ¢_________________________ por hora día en concepto de salario,
el cual le será cancelado en los días 15 y 30 de cada mes.
5- La forma de pago será bajo la modalidad quincenal.
6- El trabajador prestará sus servicios en San Joaquín de Flores.

7- Tratándose de personas trabajadoras menores de 18 años, el patrono se compromete a comunicar a las

oficinas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social si este contrato concluye antes del período estipulado.
8. Las partes se comprometen a cancelar las cuotas obrero-patronales establecidas por ley. En consecuencia,
el trabajador disfrutará de todos los derechos y beneficios que otorga la legislación laboral costarricense, en
materia de seguridad social.
Leído el contrato, firmamos conformes en:

_________________________ _______________________________
EL TRABAJADOR GERENTE DE RECURSOS H.

__________________________
GERENTE GENERAL
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

GENERALIDADES
El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por
finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben
sujetarse la Empresa xxxxx Sociedad Anónima y sus trabajadores, en armonía con las
disposiciones legales vigentes.

ALCANCE
Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento
de los trabajadores de la Empresa xxxxxx Sociedad Anónima.

DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RÉGIMEN LABORAL

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

XXXXXXXXX

NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES EN DÍAS FERIADOS Y VACACIONES

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Son Derechos del empleador

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

El empleador tiene las siguientes obligaciones:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Son derechos de los trabajadores:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Los trabajadores de la Empresa tienen las siguientes obligaciones:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

DISPOSICIONES FINALES
XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Firma Firma y sello

aprobación
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MTSS
Gerencia