RECLUTAMIENTO

Y SELECCIÓN MARGARA SERNA A01571099

VÍCTOR HERNÁNDEZ A00830522
MAURICIO REYES ESQUER A00834720
ANGEL IGNACIO GÓMEZ HERNÁNEZ A00836633
ANTONIO ROMÁN HERRERA AGUAYO A00830728

¿QUÉ ES?
Es el proceso en el cual las empresas contratan
al talento adecuado para un puesto en
específico. Dentro de la planeación estratégica
las empresas deben incluir el reclutamiento y
selección de personal.

DIFERENCIA ENTRE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

Selección Reclutamiento
Etapa final Etapa inicial
Es necesario En ocasiones no es
involucramiento por necesario el
parte de RRHH involucramiento de
Se ejecutan acciones RRHH
y tácticas Se evalúa

ANÁLISIS DE NECESIDADES
El primer paso del reclutamiento y selección de
personal es evaluar las necesidades de la empresa,
así como también las habilidades que se van a
solicitar a los aplicantes. La fase de reclutamiento es
de evaluación, mientras que en la de selección se
ejecutan acciones y tácticas para finalmente
incorporar al nuevo talento.

FASES EN UN PLAN DE RECLUTAMIENTO

Análisis de necesidades
Conocer qué puestos hay que cubrir, las funciones que desarrollarán y qué papel
tienen en el desarrollo de la organización
Reclutamiento
Se busca a los mejores candidatos para las vacantes a cubrir
Selección
Se elige al candidato que mejor encaje en el puesto a cubrir
Incorporación
Incorporación del trabajador a la organización

EJEMPLO HEINEKEN
Generó diversas situaciones para que el candidato se sintiera
incómodo, e incluso algunas en las que se daban situaciones en
las que se producía algún tipo de peligro. El candidato que mejor
se desenvolvió y manejó de la manera más óptima todas las
situaciones.