Rol de la gerencia y la

estrategia organizacional
• Integrantes
• JHON TULUMBA
• JANY FERNANDEZ
• ABIGAIL VELAZQUES
• DANIELA DAMIAN
 Selección de personal
Es un emprendimiento escencial del departamento de recursos humanos (RR.HH)
 ¿Que es una selección de personal?

• La selección de personal es el proceso que se

sigue para la contratación de un empleado.
Para cubrir la vacante se evalúan las
cualidades, conocimientos, habilidades o la
experiencia para cubrir la vacante que
demanda la organización

• El objetivo del proceso es elegir al candidato

mas valioso para la
organización
 ¿Quiénes participan en el proceso de
selección de personal en una empresa?

• En la gran mayoría de las empresas, los

responsables de realizar la selección del
personal necesario para sostener la actividad de
la organización son los departamentos de
recursos humanos

• La función principal del departamento de

recursos humanos es garantizar el cumplimiento
eficiente de los diferentes objetivos
empresariales, encontrando talentos más
adecuados para cubrir los puestos disponibles
 ¿Cómo se realiza el proceso de selección de
personal?

• A lo largo del proceso de selección de

personal se desarrollan una serie de
etapas que permiten analizar cada
candidatura a nivel profesional y
personal. El objetivo es seleccionar los
perfiles más adecuados a las necesidades
de la empresa. Las fases mas relevantes
dentro del proceso de selección del
personal son el reclutamiento, la
selección y la incorporación de los
candidatos de la empresa.
 ETAPAS
RECLUTAMIENTO
Esta es la etapa en la que se busca
alos que pueden ser los mejores
candidatos para los puestos a
cubrir. Durante la fase, se
desarrollan diversas acciones para
la búsqueda de perfiles:
publicación de ofertas de empleo o
contacto con cazatalentos
SELECCION
Tras una serie de pruebas fijadas
de forma individual por cada
empresa, se opta por elegir al
candidato que mejor responde alas
necesidades del puesto. La
retención del talento, la inclusión ,
la objetividad y la equidad son
fundamentales en este sentido
INCORPORACION
Finalmente, se produce la
incorporación del nuevo personal
ala organización. Es importante que
con antelación se haya planificado
cada paso de la incorporación y
también que queden muy claras las
funciones a desarrollar . De este
modo, es habitual en esta etapa a
realizar procesos de acogida del
nuevo trabajador