Trabajo Aplicativo Legislacion Policial

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO

PROFESIONAL – PNP SAN BARTOLO
TRABAJO APLICATIVO GRUPAL
LEGISLACION POLICIAL
TEMA : PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES
LEVES LEY 30714
CATEDRÁTICO :
ESTUDIANTE : TENORIO GUEVARA
N.º ORDEN :
LIMA – PERÚ
2023
ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO PROFESIONAL
– PNP SAN BARTOLO
INDICE
INDICE
2
INTRODUCCIÓN..........................................................................................................3
1. CAPITULO I. MARCO TEÓRICO..........................................................................8
2. CAPÍTULO II. ANÁLISIS......................................................................................13
3. CAPITULO III. CONCLUSIONES........................................................................14
4. CAPITULO III. RECOMENDACIONES................................................................15
5. BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................16
2
– PNP SAN BARTOLO
INTRODUCCIÓN
Actualmente nuestro país viene atravesando una grave crisis en torno a la seguridad
ciudadana y la corrupción existente en todos los niveles de gobierno. Y a nadie se
siente seguro y son pocos los que confían en las principales entidades destinadas a
combatir dichos flagelos (Poder Judicial, Ministerio Público y Policía Nacional). En
ese contexto, la Policía Nacional del Perú, como Institución tutelar del Estado,
cumple una gran labor (quizás la más importante), brindando sus--servicios de
manera ininterrumpida de acuerdo al mandato establecido en el artículo 166° de
nuestra Carta Magna. Pero ¿Qué sucede cuando los encargados de hacer cumplir la
ley; la infringen o simplemente no cumplen sus funciones de manera eficiente?
Regularmente los servidores policiales son sometidos a un procedimiento
disciplinario que culminará absolviéndolos de las infracciones imputadas o con una
sanción que abarca desde una amonestación hasta su pase a la situación de retiro.
Dicho procedimiento administrativo es por definición un proceso cognitivo, pues
implica una decisión fundada en un análisis previo, tras lo cual se emite una
resolución. El procedimiento administrativo no implica entonces la generación de una
declaración de voluntad, dado que esta última se encuentra limitada por el principio
de legalidad.
No se trata pues de darle de baja de manera automática por haber sido involucrado
en una inconducta funcional, sino respetar sus derechos dentro del procedimiento
( como a cualquier otro funcionario público), aplicando la sanción correspondiente en
caso de hallarlo responsable del hecho.
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– PNP SAN BARTOLO
CAPITULO I.
1. MARCO TEÓRICO
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO - DISCIPLINARIO PARA

INFRACCIONES LEVES
El procedimiento administrativo-disciplinario por infracción leve procede por
constatación directa e inmediata o cuando el superior tome conocimiento de la
presunta comisión de una infracción leve que merezca amonestación o sanción
simple.
1) Con presencia física del infractor y constatación directa e inmediata de la
infracción leve por parte del superior, el procedimiento sancionador es
inmediato, debiendo efectuarse de la manera siguiente:
a. Verificada la comisión de la infracción leve con presencia física del
investigado, en el acto se le notifica por escrito la imputación de la
infracción leve cometida, para que inmediatamente ante el superior ejerza
su descargo.
b. En caso de que el investigado se negara a presentar su descargo,
continuará el procedimiento sancionador.
c. Inmediatamente de recibido el descargo o negativa a formularlo, el
superior evaluará y decidirá en el acto, la imposición de la orden de
sanción de corresponder.
Los formatos del presente procedimiento sancionador serán aprobados
por la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú.
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– PNP SAN BARTOLO
2) La infracción leve sin la presencia física del infractor o cuando como parte
de su labor supervisora, el superior tome conocimiento de la presunta
comisión de una infracción leve, deberá regirse por el siguiente
procedimiento:
a. Inmediatamente después de haber tomado conocimiento de la comisión
de la infracción leve sin presencia física del investigado, se le notifica
por escrito para que de la misma forma presente sus descargos, en un
plazo máximo de un (1) día, contado desde el día siguiente hábil de
notificado.
b. En caso de que el investigado no presente su descargo, se deja
constancia de ello, y se continúa con el procedimiento.
c. Seguidamente el superior que decide efectúa la evaluación respectiva y
de ser el caso emitirá la sanción correspondiente dentro del plazo de
un (1) día hábil.
En ambos casos, se entrega al infractor la orden de sanción
correspondiente, la validez de este acto se acredita con la firma de
enterado por parte del sancionado o con el acta de negativa a firmar.
En caso la sanción sea apelada, resuelve en segunda instancia la Oficina
de Disciplina competente. En cuyo caso se pronunciará sobre la validez o
nulidad de la sanción en un plazo máximo de diez (10) días hábiles,
emitiendo la resolución correspondiente, con la cual se da por agotada la
vía administrativa.
En caso de que una sanción simple por la comisión de una infracción leve
sea impuesta por un superior de mayor grado que el jefe de la Oficina de
Disciplina competente, su validez o nulidad será resuelta por el superior
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– PNP SAN BARTOLO
en línea de comando del efectivo policial que sanciona. Para el registro de
la sanción se procederá conforme al artículo 32° de la presente ley.
A. Plazo para apelar sanciones
1) Plazo para apelar sanciones por infracciones leves
El investigado tiene un plazo de tres (3) días hábiles para presentar su
recurso de apelación contra la Orden de Sanción por infracciones leves.
El plazo es contado desde el día siguiente hábil de la notificación, bajo
apercibimiento de ser rechazado por extemporáneo y declararse firme la
decisión impugnada.
2) Plazo para apelar sanciones por infracciones graves
El investigado tiene un plazo de quince (15) días hábiles para presentar
su recurso, bajo apercibimiento de ser rechazado por extemporáneo y
declararse firme la decisión impugnada.
3) Plazo para apelar sanciones por infracciones muy graves
El investigado tiene un plazo de quince (15) días hábiles para presentar
su recurso, bajo apercibimiento de ser rechazado por extemporáneo y
declararse firme la decisión impugnada.
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– PNP SAN BARTOLO
CAPITULO II
ANALISIS
El procedimiento administrativo-disciplinario por infracción leve procede por
constatación directa e inmediata o cuando el superior tome conocimiento de la
presunta comisión de una infracción leve que merezca amonestación o sanción
simple.
El procedimiento administrativo disciplinario es una herramienta procedimental
de la administración para hacer uso del ius puniendi (facultad de imponer el
cumplimiento de penas o medidas de seguridad a las personas que
realizan comportamientos prohibidos en la ley penal) que en el caso
policial sería la de imponer sanciones administrativas al personal PNP
que viene incumpliendo la Ley de Régimen Disciplinario PNP) y garantizar
la tutela del interés institucional.
Este procedimiento administrativo cuenta con su debido detalle y cuenta con
los procedimientos adecuados para su adopción los mismos que fueron
detallados en el Marco Teórico.
es también muy importante que el total de nuestro personal PNP conozca los
alcances de la Ley de Régimen Disciplinario y su Reglamentación lo que estará
en beneficio tanto del personal como del instituto al tener efectivos
conocedores y completamente imbuidos de los alcances de estos dos
materiales legales.
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– PNP SAN BARTOLO
CAPITULO III
CONCLUSIONES
1. Se concluye que tofo efectivo de la Policía Nacional del Perú está sujeto a
mantener una conducta intachable y un proceder digno en el marco de lo
estipulado en la Ley de Régimen Disciplinario y debe de conocer ampliamente
los alcances del mismo y las consecuencias de ser pasible de una sanción
administrativa disciplinaria.
2. Que se requiere de capacitación permanente hacia el personal Policial, la misma
que desde el Pregrado y en la vida como efectivo PNP, mediante las
capacitaciones en los cursos de capacitación y en los niveles de Postgrado se
mejore con la finalidad de mantener informado y con conocimiento de
procedimientos enunciados en la Ley de Régimen Disciplinario y en las
consecuencias de incurrir en una infracción al mismo, de tal modo que no se vea
afectada la disciplina en el instituto.
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– PNP SAN BARTOLO
CAPITULO IV.
RECOMENDACIONES
1. Que todo efectivo Policial debería interesarse personalmente por conocer los
alcances de la Ley de Régimen Disciplinario y mantener la disciplina con la
finalidad de mantener una conducta proba y evitar incurrir en infracciones
disciplinarias y alterar la disciplina del instituto.
2. Que la superioridad efectué la capacitación y la enseñanza de la legislación
Policial teniendo énfasis en la Ley de Régimen Disciplinario con la finalidad de
que todo el personal PNP conozca verdaderamente cuales son los alcances del
mismo dicha capacitación debe ser desde el Pre Grado e inclusive en el Post
Grado, así tendremos personal que conoce la implicancia de cometer faltas
disciplinarías y sus consecuencias.
3.
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– PNP SAN BARTOLO
BIBLIOGRAFÍA
Base legal:
 Constitución Política del Perú.
 Ley 29734 Ley que regula la Intervención de la Policía y el Ministerio Publico

en la Investigación Preliminar del Delito.
10

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1. CAPITULO I. MARCO TEÓRICO..........................................................................8

2. CAPÍTULO II. ANÁLISIS......................................................................................13

3. CAPITULO III. CONCLUSIONES........................................................................14

4. CAPITULO III. RECOMENDACIONES................................................................15

ciudadana y la corrupción existente en todos los niveles de gobierno. Y a nadie se

combatir dichos flagelos (Poder Judicial, Ministerio Público y Policía Nacional). En

cumple una gran labor (quizás la más importante), brindando sus--servicios de

manera ininterrumpida de acuerdo al mandato establecido en el artículo 166° de

ley; la infringen o simplemente no cumplen sus funciones de manera eficiente?

Regularmente los servidores policiales son sometidos a un procedimiento

disciplinario que culminará absolviéndolos de las infracciones imputadas o con una

Dicho procedimiento administrativo es por definición un proceso cognitivo, pues

resolución. El procedimiento administrativo no implica entonces la generación de una

( como a cualquier otro funcionario público), aplicando la sanción correspondiente en

caso de hallarlo responsable del hecho.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO - DISCIPLINARIO PARA

El procedimiento administrativo-disciplinario por infracción leve procede por

constatación directa e inmediata o cuando el superior tome conocimiento de la

presunta comisión de una infracción leve que merezca amonestación o sanción

1) Con presencia física del infractor y constatación directa e inmediata de la

infracción leve por parte del superior, el procedimiento sancionador es

inmediato, debiendo efectuarse de la manera siguiente:

a. Verificada la comisión de la infracción leve con presencia física del

investigado, en el acto se le notifica por escrito la imputación de la

infracción leve cometida, para que inmediatamente ante el superior ejerza

b. En caso de que el investigado se negara a presentar su descargo,

continuará el procedimiento sancionador.

c. Inmediatamente de recibido el descargo o negativa a formularlo, el

superior evaluará y decidirá en el acto, la imposición de la orden de

Los formatos del presente procedimiento sancionador serán aprobados

por la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú.

de su labor supervisora, el superior tome conocimiento de la presunta

comisión de una infracción leve, deberá regirse por el siguiente

a. Inmediatamente después de haber tomado conocimiento de la comisión

de la infracción leve sin presencia física del investigado, se le notifica

por escrito para que de la misma forma presente sus descargos, en un

plazo máximo de un (1) día, contado desde el día siguiente hábil de

b. En caso de que el investigado no presente su descargo, se deja

constancia de ello, y se continúa con el procedimiento.

c. Seguidamente el superior que decide efectúa la evaluación respectiva y

de ser el caso emitirá la sanción correspondiente dentro del plazo de

un (1) día hábil.

En ambos casos, se entrega al infractor la orden de sanción

correspondiente, la validez de este acto se acredita con la firma de

enterado por parte del sancionado o con el acta de negativa a firmar.

En caso la sanción sea apelada, resuelve en segunda instancia la Oficina

de Disciplina competente. En cuyo caso se pronunciará sobre la validez o

nulidad de la sanción en un plazo máximo de diez (10) días hábiles,

emitiendo la resolución correspondiente, con la cual se da por agotada la

sea impuesta por un superior de mayor grado que el jefe de la Oficina de

Disciplina competente, su validez o nulidad será resuelta por el superior

en línea de comando del efectivo policial que sanciona. Para el registro de

la sanción se procederá conforme al artículo 32° de la presente ley.

A. Plazo para apelar sanciones

1) Plazo para apelar sanciones por infracciones leves

El investigado tiene un plazo de tres (3) días hábiles para presentar su

recurso de apelación contra la Orden de Sanción por infracciones leves.

El plazo es contado desde el día siguiente hábil de la notificación, bajo