Memorias - Módulo 0. Introducción Líderes para Ambientes de Trabajo Seguros y Saludables 2023 Presencial

A continuación, daremos unas recomendaciones para que
tengas en cuenta antes de iniciar el encuentro educativo

• Ubícate en el lugar donde te sientas a gusto dentro del salón
• Es importante colocar en modo silencio o vibración tus dispositivos móviles o celulares. Si es necesario
contestar alguna llamada, puedes retirarte del salón y regresa pronto, así evitas distraer al grupo de estudio y
interrumpir el proceso de aprendizaje
• Recuerda permanecer y participar durante estas 2 horas en el encuentro educativo para ser valida tu
asistencia.
• Cuenta con la cartilla y rotafolio del módulo a la mano.
• Debes estar preparado para ingresar a las herramientas interactivas de apropiación del aprendizaje con su
celular y para el registro de la asistencia por medio de código QR.
• Si tienes inconvenientes durante el encuentro educativo diríjase con la Coordinadora Dianna Mora.
• Asume con responsabilidad y juicio este proceso, recuerda que eres el responsable de tu propio aprendizaje.
• Al finalizar el encuentro educativo, si deseas conversar con el facilitador o coordinadora, estaran muy
pendientes en atenderte.
¡Bienvenidos!
A Líderes para Ambientes de Trabajo
Seguros y Saludables donde
encontrarán elementos que les
ayudarán a proponer medidas de
prevención, control y mejora de las
condiciones y comportamientos que
puedan llevar al deterioro de la calidad
de vida laboral y por consiguiente a la
ocurrencia de un incidente o accidente
de trabajo o de enfermedades
laborales.
Iniciaremos a las 8:00 a.m.

El Arte de Facilitar
Aprendizajes
Modulo 0.
Introducción Lideres
para ambientes de
trabajo seguros y
saludable
El Arte de
Facilitar
Aprendizajes
Objetivo general del cuidado
Potencializar acciones de cuidado para generar hábitos que promuevan la
preservación y conservación de la vida.
¡¡¡Cuidar la vida!!!
| 9 de febrero de 2023 | SURA © Todos los derechos reservados – Modulo 0. Introducción Lideres para Ambientes de Trabajo Seguros y Saludables 4
Objetivo de Aprendizaje
Comprender y analizar la importancia de la

formación para la definición de estrategias
que se consoliden en las empresas para la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo
y la participación en el fomento de la
prevención.
.
Acuerdos durante cada
Encuentro educativo
Puntualidad y
cumplimiento de los Reflexionar y Compartir
tiempos establecidos experiencias
Escucharnos
unos a otros
Compromiso
Participar activamente
Uso prudente de los conversacional,
equipos tecnológicos Construir en equipo
Tener la mente abierta
Declaratoria SURA
9 de febrero
| de 2023 | SURA © Todos los derechos reservados – Modulo 0. Introducción Lideres para Ambientes de Trabajo Seguros y Saludables 7
Modelo Educativo
Fomentar una conciencia critica mediante la
articulación, de la teoría con la práctica
Se consolida
Saberes Saberes Puesta en el aprendizaje
previos: nuevos: práctica: significativo:
Experiencias Conocimientos, Soluciones de Argumentación,
Creencias conceptos, situaciones, creación, puesta en
procedimientos, etc. compromisos, práctica en
Conocimientos etc. mejoras. contexto.
Modelo Pedagógico
Fases del aprendizaje
El proceso educativo y pedagógico se

desarrolla en 3 fases del aprendizaje en el cual
nuestro propósito es brindar estructura
metodológica en el desarrollo de eventos
educativos, conectar el conocimiento con las
habilidades de pensamiento y las habilidades
sociales, que aportan al fortalecimiento de las
capacidades, en donde las personas deciden
apropiar su aprendizaje y ponerlo en práctica
en sus vidas.
9 de febrero
Actividades evaluativas cuantitativo
Evaluación de lectura previa de la cartilla
Cada estudiante- trabajador realizara lectura
previa de la cartilla, antes de presentarse al
encuentro educativo; con este simple ejercicio de
lectura nos acerca a información, conocimientos,
conceptos, que serán profundizados por el
facilitador y se conversara con el grupo
En las Cartillas se encontrarán todos los

conceptos teóricos de la unidad de aprendizaje
que serán profundizados por el facilitador y
moderador.
Al finalizar el proceso, se desarrolla una

evaluación final
| | SURA © Todos los derechos reservados – Modulo 0. Introducción Lideres para Ambientes de Trabajo Seguros y Saludables
Entrega de rotafolio apropiación
Compromiso semanal
El Rotafolio es una guía de formación dentro de nuestras fases del aprendizaje, que nos llevará a reflexionar,
profundizar, aplicar y crear con el desarrollo de ejercicios prácticos los cuales se desarrollan durante el
encuentro (no se debe desarrollar antes ) y donde se definen los compromisos semanales de autogestión y de
la apropiación del aprendizaje.
Después de haber recibido el módulo y haber

completado el rotafolio , enviar antes del día
Lunes al correo “grupo 1”
soyunlider2023@gmail.com
| | SURA © Todos los derechos reservados – Modulo 0. Introducción Lideres para Ambientes de Trabajo Seguros y Saludables
Reflexionar, sobre la
importancia de contar con
apoyo al interior de la
empresa, como redes de
apoyo y roles de influencia.
9 de febrero
Reflexionar Vamos al rotafolio
Reflexionar
9 de febrero
Actores del proceso compromiso
Empresa Receptora
“cuando aplique”
Mejoras en el
ambiente de
Empresa empleadora trabajo y Estudiante /Trabajador
crecimiento
personal
Asesoría y acompañamiento por parte del facilitador y

moderador permanente al estudiante/trabajador
Profundizo, la estructura,
metodología, requisitos y
compromisos del proceso
educativo y de intervención
9 de febrero
Profundizo Vamos al Rotafolio
Estructura del curso
Plan de Estudio
La formación incluye 20 encuentros iniciamos hoy con la Introducción, desarrollo de 17 unidades
de aprendizaje, los cuales deben ser estudiados y aprobados satisfactoriamente para lograr la
certificación y finaliza con la ceremonia de graduación.
Formación certificable con el acuerdo de Voluntades ARL SURA y Centro de Gestión Industrial
SENA por 80 horas
Frecuencia e Intensidad
Cada 8 días, con una intensidad de 2 horas por cada modulo
Grupo al que pertenece
Grupo 1: Miércoles
Horario
8:00 a.m. a 10:00 a.m. para todos
Lugar
World Business Port
Certificación
ARL SURA y SENA
Metodología Formación y acción participativa
Modalidad: Educación Presencial
Como se ejecuta el encuentro educativo
• Apropiación de la lectura – Evaluación de lectura previa de la cartilla
• Socialización de compromiso – Rotafolio y compromiso ”tarea” por medio de un

estudiante/trabajador
• Desarrollo unidad de aprendizaje - Apropiación del aprendizaje/actividades
• Direccionamiento de compromisos – Rotafolio y tarea
Asistencia 100% a cada unidad de aprendizaje
Participación activa:
✓ Conversacional
✓ Actividades pedagógicas e interactivas
Modulo 2:Conceptos Modulo 3: Identificación

Módulo 1. Motivación Modulo 4: Inspecciones
básicos en Seguridad y de Peligros en el Lugar
para la autogestión. de Seguridad..
Salud en el trabajo. de Trabajo. (4 horas)
Modulo 8: Manejo,
Modulo. 5. Orden y Modulo 7. Cuidado en el
Modulo 6. Caídas a Transporte y
Aseo – ¿Como Uso de Máquinas y
Nivel y a diferente nivel. Almacenamiento de
mantenerlo?. Herramientas.
Materiales .
Módulo 9: El clima; Módulo 11: Promoción y Módulo 12: Medidas de

Módulo 10: EPP- Uso y
Iluminación y el ruido en prevención en la salud seguridad con productos
cuidado de los EPP.
el lugar de trabajo. mental. químicos.
Módulo 13: Los peligros

Módulo 14: Movilidad Módulo 15: Manejo de Modulo 16: Modulo
de la electricidad y su
segura. emergencias integrador
prevención.
Módulo 17: Taller Final Ceremonia de graduación

Evidencias de la participación
Evaluaciones de lectura Actividades pedagógicas e
previa de la cartilla Interactivas
Participación
Registro de
asistencia QR o
FORMS
9 de febrero
Puesta en Practica
Mejora
Implementación de 4 mejoras efectivas dirigidas a los riesgos crítico
Su puesto de Entornos laborales Entrega

Área de trabajo
trabajo en general individual
9 de febrero
Ciclo PHVA de las mejoras
Planear: Identificación de condiciones Hacer: Reportar hallazgos
inseguras y actos/comportamientos ejemplo: Jefe, SST, área de
inseguros que están presentes en su manteniendo, Gerencia, COPASST,
puesto de trabajo, áreas productivas y etc. Utilizando el reporte de actos y
administrativas en general de la empresa condiciones inseguros de su
y tiene potencial de riesgo. empresa.
Proponer acciones de
Soporte fotográfico -Antes mejoramiento de condiciones
inseguras e intervención del
comportamiento que sean factibles
de implementar
Actuar: Sostenibilidad y
Mejora Continua Verificar: Seguimiento a la
(planear el manteniendo de intervención
las mejoras) Como se desarrolló la mejora,
participación, etc.
Matriz de mejoras Medición del impacto “resultados” de la
intervención
Soporte fotográfico -Después
|
9 de febrero de 2023 | SURA © Todos los derechos reservados – Modulo 0. Introducción Lideres para Ambientes de Trabajo Seguros y Saludables 23
Puesta en Practica
Fechas entregables de Mejoras - Gestión de peligros y riesgos
1. Envió primera mejora – antes del viernes 17 de marzo de 2023
2. Envió segunda mejora - antes del viernes 21 de abril de 2023
3. Envió tercera mejora - antes del viernes 12 de mayo de 2023
4. Envió Cuarta mejora – antes del viernes 9 de junio de 2023
Recepción de rotafolios y mejoras solo al correo:

soyunlider2023@gmail.com
9 de febrero
Asesoría y acompañamiento
Virtual
Presencial
9 de febrero
Aplicar y crear, será el
compromiso para gestionar el
riesgo con acciones y medidas
preventivas, correctivas para
evitar los accidentes y
enfermedades laborales,
siendo sostenibles.
9 de febrero
Aplicar y crear en contexto Vamos al rotafolio
¿Cuales son los requisitos de cumplimiento del Curso, para ser certificado por ARL SURA y el SENA?
Requisitos de cumplimiento
L
25%
Asistencia 25% Entrega de
del 100% Aprobación
Rotafolio • Gestión de condiciones
inseguras y actos
• Evaluación semanal de
inseguros.
lectura previa de la
• Avances y entregas
cartilla.
periódicas
• Evaluación Final
Participación activa: • Rotafolio semanal.

• Conversacional • Compromiso semanal.
• Actividades
25%
pedagógicas e 25%
Interactivas Apropiación del
Aprendizaje 4 Mejoras
Superior 70%
9 de febrero de 2023 29
Resultado del aprendizaje
Al finalizar este curso, usted estará en
capacidad de:
Proponer medidas de prevención, control

y mejora de las condiciones que puedan
llevar al deterioro de la calidad de vida
laboral y por consiguiente a la ocurrencia
de un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral
9 de febrero
Compromiso vamos al rotafolio
Reflexión y conclusión
Reconocer que desde las habilidades de cada uno y desde las

singularidades pueden aportar a aquellos comportamientos
que se encuentran relacionados con un rol de líder para
ambientes de trabajo seguros y saludables, en un entorno
laboral que cambia constantemente. Así mismo, las acciones
o actividades que se realicen por parte de un líder, con
relación a la gestión de los riesgos contribuyen a mejorar las
condiciones de trabajo propias y de todos los compañeros
que se encuentren en el mismo lugar de trabajo.
Datos Equipo de formación
Dianna Soraya Mora Machado Fabio Hernan Villamil Corredor

Teléfono: 3155457996 Teléfono: 3158450906
E-mail corporativo: dsmora@sura.com.co E-mail corporativo: fvillamil@sura.com.co

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A continuación, daremos unas recomendaciones para que

tengas en cuenta antes de iniciar el encuentro educativo

• Cuenta con la cartilla y rotafolio del módulo a la mano.

Iniciaremos a las 8:00 a.m.

Comprender y analizar la importancia de la

El proceso educativo y pedagógico se

En las Cartillas se encontrarán todos los

Al finalizar el proceso, se desarrolla una

Después de haber recibido el módulo y haber

Asesoría y acompañamiento por parte del facilitador y

Como se ejecuta el encuentro educativo

• Apropiación de la lectura – Evaluación de lectura previa de la cartilla

• Socialización de compromiso – Rotafolio y compromiso ”tarea” por medio de un

• Desarrollo unidad de aprendizaje - Apropiación del aprendizaje/actividades

• Direccionamiento de compromisos – Rotafolio y tarea

Modulo 2:Conceptos Modulo 3: Identificación

Módulo 9: El clima; Módulo 11: Promoción y Módulo 12: Medidas de

Módulo 13: Los peligros

Módulo 17: Taller Final Ceremonia de graduación

Su puesto de Entornos laborales Entrega

2. Envió segunda mejora - antes del viernes 21 de abril de 2023

3. Envió tercera mejora - antes del viernes 12 de mayo de 2023

4. Envió Cuarta mejora – antes del viernes 9 de junio de 2023

Recepción de rotafolios y mejoras solo al correo:

Participación activa: • Rotafolio semanal.

Proponer medidas de prevención, control

Reconocer que desde las habilidades de cada uno y desde las

Dianna Soraya Mora Machado Fabio Hernan Villamil Corredor

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