Informe sobre los millennials están cambiando organizaciones

Mucho se está hablando de los millennials (aquellos nacidos entre 1980 y 2000) ya que han
demostrado tener características y comportamientos distintivos que los diferencian de sus
predecesores. En efecto, estos nuevos empleados han implicado retos para las empresas porque
en muchas oportunidades no comparten las visiones tradicionales de orden, estabilidad,
reconocimiento y éxito.

Entender el perfil de los millennials se ha vuelto una prioridad para empresas y hacedores de

política por ejemplo, el Consejo de Asesores de la Casa Blanca publicó en 2014 un documento
donde se analizan los “hechos” que caracterizan a esta generación. Vale la pena destacar algunos
cercanos a nuestra realidad nacional.

Características principales.

 Los millennials han sido formados con la tecnología.

 Valoran la comunidad, familia y creatividad en el trabajo.
 Han invertido más en capital humano que las generaciones anteriores.
 Quienes van a la universidad suelen estudiar más ciencias sociales y otros campos
aplicados.
 Están más enfocados en únicamente estudiar, en vez de combinar estudio y trabajo;
 El mercado laboral para las mujeres de esta generación es más equitativo que en
generaciones previas.
 Tienden a casarse más tarde.
 Son menos propensos a ser propietarios de viviendas en comparación con adultos jóvenes
de generaciones anteriores.
 Todo esto implica cambios en la forma como las empresas deben interactuar con los
empleados.
 La creatividad es uno de los nuevos distintivos
 Estas personas valoran las oportunidades que se les den para crear y desarrollar ideas
nuevas.

Están más interesados en asuntos sociales y ambientales

Aprecian el tiempo libre.

Es un grupo que no se siente motivado por la rutina ni la estabilidad y busca nuevos retos
permanentemente

Es más, según un estudio de Enlace-ODesk, el 58% espera no estar más de tres años en su trabajo
actual