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UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS


CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

GRUPO 5
LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES
Integrantes:
1. Alvarado Hurtado Sabrina Camila
2. Castillo Ticona Richard Javier
3. Enriquez Donaire Erick Ademir
4. Larico Machaca Lizeth
5. Quispe Mayta Oscar
6. Quispe Moya Rivaldo
7. Palza Ticona Ruben
8. Zarate Ticona Erika

Docente: Lic. Edgar Zeballos Sanchez


Paralelo:“A”
Gestión: 2019
La Paz - Bolivia
RESUMEN E IMPLICACIONES PARA LOS GERENTES

Personalidad ¿Qué valor proporciona, si acaso, el modelo de los cinco grandes para
los gerentes? Desde los albores del siglo XX y hasta mediados de la década de 1980,
los investigadores buscaron encontrar algún vínculo entre la personalidad y el
desempeño laboral. "El resultado de los más de 80 años de investigación fue que la
personalidad y el desempeño laboral No tenían una relación significativa con respecto a
los rasgos o a las situaciones". Sin embargo, los últimos 20 años han sido más
prometedores, sobre todo gracias a los descubrimientos relativos a los cinco grandes.

 Buscar candidatos a los presos de trabajo con gran meticulosidad y con las
demás características de los cinco grandes, en función de los criterios que una
organización considere más importante, debería ofrecer dividendos.

Desde luego, los gerentes también necesitan tomar en cuenta los factores
situacionales.

 Factores como las exigencias del puesto, el grado de interacción que se requiere
con otros y la cultura de la organización, son ejemplos de variables situacionales
que modera la relación entre la personalidad y el desempeño laboral.

 Es necesario evaluar el puesto, el grupo de trabajo y la organización para


determinar el ajuste ideal con la personalidad.

 Otros rasgos, como la autoevaluación esencial o el narcisismo, también podrían


ser relevantes en ciertas situaciones.

 Aunque se ha criticado mucho el ITMB, podría utilizarse en las organizaciones.


En la capacitación y desarrollo sirve para que los trabajadores se comprendan
mejor, ayuda a que los miembros de los equipos se entiendan mejor entre si,
facilita la comunicación en los grupos de trabajo y es posible que reduzca los
conflictos.

Valores ¿Por qué es importante conocer los valores de un individuo. A menudo los
valores subyacen y explican las actitudes, los comportamientos y las percepciones. Por
tanto, el hecho de conocer el sistema de valores de un individuo permite observar lo
que "hace la persona" .
 Es probable que el desempeñó y la satisfacción de los trabajadores sean
mayores, si sus valores se ajustan bien a la empresa. Quien da mucha
importancia a la imaginación, la independencia y la libertad, por ejemplo,
seguramente no estará bien en una organización que busque conformidad el si
fuerza laboral.

LOS MILENARIOS SON MÁS NARCISISTAS

PUNTO

Los estudiantes universitarios de la actualidad tienen muchas cualidades: saben más


sobre tecnología, sin más tolerantes en aspectos sociales y logran equilibrar su vida
laboral y familiar que las generaciones anteriores. De esta manera, quienes están
dispuestos a ingresar a la fuerza laboral lo hacen con algunas virtudes importantes. Sin
embargo, la humildad no forma parte de ellas.

Un estudio longitudinal a gran escala descubrió, que los individuos que se graduaron
de universidades en 2010 eran más proclives que de tentaciones previas a tener
imágenes grandiosas de si mismo. Los individuos graduados en 2010 más en que
serían "muy buenos" cónyuges que los graduados en 1980 (56% de los graduados en
2010, en comparación con 37% de los graduados en 1980), muy buenos padres (54%
de los graduados en 2010 y 36% de los graduados en 1980) y muy buenos
trabajadores (85% de los graduados en 2010 y 49%de los graduados en 2010).

Los estudios que miden el narcisismo que miden las puntuaciones estén aumentando,
sobre todo en las generaciones más jóvenes. Por ejemplo, al presentarles una opción
entre dos afirmaciones ("intento no ser exhibicionista" frente a " Si tengo la oportunidad,
generalmente trato de alardear"). Los psicólogos encontraron que el narcisismo se ha
incrementado desde inicios de la década de 1980.

Un estudio realizado en 2011 por el investigador de la University of Kentucky, doctor


Nathan DeWall, descubrió que incluso la música popular se está volviendo más
narcisista. Al analizar la c letra de las canciones ubicadas en una lista de las 100 más
populares de 1980 a 2007, DeWall encontró una clara tendencia hacia el narcisismo.

Las palabras "yo" y "mi" han reemplazado a "nosotros" y "nuestro".

Los siguientes son dos ejemplos recientes: Soy sexy nuevamente. Si. Los otros chicos
no n saben cómo actuar. Si (Justin Timberlake) y "Soy el mejor hombre que ha existido.
Nací para dar (Weezer).
El incremento del narcisismo se observa en todas partes. Cuanto más pronto lo
admitamos, más pronto podremos empezar a resolver el problema en las familias, en la
educación y en el trabajo.

CONTRAPUNTO

Hablando de música, el siguiente argumento es como un disco rayado que se repite


una y otra vez "LOS JÓVENES DE HOY ESTÁN PERDIDOS" Cada generación tiende
a pensar que la nueva Hebrón carece de valores, y esta últimos cree que la generación
anterior es terriblemente crítica y anticuada. ¿No se supone que la " generación del yo"
era la anterior? Envíenos al disco rayado a bandeja de reciclaje y revisamos las
evidencias.

En un estudio reciente con casi medio millón de jóvenes se dieron rasgos de egoísmo
como la inteligencia autopercibida, la autoestima y la mejora personal, y se c
encontraron n evidencia escasas que siguen cambios desde la década de 1970. En
resumen los milenarios no son más narcisistas que jóvenes de las setenta y ochenta
del siglo XX. Los autores de este estudio concluyeron que la "juventud de hoy no
parece ser más egoísta que las generaciones anteriores. De hecho, la juventud actual
tiene preguntas psicológicos muy similares a los jóvenes de hace 30 años".

Otro estudio ofreció una exposición interesante del porque la gente cree que los
milenarios son más narcisistas. En específico la gente joven suele enfocarse más en si
misma, pero conforme envejecen, se enfocan más en " otras personas". Por tanto
creemos que los jóvenes son diferentes cuando en realidad son como eran las
personas mayores cuando eran más jóvenes. Los autores concluyeron que " cada
generación es la generación del yo". Parecer que nuestro nivel de narcisismo es una de
las diversas cuestiones que cambia confirme envejecemos.

De manera más general, en todas las generaciones existen individuos narcisistas.


Debemos tener cuidado al hacer generalizaciones sobre grupos enteros (ya sea a un
género, una raza, una cultura o una generación). Mientras que las generalizaciones
han originado muchos problemas, aún nos gusta simplificar la realidad en ocasiones
por buenas razones. En este caso, sin embargo se existe una buena razón, sobre todo
considerando la evidencia más reciente.