El Gen X en el ámbito laboral

Tesis:

Si bien trabajar con las manos sigue siendo muy importante, tales habilidades por sí solas no hacen el trabajo en el lugar
de trabajo actual, a menos que las habilidades de las manos y los dedos estén directamente relacionadas con los activos
del cerebro. Gran parte del trabajo en las líneas de producción que requiere repetir ciertas tareas ha sido reemplazado
por la automatización. Así como desaparecen los puestos de trabajo para las personas que realizan tareas repetitivas,
desaparecen las carreras demasiado largas en la misma empresa, junto con la estabilidad y los beneficios que
proporcionan los puestos de trabajo. Ni siquiera puede esperar que un trabajo que requiera un título universitario y
habilidades especializadas dure 40 años.

En algunos casos, el empleo permanente se ha visto superado por el crecimiento del empleo temporal, en el que se
llama a trabajadores con habilidades especializadas para que vengan y hagan su trabajo durante los períodos de “crisis”
o estacionales después de que se hayan ido. La Generación X, llamada así porque todavía es un enigma, necesita saber
que los trabajos poco calificados continúan siendo atacados por industrias de todo el mundo y el futuro puede ser casi
sin trabajo para aquellos que no tienen la posibilidad de traer a la mesa. Habilidades modernas y ética de trabajo.

Con la introducción de las computadoras domésticas e Internet a más tardar durante sus años universitarios y para
algunos, durante los primeros años de su carrera, haberlo hecho rápidamente les dio ventajas y habilidades únicas en
comparación con los trabajadores mayores que estaban menos dispuestos a aprenderlo. Con experiencia en la
enseñanza y el trabajo antes y desde el auge tecnológico, la Generación X está poniendo un pie en 2 realidades: estar al
final de la curva de aprendizaje digital pero también comprender cómo trabajaban las poblaciones antes del auge
tecnológico, viendo las ventajas y desventajas de ambos. final del espectro. Esto los ubica lo suficientemente bien
ubicados para mediar en la batalla generacional entre los enfoques probados y verdaderos de la "vieja escuela" y las
formas nuevas e innovadoras de integrar la tecnología en nuestros propios lugares de trabajo.

Introducción:

La Generación X incluye a las personas nacidas entre 1965 y 1981. Durante este tiempo, el planeta estuvo ocupado
recuperándose de la Segunda Guerra Mundial que terminó recientemente. Con demasiados desafíos económicos
ocurriendo simultáneamente, se volvieron más realistas que idealistas.

Con sus padres ocupados en el trabajo y regresando a casa durante meses, la Generación X creció con menos
supervisión de los padres. Las situaciones existentes la obligaron a madurar pronto. También interactuaban más con sus
compañeros de su edad y eran más propensos a la rebelión.

En cuanto hablamos de canto, a la Generación X le fascinan las canciones de hip hop, rock alternativo y grunge. También
recibieron el título de "Generación MTV" en honor al canal de videoclips MTV, que fue influyente durante la mayor parte
de sus años de formación. También experimentaron una ola masiva de revolución digital, especialmente en los medios.

En cierto modo, los Gen X son pioneros tecnológicos. Comparada con otras, su generación es más desafiante e
intransigente. Como niños criados en un mundo de posguerra, no son las personas más materialistas. Eligen sacar lo
mejor de lo que tienen en lugar de buscar algo nuevo.

Argumentos y valoración:

Al ver a tantos de sus padres Boomer obligados a trabajar duro y sacrificar mucho por el éxito profesional, comenzaron
sus vidas inteligentes tratando de encontrar "trabajo para vivir" en lugar de vivir para trabajar. Su decisión de combinar
el trabajo y la familia en lugar de elegir uno u otro allanó el camino para el cuidado de niños en el lugar y horarios de
trabajo más flexibles. Su deseo de lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida puede haberlos ayudado a desarrollar
sólidas habilidades de administración del tiempo y mejorar sus habilidades de pensamiento estratégico a medida que
planifican de manera experta sus tareas y metas diarias.

Viviendo los tiempos económicos difíciles de la década de 1980, permanecieron menos involucrados con los
empleadores que sus padres del baby boom. Tienden a tener un fuerte espíritu emprendedor. Tienen la oportunidad de
encontrar su pasión y convertirla en su carrera para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que valoran.
Están pensando si puedes encontrar un trabajo haciendo algo que disfrutas o considerando crear uno.

Una de las fortalezas más importantes de la Generación X es la persistencia. Los empleados que representan a este
grupo son más propensos a buscar soluciones, que deciden que no se puede hacer nada o que se debe renunciar a algo.
Los miembros de la Generación X tienen más probabilidades que los Millennials o Z de resolver problemas en lugar de
dejarlos atrás y pasar a la siguiente tarea.

Esta diferencia puede estar relacionada con la menor influencia de la sociedad de residuos y el consumo en este grupo.
Los miembros de la Generación X a menudo no podían permitirse el lujo de deshacerse de los productos rotos y
buscaban formas creativas de hacer que funcionaran nuevamente. Un comportamiento similar también se puede ver en
el estilo de trabajo y la actitud general de la Generación X hacia los problemas o conflictos en el lugar de trabajo.

La adaptabilidad tecnológica de los Gen X no tiene paralelo. Aunque se están acercando al ocaso de sus años, aún
pueden hacer frente a la tecnología moderna. Del mismo modo, mientras que los Millennials y la generación Z lideran el
desarrollo de tecnologías innovadoras, los miembros de la Generación X no rehúyen los desafíos de la modernidad y el
pragmatismo.

Al tomar como ejemplo el internet; los Gen X estuvieron expuestos a Internet y la tecnología digital más adelante en la
vida. Sin embargo, tienen un interés innato en la tecnología y el desarrollo. Usan sus otras habilidades, especialmente la
comunicación, para ayudar a los jóvenes a aprender a usar la tecnología moderna en el trabajo. El interés de los
miembros de la Generación X por aprender sobre la tecnología moderna se evidencia en su abrumadora presencia en las
redes sociales.

Conclusión:

En virtud de lo argumentado, podemos empezar diciendo que, en el pasado, se crearon muchos puestos de trabajo para
personas cuyas habilidades básicas eran la coordinación ojo-mano y la capacidad de realizar la misma tarea una y otra
vez. Incluso el desertor de la escuela secundaria más obstinado podría encontrar un trabajo y convertirlo en una carrera
si tuviera una buena ética de trabajo y habilidades manuales.

Los miembros de la Generación X tienen actitudes y prácticas únicas relacionadas con el trabajo. Desafiaron las
percepciones de muchos baby boomers sobre la fuerza laboral y crearon conceptos clave que preservaron la humanidad
de los trabajadores. Sus aspectos más interesantes son la facilidad de uso de la tecnología en el trabajo, la búsqueda
constante del equilibrio entre la vida personal y profesional, y la comunicación con los demás. Su naturaleza escéptica
les hace cuestionar las cosas. Entonces recurren al aprendizaje porque quieren una explicación para todo lo que no
entienden.

Aprender nuevas habilidades es un incentivo conveniente para que encuentren más. Cuanto más encuentran, más
aprenden. Es un ciclo constante que impulsa a la Generación X hacia adelante.

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• Characteristics of the Generation X Workforce | My Business. (s. f.). Recuperado 1 de marzo de 2023,

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generation-x-