Rotación laboral

De acuerdo al último índice de Calidad de vida laboral los Millennials están un 8.9% menos
satisfechos laboralmente que la población general.

Millennials (La generación que hoy tiene entre 21 y 36 años), están modificando la forma en que
se mueve el mercado; Cambian de trabajo en un periodo de 2 a 3 años.

Los millennials buscan un equilibrio entre vida personal y laboral, quieren ser tomados en cuenta y
ser bien tratados por sus jefes, estos dos factores son parte de aquello que son considerados más
importante en la retención de talento.

Karsten, Sthephanie y Rafael (2012) señalan que “asumiendo que tienen derecho a ciertas cosas,
creen que el mundo les debe algo, deseando contratos especiales, esto los convierte en
personajes instantáneos que han desarrollado mentes con hipertexto prefiriendo el acceso
sencillo, rápido y aleatorio de la información”,

Boschma y Groen, (2006) señalan que: “Ahora las familias son pequeñas, acogedoras e íntimas y
ofrecen un espacio de protección, seguridad y confianza en un mundo cada vez más grande, e
inclusive para ellos el dinero juega un valor secundario. Esto a su vez les ha permitido crecer en
opulencia y sin preocupaciones, lo que ha generado en ellos una confianza de prosperidad
material e intelectual. Karsten Sthepanie y Rafael, comentan que esto les ha creado una
mentalidad basada más en la diversión que en las responsabilidades, les gusta imponer sus propias
reglas, buscan libertad y evitan tareas desagradables, sin embargo, les gustan los retos difíciles y el
reconocimiento.

Hay que tener que los millennials son la primera generación que ha convivido siempre con la
tecnología y no concibe su vida sin ella.

Los cambios en el entorno empresarial y la rapidez que se difunde la información no se puede

lograr una identificación clara de las características y preferencias en el mundo laboral de los
millennials, debido principalmente a la inadaptabilidad de los procesos, ya que provoca que
cuando una persona que cumpla con el perfil de puesto vacante y se quiera integrar al medio
laboral se enfrente a una buena oferta del mejor postor éste se irá

Los Millennials tienen opiniones muy concretas y firmes sobre la relevancia del trabajo, sobre todo
son muy distintas a las generaciones antecesoras, como lo son los baby boomers y la generación X,
asi mismo se pueden mencionar que para los millennials, el tema de la rotación o movilidad no les
preocupa pues si no están satisfechos en una empresa inmediatamente toman la decisión de irse o
de empezar a buscar otra alternativa laboral.

El índice de rotación general en México es del 17.8%, México se encuentra en octavo lugar a nivel
internacional en términos de rotación laboral.
Encontrar personas con el perfil requerido para cubrir un puesto de trabajo y posteriormente
retenerlo no había sido tan crítico como estos días, esto se debe principalmente a que los
trabajadores han cambiado la forma de ver su trabajo.

Por lo menos el 70% de la rotación de personal en una empresa sucede en los empleados entre 3 y
24 meses de servicio.

Para ellos es más importante el tiempo, sus hobbies fuera de la oficina, y que mejor si los pueden
tener dentro de esta. Pero cuando no pasa esto es cuando empieza la frustración, lo cual genera
cero identificaciones con la empresa o con los jefes.

De acuerdo con Morales (2011) los factores por los economistas, la rotación voluntaria del
personal puede tener varias causas sociodemográficas como son la edad, el género, el nivel
educativo, la antigüedad en el empleo, el apego a la industria, el estatus familiar y la membresía
sindical, aunque estas variables están interrcorrelacionadas entre si, la edad es la variable que
influye más.

Los trabajadores de generaciones jóvenes cada vez ven más recompensas en cambiar de trabajo,
según una encuesta de Robert Half. De acuerdo a sus resultados, 75% de los encuestados de
entre 18 y 34 años, cree que cambiar de trabajo en poco tiempo puede traer beneficios.

Razones de (job hopping)

 Aparece una mejor oportunidad de trabajo y debes tomarla

 Las circunstancias personales cambian
 El trabajo no es el adecuado para ti
 El trabajo “freelance” es más común actualmente
 Obtendrás un mayor rango de experiencia

1. No hay espacio para crecer

2. Para vivir más cerca de casa
3. Cambiar de campo profesional por completo
4. YA se aprendió todo lo que se podía de ese trabajo
5. Oferta de un mejor salario
La generación X y los llamados Baby Boomers, generalmente tienen la idea de que los logros se
consiguen con mucho esfuerzo y años de experiencia. Sin embargo, para los millennials, el
reconocimiento no debe ser valorado por los años.

El millennial quiere respuestas para ayer. Muchos jóvenes postulan a varias organizaciones a la
vez. Si una de las empresas los llama después de una semana, lo más probable es que ya no los
encuentre disponibles y que otra empresa los haya contratado