Preguntas video de entrevista de evaluación de desempeño

1. ¿Cómo fue el clima que fomento la jefa inmediata de Jovana al inicio de la entrevista?
2. ¿Cuáles son los pasos para llevar a cabo la entrevista de desempeño?
3. ¿Qué competencias, aspectos y objetivos que se evaluaron a Johana?
4. ¿Qué tipo de evaluación cree que se utilizó para la evaluación del desempeño?
5. ¿Qué mejoras recomienda en este proceso?
6. ¿Cuáles son los aspectos a su parecer más sobresalientes de la evaluación de Jovana?
7. ¿Qué beneficios observo para Jovana y para la organización en este proceso?
8. ¿Qué aspectos positivos puede observar en el ejemplo?
9. ¿Cómo fue la actitud de Jovana durante la entrevista?
10. ¿Qué fue lo que más le llamo la atención de este ejemplo y porque?

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abal1.Los recursos del
capital humano de fibras
sintéticas, S.A están
distribuidos en o menosde
seis grandes categorías o
niveles: operarios de las
distintas plantas,
técnicoscalificados,
personal de oficina,
ingenieros, personal de
ventas y personal
ejecutivo.¿recomendaría
usted diferentes técnicas de
evaluación para cada
categoría? ¿cuales? Anivel
de actividades
permanentes, ¿Cuántas
personas estima que
necesitara bajosumando
para llevar a cabo esta
labor?