Empleo: Enfermero(a) Coordinador(a), Diurno, Hemato-Oncología Adulto,

Servicio de Medicina
Ministerio Institución / Entidad
Ministerio de Salud Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San
Borja Arriarán

Cargo Nº de Vacantes
Enfermero(a) Coordinador(a), Diurno, Hemato-Oncología 1
Adulto, Servicio de Medicina
Área de Trabajo Región
Salud Región Metropolitana de Santiago

Ciudad Tipo de Vacante

Santiago Contrata

Renta Bruta
2.434.754

Condiciones

Cargo contrata correspondiente a estamento profesional, asimilado a grado 8 EUS

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses,
la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las
contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus
funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta
días de anticipación.

Objetivo del cargo

Gestionar el cuidado de los pacientes Hemato-Oncológicos adultos, durante todo su periodo de tratamiento y
seguimiento para asegurar la calidad y continuidad de estos.

Descripción del Cargo

Funciones:
Área Asistencial:
- Programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las acciones de enfermería en los pacientes a su cargo.
- Utilizar proceso de atención de enfermería para determinar necesidades del paciente.
- Cumplir y hacer cumplir indicaciones derivadas de la atención médica y los cuidados de enfermería.
- Efectuar técnicas y procedimientos de enfermería de acuerdo a normas y procedimientos vigentes.
- Administrar quimioterapia a pacientes oncológicos y hematológicos según prescripción médica.
- Brindar atención de enfermería oportuna a pacientes que presenten efectos adversos al tratamiento.
- Colaborar en procedimientos médicos.
- Realizar procedimiento de enfermería cuando se requiera (heparinizacion de catéter con reservorio, administración de
medicamentos no oncológicos, entre otros.)
- Colaborar con técnico paramédico según disponibilidad de tiempo en caso necesario.
- Toma de muestra de exámenes específicos de la especialidad.
- Asistencia de urgencia
- Evaluar prioridad de atención de los pacientes de acuerdo al grado de complejidad y compromiso de su estado de
salud.

Área Administrativa:
- Velar por el correcto uso de los registros de enfermería la hoja de enfermería y florence.
- Cumplir y hacer cumplir políticas, normas administrativas y reglamentos del servicio y la institución.
- Realizar checklist de tratamiento.
- Informar de accidentes corto punzantes según flujograma
- Velar por la conservación y buen uso de materiales, instrumental y equipos, conocer su uso y funcionamiento.
- Realizar el control del stock mínimo
- Asistir a capacitaciones internas y/o externas.
- Supervisión de aseo y orden de la unidad.
- Supervisar el cumplimiento de protocolos y procedimientos de calidad.
- Supervisión de actividades encaminadas a la prevención y control de IAAS.
- Colaborar con la gestión de licencias médicas, vacaciones y permisos administrativos del personal y ayudar en la
mantención de la dotación completa del personal de enfermería.
- Revisar carro de paro
- Coordinar con farmacia de oncología terapias farmacológicas de los usuarios.
- Asumir responsabilidades de enfermera supervisora cuando no se encuentre.
- Coordinar en el servicio de medicina hospitalizaciones de pacientes en tratamiento.
- Colaborar con enfermera supervisora en la elaboración y actualización del manual de organización, normas y
procedimiento.
- Informar a enfermera supervisora de ausencias y problemas administrativos.
- Supervisión del personal de enfermería en tareas asignadas.
- Coordinación con otras unidades como: archivo, toma de muestras, gestión al usuario, servicio social, U.C.A,
farmacia, asistente médico, recaudación, Admisión.

Área Docencia:
- Colaborar en la formación de estudiantes de enfermería y TENS.
- Colaborar en la orientación y capacitación de enfermeras y técnicos paramédicos que ingresan a la unidad.
- Colaborar en programas de capacitación interna al personal de enfermería.
- Realizar capacitación continua al personal técnico paramédico a cargo.
- Colaborar en la realización de jornadas de pacientes.

Área Investigación:
- Aplicar método científico, como herramienta fundamental en el análisis y resolución de los problemas inherentes a su
quehacer profesional en las unidades que se desempeña.
- Guiar procesos de investigación.
- Fomentar activamente la realización de investigación en base a campos de competencias.
- Participar a nivel ministerial en programas apoyo del cáncer.
- Colaborar en procesos de investigación de manera activa, ya sea en la recolección de datos, la supervisión de estos
y aplicación de medicamentos nuevos respaldados por protocolos.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Titulo profesional de Enfermeria otorgado por una universidad del Estado o reconocido por este o aquellos validados
en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Además, debe estar registrado en la superintendencia de salud.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente:(Acreditar por medio de certificados)
Especialización en Oncología Adulto. Curso RCP, BLS o ACLS

Curso de IAAS de 80 horas.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente (adjuntar certificado que lo acredite firmado por jefatura directa y con timbre, donde indique unidad de
desempeño, funciones desempeñadas y periodo trabajado, el que debe estar actualizado a la fecha de realizar la
postulación):
Acreditar una experiencia no inferior a 5 años como enfermero(a) clinico(a),
desempeñandose en unidades oncológicas, atendiendo a pacientes oncológicos adultos,
en instituciones de salud ya sea público o privado.

Competencias
COMPETENCIAS NIVEL
1.Orientación Al 4
Servicio - Usuario

2.Colaboración Y 4
Trabajo En Equipo

3.Proactividad - 3
Iniciativa

4.Adaptación Al 3
Cambio Y Flexibilidad
5. Liderazgo Y Dirección 3
De Equipos
6. Manejo De Conflictos 3

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto
Administrativo:

● Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;

● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del
empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida
disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,
hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad,
cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las
autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su
desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Criterios de Selección
A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando
la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento
de requisitos señalados en el Perfil del Cargo. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al
igual que la experiencia laboral y las capacitaciones, los cuales deberán contener fechas, cantidad de horas, firmas y
timbres de validación, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones serán consideradas de acuerdo a
tiempo de formación mínima requerida.

La experiencia laboral se evaluará con un certificado de experiencia laboral (utilizar formato que se encuentra en la
página de Empleos Públicos), el cual debe expresar: Institución, periodos trabajados, nombre del cargo, funciones,
firma y timbre de la jefatura directa o del área de RRHH. Este documento es esencial para acreditar su experiencia.

Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Los cuales
deben ser contemporáneos a las fechas de publicación del concurso, además, en la etapa de filtro en el ítem de
"Preguntas al Postulante", primarán las respuestas que indiquen, por sobre los antecedentes que adjunte.
Para acceder a la siguiente etapa los postulantes deberán alcanzar al menos un total de 8 puntos, que se obtiene de la
revisión curricular que contempla un máximo de 15 puntos.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la
jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al
cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso.

Pasarán a la siguiente etapa, hasta 5 candidatos si los hubiese, que hayan obtenido el mayor puntaje, considerando la
evaluación curricular y la prueba técnica. La Nota mínima de aprobación es de 5.0. Si existiera igualdad en el puntaje
del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentran en esta
condición.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el
desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral,
pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con los mayores puntajes considerando todas las etapas del
proceso, máxima una terna o quina.

D. COMISION DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para
desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación
global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del
cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas
anteriores. En el caso que en etapa anterior hubiere más de 3 postulaciones, se presentarán a esta etapa de
evaluación aquellas que obtengan los tres mayores puntajes (terna) o según definición de la Comisión quien pudiera
incluir hasta 5 finalistas.

En el caso que exista menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán, de igual
manera, presentarse a la Comisión de selección final.

Nota: Las etapas B, C y D pueden ser en modalidad virtual o presencial

Finalmente, la Comisión de Selección, decidirá a conciencia a la persona más idónea, así como tendrá la facultad de
declarar desierto la provisión del cargo. Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a
24 puntos en la Comisión de Selección Final (etapa D), e igual o superior a 60 puntos en el proceso en general.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as en la Comisión de Selección y que no fueren seleccionados en este
proceso, serán parte de un listado de elegibles y podrían ser considerados para contratación directa si se requiere
cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente
proceso de selección, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses,
también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as o
listado de elegibles, antes mencionada.

Enfermero(a) Coordinador(a), Diurno, Hemato-Oncología Adulto,

Servicio de Medicina
PUNTAJE
PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÍNIMO
N° ETAPA SUBFACTOR CRITERIO SUBFACTOR APROBACIÓN
Titulo profesional de
Enfermeria otorgado por una
universidad del Estado o
reconocido por este o aquellos
validados en Chile de acuerdo a
la legislación vigente. Además, 1 1 1
Admisibilidad y debe estar registrado en la
Evaluación Curricular superintendencia de salud.
Formación No posee formación
Educacional profesional requerida
Excluyente:
Especialización en Oncología 3 3
Adulto. 1
1 Cursos
 Curso RCP, BLS o ACLS
1

Curso IAAS minimo 80 horas 1

Acredita mas de 10 años de
experiencia profesional como
enfermero(a) clinico(a),
desempeñandose en unidades
11
oncológicas, atendiendo a
pacientes oncológicos adultos,
en instituciones de salud ya sea
público o privado.
Acredita mas de 7 años de
experiencia profesional como
enfermero(a) clinico(a),
desempeñandose en unidades
oncológicas, atendiendo a 8
pacientes oncológicos adultos,
en instituciones de salud ya sea 11 4
público o privado.

Acredita al menos 5 años de

experiencia profesional como
enfermero(a) clinico(a),
desempeñandose en unidades
4
oncológicas, atendiendo a
pacientes oncológicos adultos,
en instituciones de salud ya sea
público o privado.

No acredita experiencia minima

requerida
0

SUBTOTAL 15 8
Obtener en prueba técnica nota
mayor o igual a 5.0. (escala 1-
7) 18-25
Obtener en prueba técnica nota
Adecuación inferior o igual a 5.0 (escala 1-
2 Evaluación Técnica Técnica 7) 17,9 - 0 25 18
Entrevista y test de apreciación
Psicolaboral lo define como
recomendable para el cargo 20

Entrevista y test de apreciación

Psicolaboral lo define como
recomendable con reservas para
el cargo 10
Aptitudes
específicas para Entrevista y test de apreciación
el desempeño Psicolaboral lo define como no
3 Evaluación Psicolaboral de la Función recomendable para el cargo 0 20 10

Apreciación
Global del Promedio de la Evaluación de
4 Comisión de Selección Candidato la Comisión Entrevistadora 40 40 24

Total 100 60

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la
Ley N°18.575
- CV Formato Libre(Propio)

Preguntas al Postulante
Pregunta Nº 1 : ¿Posee Especialización acreditada mediante certificado en Oncología Adulto?
 SI
 NO

Pregunta Nº 2 : ¿Acredito mediante certificado al menos 5 años de experiencia profesional como enfermero(a) clínico(a),
desempeñandose en unidades oncológicas, atendiendo a pacientes oncológicos adultos, en instituciones de salud ya sea
público o privado?
 SI
 NO

Calendarización del Proceso

Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 13/02/2023-17/02/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 20/02/2023-10/03/2023
Finalización
Finalización del Proceso 13/03/2023-14/03/2023

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 17/02/2023

Correo de Contacto
seleccion.hcsba@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo
cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículos Vitae del Portal (en el menú MI
CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos
deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

- CV formato libre(Propio)

- Certificado de experiencia laboral (debe indicar perido trabajado, unidad de desempeño y funciones realizadas, y
debe contar con el timbre y firma de jefatura directa o jefe de RR.HH de su institución, debe estar actualizado al
momento de la postulacion).

-Certificados de cursos y/o capacitaciones requeridas

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar
Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de
formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos
requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán
haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os
postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos
aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de
los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas
pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en
este proceso de selección.

En consideración a la alerta sanitaria por COVID -19, puede que algunas etapas de evaluación sean realizadas a
través de canales digitales, por lo cual se hace necesario que los postulantes dispongan de los medios para realizar las
evaluaciones por esta vía (computador y acceso a internet). Así como a su vez, puede que alguna de las instancias
deba realizarse presencialmente, en especial la de Comisión de Selección.
El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el
correo electrónico informado en la postulación.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán
haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse
disponibles para realizar las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y
finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas
señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de
la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.

En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar Procedimiento Técnico disponible en el apartado Documentación del
Portal o comunicarse con la mesa de ayuda +56224446482 o al 800 104 270 del Portal Empleos Públicos

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico,
Oficina de Partes, etc.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público
convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.