IMPLICANCIAS LEGALES RELACIONADO CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA ENFERMERA

Introducción La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la prestación de los servicios de salud integral, en forma científica, tecnológica y sistemática, en los procesos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social, cultural, económico, ambiental y político en el que se desenvuelve, con el propósito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la población. A través de la Ley Nº 27669 publicado el 16 de febrero de 2002, se expidió la “Ley del Trabajo de la Enfermera(o)” , la cual regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Público Nacional, así como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con el régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicará la norma o condición más beneficiosa para la enfermera(o). Así mismo mediante el Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, publicado el 22 de junio del año 2002, se reglamentó la Ley 27669.

2. Normas Aplicables El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por: El Código de Ética y Deontología del Colegio de Enfermeros del Perú La Ley Nº 26842 – Ley General de Salud, Ley Nº 27669 la “Ley del Trabajo de la Enfermera Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, reglamento de la Ley 27669 El Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM La Ley Nº 23536 - Ley del Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas supletorias y modificatorias La Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud y; En el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.

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.Título de Especialista expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. El cuidado integral de enfermería constituye el fundamento del ejercicio de la profesión en las diferentes áreas de la especialidad. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú en lo que fuera aplicable. incluyendo los procesos salud enfermedad. así como en instituciones privadas. Ámbito de la profesión de enfermería El cuidado integral de enfermería es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida. Requisitos para el ejercicio de la profesión Para el ejercicio de la profesión se requiere: Título Universitario expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. 8. Se basa en el juicio crítico y ponderado de la enfermera(o) así como en la toma de decisiones que competen a su labor. por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y consecuencias que de ellas se originen.3. implementando el método científico a través del Proceso de Atención de Enfermería (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional. 4. - Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación. En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere además: .Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú de acuerdo a su Reglamento. . Derechos de la Enfermera(o) La enfermera(o) tiene derecho a:  Acceder a cargos de dirección y gerencias en igualdad de condiciones que los demás profesionales de la salud y similares. desde la concepción hasta la muerte. en instituciones públicas.

lo que implica que se mantengan actualizados tomando como base el escalafón salarial.  Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles remunerativos de los profesionales de enfermería. de acuerdo a la necesidad del servicio.  Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados. La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgánica de la carrera de enfermería.5 remuneración principal. por falta de personal. . serán remuneradas. El ejercicio de los cargos y la asignación a los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud. como órganos de dirección y gestión.  Guardia nocturna ordinaria. 2. así mismo. . El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio.  Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para controlar la exposición a contaminantes y sustancias tóxicas y. correspondiéndole actividades múltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias. 2. contar con condiciones de bioseguridad idóneas de acuerdo al área en que labora. Sólo excepcionalmente se podrá sobrepasar las 12 horas. cualquiera sea su modalidad. sin exceder de 12 horas.0 remuneración principal. . debiendo respetarse los niveles de carrera. La distribución de los turnos de guardia será equitativa entre las enfermeras(os).La programación de los turnos de guardia de enfermería es de responsabilidad de la autoridad de enfermería. 1.  Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados.0 remuneración principal.La bonificación por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente manera:  Guardia diurna ordinaria.  Las guardias diurnas y nocturnas. de acuerdo a las normas aplicables.  Acceder a cargos de dirección y jefaturales mediante concurso.Se consideran las siguientes modalidades de guardia: • Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria • Guardia Nocturna. 3. .5 remuneración principal.

El cargo debe estar referido a las funciones profesionales. Ginecológico. . para cuyo efecto se consideran entidades representativas de la profesión de la enfermera (o) a aquéllas que regulan el ejercicio profesional de la misma. en caso contrario. en cuyo caso se le abonará el 100% del porcentaje establecido en el párrafo anterior y. 1. coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes formas de participación que la Ley y el reglamento establecen. en general. el profesional permanece a disposición de ser llamado por la autoridad de enfermería para el cumplimiento efectivo de su servicio. nacional e internacional y.En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Retén.  Exámenes médicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador en todas las instituciones de salud. asumen la defensa de los derechos de los profesionales de enfermería a nivel local.Contar con autorización expresa de su entidad empleadora. sólo el 25% del mismo.Las enfermeras (os) mayores de 50 años. así como los que sufren de enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia. . La evaluación mínima comprende: Exámenes Radiológicos Exámenes de Laboratorio Examen Clínico.El plazo máximo de la licencia será de dos (2) años. Para el otorgamiento de la licencia se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: . orientado por el tipo de riesgo laboral.  Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones. Urológico Examen de Salud Mental Otros que se estime pertinente. .5 remuneración principal. regional. a la participación de la enfermera (o) o a la especialización de la misma. a través de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar.  Al goce de la licencia con goce prevista en el literal g) del Artículo 9 de la Ley. . podrán ser exonerados de este servicio a su solicitud. la representan.Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designación al cargo y la comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de haber para ejercer el mismo. . Guardia comunitaria ordinaria. .

9. será ocupado por una enfermera (o). 10. La dirección de la unidad de enfermería . de acuerdo a las necesidades de la institución y. y de ser aplicable.. según sea el caso. La capacitación debe ser determinada por la máxima autoridad de enfermería.1.La carrera de enfermería en el Sector Público se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce señalados en el Artículo 10 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional. Sector Privado. Estructura y Niveles de la Carrera 10. A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgánica de cada entidad. La capacitación complementaria de la enfermera (o) La enfermera (o) deberá ser capacitada por su centro laboral con el creditaje académico necesario para la recertificación. . Percibir una bonificación mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras. Las horas de capacitación deberán ser por lo menos de ochenta y cinco (85) horas al año equivalente a cinco (5) créditos.2. de acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del Sector Público. Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. 11. de acuerdo a estricto cumplimiento del régimen laboral aplicable. será realizado cada cinco años a cargo del Colegio de Enfermeros del Perú. en las entidades privadas. Los Niveles de la Carrera . 10. Ejercicio de Derechos Colectivos Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los Artículos 28 y 42 de la Constitución Política del Perú y regulados por la legislación laboral del Sector Público y Privado. Decreto Legislativo Nº 276.. con arreglo a su Reglamento establecido para tal fin.El cargo o puesto de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de Enfermería en el Sector Público. La recertificación es el proceso mediante el cual se evalúa el nivel de actualización y competencia del profesional de enfermería y. el acceso a ésta deberá ser en forma equitativa y generalizada. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú.

el empleador podrá otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especialización.La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duración máxima de treinta y seis (36) horas semanales.S.1. El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborables será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual.2 Sobretiempos y Descansos Remunerados. promoverán la celebración de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas. 12. a fin de desarrolla programas de capacitación para el personal profesional de enfermería. Los estudios de especialización La enfermera (o) puede continuar estudios de especialización en las diferentes áreas de enfermería. Cuando la especialización sea asumida por el propio profesional.. o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales.El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artículo anterior será considerado como horas extraordinarias. de acuerdo al régimen laboral aplicable. Las horas dispuestas para la capacitación de la enfermera (o) a cargo del empleador. de acuerdo al régimen laboral aplicable. consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas de salud la partida presupuestal para tal fin. (Art. las mismas que deberán ser remuneradas en la forma correspondiente. 276) 12. sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente. 005-90-PCM Reglamento del D.La educación continua. Leg. serán aquellas que se consideren de necesidad para la institución y otras que determine la entidad. Las enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo serán capacitadas para responder a las necesidades de su comunidad. El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborables. aprobados por el Colegio de Enfermeros del Perú. la capacitación y el perfeccionamiento permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermería. Jornada Laboral. que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral. Las entidades empleadoras son responsables de la capacitación del profesional de enfermería. da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector . 11. así mismo. Modalidad de Trabajo 12. según el régimen laboral correspondiente. 110 del D..1. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna.

La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo previsto en el punto anterior . 12. la situación de los pacientes y su evolución.Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio.Público a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. así como del personal.3.. patrimonio y otra eventualidad. Entrega de Servicio.

Sin embargo. psicológicos o de tipo social. De este artículo se deriva la Ley General de Salud. La mala práctica (o malpraxis) es otra forma en que el profesional de enfermería puede producir iatrogenia. colectiva y responsable. cuenta con reglamentos para operarla. Donde se establece que: Toda persona tiene derecho a la protección de la salud”. condiciones. que es el ordenamiento jurídico donde se consagra el Derecho a la Salud. que la salud es uno de los bienes más preciados en la vida humana. en el sentido amplio de la palabra. modalidades en que se realizarán y desempeñarán los servicios de salud. etc. Esto es fácil de entender si consideramos. educativo. Abarca desde los efectos colaterales de los medicamentos. por un lado. nuestra “Carta Magna” o “Ley de Leyes”. Por ejemplo: El aspecto penal. Ante este panorama. administrativo. Esto hace que el riesgo de demandas por mala práctica en el Sector Salud. hasta los errores por acción u omisión de los prestadores de servicios. es un asunto relevante dentro de una práctica profesional.. el conocimiento general respecto a la legislación sanitaria en nuestro país. así como la acción al respecto por parte de las autoridades judiciales. personal. las secuelas de los procedimientos. Esta ley. como cualquier otra. y en ellos queda incluida la prestación de los servicios de enfermería. laboral. etc. de manera implícita. los daños ocasionados por el uso de tecnología. la práctica de enfermería. Por otro lado. El profesional de enfermería puede verse involucrado en actos de iatrogenia con pacientes en aspectos físicos o biológicos. así como el conocimiento de las diferentes instancias y herramientas jurídicas para hacer valer esos derechos. la sociedad ha adquirido una mayor conciencia sobre sus derechos en materia de prestación de servicios de salud. y puede hacerlo de manera voluntaria o involuntaria. y ésta puede deberse principalmente a tres causas: . están regulados en el resto de la legislación aplicable IATROGENIA Y MALA PRÁCTICA La iatrogenia se refiere al efecto dañino o perjudicial que resulta directa o indirectamente de la actividad diagnóstica o terapéutica del equipo de salud. Esta ley establece los mecanismos. Los aspectos legales de este ejercicio están contemplados. tiene que ver con todo el resto de las materias legales.ASPECTOS LEGALES EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA La responsabilidad legal del profesional de enfermería es un tema que cada vez adquiere mayor importancia en la práctica diaria.. que es el cuerpo normativo de más alto rango. en la Constitución Política del Perú. se vean incrementados.

El ejercicio profesional de enfermería conlleva el riesgo de incurrir en conductas que constituyen infracciones a la normatividad jurídica. • • . aunque no haya una legislación específica. durante el ejercicio profesional. información. Debido a la naturaleza propia de la práctica de enfermería. dependiendo de las circunstancias ya mencionadas anteriormente. están establecidas en el Código Penal y en las leyes reglamentarias. realice actos de esa profesión y ofrezca públicamente sus servicios con el objeto de lucrar. y en un momento dado. Esto es.• • Por negligencia: Se refiere al descuido. Por impericia: Se refiere a la falta de habilidad del profesional de enfermería para aplicar en el paciente los procedimientos necesarios durante su atención y que son atribuibles a su ámbito disciplinar. que el daño se ocasionó de manera consciente y voluntaria. Falsedad: Se refiere a la falta de veracidad en el manejo de datos. Este tipo de faltas en su mayoría. ya sean dolosos o culposos. pueden aplicarse a la enfermería. se atribuya el carácter de profesionista. pero en la que no hubo la intención de dañar (puede deberse a negligencia. Puede tipificarse como culposo o doloso. Delito doloso: En este caso la conducta ilícita y delictiva tuvo intencionalidad. los casos legales en los que con mayor frecuencia puede involucrarse el profesional de enfermería son: • • • • Responsabilidad profesional: Se refiere a la comisión de actos delictivos. ignorancia o impericia). documentos o al rendir declaraciones ante una autoridad Usurpación de profesión: Se aplica a aquellos casos en que sin tener un título profesional para ejercer una profesión reglamentada. Responsabilidad Penal conductas tipificadas como delictivas. Por ignorancia: Cuando no se cuenta con los conocimientos necesarios y esperados en un profesional de enfermería para prestar un servicio que ofrezca seguridad a los usuarios. Aborto: Es uno de los hechos que se pueden encontrar altamente relacionados con el trabajo de enfermería. • De una mala práctica de enfermería pueden derivarse 1. las que a su vez pueden ser de dos tipos: • Delito culposo: Es aquella conducta ilícita y delictiva en la que se ocasiona daño a otra u otras personas. relativas al ejercicio de las profesiones. Lesiones y homicidio: Es el punto más delicado y trascendente del trabajo en que el profesional de enfermería puede incurrir. a la omisión o abandono del paciente que le provoque un daño.

276 las mismas que pueden ser: . 26 del D. Al respecto.imposición de sanciones de acuerdo al Art. ancianos. la enfermera (o) tiene el deber de no dañar. La responsabilidad jurídica siempre lleva implícito un “deber”. Causas de Responsabilidad Civil • • Responsabilidad por los hechos propios : Cada quién es responsable de su propia conducta. etc. Responsabilidad por hechos ajenos: Se refiere a la responsabilidad de las personas de evitar que otras cometan hechos dañinos. por lo tanto será responsable del daño y deberá pagar por él.. El deber u obligación legal es una conducta que de acuerdo a la ley. Tiene que ver con la selección del personal y con la supervisión técnica o administrativa del mismo. la responsabilidad civil es la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados por un hecho ilícito o por un riesgo creado (Bejarano Sánchez). cuando de acuerdo al orden jurídico. Por ejemplo. es susceptible de ser sancionado.. teniendo obligación de cuidarlos. En el segundo están los daños causados por empleados y representantes. comete un acto ilícito. Responsabilidad administrativa La conducta de la enfermera puede derivar en responsabilidad administrativa dependiendo del régimen laboral Publico. se considera “responsable” a un individuo. • Responsabilidad por obra de las cosas : Se considera que si el daño fue causado por cosas u objetos. 2. se debe hacer u omitir. La responsabilidad legal señala quién debe responder ante el cumplimiento o incumplimiento de tal obligación. o a las personas enfermas). y cuando no cumple con ello.• Abandono de personas: Se refiere a la no atención de personas incapaces de cuidarse a sí mismas (niños. Así. entre otros. el dueño de ellos será responsable de las consecuencias. Responsabilidad Civil Desde el punto de vista del Derecho (civil y penal). 3.Leg. hay dos grupos por los cuales se debe ser responsable: En el primero están los niños y los incapacitados (por ejemplo: Los padres son responsables de los actos de sus hijos).

etc. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días. laboral. b. Nº 1057 Por el incumplimiento de sus obligaciones corresponde el termino de contrato Como podemos ver. son múltiples las causas por las cuales el profesional de enfermería puede verse involucrado en un problema legal. Responsabilidad Contractual de acuerdo al CAS D.a. Destitución Privado. Una práctica disciplinada. Despido Justificado ppor comisión de falta grave prevista en el art. argumentada jurídicamente y cautelosa. .S. es conocer el marco legal y ejercer una práctica ajustada a la legislación en materia de salud. disminuirá el riesgo de tipo legal para el profesional de enfermería. c. Del D. en la prestación de servicios. y d. Amonestación verbal o escrita. Leg. La primera línea de defensa al respecto. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses. 003-97-TR 4.

e) Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general. eficiencia.REGIMEN laboral público DE LOS ENFERMEROS LOS DEBERES JURÍDICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 276: Los servidores públicos están al servicio de la Nación. Obligaciones de los servidores (Artículo 21 del Decreto Legislativo 276) a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público. Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en la vida social. laboriosidad y vocación de servicio. Constituir un grupo calificado y en permanente superación. Leg. hacia los superiores y compañeros de trabajo: f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter. d. c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. e. g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública. b) Salvaguardar los intereses del estado y emplear austeramente los recursos públicos. En tal razón deben: a. Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio. b. y h) Las demás que le señalen las leyes o el reglamento" Son prohibiciones a los servidores públicos: Artículo 23 del D. c. Desempeñar sus funciones con honestidad. aún después de haber cesado en el cargo. d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño. . Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del país y considerando que trascienda los períodos de gobierno. salvo labor docente universitaria. 276 a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo.

sin discriminación política. conforme a la ley sobre la materia. ni de ninguna otra índole. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción. de raza o de sexo. económica. Son derechos de los servidores públicos de carrera : a) Hacer carrera pública en base al mérito. y. distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales. c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores. h) Ejercer docencia universitaria. d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos del Estado. salvo autorización expresa de la autoridad competente. i) Recibir menciones. su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales. en la forma que determine el reglamento. . de acuerdo a las normas pertinentes. directa o indirectamente.b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio. f) Obtener préstamos administrativos. f) Realizar actos de hostigamiento sexual. e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir. g) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos electivos en los casos que la Ley indique. incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley. religiosa. en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor. Ningún servidor puede ser cesado ni destituído sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido. e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales. b) Gozar de estabilidad. d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional hasta de 02 períodos. c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel.

ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley. k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro años de estudios universitarios a los profesionales con título reconocido por la Ley Universitaria. . l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento. penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio publico. 276). Toda estipulación en contrario es nula. siempre que no sean simultáneos.Leg. "Los servidores públicos son responsables civil. después de quince años de servicios efectivos. m) Hacer uso de la huelga. sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan" (Artículo 25º. en la forma que la ley determine. RESPONSABILIDAD FUNCIONAL Y ADMINISTRATIVA.j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos. n) Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponde. Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores públicos son irrenunciables. Dec. ñ) Los demás que señalen las leyes o el reglamento.

precisando expresamente en su numeral 2. lo siguiente: La jornada semanal reducida prevista en el régimen de trabajo de la Enfermera – Ley Nº 27669 – (o en regímenes similares) prima sobre la jornada general que contempla el D.Leg. MINSA TAMBIEN HA OPINADO FAVORABLEMENTE El Ministerio de Salud también ha emitido en forma oportuna. en el cual la Dirección General de Asuntos Jurídicos. establece que los D. Legislativos son refrendados por el Ministro a cuyo ámbito de competencia corresponde.JUL.Leg. Nº 1057 – Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).MINISTERIO DE TRABAJO TIENE COMPETENCIA RESPECTO AL CAS La Ley Nº 29158 – Ley Orgánica del Poder Ejecutivo .09. Nº 1057. de fecha 14. se deberá tener en cuenta.JUL.09. mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4. y la Dirección Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo mediante INFORME Nº 439-2009-MTPE/9. ha uniformizado y precisado que la Jornada de Trabajo establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) al constituir una . de fecha 14. es así. establece en su Art. EN CONCLUSION Siendo que la Ley Nº 27669. el Comunicado Nº 0001 –SG/MINSA. determinando que la Jornada laboral establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) prima sobre la jornada general de los CAS. regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) en todas las dependencias del sector público y privado.JULIO. La Ley Nº 27711 modificada por Ley Nº 28318 – Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo . de fecha 20.110.09. UNIFORMIDAD DE LA JORNADA DE LA ENFERMERA PRECISADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO En uso de su competencia y atribuciones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4. lo siguiente: Para la determinación de las horas de prestación de servicios mensuales del personal asistencial. y a través de su oficina de asuntos jurídicos (Art.110. y estando que el Ministerio de Trabajo en uso de sus atribuciones conferidas por la Ley Nº 27711. ha sido refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. que el Ministerio de Trabajo ejerce competencia en materias de trabajo y empleo. adjunta el INFORME Nº 439-2009-MTPE/9. 2º. las horas máximas señaladas en las normas especiales de carrera. Tal y conforme se ha pronunciado la Secretaria General del Ministerio de Trabajo. establece en su numeral 5. 15º) emite opinión sobre la aplicación e interpretación de las normas legales y disposiciones administrativas. que el D.

. en tal sentido. Esta posición. toda vez que mediante D. 1057). incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. jurídicamente prima sobre la jornada general que contempla la norma del CAS (D. para su cumplimiento.L. se establece que el fin principal del Colegio de Enfermeras(os) del Perú. Ley Nº 22315. ha sido notificada a todos los Gobiernos Regionales. EsSalud y otras instituciones públicas y privadas. es ejercer la representación oficial de los profesionales de Enfermería a nivel nacional y participar en la solución de los problemas de salud del país.Ley de carácter especial. la jornada laboral de las enfermeras tiene una duración máxima de 36 horas semanales.

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