IMPLICANCIAS LEGALES RELACIONADO CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA ENFERMERA

Introducción La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la prestación de los servicios de salud integral, en forma científica, tecnológica y sistemática, en los procesos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social, cultural, económico, ambiental y político en el que se desenvuelve, con el propósito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la población. A través de la Ley Nº 27669 publicado el 16 de febrero de 2002, se expidió la “Ley del Trabajo de la Enfermera(o)” , la cual regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Público Nacional, así como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con el régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicará la norma o condición más beneficiosa para la enfermera(o). Así mismo mediante el Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, publicado el 22 de junio del año 2002, se reglamentó la Ley 27669.

2. Normas Aplicables El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por: El Código de Ética y Deontología del Colegio de Enfermeros del Perú La Ley Nº 26842 – Ley General de Salud, Ley Nº 27669 la “Ley del Trabajo de la Enfermera Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, reglamento de la Ley 27669 El Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM La Ley Nº 23536 - Ley del Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas supletorias y modificatorias La Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud y; En el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.

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- Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación. incluyendo los procesos salud enfermedad.Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú de acuerdo a su Reglamento. Se basa en el juicio crítico y ponderado de la enfermera(o) así como en la toma de decisiones que competen a su labor. en instituciones públicas. 8.3. por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y consecuencias que de ellas se originen.Título de Especialista expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. . 4. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú en lo que fuera aplicable. implementando el método científico a través del Proceso de Atención de Enfermería (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional. . desde la concepción hasta la muerte. Requisitos para el ejercicio de la profesión Para el ejercicio de la profesión se requiere: Título Universitario expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. Derechos de la Enfermera(o) La enfermera(o) tiene derecho a:  Acceder a cargos de dirección y gerencias en igualdad de condiciones que los demás profesionales de la salud y similares. Ámbito de la profesión de enfermería El cuidado integral de enfermería es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida. En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere además: . así como en instituciones privadas. El cuidado integral de enfermería constituye el fundamento del ejercicio de la profesión en las diferentes áreas de la especialidad.

. correspondiéndole actividades múltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias. 2.Se consideran las siguientes modalidades de guardia: • Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria • Guardia Nocturna.  Guardia nocturna ordinaria. serán remuneradas.5 remuneración principal. sin exceder de 12 horas. cualquiera sea su modalidad. 3. La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgánica de la carrera de enfermería. .La programación de los turnos de guardia de enfermería es de responsabilidad de la autoridad de enfermería. contar con condiciones de bioseguridad idóneas de acuerdo al área en que labora. lo que implica que se mantengan actualizados tomando como base el escalafón salarial. Sólo excepcionalmente se podrá sobrepasar las 12 horas. por falta de personal. 1.  Acceder a cargos de dirección y jefaturales mediante concurso.  Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para controlar la exposición a contaminantes y sustancias tóxicas y. así mismo. como órganos de dirección y gestión. de acuerdo a la necesidad del servicio. La distribución de los turnos de guardia será equitativa entre las enfermeras(os).0 remuneración principal.0 remuneración principal. El ejercicio de los cargos y la asignación a los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud.  Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados.  Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles remunerativos de los profesionales de enfermería. El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio.5 remuneración principal. debiendo respetarse los niveles de carrera.La bonificación por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente manera:  Guardia diurna ordinaria. 2.  Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados.  Las guardias diurnas y nocturnas. . . de acuerdo a las normas aplicables.

en cuyo caso se le abonará el 100% del porcentaje establecido en el párrafo anterior y. podrán ser exonerados de este servicio a su solicitud. Ginecológico. sólo el 25% del mismo. en general. .El cargo debe estar referido a las funciones profesionales. . 1. Guardia comunitaria ordinaria.5 remuneración principal. para cuyo efecto se consideran entidades representativas de la profesión de la enfermera (o) a aquéllas que regulan el ejercicio profesional de la misma. el profesional permanece a disposición de ser llamado por la autoridad de enfermería para el cumplimiento efectivo de su servicio. . en caso contrario.  Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones. así como los que sufren de enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia.Contar con autorización expresa de su entidad empleadora. a través de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar. a la participación de la enfermera (o) o a la especialización de la misma.El plazo máximo de la licencia será de dos (2) años. asumen la defensa de los derechos de los profesionales de enfermería a nivel local.  Al goce de la licencia con goce prevista en el literal g) del Artículo 9 de la Ley.Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designación al cargo y la comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de haber para ejercer el mismo. la representan. orientado por el tipo de riesgo laboral. coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes formas de participación que la Ley y el reglamento establecen. La evaluación mínima comprende: Exámenes Radiológicos Exámenes de Laboratorio Examen Clínico. Urológico Examen de Salud Mental Otros que se estime pertinente. .  Exámenes médicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador en todas las instituciones de salud.En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Retén.Las enfermeras (os) mayores de 50 años. Para el otorgamiento de la licencia se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: . . nacional e internacional y. regional. .

1. 10. y de ser aplicable.El cargo o puesto de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de Enfermería en el Sector Público. La dirección de la unidad de enfermería . de acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del Sector Público. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgánica de cada entidad. con arreglo a su Reglamento establecido para tal fin. de acuerdo a estricto cumplimiento del régimen laboral aplicable. Decreto Legislativo Nº 276. el acceso a ésta deberá ser en forma equitativa y generalizada. Ejercicio de Derechos Colectivos Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los Artículos 28 y 42 de la Constitución Política del Perú y regulados por la legislación laboral del Sector Público y Privado.La carrera de enfermería en el Sector Público se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce señalados en el Artículo 10 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional. 11. La capacitación debe ser determinada por la máxima autoridad de enfermería. 10. de acuerdo a las necesidades de la institución y. . Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. La capacitación complementaria de la enfermera (o) La enfermera (o) deberá ser capacitada por su centro laboral con el creditaje académico necesario para la recertificación. Los Niveles de la Carrera ..2. en las entidades privadas. según sea el caso. La recertificación es el proceso mediante el cual se evalúa el nivel de actualización y competencia del profesional de enfermería y. 9. Las horas de capacitación deberán ser por lo menos de ochenta y cinco (85) horas al año equivalente a cinco (5) créditos.. Percibir una bonificación mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras. será ocupado por una enfermera (o). será realizado cada cinco años a cargo del Colegio de Enfermeros del Perú. Estructura y Niveles de la Carrera 10. Sector Privado.

1. serán aquellas que se consideren de necesidad para la institución y otras que determine la entidad. que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral. según el régimen laboral correspondiente. el empleador podrá otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especialización. 12. El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborables. a fin de desarrolla programas de capacitación para el personal profesional de enfermería. El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborables será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual.La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duración máxima de treinta y seis (36) horas semanales. (Art.2 Sobretiempos y Descansos Remunerados.. así mismo. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. Modalidad de Trabajo 12. Los estudios de especialización La enfermera (o) puede continuar estudios de especialización en las diferentes áreas de enfermería. 110 del D. Las entidades empleadoras son responsables de la capacitación del profesional de enfermería. aprobados por el Colegio de Enfermeros del Perú. las mismas que deberán ser remuneradas en la forma correspondiente. 005-90-PCM Reglamento del D.El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artículo anterior será considerado como horas extraordinarias. sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente. o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales. 11. promoverán la celebración de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas. 276) 12. de acuerdo al régimen laboral aplicable. Las horas dispuestas para la capacitación de la enfermera (o) a cargo del empleador. de acuerdo al régimen laboral aplicable. la capacitación y el perfeccionamiento permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermería. Jornada Laboral.. Las enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo serán capacitadas para responder a las necesidades de su comunidad. Leg. consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas de salud la partida presupuestal para tal fin.La educación continua. da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector .S. Cuando la especialización sea asumida por el propio profesional.1.

3. la situación de los pacientes y su evolución.Público a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%.. patrimonio y otra eventualidad. así como del personal. La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo previsto en el punto anterior .Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio. Entrega de Servicio. 12.

psicológicos o de tipo social. y ésta puede deberse principalmente a tres causas: . administrativo. etc. Esta ley establece los mecanismos. Esto hace que el riesgo de demandas por mala práctica en el Sector Salud. Los aspectos legales de este ejercicio están contemplados.. condiciones. Abarca desde los efectos colaterales de los medicamentos. La mala práctica (o malpraxis) es otra forma en que el profesional de enfermería puede producir iatrogenia. la sociedad ha adquirido una mayor conciencia sobre sus derechos en materia de prestación de servicios de salud. nuestra “Carta Magna” o “Ley de Leyes”. Esto es fácil de entender si consideramos. De este artículo se deriva la Ley General de Salud. tiene que ver con todo el resto de las materias legales. personal. la práctica de enfermería. educativo. Por ejemplo: El aspecto penal. Ante este panorama.ASPECTOS LEGALES EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA La responsabilidad legal del profesional de enfermería es un tema que cada vez adquiere mayor importancia en la práctica diaria. Esta ley. los daños ocasionados por el uso de tecnología. laboral. El profesional de enfermería puede verse involucrado en actos de iatrogenia con pacientes en aspectos físicos o biológicos. que es el cuerpo normativo de más alto rango. que la salud es uno de los bienes más preciados en la vida humana. y en ellos queda incluida la prestación de los servicios de enfermería. en el sentido amplio de la palabra. por un lado. así como la acción al respecto por parte de las autoridades judiciales. colectiva y responsable. Sin embargo. se vean incrementados. en la Constitución Política del Perú. hasta los errores por acción u omisión de los prestadores de servicios. etc. y puede hacerlo de manera voluntaria o involuntaria. cuenta con reglamentos para operarla. así como el conocimiento de las diferentes instancias y herramientas jurídicas para hacer valer esos derechos. es un asunto relevante dentro de una práctica profesional. de manera implícita. como cualquier otra. que es el ordenamiento jurídico donde se consagra el Derecho a la Salud.. el conocimiento general respecto a la legislación sanitaria en nuestro país. modalidades en que se realizarán y desempeñarán los servicios de salud. Donde se establece que: Toda persona tiene derecho a la protección de la salud”. están regulados en el resto de la legislación aplicable IATROGENIA Y MALA PRÁCTICA La iatrogenia se refiere al efecto dañino o perjudicial que resulta directa o indirectamente de la actividad diagnóstica o terapéutica del equipo de salud. Por otro lado. las secuelas de los procedimientos.

Delito doloso: En este caso la conducta ilícita y delictiva tuvo intencionalidad. a la omisión o abandono del paciente que le provoque un daño. Debido a la naturaleza propia de la práctica de enfermería. Este tipo de faltas en su mayoría. y en un momento dado. ya sean dolosos o culposos. ignorancia o impericia). Aborto: Es uno de los hechos que se pueden encontrar altamente relacionados con el trabajo de enfermería. El ejercicio profesional de enfermería conlleva el riesgo de incurrir en conductas que constituyen infracciones a la normatividad jurídica. las que a su vez pueden ser de dos tipos: • Delito culposo: Es aquella conducta ilícita y delictiva en la que se ocasiona daño a otra u otras personas. • De una mala práctica de enfermería pueden derivarse 1. los casos legales en los que con mayor frecuencia puede involucrarse el profesional de enfermería son: • • • • Responsabilidad profesional: Se refiere a la comisión de actos delictivos. Puede tipificarse como culposo o doloso. relativas al ejercicio de las profesiones. información. están establecidas en el Código Penal y en las leyes reglamentarias. Lesiones y homicidio: Es el punto más delicado y trascendente del trabajo en que el profesional de enfermería puede incurrir. Falsedad: Se refiere a la falta de veracidad en el manejo de datos. Responsabilidad Penal conductas tipificadas como delictivas. que el daño se ocasionó de manera consciente y voluntaria. Esto es. Por ignorancia: Cuando no se cuenta con los conocimientos necesarios y esperados en un profesional de enfermería para prestar un servicio que ofrezca seguridad a los usuarios. documentos o al rendir declaraciones ante una autoridad Usurpación de profesión: Se aplica a aquellos casos en que sin tener un título profesional para ejercer una profesión reglamentada. Por impericia: Se refiere a la falta de habilidad del profesional de enfermería para aplicar en el paciente los procedimientos necesarios durante su atención y que son atribuibles a su ámbito disciplinar. realice actos de esa profesión y ofrezca públicamente sus servicios con el objeto de lucrar. dependiendo de las circunstancias ya mencionadas anteriormente. se atribuya el carácter de profesionista. pueden aplicarse a la enfermería. • • . pero en la que no hubo la intención de dañar (puede deberse a negligencia. aunque no haya una legislación específica.• • Por negligencia: Se refiere al descuido. durante el ejercicio profesional.

En el segundo están los daños causados por empleados y representantes. Responsabilidad administrativa La conducta de la enfermera puede derivar en responsabilidad administrativa dependiendo del régimen laboral Publico. 276 las mismas que pueden ser: . el dueño de ellos será responsable de las consecuencias. 2. se debe hacer u omitir. Por ejemplo. por lo tanto será responsable del daño y deberá pagar por él. entre otros. la enfermera (o) tiene el deber de no dañar. etc.• Abandono de personas: Se refiere a la no atención de personas incapaces de cuidarse a sí mismas (niños. Así. cuando de acuerdo al orden jurídico. La responsabilidad jurídica siempre lleva implícito un “deber”. Causas de Responsabilidad Civil • • Responsabilidad por los hechos propios : Cada quién es responsable de su propia conducta. Al respecto. y cuando no cumple con ello. El deber u obligación legal es una conducta que de acuerdo a la ley. • Responsabilidad por obra de las cosas : Se considera que si el daño fue causado por cosas u objetos.Leg. teniendo obligación de cuidarlos. hay dos grupos por los cuales se debe ser responsable: En el primero están los niños y los incapacitados (por ejemplo: Los padres son responsables de los actos de sus hijos). la responsabilidad civil es la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados por un hecho ilícito o por un riesgo creado (Bejarano Sánchez). Responsabilidad por hechos ajenos: Se refiere a la responsabilidad de las personas de evitar que otras cometan hechos dañinos. 3. ancianos. es susceptible de ser sancionado. Responsabilidad Civil Desde el punto de vista del Derecho (civil y penal)... 26 del D. se considera “responsable” a un individuo. o a las personas enfermas). La responsabilidad legal señala quién debe responder ante el cumplimiento o incumplimiento de tal obligación. comete un acto ilícito.imposición de sanciones de acuerdo al Art. Tiene que ver con la selección del personal y con la supervisión técnica o administrativa del mismo.

. disminuirá el riesgo de tipo legal para el profesional de enfermería. Del D. Amonestación verbal o escrita. Responsabilidad Contractual de acuerdo al CAS D. La primera línea de defensa al respecto.S. Leg. b.a. y d. c. es conocer el marco legal y ejercer una práctica ajustada a la legislación en materia de salud. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días. Nº 1057 Por el incumplimiento de sus obligaciones corresponde el termino de contrato Como podemos ver. Una práctica disciplinada. 003-97-TR 4. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses. en la prestación de servicios. argumentada jurídicamente y cautelosa. Destitución Privado. etc. Despido Justificado ppor comisión de falta grave prevista en el art. son múltiples las causas por las cuales el profesional de enfermería puede verse involucrado en un problema legal. laboral.

REGIMEN laboral público DE LOS ENFERMEROS LOS DEBERES JURÍDICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 276: Los servidores públicos están al servicio de la Nación. Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del país y considerando que trascienda los períodos de gobierno. hacia los superiores y compañeros de trabajo: f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter. Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio. e. b. eficiencia. Desempeñar sus funciones con honestidad. Leg. b) Salvaguardar los intereses del estado y emplear austeramente los recursos públicos. Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en la vida social. En tal razón deben: a. c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. y h) Las demás que le señalen las leyes o el reglamento" Son prohibiciones a los servidores públicos: Artículo 23 del D. Constituir un grupo calificado y en permanente superación. c. 276 a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo. e) Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general. laboriosidad y vocación de servicio. . d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño. aún después de haber cesado en el cargo. Obligaciones de los servidores (Artículo 21 del Decreto Legislativo 276) a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público. salvo labor docente universitaria. g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública. d.

distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales. b) Gozar de estabilidad. f) Realizar actos de hostigamiento sexual. d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos del Estado. incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley. y. económica. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción. salvo autorización expresa de la autoridad competente. de raza o de sexo. c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores. d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional hasta de 02 períodos. g) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos electivos en los casos que la Ley indique.b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio. e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir. f) Obtener préstamos administrativos. . en la forma que determine el reglamento. h) Ejercer docencia universitaria. ni de ninguna otra índole. c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel. sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales. en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor. e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales. i) Recibir menciones. de acuerdo a las normas pertinentes. su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Ningún servidor puede ser cesado ni destituído sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido. religiosa. sin discriminación política. conforme a la ley sobre la materia. Son derechos de los servidores públicos de carrera : a) Hacer carrera pública en base al mérito. directa o indirectamente.

ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley. k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro años de estudios universitarios a los profesionales con título reconocido por la Ley Universitaria. RESPONSABILIDAD FUNCIONAL Y ADMINISTRATIVA. n) Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponde. ñ) Los demás que señalen las leyes o el reglamento. m) Hacer uso de la huelga. l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento. después de quince años de servicios efectivos. 276).Leg. Dec. . Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores públicos son irrenunciables. sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan" (Artículo 25º. Toda estipulación en contrario es nula. "Los servidores públicos son responsables civil. en la forma que la ley determine. siempre que no sean simultáneos.j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos. penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio publico.

determinando que la Jornada laboral establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) prima sobre la jornada general de los CAS. de fecha 20. se deberá tener en cuenta. Nº 1057 – Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). 15º) emite opinión sobre la aplicación e interpretación de las normas legales y disposiciones administrativas.09. Nº 1057.09. EN CONCLUSION Siendo que la Ley Nº 27669. regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) en todas las dependencias del sector público y privado.110. lo siguiente: Para la determinación de las horas de prestación de servicios mensuales del personal asistencial. 2º. adjunta el INFORME Nº 439-2009-MTPE/9.JUL. MINSA TAMBIEN HA OPINADO FAVORABLEMENTE El Ministerio de Salud también ha emitido en forma oportuna. UNIFORMIDAD DE LA JORNADA DE LA ENFERMERA PRECISADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO En uso de su competencia y atribuciones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4.JUL. y estando que el Ministerio de Trabajo en uso de sus atribuciones conferidas por la Ley Nº 27711. establece en su numeral 5. y a través de su oficina de asuntos jurídicos (Art. y la Dirección Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo mediante INFORME Nº 439-2009-MTPE/9.Leg. ha sido refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. que el Ministerio de Trabajo ejerce competencia en materias de trabajo y empleo. ha uniformizado y precisado que la Jornada de Trabajo establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) al constituir una . mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4. Legislativos son refrendados por el Ministro a cuyo ámbito de competencia corresponde. de fecha 14.09. de fecha 14. que el D.110. Tal y conforme se ha pronunciado la Secretaria General del Ministerio de Trabajo.MINISTERIO DE TRABAJO TIENE COMPETENCIA RESPECTO AL CAS La Ley Nº 29158 – Ley Orgánica del Poder Ejecutivo . establece en su Art. lo siguiente: La jornada semanal reducida prevista en el régimen de trabajo de la Enfermera – Ley Nº 27669 – (o en regímenes similares) prima sobre la jornada general que contempla el D. es así. La Ley Nº 27711 modificada por Ley Nº 28318 – Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo .JULIO. el Comunicado Nº 0001 –SG/MINSA. establece que los D.Leg. en el cual la Dirección General de Asuntos Jurídicos. precisando expresamente en su numeral 2. las horas máximas señaladas en las normas especiales de carrera.

se establece que el fin principal del Colegio de Enfermeras(os) del Perú. jurídicamente prima sobre la jornada general que contempla la norma del CAS (D. Ley Nº 22315.Ley de carácter especial. Esta posición. EsSalud y otras instituciones públicas y privadas. toda vez que mediante D. la jornada laboral de las enfermeras tiene una duración máxima de 36 horas semanales. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. 1057). . es ejercer la representación oficial de los profesionales de Enfermería a nivel nacional y participar en la solución de los problemas de salud del país. para su cumplimiento. en tal sentido.L. ha sido notificada a todos los Gobiernos Regionales.

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