IMPLICANCIAS LEGALES RELACIONADO CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA ENFERMERA

Introducción La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la prestación de los servicios de salud integral, en forma científica, tecnológica y sistemática, en los procesos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social, cultural, económico, ambiental y político en el que se desenvuelve, con el propósito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la población. A través de la Ley Nº 27669 publicado el 16 de febrero de 2002, se expidió la “Ley del Trabajo de la Enfermera(o)” , la cual regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Público Nacional, así como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con el régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicará la norma o condición más beneficiosa para la enfermera(o). Así mismo mediante el Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, publicado el 22 de junio del año 2002, se reglamentó la Ley 27669.

2. Normas Aplicables El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por: El Código de Ética y Deontología del Colegio de Enfermeros del Perú La Ley Nº 26842 – Ley General de Salud, Ley Nº 27669 la “Ley del Trabajo de la Enfermera Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, reglamento de la Ley 27669 El Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM La Ley Nº 23536 - Ley del Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas supletorias y modificatorias La Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud y; En el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.

-

incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú en lo que fuera aplicable. En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere además: . . incluyendo los procesos salud enfermedad.Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú de acuerdo a su Reglamento. así como en instituciones privadas. El cuidado integral de enfermería constituye el fundamento del ejercicio de la profesión en las diferentes áreas de la especialidad. 4.Título de Especialista expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades.3. 8. implementando el método científico a través del Proceso de Atención de Enfermería (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional. en instituciones públicas. Derechos de la Enfermera(o) La enfermera(o) tiene derecho a:  Acceder a cargos de dirección y gerencias en igualdad de condiciones que los demás profesionales de la salud y similares. . - Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación. desde la concepción hasta la muerte. Ámbito de la profesión de enfermería El cuidado integral de enfermería es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida. por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y consecuencias que de ellas se originen. Requisitos para el ejercicio de la profesión Para el ejercicio de la profesión se requiere: Título Universitario expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. Se basa en el juicio crítico y ponderado de la enfermera(o) así como en la toma de decisiones que competen a su labor.

5 remuneración principal.  Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados. .  Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles remunerativos de los profesionales de enfermería. 3. de acuerdo a las normas aplicables. así mismo. . El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio. 2.  Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados. La distribución de los turnos de guardia será equitativa entre las enfermeras(os).0 remuneración principal.La programación de los turnos de guardia de enfermería es de responsabilidad de la autoridad de enfermería. serán remuneradas.  Acceder a cargos de dirección y jefaturales mediante concurso.Se consideran las siguientes modalidades de guardia: • Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria • Guardia Nocturna.0 remuneración principal. sin exceder de 12 horas. de acuerdo a la necesidad del servicio. cualquiera sea su modalidad. La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgánica de la carrera de enfermería.  Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para controlar la exposición a contaminantes y sustancias tóxicas y. 2. correspondiéndole actividades múltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias.  Las guardias diurnas y nocturnas. El ejercicio de los cargos y la asignación a los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud. Sólo excepcionalmente se podrá sobrepasar las 12 horas. 1.5 remuneración principal. contar con condiciones de bioseguridad idóneas de acuerdo al área en que labora. debiendo respetarse los niveles de carrera. por falta de personal. lo que implica que se mantengan actualizados tomando como base el escalafón salarial. .  Guardia nocturna ordinaria. .La bonificación por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente manera:  Guardia diurna ordinaria. como órganos de dirección y gestión.

. sólo el 25% del mismo. a través de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar.5 remuneración principal. en cuyo caso se le abonará el 100% del porcentaje establecido en el párrafo anterior y. .El plazo máximo de la licencia será de dos (2) años. en general. la representan.Contar con autorización expresa de su entidad empleadora. Para el otorgamiento de la licencia se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: . así como los que sufren de enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia. en caso contrario.  Al goce de la licencia con goce prevista en el literal g) del Artículo 9 de la Ley. 1. nacional e internacional y.  Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones.  Exámenes médicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador en todas las instituciones de salud. . el profesional permanece a disposición de ser llamado por la autoridad de enfermería para el cumplimiento efectivo de su servicio.Las enfermeras (os) mayores de 50 años. orientado por el tipo de riesgo laboral.El cargo debe estar referido a las funciones profesionales. . Urológico Examen de Salud Mental Otros que se estime pertinente. para cuyo efecto se consideran entidades representativas de la profesión de la enfermera (o) a aquéllas que regulan el ejercicio profesional de la misma. regional. a la participación de la enfermera (o) o a la especialización de la misma. podrán ser exonerados de este servicio a su solicitud. . . Guardia comunitaria ordinaria.En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Retén. Ginecológico. La evaluación mínima comprende: Exámenes Radiológicos Exámenes de Laboratorio Examen Clínico.Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designación al cargo y la comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de haber para ejercer el mismo. asumen la defensa de los derechos de los profesionales de enfermería a nivel local. coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes formas de participación que la Ley y el reglamento establecen.

de acuerdo a estricto cumplimiento del régimen laboral aplicable. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. será realizado cada cinco años a cargo del Colegio de Enfermeros del Perú. Los Niveles de la Carrera . Las horas de capacitación deberán ser por lo menos de ochenta y cinco (85) horas al año equivalente a cinco (5) créditos. Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. y de ser aplicable. 11. La recertificación es el proceso mediante el cual se evalúa el nivel de actualización y competencia del profesional de enfermería y.La carrera de enfermería en el Sector Público se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce señalados en el Artículo 10 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional. .El cargo o puesto de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de Enfermería en el Sector Público. según sea el caso. La capacitación debe ser determinada por la máxima autoridad de enfermería. 9. 10. La dirección de la unidad de enfermería . A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgánica de cada entidad. 10.2. el acceso a ésta deberá ser en forma equitativa y generalizada. Percibir una bonificación mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras.. Decreto Legislativo Nº 276. con arreglo a su Reglamento establecido para tal fin. de acuerdo a las necesidades de la institución y.. Ejercicio de Derechos Colectivos Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los Artículos 28 y 42 de la Constitución Política del Perú y regulados por la legislación laboral del Sector Público y Privado. en las entidades privadas. Sector Privado. La capacitación complementaria de la enfermera (o) La enfermera (o) deberá ser capacitada por su centro laboral con el creditaje académico necesario para la recertificación. de acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del Sector Público. Estructura y Niveles de la Carrera 10. será ocupado por una enfermera (o).1.

consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas de salud la partida presupuestal para tal fin.1. la capacitación y el perfeccionamiento permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermería.S. promoverán la celebración de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas. así mismo. 276) 12. 110 del D. da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector .. Leg. Los estudios de especialización La enfermera (o) puede continuar estudios de especialización en las diferentes áreas de enfermería. según el régimen laboral correspondiente.La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duración máxima de treinta y seis (36) horas semanales.El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artículo anterior será considerado como horas extraordinarias. 12.1. de acuerdo al régimen laboral aplicable. Modalidad de Trabajo 12. de acuerdo al régimen laboral aplicable. Jornada Laboral. sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente. 005-90-PCM Reglamento del D. las mismas que deberán ser remuneradas en la forma correspondiente. a fin de desarrolla programas de capacitación para el personal profesional de enfermería. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. el empleador podrá otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especialización. o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales.La educación continua. Las enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo serán capacitadas para responder a las necesidades de su comunidad. aprobados por el Colegio de Enfermeros del Perú. que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral. Las horas dispuestas para la capacitación de la enfermera (o) a cargo del empleador.. El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborables. 11. El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborables será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual.2 Sobretiempos y Descansos Remunerados. Cuando la especialización sea asumida por el propio profesional. (Art. serán aquellas que se consideren de necesidad para la institución y otras que determine la entidad. Las entidades empleadoras son responsables de la capacitación del profesional de enfermería.

la situación de los pacientes y su evolución. 12.. así como del personal.3. patrimonio y otra eventualidad.Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio. La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo previsto en el punto anterior . Entrega de Servicio.Público a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%.

las secuelas de los procedimientos. están regulados en el resto de la legislación aplicable IATROGENIA Y MALA PRÁCTICA La iatrogenia se refiere al efecto dañino o perjudicial que resulta directa o indirectamente de la actividad diagnóstica o terapéutica del equipo de salud. condiciones. los daños ocasionados por el uso de tecnología. Esta ley establece los mecanismos. es un asunto relevante dentro de una práctica profesional.. se vean incrementados. Por otro lado. que la salud es uno de los bienes más preciados en la vida humana. en la Constitución Política del Perú. Sin embargo. que es el cuerpo normativo de más alto rango. administrativo. así como el conocimiento de las diferentes instancias y herramientas jurídicas para hacer valer esos derechos. como cualquier otra. en el sentido amplio de la palabra. la práctica de enfermería. que es el ordenamiento jurídico donde se consagra el Derecho a la Salud. y ésta puede deberse principalmente a tres causas: . por un lado. educativo. y puede hacerlo de manera voluntaria o involuntaria. de manera implícita. cuenta con reglamentos para operarla. psicológicos o de tipo social. laboral. Abarca desde los efectos colaterales de los medicamentos. y en ellos queda incluida la prestación de los servicios de enfermería. la sociedad ha adquirido una mayor conciencia sobre sus derechos en materia de prestación de servicios de salud. etc.. La mala práctica (o malpraxis) es otra forma en que el profesional de enfermería puede producir iatrogenia. De este artículo se deriva la Ley General de Salud. así como la acción al respecto por parte de las autoridades judiciales. Los aspectos legales de este ejercicio están contemplados. Ante este panorama. modalidades en que se realizarán y desempeñarán los servicios de salud. tiene que ver con todo el resto de las materias legales. Donde se establece que: Toda persona tiene derecho a la protección de la salud”. nuestra “Carta Magna” o “Ley de Leyes”. El profesional de enfermería puede verse involucrado en actos de iatrogenia con pacientes en aspectos físicos o biológicos. Esto hace que el riesgo de demandas por mala práctica en el Sector Salud. Por ejemplo: El aspecto penal. etc. colectiva y responsable. personal. el conocimiento general respecto a la legislación sanitaria en nuestro país. Esto es fácil de entender si consideramos. Esta ley. hasta los errores por acción u omisión de los prestadores de servicios.ASPECTOS LEGALES EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA La responsabilidad legal del profesional de enfermería es un tema que cada vez adquiere mayor importancia en la práctica diaria.

información. Delito doloso: En este caso la conducta ilícita y delictiva tuvo intencionalidad. pero en la que no hubo la intención de dañar (puede deberse a negligencia. y en un momento dado. pueden aplicarse a la enfermería. se atribuya el carácter de profesionista. Por impericia: Se refiere a la falta de habilidad del profesional de enfermería para aplicar en el paciente los procedimientos necesarios durante su atención y que son atribuibles a su ámbito disciplinar. los casos legales en los que con mayor frecuencia puede involucrarse el profesional de enfermería son: • • • • Responsabilidad profesional: Se refiere a la comisión de actos delictivos. Puede tipificarse como culposo o doloso. a la omisión o abandono del paciente que le provoque un daño. Falsedad: Se refiere a la falta de veracidad en el manejo de datos. Lesiones y homicidio: Es el punto más delicado y trascendente del trabajo en que el profesional de enfermería puede incurrir. Este tipo de faltas en su mayoría. que el daño se ocasionó de manera consciente y voluntaria. Responsabilidad Penal conductas tipificadas como delictivas. dependiendo de las circunstancias ya mencionadas anteriormente. documentos o al rendir declaraciones ante una autoridad Usurpación de profesión: Se aplica a aquellos casos en que sin tener un título profesional para ejercer una profesión reglamentada. Debido a la naturaleza propia de la práctica de enfermería. están establecidas en el Código Penal y en las leyes reglamentarias. relativas al ejercicio de las profesiones. El ejercicio profesional de enfermería conlleva el riesgo de incurrir en conductas que constituyen infracciones a la normatividad jurídica. ignorancia o impericia). Aborto: Es uno de los hechos que se pueden encontrar altamente relacionados con el trabajo de enfermería. • De una mala práctica de enfermería pueden derivarse 1. aunque no haya una legislación específica. las que a su vez pueden ser de dos tipos: • Delito culposo: Es aquella conducta ilícita y delictiva en la que se ocasiona daño a otra u otras personas. ya sean dolosos o culposos.• • Por negligencia: Se refiere al descuido. Esto es. Por ignorancia: Cuando no se cuenta con los conocimientos necesarios y esperados en un profesional de enfermería para prestar un servicio que ofrezca seguridad a los usuarios. • • . realice actos de esa profesión y ofrezca públicamente sus servicios con el objeto de lucrar. durante el ejercicio profesional.

ancianos. comete un acto ilícito. La responsabilidad jurídica siempre lleva implícito un “deber”. Por ejemplo. Responsabilidad Civil Desde el punto de vista del Derecho (civil y penal). En el segundo están los daños causados por empleados y representantes. y cuando no cumple con ello. etc. la responsabilidad civil es la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados por un hecho ilícito o por un riesgo creado (Bejarano Sánchez). 276 las mismas que pueden ser: . La responsabilidad legal señala quién debe responder ante el cumplimiento o incumplimiento de tal obligación. se considera “responsable” a un individuo. por lo tanto será responsable del daño y deberá pagar por él. el dueño de ellos será responsable de las consecuencias. 2. Al respecto.. Responsabilidad administrativa La conducta de la enfermera puede derivar en responsabilidad administrativa dependiendo del régimen laboral Publico. cuando de acuerdo al orden jurídico. o a las personas enfermas). Responsabilidad por hechos ajenos: Se refiere a la responsabilidad de las personas de evitar que otras cometan hechos dañinos.Leg. Tiene que ver con la selección del personal y con la supervisión técnica o administrativa del mismo. El deber u obligación legal es una conducta que de acuerdo a la ley. 26 del D..• Abandono de personas: Se refiere a la no atención de personas incapaces de cuidarse a sí mismas (niños. entre otros. 3.imposición de sanciones de acuerdo al Art. es susceptible de ser sancionado. • Responsabilidad por obra de las cosas : Se considera que si el daño fue causado por cosas u objetos. se debe hacer u omitir. Así. la enfermera (o) tiene el deber de no dañar. teniendo obligación de cuidarlos. hay dos grupos por los cuales se debe ser responsable: En el primero están los niños y los incapacitados (por ejemplo: Los padres son responsables de los actos de sus hijos). Causas de Responsabilidad Civil • • Responsabilidad por los hechos propios : Cada quién es responsable de su propia conducta.

c. es conocer el marco legal y ejercer una práctica ajustada a la legislación en materia de salud.S. La primera línea de defensa al respecto. en la prestación de servicios. Destitución Privado. argumentada jurídicamente y cautelosa. etc. Despido Justificado ppor comisión de falta grave prevista en el art. Responsabilidad Contractual de acuerdo al CAS D. Una práctica disciplinada. son múltiples las causas por las cuales el profesional de enfermería puede verse involucrado en un problema legal. b. Nº 1057 Por el incumplimiento de sus obligaciones corresponde el termino de contrato Como podemos ver. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses. 003-97-TR 4. . disminuirá el riesgo de tipo legal para el profesional de enfermería. Del D.a. laboral. Leg. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días. Amonestación verbal o escrita. y d.

hacia los superiores y compañeros de trabajo: f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter. laboriosidad y vocación de servicio. Obligaciones de los servidores (Artículo 21 del Decreto Legislativo 276) a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público.REGIMEN laboral público DE LOS ENFERMEROS LOS DEBERES JURÍDICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 276: Los servidores públicos están al servicio de la Nación. g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública. d. eficiencia. c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. Desempeñar sus funciones con honestidad. . Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio. Leg. b) Salvaguardar los intereses del estado y emplear austeramente los recursos públicos. e. 276 a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo. aún después de haber cesado en el cargo. c. Constituir un grupo calificado y en permanente superación. En tal razón deben: a. e) Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general. Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del país y considerando que trascienda los períodos de gobierno. y h) Las demás que le señalen las leyes o el reglamento" Son prohibiciones a los servidores públicos: Artículo 23 del D. b. Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en la vida social. d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño. salvo labor docente universitaria.

en la forma que determine el reglamento. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción. religiosa. Son derechos de los servidores públicos de carrera : a) Hacer carrera pública en base al mérito. su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. ni de ninguna otra índole. f) Realizar actos de hostigamiento sexual. f) Obtener préstamos administrativos. i) Recibir menciones. incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley. c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores. económica. y.b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio. de acuerdo a las normas pertinentes. e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales. distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales. de raza o de sexo. h) Ejercer docencia universitaria. c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel. conforme a la ley sobre la materia. b) Gozar de estabilidad. directa o indirectamente. en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor. g) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos electivos en los casos que la Ley indique. salvo autorización expresa de la autoridad competente. . d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional hasta de 02 períodos. sin discriminación política. sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales. d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos del Estado. e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir. Ningún servidor puede ser cesado ni destituído sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido.

Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores públicos son irrenunciables. n) Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponde. Dec. en la forma que la ley determine. m) Hacer uso de la huelga. Toda estipulación en contrario es nula. . "Los servidores públicos son responsables civil. RESPONSABILIDAD FUNCIONAL Y ADMINISTRATIVA. sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan" (Artículo 25º. penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio publico. ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley. k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro años de estudios universitarios a los profesionales con título reconocido por la Ley Universitaria.Leg. 276). después de quince años de servicios efectivos.j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos. ñ) Los demás que señalen las leyes o el reglamento. l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento. siempre que no sean simultáneos.

Legislativos son refrendados por el Ministro a cuyo ámbito de competencia corresponde.Leg. ha sido refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. La Ley Nº 27711 modificada por Ley Nº 28318 – Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo . Tal y conforme se ha pronunciado la Secretaria General del Ministerio de Trabajo.JUL. establece que los D. en el cual la Dirección General de Asuntos Jurídicos. que el D. y la Dirección Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo mediante INFORME Nº 439-2009-MTPE/9. establece en su numeral 5. Nº 1057 – Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). se deberá tener en cuenta. mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4.09. lo siguiente: Para la determinación de las horas de prestación de servicios mensuales del personal asistencial. determinando que la Jornada laboral establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) prima sobre la jornada general de los CAS. MINSA TAMBIEN HA OPINADO FAVORABLEMENTE El Ministerio de Salud también ha emitido en forma oportuna. ha uniformizado y precisado que la Jornada de Trabajo establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) al constituir una . lo siguiente: La jornada semanal reducida prevista en el régimen de trabajo de la Enfermera – Ley Nº 27669 – (o en regímenes similares) prima sobre la jornada general que contempla el D. y a través de su oficina de asuntos jurídicos (Art. de fecha 20. y estando que el Ministerio de Trabajo en uso de sus atribuciones conferidas por la Ley Nº 27711. adjunta el INFORME Nº 439-2009-MTPE/9.110. de fecha 14.Leg. precisando expresamente en su numeral 2. 2º.09. 15º) emite opinión sobre la aplicación e interpretación de las normas legales y disposiciones administrativas.MINISTERIO DE TRABAJO TIENE COMPETENCIA RESPECTO AL CAS La Ley Nº 29158 – Ley Orgánica del Poder Ejecutivo . establece en su Art. EN CONCLUSION Siendo que la Ley Nº 27669.JULIO. de fecha 14. es así. las horas máximas señaladas en las normas especiales de carrera. UNIFORMIDAD DE LA JORNADA DE LA ENFERMERA PRECISADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO En uso de su competencia y atribuciones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4. Nº 1057.110.09. regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) en todas las dependencias del sector público y privado.JUL. que el Ministerio de Trabajo ejerce competencia en materias de trabajo y empleo. el Comunicado Nº 0001 –SG/MINSA.

1057). Ley Nº 22315.Ley de carácter especial. Esta posición. jurídicamente prima sobre la jornada general que contempla la norma del CAS (D. para su cumplimiento. ha sido notificada a todos los Gobiernos Regionales.L. la jornada laboral de las enfermeras tiene una duración máxima de 36 horas semanales. toda vez que mediante D. es ejercer la representación oficial de los profesionales de Enfermería a nivel nacional y participar en la solución de los problemas de salud del país. en tal sentido. se establece que el fin principal del Colegio de Enfermeras(os) del Perú. . incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. EsSalud y otras instituciones públicas y privadas.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master your semester with Scribd & The New York Times

Cancel anytime.