IMPLICANCIAS LEGALES RELACIONADO CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA ENFERMERA

Introducción La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la prestación de los servicios de salud integral, en forma científica, tecnológica y sistemática, en los procesos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social, cultural, económico, ambiental y político en el que se desenvuelve, con el propósito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la población. A través de la Ley Nº 27669 publicado el 16 de febrero de 2002, se expidió la “Ley del Trabajo de la Enfermera(o)” , la cual regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Público Nacional, así como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con el régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicará la norma o condición más beneficiosa para la enfermera(o). Así mismo mediante el Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, publicado el 22 de junio del año 2002, se reglamentó la Ley 27669.

2. Normas Aplicables El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por: El Código de Ética y Deontología del Colegio de Enfermeros del Perú La Ley Nº 26842 – Ley General de Salud, Ley Nº 27669 la “Ley del Trabajo de la Enfermera Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, reglamento de la Ley 27669 El Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM La Ley Nº 23536 - Ley del Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas supletorias y modificatorias La Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud y; En el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.

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.3. 4. En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere además: . implementando el método científico a través del Proceso de Atención de Enfermería (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional. incluyendo los procesos salud enfermedad. por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y consecuencias que de ellas se originen. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú en lo que fuera aplicable.Título de Especialista expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades.Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú de acuerdo a su Reglamento. desde la concepción hasta la muerte. - Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación. Ámbito de la profesión de enfermería El cuidado integral de enfermería es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida. . Derechos de la Enfermera(o) La enfermera(o) tiene derecho a:  Acceder a cargos de dirección y gerencias en igualdad de condiciones que los demás profesionales de la salud y similares. así como en instituciones privadas. 8. Requisitos para el ejercicio de la profesión Para el ejercicio de la profesión se requiere: Título Universitario expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. Se basa en el juicio crítico y ponderado de la enfermera(o) así como en la toma de decisiones que competen a su labor. El cuidado integral de enfermería constituye el fundamento del ejercicio de la profesión en las diferentes áreas de la especialidad. en instituciones públicas.

3. de acuerdo a las normas aplicables.0 remuneración principal.  Las guardias diurnas y nocturnas. como órganos de dirección y gestión. serán remuneradas.  Acceder a cargos de dirección y jefaturales mediante concurso. . de acuerdo a la necesidad del servicio. contar con condiciones de bioseguridad idóneas de acuerdo al área en que labora. correspondiéndole actividades múltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias. Sólo excepcionalmente se podrá sobrepasar las 12 horas. .  Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles remunerativos de los profesionales de enfermería.0 remuneración principal. sin exceder de 12 horas. El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio. 2.Se consideran las siguientes modalidades de guardia: • Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria • Guardia Nocturna. por falta de personal.  Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados.  Guardia nocturna ordinaria. lo que implica que se mantengan actualizados tomando como base el escalafón salarial.5 remuneración principal. El ejercicio de los cargos y la asignación a los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud. cualquiera sea su modalidad. .La programación de los turnos de guardia de enfermería es de responsabilidad de la autoridad de enfermería.5 remuneración principal. 1.  Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para controlar la exposición a contaminantes y sustancias tóxicas y. La distribución de los turnos de guardia será equitativa entre las enfermeras(os).La bonificación por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente manera:  Guardia diurna ordinaria. así mismo. . La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgánica de la carrera de enfermería. 2. debiendo respetarse los niveles de carrera.  Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados.

. Guardia comunitaria ordinaria. 1. coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes formas de participación que la Ley y el reglamento establecen. Para el otorgamiento de la licencia se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: . regional. a la participación de la enfermera (o) o a la especialización de la misma. Ginecológico. en cuyo caso se le abonará el 100% del porcentaje establecido en el párrafo anterior y. nacional e internacional y. la representan. . así como los que sufren de enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia. . en caso contrario. para cuyo efecto se consideran entidades representativas de la profesión de la enfermera (o) a aquéllas que regulan el ejercicio profesional de la misma. . asumen la defensa de los derechos de los profesionales de enfermería a nivel local.Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designación al cargo y la comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de haber para ejercer el mismo. .En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Retén.5 remuneración principal.  Exámenes médicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador en todas las instituciones de salud.  Al goce de la licencia con goce prevista en el literal g) del Artículo 9 de la Ley. sólo el 25% del mismo.El plazo máximo de la licencia será de dos (2) años.Contar con autorización expresa de su entidad empleadora. en general. el profesional permanece a disposición de ser llamado por la autoridad de enfermería para el cumplimiento efectivo de su servicio. a través de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar.El cargo debe estar referido a las funciones profesionales. orientado por el tipo de riesgo laboral. La evaluación mínima comprende: Exámenes Radiológicos Exámenes de Laboratorio Examen Clínico.Las enfermeras (os) mayores de 50 años. Urológico Examen de Salud Mental Otros que se estime pertinente. .  Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones. podrán ser exonerados de este servicio a su solicitud.

según sea el caso. de acuerdo a estricto cumplimiento del régimen laboral aplicable..1. Sector Privado.La carrera de enfermería en el Sector Público se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce señalados en el Artículo 10 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional. Ejercicio de Derechos Colectivos Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los Artículos 28 y 42 de la Constitución Política del Perú y regulados por la legislación laboral del Sector Público y Privado.El cargo o puesto de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de Enfermería en el Sector Público. 10. 9. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. Los Niveles de la Carrera . La capacitación debe ser determinada por la máxima autoridad de enfermería. de acuerdo a las necesidades de la institución y. Decreto Legislativo Nº 276. 11. .2. será ocupado por una enfermera (o). 10. Las horas de capacitación deberán ser por lo menos de ochenta y cinco (85) horas al año equivalente a cinco (5) créditos. Percibir una bonificación mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras. con arreglo a su Reglamento establecido para tal fin. en las entidades privadas. y de ser aplicable. A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgánica de cada entidad. La recertificación es el proceso mediante el cual se evalúa el nivel de actualización y competencia del profesional de enfermería y. Estructura y Niveles de la Carrera 10.. La dirección de la unidad de enfermería . Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. el acceso a ésta deberá ser en forma equitativa y generalizada. de acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del Sector Público. La capacitación complementaria de la enfermera (o) La enfermera (o) deberá ser capacitada por su centro laboral con el creditaje académico necesario para la recertificación. será realizado cada cinco años a cargo del Colegio de Enfermeros del Perú.

Cuando la especialización sea asumida por el propio profesional. Las entidades empleadoras son responsables de la capacitación del profesional de enfermería. las mismas que deberán ser remuneradas en la forma correspondiente. la capacitación y el perfeccionamiento permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermería. Jornada Laboral. de acuerdo al régimen laboral aplicable. promoverán la celebración de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas. 276) 12.El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artículo anterior será considerado como horas extraordinarias. El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborables. a fin de desarrolla programas de capacitación para el personal profesional de enfermería. de acuerdo al régimen laboral aplicable. Leg. serán aquellas que se consideren de necesidad para la institución y otras que determine la entidad. Las horas dispuestas para la capacitación de la enfermera (o) a cargo del empleador. Modalidad de Trabajo 12.2 Sobretiempos y Descansos Remunerados.1.1. 005-90-PCM Reglamento del D. el empleador podrá otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especialización. 11. Los estudios de especialización La enfermera (o) puede continuar estudios de especialización en las diferentes áreas de enfermería. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. Las enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo serán capacitadas para responder a las necesidades de su comunidad. según el régimen laboral correspondiente. o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales. así mismo. que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral. 110 del D. El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborables será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual. (Art. da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector .. consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas de salud la partida presupuestal para tal fin.S.La educación continua. 12. sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente.. aprobados por el Colegio de Enfermeros del Perú.La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duración máxima de treinta y seis (36) horas semanales.

la situación de los pacientes y su evolución. 12.3.Público a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. así como del personal..Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio. La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo previsto en el punto anterior . patrimonio y otra eventualidad. Entrega de Servicio.

etc. Donde se establece que: Toda persona tiene derecho a la protección de la salud”. Esto es fácil de entender si consideramos. las secuelas de los procedimientos. condiciones. cuenta con reglamentos para operarla. y en ellos queda incluida la prestación de los servicios de enfermería. los daños ocasionados por el uso de tecnología.. psicológicos o de tipo social. es un asunto relevante dentro de una práctica profesional. La mala práctica (o malpraxis) es otra forma en que el profesional de enfermería puede producir iatrogenia. Esto hace que el riesgo de demandas por mala práctica en el Sector Salud. la sociedad ha adquirido una mayor conciencia sobre sus derechos en materia de prestación de servicios de salud. Sin embargo. Abarca desde los efectos colaterales de los medicamentos. colectiva y responsable. etc. Los aspectos legales de este ejercicio están contemplados. en el sentido amplio de la palabra. modalidades en que se realizarán y desempeñarán los servicios de salud. laboral. Esta ley. como cualquier otra.ASPECTOS LEGALES EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA La responsabilidad legal del profesional de enfermería es un tema que cada vez adquiere mayor importancia en la práctica diaria. en la Constitución Política del Perú. la práctica de enfermería. se vean incrementados. nuestra “Carta Magna” o “Ley de Leyes”. por un lado. el conocimiento general respecto a la legislación sanitaria en nuestro país. personal. y puede hacerlo de manera voluntaria o involuntaria. que es el cuerpo normativo de más alto rango. El profesional de enfermería puede verse involucrado en actos de iatrogenia con pacientes en aspectos físicos o biológicos. hasta los errores por acción u omisión de los prestadores de servicios. educativo. y ésta puede deberse principalmente a tres causas: . De este artículo se deriva la Ley General de Salud. tiene que ver con todo el resto de las materias legales. así como la acción al respecto por parte de las autoridades judiciales. Esta ley establece los mecanismos. administrativo. están regulados en el resto de la legislación aplicable IATROGENIA Y MALA PRÁCTICA La iatrogenia se refiere al efecto dañino o perjudicial que resulta directa o indirectamente de la actividad diagnóstica o terapéutica del equipo de salud. que la salud es uno de los bienes más preciados en la vida humana.. Por ejemplo: El aspecto penal. así como el conocimiento de las diferentes instancias y herramientas jurídicas para hacer valer esos derechos. de manera implícita. Ante este panorama. Por otro lado. que es el ordenamiento jurídico donde se consagra el Derecho a la Salud.

• De una mala práctica de enfermería pueden derivarse 1. Lesiones y homicidio: Es el punto más delicado y trascendente del trabajo en que el profesional de enfermería puede incurrir. están establecidas en el Código Penal y en las leyes reglamentarias. Este tipo de faltas en su mayoría. dependiendo de las circunstancias ya mencionadas anteriormente. Esto es. las que a su vez pueden ser de dos tipos: • Delito culposo: Es aquella conducta ilícita y delictiva en la que se ocasiona daño a otra u otras personas. Delito doloso: En este caso la conducta ilícita y delictiva tuvo intencionalidad. Debido a la naturaleza propia de la práctica de enfermería. Falsedad: Se refiere a la falta de veracidad en el manejo de datos.• • Por negligencia: Se refiere al descuido. El ejercicio profesional de enfermería conlleva el riesgo de incurrir en conductas que constituyen infracciones a la normatividad jurídica. pero en la que no hubo la intención de dañar (puede deberse a negligencia. realice actos de esa profesión y ofrezca públicamente sus servicios con el objeto de lucrar. Puede tipificarse como culposo o doloso. información. ya sean dolosos o culposos. se atribuya el carácter de profesionista. y en un momento dado. pueden aplicarse a la enfermería. Por ignorancia: Cuando no se cuenta con los conocimientos necesarios y esperados en un profesional de enfermería para prestar un servicio que ofrezca seguridad a los usuarios. documentos o al rendir declaraciones ante una autoridad Usurpación de profesión: Se aplica a aquellos casos en que sin tener un título profesional para ejercer una profesión reglamentada. los casos legales en los que con mayor frecuencia puede involucrarse el profesional de enfermería son: • • • • Responsabilidad profesional: Se refiere a la comisión de actos delictivos. Por impericia: Se refiere a la falta de habilidad del profesional de enfermería para aplicar en el paciente los procedimientos necesarios durante su atención y que son atribuibles a su ámbito disciplinar. ignorancia o impericia). relativas al ejercicio de las profesiones. que el daño se ocasionó de manera consciente y voluntaria. aunque no haya una legislación específica. Responsabilidad Penal conductas tipificadas como delictivas. a la omisión o abandono del paciente que le provoque un daño. • • . Aborto: Es uno de los hechos que se pueden encontrar altamente relacionados con el trabajo de enfermería. durante el ejercicio profesional.

imposición de sanciones de acuerdo al Art. Responsabilidad administrativa La conducta de la enfermera puede derivar en responsabilidad administrativa dependiendo del régimen laboral Publico. la enfermera (o) tiene el deber de no dañar. es susceptible de ser sancionado. 3. Responsabilidad por hechos ajenos: Se refiere a la responsabilidad de las personas de evitar que otras cometan hechos dañinos. Así. la responsabilidad civil es la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados por un hecho ilícito o por un riesgo creado (Bejarano Sánchez). y cuando no cumple con ello. el dueño de ellos será responsable de las consecuencias. etc. La responsabilidad jurídica siempre lleva implícito un “deber”. 26 del D. por lo tanto será responsable del daño y deberá pagar por él.Leg. o a las personas enfermas). cuando de acuerdo al orden jurídico. ancianos. teniendo obligación de cuidarlos.• Abandono de personas: Se refiere a la no atención de personas incapaces de cuidarse a sí mismas (niños. Responsabilidad Civil Desde el punto de vista del Derecho (civil y penal). • Responsabilidad por obra de las cosas : Se considera que si el daño fue causado por cosas u objetos.. se debe hacer u omitir. 276 las mismas que pueden ser: . La responsabilidad legal señala quién debe responder ante el cumplimiento o incumplimiento de tal obligación. Tiene que ver con la selección del personal y con la supervisión técnica o administrativa del mismo. Por ejemplo. se considera “responsable” a un individuo. El deber u obligación legal es una conducta que de acuerdo a la ley. En el segundo están los daños causados por empleados y representantes. comete un acto ilícito. entre otros. Al respecto. Causas de Responsabilidad Civil • • Responsabilidad por los hechos propios : Cada quién es responsable de su propia conducta. hay dos grupos por los cuales se debe ser responsable: En el primero están los niños y los incapacitados (por ejemplo: Los padres son responsables de los actos de sus hijos). 2..

La primera línea de defensa al respecto. Amonestación verbal o escrita. Del D. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses. Despido Justificado ppor comisión de falta grave prevista en el art. en la prestación de servicios. c. Una práctica disciplinada.a. Destitución Privado.S. . Nº 1057 Por el incumplimiento de sus obligaciones corresponde el termino de contrato Como podemos ver. disminuirá el riesgo de tipo legal para el profesional de enfermería. Leg. b. Responsabilidad Contractual de acuerdo al CAS D. laboral. 003-97-TR 4. y d. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días. etc. argumentada jurídicamente y cautelosa. es conocer el marco legal y ejercer una práctica ajustada a la legislación en materia de salud. son múltiples las causas por las cuales el profesional de enfermería puede verse involucrado en un problema legal.

e) Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general. Obligaciones de los servidores (Artículo 21 del Decreto Legislativo 276) a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público. Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en la vida social. 276 a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo. Desempeñar sus funciones con honestidad. . hacia los superiores y compañeros de trabajo: f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter. salvo labor docente universitaria. d. Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del país y considerando que trascienda los períodos de gobierno. d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño. eficiencia. En tal razón deben: a. b) Salvaguardar los intereses del estado y emplear austeramente los recursos públicos. aún después de haber cesado en el cargo. Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio. Leg.REGIMEN laboral público DE LOS ENFERMEROS LOS DEBERES JURÍDICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 276: Los servidores públicos están al servicio de la Nación. c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. c. y h) Las demás que le señalen las leyes o el reglamento" Son prohibiciones a los servidores públicos: Artículo 23 del D. laboriosidad y vocación de servicio. e. Constituir un grupo calificado y en permanente superación. g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública. b.

c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel. en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor. f) Realizar actos de hostigamiento sexual. su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. de raza o de sexo. distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales. sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales. f) Obtener préstamos administrativos. ni de ninguna otra índole. económica. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción. religiosa. . de acuerdo a las normas pertinentes.b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio. e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir. conforme a la ley sobre la materia. directa o indirectamente. incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley. Ningún servidor puede ser cesado ni destituído sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido. b) Gozar de estabilidad. c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores. y. d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos del Estado. Son derechos de los servidores públicos de carrera : a) Hacer carrera pública en base al mérito. salvo autorización expresa de la autoridad competente. i) Recibir menciones. d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional hasta de 02 períodos. e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales. g) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos electivos en los casos que la Ley indique. sin discriminación política. en la forma que determine el reglamento. h) Ejercer docencia universitaria.

ñ) Los demás que señalen las leyes o el reglamento. 276). penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio publico. Toda estipulación en contrario es nula. Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores públicos son irrenunciables. sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan" (Artículo 25º. RESPONSABILIDAD FUNCIONAL Y ADMINISTRATIVA. en la forma que la ley determine. . n) Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponde. k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro años de estudios universitarios a los profesionales con título reconocido por la Ley Universitaria.j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos. después de quince años de servicios efectivos. ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley. Dec. m) Hacer uso de la huelga. "Los servidores públicos son responsables civil. siempre que no sean simultáneos.Leg. l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento.

mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4.110. ha sido refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.MINISTERIO DE TRABAJO TIENE COMPETENCIA RESPECTO AL CAS La Ley Nº 29158 – Ley Orgánica del Poder Ejecutivo . de fecha 14. establece que los D.09. el Comunicado Nº 0001 –SG/MINSA. MINSA TAMBIEN HA OPINADO FAVORABLEMENTE El Ministerio de Salud también ha emitido en forma oportuna. EN CONCLUSION Siendo que la Ley Nº 27669. regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) en todas las dependencias del sector público y privado. y estando que el Ministerio de Trabajo en uso de sus atribuciones conferidas por la Ley Nº 27711. establece en su Art. 2º.JUL. de fecha 20.09. que el Ministerio de Trabajo ejerce competencia en materias de trabajo y empleo. en el cual la Dirección General de Asuntos Jurídicos. de fecha 14.Leg. se deberá tener en cuenta. establece en su numeral 5. las horas máximas señaladas en las normas especiales de carrera. Tal y conforme se ha pronunciado la Secretaria General del Ministerio de Trabajo.09. adjunta el INFORME Nº 439-2009-MTPE/9. determinando que la Jornada laboral establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) prima sobre la jornada general de los CAS. lo siguiente: Para la determinación de las horas de prestación de servicios mensuales del personal asistencial.JUL. 15º) emite opinión sobre la aplicación e interpretación de las normas legales y disposiciones administrativas. Legislativos son refrendados por el Ministro a cuyo ámbito de competencia corresponde. y la Dirección Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo mediante INFORME Nº 439-2009-MTPE/9. ha uniformizado y precisado que la Jornada de Trabajo establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) al constituir una .Leg.JULIO. Nº 1057 – Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). UNIFORMIDAD DE LA JORNADA DE LA ENFERMERA PRECISADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO En uso de su competencia y atribuciones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4. y a través de su oficina de asuntos jurídicos (Art. que el D. lo siguiente: La jornada semanal reducida prevista en el régimen de trabajo de la Enfermera – Ley Nº 27669 – (o en regímenes similares) prima sobre la jornada general que contempla el D. Nº 1057. es así. precisando expresamente en su numeral 2. La Ley Nº 27711 modificada por Ley Nº 28318 – Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo .110.

ha sido notificada a todos los Gobiernos Regionales. EsSalud y otras instituciones públicas y privadas.Ley de carácter especial. la jornada laboral de las enfermeras tiene una duración máxima de 36 horas semanales. se establece que el fin principal del Colegio de Enfermeras(os) del Perú. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. en tal sentido. Esta posición. jurídicamente prima sobre la jornada general que contempla la norma del CAS (D. toda vez que mediante D. . 1057).L. para su cumplimiento. Ley Nº 22315. es ejercer la representación oficial de los profesionales de Enfermería a nivel nacional y participar en la solución de los problemas de salud del país.

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