IMPLICANCIAS LEGALES RELACIONADO CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA ENFERMERA

Introducción La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la prestación de los servicios de salud integral, en forma científica, tecnológica y sistemática, en los procesos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social, cultural, económico, ambiental y político en el que se desenvuelve, con el propósito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la población. A través de la Ley Nº 27669 publicado el 16 de febrero de 2002, se expidió la “Ley del Trabajo de la Enfermera(o)” , la cual regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Público Nacional, así como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con el régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicará la norma o condición más beneficiosa para la enfermera(o). Así mismo mediante el Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, publicado el 22 de junio del año 2002, se reglamentó la Ley 27669.

2. Normas Aplicables El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por: El Código de Ética y Deontología del Colegio de Enfermeros del Perú La Ley Nº 26842 – Ley General de Salud, Ley Nº 27669 la “Ley del Trabajo de la Enfermera Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, reglamento de la Ley 27669 El Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM La Ley Nº 23536 - Ley del Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas supletorias y modificatorias La Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud y; En el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.

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. Ámbito de la profesión de enfermería El cuidado integral de enfermería es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida. 8. 4.Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú de acuerdo a su Reglamento. incluyendo los procesos salud enfermedad.3. en instituciones públicas. . En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere además: .Título de Especialista expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. desde la concepción hasta la muerte. El cuidado integral de enfermería constituye el fundamento del ejercicio de la profesión en las diferentes áreas de la especialidad. por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y consecuencias que de ellas se originen. Se basa en el juicio crítico y ponderado de la enfermera(o) así como en la toma de decisiones que competen a su labor. así como en instituciones privadas. - Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú en lo que fuera aplicable. Derechos de la Enfermera(o) La enfermera(o) tiene derecho a:  Acceder a cargos de dirección y gerencias en igualdad de condiciones que los demás profesionales de la salud y similares. Requisitos para el ejercicio de la profesión Para el ejercicio de la profesión se requiere: Título Universitario expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. implementando el método científico a través del Proceso de Atención de Enfermería (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional.

La bonificación por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente manera:  Guardia diurna ordinaria. así mismo.  Las guardias diurnas y nocturnas. . El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio. Sólo excepcionalmente se podrá sobrepasar las 12 horas.0 remuneración principal.  Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para controlar la exposición a contaminantes y sustancias tóxicas y. por falta de personal. de acuerdo a la necesidad del servicio. . cualquiera sea su modalidad.  Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados.Se consideran las siguientes modalidades de guardia: • Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria • Guardia Nocturna.  Guardia nocturna ordinaria.  Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles remunerativos de los profesionales de enfermería. 1. debiendo respetarse los niveles de carrera. sin exceder de 12 horas.  Acceder a cargos de dirección y jefaturales mediante concurso.5 remuneración principal. 2. correspondiéndole actividades múltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias.0 remuneración principal. como órganos de dirección y gestión.La programación de los turnos de guardia de enfermería es de responsabilidad de la autoridad de enfermería. El ejercicio de los cargos y la asignación a los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud. serán remuneradas.5 remuneración principal. . 2. 3.  Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados. contar con condiciones de bioseguridad idóneas de acuerdo al área en que labora. de acuerdo a las normas aplicables. La distribución de los turnos de guardia será equitativa entre las enfermeras(os). La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgánica de la carrera de enfermería. . lo que implica que se mantengan actualizados tomando como base el escalafón salarial.

regional. Ginecológico. .  Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones.5 remuneración principal. a través de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar. a la participación de la enfermera (o) o a la especialización de la misma.Las enfermeras (os) mayores de 50 años. en caso contrario.  Al goce de la licencia con goce prevista en el literal g) del Artículo 9 de la Ley. La evaluación mínima comprende: Exámenes Radiológicos Exámenes de Laboratorio Examen Clínico.Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designación al cargo y la comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de haber para ejercer el mismo. Para el otorgamiento de la licencia se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: . el profesional permanece a disposición de ser llamado por la autoridad de enfermería para el cumplimiento efectivo de su servicio. orientado por el tipo de riesgo laboral. asumen la defensa de los derechos de los profesionales de enfermería a nivel local. 1. así como los que sufren de enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia. . para cuyo efecto se consideran entidades representativas de la profesión de la enfermera (o) a aquéllas que regulan el ejercicio profesional de la misma. . podrán ser exonerados de este servicio a su solicitud. . en cuyo caso se le abonará el 100% del porcentaje establecido en el párrafo anterior y. nacional e internacional y.En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Retén. en general. Guardia comunitaria ordinaria. coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes formas de participación que la Ley y el reglamento establecen. la representan.El cargo debe estar referido a las funciones profesionales.Contar con autorización expresa de su entidad empleadora. .El plazo máximo de la licencia será de dos (2) años. Urológico Examen de Salud Mental Otros que se estime pertinente. .  Exámenes médicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador en todas las instituciones de salud. sólo el 25% del mismo.

en las entidades privadas. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú.1.La carrera de enfermería en el Sector Público se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce señalados en el Artículo 10 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional.2. Estructura y Niveles de la Carrera 10. . según sea el caso. Percibir una bonificación mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras. de acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del Sector Público. La capacitación debe ser determinada por la máxima autoridad de enfermería. La capacitación complementaria de la enfermera (o) La enfermera (o) deberá ser capacitada por su centro laboral con el creditaje académico necesario para la recertificación. Las horas de capacitación deberán ser por lo menos de ochenta y cinco (85) horas al año equivalente a cinco (5) créditos. con arreglo a su Reglamento establecido para tal fin. Los Niveles de la Carrera . de acuerdo a las necesidades de la institución y. será realizado cada cinco años a cargo del Colegio de Enfermeros del Perú.El cargo o puesto de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de Enfermería en el Sector Público. de acuerdo a estricto cumplimiento del régimen laboral aplicable. Ejercicio de Derechos Colectivos Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los Artículos 28 y 42 de la Constitución Política del Perú y regulados por la legislación laboral del Sector Público y Privado. A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgánica de cada entidad. 11. 9. La dirección de la unidad de enfermería . 10. Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. el acceso a ésta deberá ser en forma equitativa y generalizada. Sector Privado. Decreto Legislativo Nº 276. La recertificación es el proceso mediante el cual se evalúa el nivel de actualización y competencia del profesional de enfermería y. será ocupado por una enfermera (o). y de ser aplicable... 10.

promoverán la celebración de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. la capacitación y el perfeccionamiento permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermería. así mismo. 276) 12. o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales. el empleador podrá otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especialización. Leg. de acuerdo al régimen laboral aplicable. Las entidades empleadoras son responsables de la capacitación del profesional de enfermería. serán aquellas que se consideren de necesidad para la institución y otras que determine la entidad. las mismas que deberán ser remuneradas en la forma correspondiente. a fin de desarrolla programas de capacitación para el personal profesional de enfermería. Modalidad de Trabajo 12. da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector . sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente. El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborables.El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artículo anterior será considerado como horas extraordinarias.2 Sobretiempos y Descansos Remunerados. Cuando la especialización sea asumida por el propio profesional.La educación continua. (Art. Las horas dispuestas para la capacitación de la enfermera (o) a cargo del empleador. aprobados por el Colegio de Enfermeros del Perú.1.. que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral.1. consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas de salud la partida presupuestal para tal fin. El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborables será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual.S. Los estudios de especialización La enfermera (o) puede continuar estudios de especialización en las diferentes áreas de enfermería. 11. según el régimen laboral correspondiente.La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duración máxima de treinta y seis (36) horas semanales. Las enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo serán capacitadas para responder a las necesidades de su comunidad. 005-90-PCM Reglamento del D.. Jornada Laboral. de acuerdo al régimen laboral aplicable. 110 del D. 12.

. La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo previsto en el punto anterior .Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio. patrimonio y otra eventualidad. 12.3. así como del personal.Público a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. la situación de los pacientes y su evolución. Entrega de Servicio.

por un lado. etc. los daños ocasionados por el uso de tecnología. Los aspectos legales de este ejercicio están contemplados. etc. Esta ley establece los mecanismos. y en ellos queda incluida la prestación de los servicios de enfermería. y puede hacerlo de manera voluntaria o involuntaria. hasta los errores por acción u omisión de los prestadores de servicios. De este artículo se deriva la Ley General de Salud. educativo. se vean incrementados. de manera implícita. en la Constitución Política del Perú. nuestra “Carta Magna” o “Ley de Leyes”. psicológicos o de tipo social.. están regulados en el resto de la legislación aplicable IATROGENIA Y MALA PRÁCTICA La iatrogenia se refiere al efecto dañino o perjudicial que resulta directa o indirectamente de la actividad diagnóstica o terapéutica del equipo de salud. colectiva y responsable. Por otro lado. el conocimiento general respecto a la legislación sanitaria en nuestro país. Donde se establece que: Toda persona tiene derecho a la protección de la salud”. que es el ordenamiento jurídico donde se consagra el Derecho a la Salud. la sociedad ha adquirido una mayor conciencia sobre sus derechos en materia de prestación de servicios de salud. cuenta con reglamentos para operarla.. las secuelas de los procedimientos. y ésta puede deberse principalmente a tres causas: . Esto es fácil de entender si consideramos. modalidades en que se realizarán y desempeñarán los servicios de salud. en el sentido amplio de la palabra. es un asunto relevante dentro de una práctica profesional. así como el conocimiento de las diferentes instancias y herramientas jurídicas para hacer valer esos derechos. Abarca desde los efectos colaterales de los medicamentos. tiene que ver con todo el resto de las materias legales. condiciones. que es el cuerpo normativo de más alto rango. como cualquier otra. la práctica de enfermería.ASPECTOS LEGALES EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA La responsabilidad legal del profesional de enfermería es un tema que cada vez adquiere mayor importancia en la práctica diaria. así como la acción al respecto por parte de las autoridades judiciales. El profesional de enfermería puede verse involucrado en actos de iatrogenia con pacientes en aspectos físicos o biológicos. La mala práctica (o malpraxis) es otra forma en que el profesional de enfermería puede producir iatrogenia. Esta ley. Sin embargo. que la salud es uno de los bienes más preciados en la vida humana. laboral. personal. Por ejemplo: El aspecto penal. administrativo. Ante este panorama. Esto hace que el riesgo de demandas por mala práctica en el Sector Salud.

Delito doloso: En este caso la conducta ilícita y delictiva tuvo intencionalidad. Aborto: Es uno de los hechos que se pueden encontrar altamente relacionados con el trabajo de enfermería. Este tipo de faltas en su mayoría. a la omisión o abandono del paciente que le provoque un daño. información. Falsedad: Se refiere a la falta de veracidad en el manejo de datos. están establecidas en el Código Penal y en las leyes reglamentarias. se atribuya el carácter de profesionista. aunque no haya una legislación específica. pueden aplicarse a la enfermería. ya sean dolosos o culposos. documentos o al rendir declaraciones ante una autoridad Usurpación de profesión: Se aplica a aquellos casos en que sin tener un título profesional para ejercer una profesión reglamentada. • • . Por ignorancia: Cuando no se cuenta con los conocimientos necesarios y esperados en un profesional de enfermería para prestar un servicio que ofrezca seguridad a los usuarios. Debido a la naturaleza propia de la práctica de enfermería. relativas al ejercicio de las profesiones. ignorancia o impericia). pero en la que no hubo la intención de dañar (puede deberse a negligencia. dependiendo de las circunstancias ya mencionadas anteriormente. Por impericia: Se refiere a la falta de habilidad del profesional de enfermería para aplicar en el paciente los procedimientos necesarios durante su atención y que son atribuibles a su ámbito disciplinar. las que a su vez pueden ser de dos tipos: • Delito culposo: Es aquella conducta ilícita y delictiva en la que se ocasiona daño a otra u otras personas. • De una mala práctica de enfermería pueden derivarse 1. durante el ejercicio profesional. y en un momento dado. Lesiones y homicidio: Es el punto más delicado y trascendente del trabajo en que el profesional de enfermería puede incurrir. que el daño se ocasionó de manera consciente y voluntaria. Puede tipificarse como culposo o doloso.• • Por negligencia: Se refiere al descuido. El ejercicio profesional de enfermería conlleva el riesgo de incurrir en conductas que constituyen infracciones a la normatividad jurídica. los casos legales en los que con mayor frecuencia puede involucrarse el profesional de enfermería son: • • • • Responsabilidad profesional: Se refiere a la comisión de actos delictivos. realice actos de esa profesión y ofrezca públicamente sus servicios con el objeto de lucrar. Esto es. Responsabilidad Penal conductas tipificadas como delictivas.

comete un acto ilícito. La responsabilidad jurídica siempre lleva implícito un “deber”. Así. hay dos grupos por los cuales se debe ser responsable: En el primero están los niños y los incapacitados (por ejemplo: Los padres son responsables de los actos de sus hijos). es susceptible de ser sancionado.Leg. • Responsabilidad por obra de las cosas : Se considera que si el daño fue causado por cosas u objetos. 26 del D.• Abandono de personas: Se refiere a la no atención de personas incapaces de cuidarse a sí mismas (niños. Tiene que ver con la selección del personal y con la supervisión técnica o administrativa del mismo. etc. Responsabilidad por hechos ajenos: Se refiere a la responsabilidad de las personas de evitar que otras cometan hechos dañinos. Responsabilidad Civil Desde el punto de vista del Derecho (civil y penal). y cuando no cumple con ello. teniendo obligación de cuidarlos. Al respecto. la responsabilidad civil es la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados por un hecho ilícito o por un riesgo creado (Bejarano Sánchez). Por ejemplo. En el segundo están los daños causados por empleados y representantes. o a las personas enfermas). 2. 3.. Responsabilidad administrativa La conducta de la enfermera puede derivar en responsabilidad administrativa dependiendo del régimen laboral Publico. Causas de Responsabilidad Civil • • Responsabilidad por los hechos propios : Cada quién es responsable de su propia conducta. por lo tanto será responsable del daño y deberá pagar por él. el dueño de ellos será responsable de las consecuencias. entre otros. La responsabilidad legal señala quién debe responder ante el cumplimiento o incumplimiento de tal obligación.imposición de sanciones de acuerdo al Art.. la enfermera (o) tiene el deber de no dañar. cuando de acuerdo al orden jurídico. se debe hacer u omitir. 276 las mismas que pueden ser: . se considera “responsable” a un individuo. El deber u obligación legal es una conducta que de acuerdo a la ley. ancianos.

La primera línea de defensa al respecto. Del D. Responsabilidad Contractual de acuerdo al CAS D. Una práctica disciplinada. 003-97-TR 4. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses. Leg.S. argumentada jurídicamente y cautelosa. es conocer el marco legal y ejercer una práctica ajustada a la legislación en materia de salud. Amonestación verbal o escrita. b. c. en la prestación de servicios. son múltiples las causas por las cuales el profesional de enfermería puede verse involucrado en un problema legal. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días. Despido Justificado ppor comisión de falta grave prevista en el art. laboral. . Nº 1057 Por el incumplimiento de sus obligaciones corresponde el termino de contrato Como podemos ver. y d. etc.a. disminuirá el riesgo de tipo legal para el profesional de enfermería. Destitución Privado.

Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del país y considerando que trascienda los períodos de gobierno. Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio. Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en la vida social. e) Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general. b) Salvaguardar los intereses del estado y emplear austeramente los recursos públicos.REGIMEN laboral público DE LOS ENFERMEROS LOS DEBERES JURÍDICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 276: Los servidores públicos están al servicio de la Nación. y h) Las demás que le señalen las leyes o el reglamento" Son prohibiciones a los servidores públicos: Artículo 23 del D. Constituir un grupo calificado y en permanente superación. b. Desempeñar sus funciones con honestidad. g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública. c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. salvo labor docente universitaria. . c. d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño. d. e. Leg. laboriosidad y vocación de servicio. En tal razón deben: a. hacia los superiores y compañeros de trabajo: f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter. 276 a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo. aún después de haber cesado en el cargo. Obligaciones de los servidores (Artículo 21 del Decreto Legislativo 276) a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público. eficiencia.

de raza o de sexo. incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley. e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales. Son derechos de los servidores públicos de carrera : a) Hacer carrera pública en base al mérito. d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional hasta de 02 períodos. en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor. de acuerdo a las normas pertinentes. h) Ejercer docencia universitaria. . en la forma que determine el reglamento. Ningún servidor puede ser cesado ni destituído sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido. f) Obtener préstamos administrativos. c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores. i) Recibir menciones. distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales. directa o indirectamente. conforme a la ley sobre la materia. f) Realizar actos de hostigamiento sexual. sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales. ni de ninguna otra índole.b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio. b) Gozar de estabilidad. religiosa. su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir. salvo autorización expresa de la autoridad competente. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción. sin discriminación política. y. económica. d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos del Estado. g) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos electivos en los casos que la Ley indique. c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel.

en la forma que la ley determine. penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio publico. después de quince años de servicios efectivos. "Los servidores públicos son responsables civil. siempre que no sean simultáneos.j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos. Toda estipulación en contrario es nula. n) Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponde. ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley. 276). sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan" (Artículo 25º. Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores públicos son irrenunciables. k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro años de estudios universitarios a los profesionales con título reconocido por la Ley Universitaria. ñ) Los demás que señalen las leyes o el reglamento. RESPONSABILIDAD FUNCIONAL Y ADMINISTRATIVA.Leg. Dec. l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento. . m) Hacer uso de la huelga.

y la Dirección Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo mediante INFORME Nº 439-2009-MTPE/9.Leg.JULIO. lo siguiente: La jornada semanal reducida prevista en el régimen de trabajo de la Enfermera – Ley Nº 27669 – (o en regímenes similares) prima sobre la jornada general que contempla el D. 2º.09. determinando que la Jornada laboral establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) prima sobre la jornada general de los CAS. que el Ministerio de Trabajo ejerce competencia en materias de trabajo y empleo. de fecha 14.JUL.JUL. es así. ha uniformizado y precisado que la Jornada de Trabajo establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) al constituir una . Nº 1057.110. UNIFORMIDAD DE LA JORNADA DE LA ENFERMERA PRECISADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO En uso de su competencia y atribuciones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4.09. La Ley Nº 27711 modificada por Ley Nº 28318 – Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo .MINISTERIO DE TRABAJO TIENE COMPETENCIA RESPECTO AL CAS La Ley Nº 29158 – Ley Orgánica del Poder Ejecutivo . de fecha 14. adjunta el INFORME Nº 439-2009-MTPE/9. ha sido refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. establece en su numeral 5. en el cual la Dirección General de Asuntos Jurídicos. 15º) emite opinión sobre la aplicación e interpretación de las normas legales y disposiciones administrativas. que el D. el Comunicado Nº 0001 –SG/MINSA. las horas máximas señaladas en las normas especiales de carrera. y a través de su oficina de asuntos jurídicos (Art.110. EN CONCLUSION Siendo que la Ley Nº 27669. regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) en todas las dependencias del sector público y privado. Nº 1057 – Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).Leg. Legislativos son refrendados por el Ministro a cuyo ámbito de competencia corresponde. MINSA TAMBIEN HA OPINADO FAVORABLEMENTE El Ministerio de Salud también ha emitido en forma oportuna. lo siguiente: Para la determinación de las horas de prestación de servicios mensuales del personal asistencial. Tal y conforme se ha pronunciado la Secretaria General del Ministerio de Trabajo. establece en su Art. de fecha 20. establece que los D. se deberá tener en cuenta. y estando que el Ministerio de Trabajo en uso de sus atribuciones conferidas por la Ley Nº 27711.09. precisando expresamente en su numeral 2. mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4.

EsSalud y otras instituciones públicas y privadas. se establece que el fin principal del Colegio de Enfermeras(os) del Perú. jurídicamente prima sobre la jornada general que contempla la norma del CAS (D. la jornada laboral de las enfermeras tiene una duración máxima de 36 horas semanales. en tal sentido. . para su cumplimiento. Esta posición.L. toda vez que mediante D. es ejercer la representación oficial de los profesionales de Enfermería a nivel nacional y participar en la solución de los problemas de salud del país. Ley Nº 22315. ha sido notificada a todos los Gobiernos Regionales. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. 1057).Ley de carácter especial.

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