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Resumen Final

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IMPLICANCIAS LEGALES RELACIONADO CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA ENFERMERA

Introducción La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la prestación de los servicios de salud integral, en forma científica, tecnológica y sistemática, en los procesos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social, cultural, económico, ambiental y político en el que se desenvuelve, con el propósito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la población. A través de la Ley Nº 27669 publicado el 16 de febrero de 2002, se expidió la “Ley del Trabajo de la Enfermera(o)” , la cual regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Público Nacional, así como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con el régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicará la norma o condición más beneficiosa para la enfermera(o). Así mismo mediante el Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, publicado el 22 de junio del año 2002, se reglamentó la Ley 27669.

2. Normas Aplicables El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por: El Código de Ética y Deontología del Colegio de Enfermeros del Perú La Ley Nº 26842 – Ley General de Salud, Ley Nº 27669 la “Ley del Trabajo de la Enfermera Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, reglamento de la Ley 27669 El Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM La Ley Nº 23536 - Ley del Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas supletorias y modificatorias La Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud y; En el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.

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. incluyendo los procesos salud enfermedad. implementando el método científico a través del Proceso de Atención de Enfermería (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional. Requisitos para el ejercicio de la profesión Para el ejercicio de la profesión se requiere: Título Universitario expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades.Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú de acuerdo a su Reglamento. desde la concepción hasta la muerte.Título de Especialista expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. El cuidado integral de enfermería constituye el fundamento del ejercicio de la profesión en las diferentes áreas de la especialidad. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú en lo que fuera aplicable. en instituciones públicas. Derechos de la Enfermera(o) La enfermera(o) tiene derecho a:  Acceder a cargos de dirección y gerencias en igualdad de condiciones que los demás profesionales de la salud y similares. - Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación. . En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere además: . Se basa en el juicio crítico y ponderado de la enfermera(o) así como en la toma de decisiones que competen a su labor.3. 4. 8. Ámbito de la profesión de enfermería El cuidado integral de enfermería es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida. por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y consecuencias que de ellas se originen. así como en instituciones privadas.

como órganos de dirección y gestión.  Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para controlar la exposición a contaminantes y sustancias tóxicas y. 2. .  Acceder a cargos de dirección y jefaturales mediante concurso.  Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles remunerativos de los profesionales de enfermería. sin exceder de 12 horas.0 remuneración principal. La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgánica de la carrera de enfermería.Se consideran las siguientes modalidades de guardia: • Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria • Guardia Nocturna. por falta de personal.La programación de los turnos de guardia de enfermería es de responsabilidad de la autoridad de enfermería. El ejercicio de los cargos y la asignación a los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud. de acuerdo a la necesidad del servicio. de acuerdo a las normas aplicables.La bonificación por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente manera:  Guardia diurna ordinaria.  Guardia nocturna ordinaria. . correspondiéndole actividades múltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias.  Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados. serán remuneradas. .  Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados. 1. debiendo respetarse los niveles de carrera.5 remuneración principal. Sólo excepcionalmente se podrá sobrepasar las 12 horas. así mismo. lo que implica que se mantengan actualizados tomando como base el escalafón salarial.0 remuneración principal. 2.5 remuneración principal. El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio.  Las guardias diurnas y nocturnas. contar con condiciones de bioseguridad idóneas de acuerdo al área en que labora. cualquiera sea su modalidad. 3. La distribución de los turnos de guardia será equitativa entre las enfermeras(os). .

. podrán ser exonerados de este servicio a su solicitud. en general.El cargo debe estar referido a las funciones profesionales.En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Retén. . Guardia comunitaria ordinaria. orientado por el tipo de riesgo laboral. en cuyo caso se le abonará el 100% del porcentaje establecido en el párrafo anterior y. el profesional permanece a disposición de ser llamado por la autoridad de enfermería para el cumplimiento efectivo de su servicio. Urológico Examen de Salud Mental Otros que se estime pertinente. 1.Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designación al cargo y la comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de haber para ejercer el mismo. a la participación de la enfermera (o) o a la especialización de la misma.  Al goce de la licencia con goce prevista en el literal g) del Artículo 9 de la Ley.5 remuneración principal. Para el otorgamiento de la licencia se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: .  Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones. . . sólo el 25% del mismo. así como los que sufren de enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia. para cuyo efecto se consideran entidades representativas de la profesión de la enfermera (o) a aquéllas que regulan el ejercicio profesional de la misma. Ginecológico. La evaluación mínima comprende: Exámenes Radiológicos Exámenes de Laboratorio Examen Clínico. a través de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar. asumen la defensa de los derechos de los profesionales de enfermería a nivel local. . la representan.  Exámenes médicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador en todas las instituciones de salud. nacional e internacional y.Las enfermeras (os) mayores de 50 años.Contar con autorización expresa de su entidad empleadora. regional. . en caso contrario. coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes formas de participación que la Ley y el reglamento establecen.El plazo máximo de la licencia será de dos (2) años.

Sector Privado. 10. será realizado cada cinco años a cargo del Colegio de Enfermeros del Perú. con arreglo a su Reglamento establecido para tal fin. Percibir una bonificación mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras. 11. . A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgánica de cada entidad. Los Niveles de la Carrera . La dirección de la unidad de enfermería . y de ser aplicable. 10. Estructura y Niveles de la Carrera 10. de acuerdo a las necesidades de la institución y. será ocupado por una enfermera (o). según sea el caso.. 9. de acuerdo a estricto cumplimiento del régimen laboral aplicable.El cargo o puesto de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de Enfermería en el Sector Público. en las entidades privadas.2. La capacitación complementaria de la enfermera (o) La enfermera (o) deberá ser capacitada por su centro laboral con el creditaje académico necesario para la recertificación. Decreto Legislativo Nº 276. La capacitación debe ser determinada por la máxima autoridad de enfermería. La recertificación es el proceso mediante el cual se evalúa el nivel de actualización y competencia del profesional de enfermería y.La carrera de enfermería en el Sector Público se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce señalados en el Artículo 10 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional. Ejercicio de Derechos Colectivos Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los Artículos 28 y 42 de la Constitución Política del Perú y regulados por la legislación laboral del Sector Público y Privado. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. Las horas de capacitación deberán ser por lo menos de ochenta y cinco (85) horas al año equivalente a cinco (5) créditos. el acceso a ésta deberá ser en forma equitativa y generalizada.. Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú.1. de acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del Sector Público.

las mismas que deberán ser remuneradas en la forma correspondiente. que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral. Jornada Laboral. serán aquellas que se consideren de necesidad para la institución y otras que determine la entidad. Las horas dispuestas para la capacitación de la enfermera (o) a cargo del empleador.La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duración máxima de treinta y seis (36) horas semanales. la capacitación y el perfeccionamiento permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermería. Los estudios de especialización La enfermera (o) puede continuar estudios de especialización en las diferentes áreas de enfermería. 005-90-PCM Reglamento del D.2 Sobretiempos y Descansos Remunerados. El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborables será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual. 12. Leg. da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector . Las entidades empleadoras son responsables de la capacitación del profesional de enfermería. de acuerdo al régimen laboral aplicable. El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborables.S. Las enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo serán capacitadas para responder a las necesidades de su comunidad..El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artículo anterior será considerado como horas extraordinarias. sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente.1. (Art. según el régimen laboral correspondiente. a fin de desarrolla programas de capacitación para el personal profesional de enfermería. 110 del D.. de acuerdo al régimen laboral aplicable. consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas de salud la partida presupuestal para tal fin. Cuando la especialización sea asumida por el propio profesional. promoverán la celebración de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas. Modalidad de Trabajo 12.La educación continua.1. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. así mismo. aprobados por el Colegio de Enfermeros del Perú. 11. o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales. el empleador podrá otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especialización. 276) 12.

patrimonio y otra eventualidad.. la situación de los pacientes y su evolución. 12.3.Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio.Público a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. Entrega de Servicio. La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo previsto en el punto anterior . así como del personal.

hasta los errores por acción u omisión de los prestadores de servicios. así como el conocimiento de las diferentes instancias y herramientas jurídicas para hacer valer esos derechos. están regulados en el resto de la legislación aplicable IATROGENIA Y MALA PRÁCTICA La iatrogenia se refiere al efecto dañino o perjudicial que resulta directa o indirectamente de la actividad diagnóstica o terapéutica del equipo de salud. que es el ordenamiento jurídico donde se consagra el Derecho a la Salud. Sin embargo. psicológicos o de tipo social. las secuelas de los procedimientos. Los aspectos legales de este ejercicio están contemplados. Esto hace que el riesgo de demandas por mala práctica en el Sector Salud. Ante este panorama. personal. modalidades en que se realizarán y desempeñarán los servicios de salud. Esta ley. en la Constitución Política del Perú. los daños ocasionados por el uso de tecnología. laboral. y en ellos queda incluida la prestación de los servicios de enfermería. como cualquier otra. y ésta puede deberse principalmente a tres causas: . es un asunto relevante dentro de una práctica profesional. por un lado. que es el cuerpo normativo de más alto rango. se vean incrementados. la práctica de enfermería. Abarca desde los efectos colaterales de los medicamentos. condiciones. en el sentido amplio de la palabra. Donde se establece que: Toda persona tiene derecho a la protección de la salud”. así como la acción al respecto por parte de las autoridades judiciales. Esto es fácil de entender si consideramos.. la sociedad ha adquirido una mayor conciencia sobre sus derechos en materia de prestación de servicios de salud. colectiva y responsable. el conocimiento general respecto a la legislación sanitaria en nuestro país.. La mala práctica (o malpraxis) es otra forma en que el profesional de enfermería puede producir iatrogenia.ASPECTOS LEGALES EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA La responsabilidad legal del profesional de enfermería es un tema que cada vez adquiere mayor importancia en la práctica diaria. que la salud es uno de los bienes más preciados en la vida humana. De este artículo se deriva la Ley General de Salud. tiene que ver con todo el resto de las materias legales. etc. nuestra “Carta Magna” o “Ley de Leyes”. El profesional de enfermería puede verse involucrado en actos de iatrogenia con pacientes en aspectos físicos o biológicos. Por otro lado. y puede hacerlo de manera voluntaria o involuntaria. de manera implícita. Por ejemplo: El aspecto penal. administrativo. Esta ley establece los mecanismos. cuenta con reglamentos para operarla. etc. educativo.

El ejercicio profesional de enfermería conlleva el riesgo de incurrir en conductas que constituyen infracciones a la normatividad jurídica. documentos o al rendir declaraciones ante una autoridad Usurpación de profesión: Se aplica a aquellos casos en que sin tener un título profesional para ejercer una profesión reglamentada. Por impericia: Se refiere a la falta de habilidad del profesional de enfermería para aplicar en el paciente los procedimientos necesarios durante su atención y que son atribuibles a su ámbito disciplinar. y en un momento dado. Responsabilidad Penal conductas tipificadas como delictivas. Delito doloso: En este caso la conducta ilícita y delictiva tuvo intencionalidad. • De una mala práctica de enfermería pueden derivarse 1. están establecidas en el Código Penal y en las leyes reglamentarias. ya sean dolosos o culposos. Por ignorancia: Cuando no se cuenta con los conocimientos necesarios y esperados en un profesional de enfermería para prestar un servicio que ofrezca seguridad a los usuarios. durante el ejercicio profesional. dependiendo de las circunstancias ya mencionadas anteriormente. aunque no haya una legislación específica. Lesiones y homicidio: Es el punto más delicado y trascendente del trabajo en que el profesional de enfermería puede incurrir. los casos legales en los que con mayor frecuencia puede involucrarse el profesional de enfermería son: • • • • Responsabilidad profesional: Se refiere a la comisión de actos delictivos. Falsedad: Se refiere a la falta de veracidad en el manejo de datos. que el daño se ocasionó de manera consciente y voluntaria. Esto es. realice actos de esa profesión y ofrezca públicamente sus servicios con el objeto de lucrar. Puede tipificarse como culposo o doloso. ignorancia o impericia).• • Por negligencia: Se refiere al descuido. pero en la que no hubo la intención de dañar (puede deberse a negligencia. • • . Debido a la naturaleza propia de la práctica de enfermería. información. Aborto: Es uno de los hechos que se pueden encontrar altamente relacionados con el trabajo de enfermería. a la omisión o abandono del paciente que le provoque un daño. Este tipo de faltas en su mayoría. las que a su vez pueden ser de dos tipos: • Delito culposo: Es aquella conducta ilícita y delictiva en la que se ocasiona daño a otra u otras personas. relativas al ejercicio de las profesiones. pueden aplicarse a la enfermería. se atribuya el carácter de profesionista.

ancianos. por lo tanto será responsable del daño y deberá pagar por él. Así. Responsabilidad Civil Desde el punto de vista del Derecho (civil y penal).• Abandono de personas: Se refiere a la no atención de personas incapaces de cuidarse a sí mismas (niños. hay dos grupos por los cuales se debe ser responsable: En el primero están los niños y los incapacitados (por ejemplo: Los padres son responsables de los actos de sus hijos). Al respecto. etc. 2. la enfermera (o) tiene el deber de no dañar. El deber u obligación legal es una conducta que de acuerdo a la ley. el dueño de ellos será responsable de las consecuencias. y cuando no cumple con ello. Tiene que ver con la selección del personal y con la supervisión técnica o administrativa del mismo. 3. La responsabilidad jurídica siempre lleva implícito un “deber”. Por ejemplo. En el segundo están los daños causados por empleados y representantes.imposición de sanciones de acuerdo al Art. 276 las mismas que pueden ser: . Responsabilidad administrativa La conducta de la enfermera puede derivar en responsabilidad administrativa dependiendo del régimen laboral Publico. La responsabilidad legal señala quién debe responder ante el cumplimiento o incumplimiento de tal obligación. se considera “responsable” a un individuo.. es susceptible de ser sancionado. Causas de Responsabilidad Civil • • Responsabilidad por los hechos propios : Cada quién es responsable de su propia conducta. comete un acto ilícito. 26 del D. la responsabilidad civil es la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados por un hecho ilícito o por un riesgo creado (Bejarano Sánchez). Responsabilidad por hechos ajenos: Se refiere a la responsabilidad de las personas de evitar que otras cometan hechos dañinos. teniendo obligación de cuidarlos. cuando de acuerdo al orden jurídico.Leg.. • Responsabilidad por obra de las cosas : Se considera que si el daño fue causado por cosas u objetos. entre otros. se debe hacer u omitir. o a las personas enfermas).

Responsabilidad Contractual de acuerdo al CAS D.a. es conocer el marco legal y ejercer una práctica ajustada a la legislación en materia de salud. Destitución Privado. 003-97-TR 4. . c. Nº 1057 Por el incumplimiento de sus obligaciones corresponde el termino de contrato Como podemos ver. y d. laboral. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses. son múltiples las causas por las cuales el profesional de enfermería puede verse involucrado en un problema legal. Del D. argumentada jurídicamente y cautelosa. en la prestación de servicios. disminuirá el riesgo de tipo legal para el profesional de enfermería. Despido Justificado ppor comisión de falta grave prevista en el art. Leg. Amonestación verbal o escrita. Una práctica disciplinada. La primera línea de defensa al respecto.S. b. etc. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días.

276 a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo. En tal razón deben: a. laboriosidad y vocación de servicio. eficiencia. b. Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio. aún después de haber cesado en el cargo. Leg. . Obligaciones de los servidores (Artículo 21 del Decreto Legislativo 276) a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público. c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. e) Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general. salvo labor docente universitaria. y h) Las demás que le señalen las leyes o el reglamento" Son prohibiciones a los servidores públicos: Artículo 23 del D. Constituir un grupo calificado y en permanente superación. Desempeñar sus funciones con honestidad. d. c. b) Salvaguardar los intereses del estado y emplear austeramente los recursos públicos. Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en la vida social. e. g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública.REGIMEN laboral público DE LOS ENFERMEROS LOS DEBERES JURÍDICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 276: Los servidores públicos están al servicio de la Nación. Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del país y considerando que trascienda los períodos de gobierno. d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño. hacia los superiores y compañeros de trabajo: f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter.

d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional hasta de 02 períodos. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción. . sin discriminación política. de raza o de sexo.b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio. económica. su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales. g) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos electivos en los casos que la Ley indique. e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales. h) Ejercer docencia universitaria. conforme a la ley sobre la materia. distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales. en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor. de acuerdo a las normas pertinentes. i) Recibir menciones. en la forma que determine el reglamento. directa o indirectamente. Son derechos de los servidores públicos de carrera : a) Hacer carrera pública en base al mérito. incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley. b) Gozar de estabilidad. religiosa. y. c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel. f) Realizar actos de hostigamiento sexual. salvo autorización expresa de la autoridad competente. c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores. f) Obtener préstamos administrativos. e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir. Ningún servidor puede ser cesado ni destituído sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido. d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos del Estado. ni de ninguna otra índole.

ñ) Los demás que señalen las leyes o el reglamento. . Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores públicos son irrenunciables.Leg. siempre que no sean simultáneos. Toda estipulación en contrario es nula. después de quince años de servicios efectivos. m) Hacer uso de la huelga. n) Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponde. k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro años de estudios universitarios a los profesionales con título reconocido por la Ley Universitaria. en la forma que la ley determine. sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan" (Artículo 25º. l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento. ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley.j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos. 276). penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio publico. "Los servidores públicos son responsables civil. Dec. RESPONSABILIDAD FUNCIONAL Y ADMINISTRATIVA.

09. ha sido refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. lo siguiente: La jornada semanal reducida prevista en el régimen de trabajo de la Enfermera – Ley Nº 27669 – (o en regímenes similares) prima sobre la jornada general que contempla el D. EN CONCLUSION Siendo que la Ley Nº 27669. el Comunicado Nº 0001 –SG/MINSA. Legislativos son refrendados por el Ministro a cuyo ámbito de competencia corresponde. establece que los D. precisando expresamente en su numeral 2. que el Ministerio de Trabajo ejerce competencia en materias de trabajo y empleo.09. de fecha 20. se deberá tener en cuenta. de fecha 14. y la Dirección Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo mediante INFORME Nº 439-2009-MTPE/9. Nº 1057. Nº 1057 – Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).MINISTERIO DE TRABAJO TIENE COMPETENCIA RESPECTO AL CAS La Ley Nº 29158 – Ley Orgánica del Poder Ejecutivo . adjunta el INFORME Nº 439-2009-MTPE/9. las horas máximas señaladas en las normas especiales de carrera. determinando que la Jornada laboral establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) prima sobre la jornada general de los CAS. mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4. y a través de su oficina de asuntos jurídicos (Art. establece en su numeral 5. de fecha 14. en el cual la Dirección General de Asuntos Jurídicos. 15º) emite opinión sobre la aplicación e interpretación de las normas legales y disposiciones administrativas. MINSA TAMBIEN HA OPINADO FAVORABLEMENTE El Ministerio de Salud también ha emitido en forma oportuna. que el D.110.JUL. lo siguiente: Para la determinación de las horas de prestación de servicios mensuales del personal asistencial.09. ha uniformizado y precisado que la Jornada de Trabajo establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) al constituir una . UNIFORMIDAD DE LA JORNADA DE LA ENFERMERA PRECISADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO En uso de su competencia y atribuciones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4. y estando que el Ministerio de Trabajo en uso de sus atribuciones conferidas por la Ley Nº 27711. 2º. regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) en todas las dependencias del sector público y privado. es así.110.Leg.JUL.JULIO. La Ley Nº 27711 modificada por Ley Nº 28318 – Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo .Leg. establece en su Art. Tal y conforme se ha pronunciado la Secretaria General del Ministerio de Trabajo.

1057). es ejercer la representación oficial de los profesionales de Enfermería a nivel nacional y participar en la solución de los problemas de salud del país. jurídicamente prima sobre la jornada general que contempla la norma del CAS (D. toda vez que mediante D. Ley Nº 22315. . Esta posición. ha sido notificada a todos los Gobiernos Regionales. EsSalud y otras instituciones públicas y privadas.L. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. para su cumplimiento. se establece que el fin principal del Colegio de Enfermeras(os) del Perú. la jornada laboral de las enfermeras tiene una duración máxima de 36 horas semanales.Ley de carácter especial. en tal sentido.

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