IMPLICANCIAS LEGALES RELACIONADO CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA ENFERMERA

Introducción La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, participa en la prestación de los servicios de salud integral, en forma científica, tecnológica y sistemática, en los procesos de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la comunidad, considerando el contexto social, cultural, económico, ambiental y político en el que se desenvuelve, con el propósito de contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la población. A través de la Ley Nº 27669 publicado el 16 de febrero de 2002, se expidió la “Ley del Trabajo de la Enfermera(o)” , la cual regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del Sector Público Nacional, así como en el Sector Privado, en lo que no sea contrario o incompatible con el régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, se aplicará la norma o condición más beneficiosa para la enfermera(o). Así mismo mediante el Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, publicado el 22 de junio del año 2002, se reglamentó la Ley 27669.

2. Normas Aplicables El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por: El Código de Ética y Deontología del Colegio de Enfermeros del Perú La Ley Nº 26842 – Ley General de Salud, Ley Nº 27669 la “Ley del Trabajo de la Enfermera Decreto Supremo Nº 004-2002-SA, reglamento de la Ley 27669 El Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM La Ley Nº 23536 - Ley del Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud, sus normas supletorias y modificatorias La Ley Nº 27657 - Ley del Ministerio de Salud y; En el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables.

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El cuidado integral de enfermería constituye el fundamento del ejercicio de la profesión en las diferentes áreas de la especialidad. Requisitos para el ejercicio de la profesión Para el ejercicio de la profesión se requiere: Título Universitario expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. . Derechos de la Enfermera(o) La enfermera(o) tiene derecho a:  Acceder a cargos de dirección y gerencias en igualdad de condiciones que los demás profesionales de la salud y similares.3.Registro como Especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú de acuerdo a su Reglamento. . En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere además: . en instituciones públicas. incluyendo los procesos salud enfermedad. implementando el método científico a través del Proceso de Atención de Enfermería (PAE) que garantiza la calidad del cuidado profesional. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú en lo que fuera aplicable. Ámbito de la profesión de enfermería El cuidado integral de enfermería es el servicio que la enfermera (o) brinda a la persona en todas las etapas de la vida. 4. - Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación. desde la concepción hasta la muerte. Se basa en el juicio crítico y ponderado de la enfermera(o) así como en la toma de decisiones que competen a su labor. por lo cual asume plena responsabilidad por los efectos y consecuencias que de ellas se originen. 8.Título de Especialista expedido por una Universidad bajo el ámbito de la Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la Autorización de Funcionamiento de Universidades. así como en instituciones privadas.

El ejercicio de los cargos y la asignación a los mismos responde a la complejidad y necesidad institucional de los servicios de salud.  Corresponde al Estado velar por el mejoramiento progresivo y equitativo de los niveles remunerativos de los profesionales de enfermería. 2.5 remuneración principal.  Contar con un ambiente de trabajo debidamente acondicionado para controlar la exposición a contaminantes y sustancias tóxicas y. 2. de acuerdo a la necesidad del servicio. La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgánica de la carrera de enfermería. 3. 1.0 remuneración principal. serán remuneradas. por falta de personal.  Acceder a cargos de dirección y jefaturales mediante concurso. correspondiéndole actividades múltiples y/o diferenciadas de las realizadas en jornadas ordinarias. lo que implica que se mantengan actualizados tomando como base el escalafón salarial. sin exceder de 12 horas. El trabajo de guardia es la actividad realizada por necesidad del servicio. La distribución de los turnos de guardia será equitativa entre las enfermeras(os). cualquiera sea su modalidad.  Guardia nocturna ordinaria. . Sólo excepcionalmente se podrá sobrepasar las 12 horas. .  Las guardias diurnas y nocturnas.  Guardia nocturna ordinaria domingos y feriados. así mismo.Se consideran las siguientes modalidades de guardia: • Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria • Guardia Nocturna.0 remuneración principal. debiendo respetarse los niveles de carrera. .  Guardia diurna ordinaria en domingos y feriados. de acuerdo a las normas aplicables. como órganos de dirección y gestión.5 remuneración principal.La programación de los turnos de guardia de enfermería es de responsabilidad de la autoridad de enfermería.La bonificación por guardia en sus diferentes modalidades se determina de la siguiente manera:  Guardia diurna ordinaria. contar con condiciones de bioseguridad idóneas de acuerdo al área en que labora. .

a través de la Oficina de Salud Ocupacional y/o similar. Urológico Examen de Salud Mental Otros que se estime pertinente. el profesional permanece a disposición de ser llamado por la autoridad de enfermería para el cumplimiento efectivo de su servicio.5 remuneración principal.Contar con autorización expresa de su entidad empleadora. sólo el 25% del mismo. coadyuvan al ejercicio de las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes formas de participación que la Ley y el reglamento establecen. . Para el otorgamiento de la licencia se requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos: . en caso contrario. Guardia comunitaria ordinaria.Las enfermeras (os) mayores de 50 años. La evaluación mínima comprende: Exámenes Radiológicos Exámenes de Laboratorio Examen Clínico. así como los que sufren de enfermedad que les incapacita para hacer el servicio de guardia. regional. para cuyo efecto se consideran entidades representativas de la profesión de la enfermera (o) a aquéllas que regulan el ejercicio profesional de la misma. a la participación de la enfermera (o) o a la especialización de la misma. la representan. orientado por el tipo de riesgo laboral.El cargo debe estar referido a las funciones profesionales. en general. podrán ser exonerados de este servicio a su solicitud.En los casos de guardia diurna o nocturna programada en la modalidad de Retén. nacional e internacional y.  Al goce de la licencia con goce prevista en el literal g) del Artículo 9 de la Ley. 1. Ginecológico.Presentar solicitud acreditando fehacientemente la designación al cargo y la comprobada necesidad de contar con la licencia con goce de haber para ejercer el mismo. . .  Recibir asistencia legal del empleador en procesos judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus funciones. .El plazo máximo de la licencia será de dos (2) años.  Exámenes médicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoria a cargo del empleador en todas las instituciones de salud. . en cuyo caso se le abonará el 100% del porcentaje establecido en el párrafo anterior y. . asumen la defensa de los derechos de los profesionales de enfermería a nivel local.

Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. Sector Privado.El cargo o puesto de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de Enfermería en el Sector Público. con arreglo a su Reglamento establecido para tal fin. A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles dentro de la estructura orgánica de cada entidad. Ejercicio de Derechos Colectivos Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos por los Artículos 28 y 42 de la Constitución Política del Perú y regulados por la legislación laboral del Sector Público y Privado. Percibir una bonificación mensual por realizar funciones en zonas de menor desarrollo y fronteras. . Decreto Legislativo Nº 276. de acuerdo a estricto cumplimiento del régimen laboral aplicable. 9. Las horas de capacitación deberán ser por lo menos de ochenta y cinco (85) horas al año equivalente a cinco (5) créditos. La dirección de la unidad de enfermería . Los Niveles de la Carrera . será realizado cada cinco años a cargo del Colegio de Enfermeros del Perú. 10. en las entidades privadas. según sea el caso. y de ser aplicable.2. La recertificación es el proceso mediante el cual se evalúa el nivel de actualización y competencia del profesional de enfermería y. La capacitación complementaria de la enfermera (o) La enfermera (o) deberá ser capacitada por su centro laboral con el creditaje académico necesario para la recertificación. de acuerdo a los criterios de los establecimientos de salud del Sector Público... de acuerdo a las necesidades de la institución y.1. el acceso a ésta deberá ser en forma equitativa y generalizada. será ocupado por una enfermera (o). La capacitación debe ser determinada por la máxima autoridad de enfermería. 11.La carrera de enfermería en el Sector Público se estructura en base a los ocho niveles superiores de los catorce señalados en el Artículo 10 de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional. Estructura y Niveles de la Carrera 10. incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú. 10.

consignando anualmente y en equidad con las otras disciplinas de salud la partida presupuestal para tal fin.S. (Art. Las horas dispuestas para la capacitación de la enfermera (o) a cargo del empleador. promoverán la celebración de convenios con Universidades y otras instituciones nacionales o extranjeras debidamente acreditadas. la capacitación y el perfeccionamiento permanente son inherentes al trabajo del profesional de enfermería.1. Jornada Laboral. El trabajo prestado en los días que corresponden al descanso semanal y a los días feriados no laborables. 11. o su equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales. Los estudios de especialización La enfermera (o) puede continuar estudios de especialización en las diferentes áreas de enfermería. sin descanso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente. 12. el empleador podrá otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especialización. Modalidad de Trabajo 12.. de acuerdo al régimen laboral aplicable.1. 005-90-PCM Reglamento del D. da derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector . Leg.La educación continua. que pueden ser contabilizadas dentro de la jornada laboral.El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artículo anterior será considerado como horas extraordinarias.2 Sobretiempos y Descansos Remunerados. aprobados por el Colegio de Enfermeros del Perú. según el régimen laboral correspondiente. a fin de desarrolla programas de capacitación para el personal profesional de enfermería. Las entidades empleadoras son responsables de la capacitación del profesional de enfermería. así mismo. Cuando la especialización sea asumida por el propio profesional. serán aquellas que se consideren de necesidad para la institución y otras que determine la entidad. las mismas que deberán ser remuneradas en la forma correspondiente. El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborables será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual. Las enfermeras (os) que presten servicios en zonas de menor desarrollo serán capacitadas para responder a las necesidades de su comunidad. incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. 110 del D. 276) 12..La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una duración máxima de treinta y seis (36) horas semanales. de acuerdo al régimen laboral aplicable.

3. la situación de los pacientes y su evolución.. patrimonio y otra eventualidad.Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar el turno para dar informe a la enfermera del turno siguiente sobre el servicio. La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral y se sujeta a lo previsto en el punto anterior . 12.Público a percibir adicionalmente el pago que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%. así como del personal. Entrega de Servicio.

así como la acción al respecto por parte de las autoridades judiciales. como cualquier otra. las secuelas de los procedimientos. hasta los errores por acción u omisión de los prestadores de servicios. educativo. Por ejemplo: El aspecto penal. laboral. Los aspectos legales de este ejercicio están contemplados. De este artículo se deriva la Ley General de Salud. personal. se vean incrementados. Abarca desde los efectos colaterales de los medicamentos. modalidades en que se realizarán y desempeñarán los servicios de salud. psicológicos o de tipo social. los daños ocasionados por el uso de tecnología. administrativo. cuenta con reglamentos para operarla. la sociedad ha adquirido una mayor conciencia sobre sus derechos en materia de prestación de servicios de salud. Esta ley establece los mecanismos. El profesional de enfermería puede verse involucrado en actos de iatrogenia con pacientes en aspectos físicos o biológicos. Ante este panorama. etc. Esto es fácil de entender si consideramos. Sin embargo. de manera implícita. que es el cuerpo normativo de más alto rango. en la Constitución Política del Perú. en el sentido amplio de la palabra. tiene que ver con todo el resto de las materias legales. Donde se establece que: Toda persona tiene derecho a la protección de la salud”. Esta ley. están regulados en el resto de la legislación aplicable IATROGENIA Y MALA PRÁCTICA La iatrogenia se refiere al efecto dañino o perjudicial que resulta directa o indirectamente de la actividad diagnóstica o terapéutica del equipo de salud. que es el ordenamiento jurídico donde se consagra el Derecho a la Salud. nuestra “Carta Magna” o “Ley de Leyes”.. y ésta puede deberse principalmente a tres causas: . la práctica de enfermería. por un lado. que la salud es uno de los bienes más preciados en la vida humana. condiciones. Esto hace que el riesgo de demandas por mala práctica en el Sector Salud. colectiva y responsable.ASPECTOS LEGALES EN LA PRÁCTICA DE ENFERMERÍA La responsabilidad legal del profesional de enfermería es un tema que cada vez adquiere mayor importancia en la práctica diaria. La mala práctica (o malpraxis) es otra forma en que el profesional de enfermería puede producir iatrogenia. es un asunto relevante dentro de una práctica profesional. y en ellos queda incluida la prestación de los servicios de enfermería. y puede hacerlo de manera voluntaria o involuntaria. etc.. Por otro lado. el conocimiento general respecto a la legislación sanitaria en nuestro país. así como el conocimiento de las diferentes instancias y herramientas jurídicas para hacer valer esos derechos.

se atribuya el carácter de profesionista. Por impericia: Se refiere a la falta de habilidad del profesional de enfermería para aplicar en el paciente los procedimientos necesarios durante su atención y que son atribuibles a su ámbito disciplinar. las que a su vez pueden ser de dos tipos: • Delito culposo: Es aquella conducta ilícita y delictiva en la que se ocasiona daño a otra u otras personas. Este tipo de faltas en su mayoría. Debido a la naturaleza propia de la práctica de enfermería. aunque no haya una legislación específica. ignorancia o impericia). a la omisión o abandono del paciente que le provoque un daño. Responsabilidad Penal conductas tipificadas como delictivas. Por ignorancia: Cuando no se cuenta con los conocimientos necesarios y esperados en un profesional de enfermería para prestar un servicio que ofrezca seguridad a los usuarios. que el daño se ocasionó de manera consciente y voluntaria. Delito doloso: En este caso la conducta ilícita y delictiva tuvo intencionalidad. • De una mala práctica de enfermería pueden derivarse 1.• • Por negligencia: Se refiere al descuido. • • . El ejercicio profesional de enfermería conlleva el riesgo de incurrir en conductas que constituyen infracciones a la normatividad jurídica. los casos legales en los que con mayor frecuencia puede involucrarse el profesional de enfermería son: • • • • Responsabilidad profesional: Se refiere a la comisión de actos delictivos. realice actos de esa profesión y ofrezca públicamente sus servicios con el objeto de lucrar. información. y en un momento dado. Aborto: Es uno de los hechos que se pueden encontrar altamente relacionados con el trabajo de enfermería. pero en la que no hubo la intención de dañar (puede deberse a negligencia. Puede tipificarse como culposo o doloso. durante el ejercicio profesional. ya sean dolosos o culposos. Esto es. están establecidas en el Código Penal y en las leyes reglamentarias. Falsedad: Se refiere a la falta de veracidad en el manejo de datos. documentos o al rendir declaraciones ante una autoridad Usurpación de profesión: Se aplica a aquellos casos en que sin tener un título profesional para ejercer una profesión reglamentada. Lesiones y homicidio: Es el punto más delicado y trascendente del trabajo en que el profesional de enfermería puede incurrir. relativas al ejercicio de las profesiones. dependiendo de las circunstancias ya mencionadas anteriormente. pueden aplicarse a la enfermería.

hay dos grupos por los cuales se debe ser responsable: En el primero están los niños y los incapacitados (por ejemplo: Los padres son responsables de los actos de sus hijos). ancianos. o a las personas enfermas).. Al respecto. La responsabilidad legal señala quién debe responder ante el cumplimiento o incumplimiento de tal obligación. entre otros. Responsabilidad por hechos ajenos: Se refiere a la responsabilidad de las personas de evitar que otras cometan hechos dañinos. etc. teniendo obligación de cuidarlos. 276 las mismas que pueden ser: . cuando de acuerdo al orden jurídico. • Responsabilidad por obra de las cosas : Se considera que si el daño fue causado por cosas u objetos. El deber u obligación legal es una conducta que de acuerdo a la ley. La responsabilidad jurídica siempre lleva implícito un “deber”. Responsabilidad Civil Desde el punto de vista del Derecho (civil y penal). comete un acto ilícito. 2. la responsabilidad civil es la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados por un hecho ilícito o por un riesgo creado (Bejarano Sánchez). Causas de Responsabilidad Civil • • Responsabilidad por los hechos propios : Cada quién es responsable de su propia conducta. es susceptible de ser sancionado. y cuando no cumple con ello.imposición de sanciones de acuerdo al Art. Así. se considera “responsable” a un individuo. 3. el dueño de ellos será responsable de las consecuencias.• Abandono de personas: Se refiere a la no atención de personas incapaces de cuidarse a sí mismas (niños. se debe hacer u omitir..Leg. 26 del D. por lo tanto será responsable del daño y deberá pagar por él. Por ejemplo. Responsabilidad administrativa La conducta de la enfermera puede derivar en responsabilidad administrativa dependiendo del régimen laboral Publico. En el segundo están los daños causados por empleados y representantes. la enfermera (o) tiene el deber de no dañar. Tiene que ver con la selección del personal y con la supervisión técnica o administrativa del mismo.

c. Del D. Leg. son múltiples las causas por las cuales el profesional de enfermería puede verse involucrado en un problema legal. b. Una práctica disciplinada. en la prestación de servicios. y d. es conocer el marco legal y ejercer una práctica ajustada a la legislación en materia de salud. etc. argumentada jurídicamente y cautelosa. Amonestación verbal o escrita. La primera línea de defensa al respecto. Responsabilidad Contractual de acuerdo al CAS D.a. Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta días. Despido Justificado ppor comisión de falta grave prevista en el art. Destitución Privado. 003-97-TR 4. disminuirá el riesgo de tipo legal para el profesional de enfermería. Nº 1057 Por el incumplimiento de sus obligaciones corresponde el termino de contrato Como podemos ver. . laboral. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses.S.

e.REGIMEN laboral público DE LOS ENFERMEROS LOS DEBERES JURÍDICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 276: Los servidores públicos están al servicio de la Nación. Desempeñar sus funciones con honestidad. d. Constituir un grupo calificado y en permanente superación. Obligaciones de los servidores (Artículo 21 del Decreto Legislativo 276) a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público. En tal razón deben: a. Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo y en la vida social. c. g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función pública. Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del país y considerando que trascienda los períodos de gobierno. b. laboriosidad y vocación de servicio. c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. e) Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general. Leg. Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del servicio. 276 a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo. y h) Las demás que le señalen las leyes o el reglamento" Son prohibiciones a los servidores públicos: Artículo 23 del D. salvo labor docente universitaria. aún después de haber cesado en el cargo. b) Salvaguardar los intereses del estado y emplear austeramente los recursos públicos. eficiencia. hacia los superiores y compañeros de trabajo: f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter. d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño. .

f) Realizar actos de hostigamiento sexual. i) Recibir menciones. e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir. en la forma que determine el reglamento. c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel. su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio. Son derechos de los servidores públicos de carrera : a) Hacer carrera pública en base al mérito. y. salvo autorización expresa de la autoridad competente. religiosa. f) Obtener préstamos administrativos. g) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos electivos en los casos que la Ley indique. ni de ninguna otra índole. e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales. conforme a la ley sobre la materia. . incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley. sin discriminación política. d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos del Estado. sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales. económica. b) Gozar de estabilidad. de raza o de sexo. c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores. en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses el propio servidor. h) Ejercer docencia universitaria. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la máxima distinción. Ningún servidor puede ser cesado ni destituído sino por causa prevista en la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido. distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales. de acuerdo a las normas pertinentes. directa o indirectamente. d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional hasta de 02 períodos.

m) Hacer uso de la huelga. siempre que no sean simultáneos. penal y administrativamente por el cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio publico. 276). RESPONSABILIDAD FUNCIONAL Y ADMINISTRATIVA. . "Los servidores públicos son responsables civil.Leg. ñ) Los demás que señalen las leyes o el reglamento. después de quince años de servicios efectivos. Dec. en la forma que la ley determine. n) Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponde. k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro años de estudios universitarios a los profesionales con título reconocido por la Ley Universitaria. Toda estipulación en contrario es nula. sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por las faltas que cometan" (Artículo 25º. Los derechos reconocidos por la Ley a los servidores públicos son irrenunciables. l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento.j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos. ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley.

JUL. UNIFORMIDAD DE LA JORNADA DE LA ENFERMERA PRECISADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO En uso de su competencia y atribuciones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4. y la Dirección Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo mediante INFORME Nº 439-2009-MTPE/9.110. y estando que el Ministerio de Trabajo en uso de sus atribuciones conferidas por la Ley Nº 27711. que el D. de fecha 14.MINISTERIO DE TRABAJO TIENE COMPETENCIA RESPECTO AL CAS La Ley Nº 29158 – Ley Orgánica del Poder Ejecutivo . La Ley Nº 27711 modificada por Ley Nº 28318 – Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo . es así. se deberá tener en cuenta. que el Ministerio de Trabajo ejerce competencia en materias de trabajo y empleo. en el cual la Dirección General de Asuntos Jurídicos. y a través de su oficina de asuntos jurídicos (Art. ha uniformizado y precisado que la Jornada de Trabajo establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) al constituir una . el Comunicado Nº 0001 –SG/MINSA. Tal y conforme se ha pronunciado la Secretaria General del Ministerio de Trabajo. EN CONCLUSION Siendo que la Ley Nº 27669. establece en su Art. adjunta el INFORME Nº 439-2009-MTPE/9. ha sido refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. MINSA TAMBIEN HA OPINADO FAVORABLEMENTE El Ministerio de Salud también ha emitido en forma oportuna.JUL.09. establece que los D. 15º) emite opinión sobre la aplicación e interpretación de las normas legales y disposiciones administrativas. Nº 1057. de fecha 20.Leg.110. determinando que la Jornada laboral establecida en la Ley del Trabajo de la Enfermera(o) prima sobre la jornada general de los CAS.09. mediante OFICIO Nº 2551-2009-MTPE/4. regula el ejercicio profesional de la Enfermera(o) en todas las dependencias del sector público y privado. precisando expresamente en su numeral 2. lo siguiente: La jornada semanal reducida prevista en el régimen de trabajo de la Enfermera – Ley Nº 27669 – (o en regímenes similares) prima sobre la jornada general que contempla el D. Legislativos son refrendados por el Ministro a cuyo ámbito de competencia corresponde.JULIO. de fecha 14. lo siguiente: Para la determinación de las horas de prestación de servicios mensuales del personal asistencial. Nº 1057 – Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). establece en su numeral 5.Leg.09. las horas máximas señaladas en las normas especiales de carrera. 2º.

para su cumplimiento. EsSalud y otras instituciones públicas y privadas. la jornada laboral de las enfermeras tiene una duración máxima de 36 horas semanales. jurídicamente prima sobre la jornada general que contempla la norma del CAS (D. Esta posición. se establece que el fin principal del Colegio de Enfermeras(os) del Perú. ha sido notificada a todos los Gobiernos Regionales. es ejercer la representación oficial de los profesionales de Enfermería a nivel nacional y participar en la solución de los problemas de salud del país. 1057).Ley de carácter especial. en tal sentido.L. . incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. toda vez que mediante D. Ley Nº 22315.

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