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ACTIVIDAD 3
FASE 2 PROGRAMA DE RIESGOS LOCATIVOS PARA UN ENTORNO
EMPRESARIAL ESPECÍFICO

PRESENTADO POR:

NATALI MOTTA GARNICA

LEIDY VANESA RIAÑOS

DIRIGIDO A:
SANDRA LORENA MUÑOZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VI SEMESTRE
NCR: 40732
GIRARDOT, CUNDINAMARCA
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TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción.....................................................................................................................3
2. Objetivos..........................................................................................................................4
2.1 Objetivo general............................................................................................................4
2.2 Objetivos específicos................................................................................................4
3. Alcance............................................................................................................................5
4. Preliminares.....................................................................................................................5
5. Información de la empresa...............................................................................................6
6. Identificar los peligros mediante matriz de la metodología GTC 45...............................6
7. Accidentalidad.................................................................................................................7
8. Recomendaciones riesgos locativos................................................................................8
9. Marco legal......................................................................................................................8
10. Roles y responsables....................................................................................................9
11. Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole requeridos para coordinar y
desarrollar el programa...........................................................................................................9
11.1 Recursos financieros..................................................................................................9
11.2 Recursos humanos................................................................................................10
11.3 Recursos técnicos y tecnológicos............................................................................10
12. plan de formación y actividades del programa mediante cronograma.......................10
14. plan de acción y seguimiento..........................................................................................12
15. Indicadores de gestión específicos alineados a decreto 1072 del 2015..........................13
15. 1 Indicadores de Estructura:....................................................................................13
15.2 Indicadores de Proceso:..........................................................................................13
15.3 Indicadores de Resultado:......................................................................................14
Conclusión............................................................................................................................16
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1. Introducción

Las medidas de prevención y de protección de la empresa Kastor Construcciones S.A.S

este programa es para el cuidado de la vida de los colaboradores.
"Empresa constructora dedicada al diseño y construcción de proyectos civiles en la región,
tramites de licencias de construcción, diseño de planos 2d 3d renders"
Tomando con base todos los protocolos de prevención de accidentes y enfermedades
laborales en la seguridad y salud en el trabajo, los cuales son necesariamente aplicables a
todos los empleadores y trabajadores, independientemente de la actividad económica que
cada uno realice. así como teniendo en cuenta la normatividad vigente en Colombia en
materia de higiene y seguridad laboral, y aquellos que aplican a los procesos que sean
desarrollados en las áreas de Archivos, independientemente de si se refiere a uno de tipo
histórico, central o de gestión, debido a que para el presente caso se deben custodiar los
documentos que procede en el ejercicio de su actividad jurídica, en los términos y
condiciones establecidos por los entes reguladores y vigilantes, debido a la importancia de
los mismos como parte fundamental de la memoria y gestión legal de cada uno de los
procesos que realizan las entidades
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2. Objetivos

2.1 Objetivo general

Elaborar un programa de gestión del riesgo locativo al interior de la empresa Kastor

Construcciones

2.2 Objetivos específicos

 Identificar y evaluar mediante la metodología adecuada, los riesgos presentes al

interior de la empresa construcciones.
 Realizar con base en los resultados obtenidos un diagnóstico y una valoración de los
riesgos locativos identificados mediante una inspección planeada, basadas en la lista
de chequeo elaborada.
 Redactar un informe donde se presente los hallazgos identificados y con ello las
acciones correctivas y recomendaciones para el control, prevención y mejoramiento
del riesgo identificada.
 Identificar accidentalidad de la empresa
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3. Alcance

El siguiente programa tiene como alcance analizar todos los riesgos locativos que están
presentando en la empresa (Kastor Construcciones) para salvaguardar la integridad del
personal que labora y visita esta área diariamente.

4. Preliminares

La empresa Kastor Construcciones Sas se encuentra ubicada en la localidad de

GIRARDOT, en el departamento de CUNDINAMARCA. El domicilio social de esta
empresa es CARRERA 10 31 48 CA 114 CONJ LOS ALMENDROS, GIRARDOT,
CUNDINAMARCA.
La forma jurídica de Kastor Construcciones Sas es SOCIEDAD POR ACCIONES
SIMPLIFICADA y su principal actividad es "Construcción de edificios residenciales".
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5. Información de la empresa

Razón social Kastor Construcciones SaS

Nit 9014830215
Dirección CARRERA 10 31 48 CA 114 CONJ LOS
ALMENDROS
Ciudad o departamento GIRARDOT
CUNDINAMARCA
Teléfono 3223662203

ARL ARL Kastor Construcciones

Clase de riesgo
Actividad económica
Números de trabajadores
Empresa constructora dedicada al diseño y
Servicio que prestan
Horario
Representante legal
2
Construcción de edificios residenciales
10
construcción de proyectos civiles en la
región, tramites de licencias de
construcción, diseño de planos 2d 3d
renders"
8 a 12 y 14 a 17

6. Identificar los peligros mediante matriz de la metodología GTC 45

Director financiero Daniel Restrepo

Riesgo: riesgo psicosocial

Jornada de trabajos horas extras

Carga mental, sistema de control definición de roles, monotonía.
Director de obra
Riesgo psicosocial.

Contratación participación y capacitación, características de la organización del trabajo,

carga mental, contenido de la tarea jornada de trabajo.
Maestro
Riesgo condiciones de seguridad

Elementos son parte de máquinas herramientas equipos carga mental, espacios

confinados
SST
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Riesgo psicosocial
Carga mental, jornada de trabajo pausas trabajo nocturno horas extras, sistema de control
definición de roles
rabajadores
Riesgo condiciones de seguridad, fenómenos naturales, biomecánicos, psicosocial, físico.

Elementos herramientas equipo herramientas a trabajar material o fluidos, locativo

sistemas y medios de almacenamiento, cayó de objeto, condiciones de orden y aseo,
trabajo en alturas, esfuerzo, movimiento repetitivo, manipulación de cargas, postura
prolongada mantenida, temperaturas extremas, vibración, eléctrico alta y baja tensión
estática

7. Accidentalidad

Accidente año Cantidad Causa

Riesgo de deterioro Mala postura al
por una incorrecta 2022 3 realizar su labor o
manipulación de alguna carga
sobreesfuerzo. pesada.
Muchos accidentes
se producen por
golpes, resbalones,
Resbalones 2022 1 caídas ya dejan todo
desordenado y
podría evitarse
teniendo un
ambiente ordenado
y recogido.
Se resbalo un
Falta de 2021 1 trabajador por se les
señalización olvido poner la
señalización.
La causa es la falta
de organización en
Derrumbamientos 2022 2 empleados la mercancía donde
de objetos debe ir los estantes
deben ir hay
organizados
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8. Recomendaciones riesgos locativos.

 Utilizar equipos de protección personal.

 Conocer y cumplir el procedimiento de trabajo seguro en espacios confinados que
está definido por el contratante.
 garantizar atmósferas seguras.
 Ejecutar control permanente desde el exterior durante todo el tiempo de trabajo.
 Garantizar niveles de iluminación suficientes.
 Señalizar el área de trabajo cumplir las señales de seguridad existentes.
 Establecer tiempos de descanso.
 Estar siempre conectado todo el tiempo con el exterior a través de una línea de vida

9. Marco legal

Garantizar el cumplimiento a las normas establecidas en cada actividad nos permite tener
conciencia de las responsabilidades de nuestros cargos y así poder cumplir con las
disposiciones que nos aplica cada una de ellas. Para garantizar el mejoramiento de las
condiciones de trabajo de la población laboral colombiana, Al igual que manifestar su
compromiso de estar actualizados en la normatividad vigente que nos aplique. Se puede
decir que a continuación, se presenta una síntesis de leyes decretos y resoluciones y normas
que reglamentan todos los relacionado con el riesgo locativo.

 Gestión documental.
 Ley 80 de 1989. Gestión en seguridad y salud en el trabajo.
 Norma técnica colombiana 18001 del 2000.
 Ley 100 de 1993 y decretos 1295, 1771 de 1994 organización el sistema general de
riesgos profesionales como parte de la reforma de la Seguridad Social.
 Decreto 1443 de 2014 por el cual se dictan disposiciones para la implementación
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Gtc 45 del 2012 Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los
riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
 Ley 9 de 1979 Establece las obligaciones de contar con un programa de salud
ocupacional.
 Resolución 2400 de 1979 Se establece las disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los lugares de trabajo.}
 Resolución 1401 del 2007 El cual reglamenta la investigación de accidentes.
 Resolución 2346 de 2007 La cual reglamenta la aplicación de exámenes
ocupacionales.
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10. Roles y responsables

Director financiero Daniel Restrepo

Director de obra Mateo Carvajal

Maestro Rodrigo Puentes
Sst Alejandra Martínez
Recursos humanos José Ramos
Contratistas Julián y Mateo
Trabajadores Daniel y jhon
Señora de aseo Claudia Rodríguez

11. Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole requeridos para coordinar
y desarrollar el programa

La asignación de recursos debe ser realizada por una persona de la alta dirección,
normalmente el representante legal de la empresa Kastor Construcciones, quien es la
persona que puede disponer de todos los recursos de la organización. (Ejemplo de asignación
de recursos para el SG-SST, 2020)

11.1 Recursos financieros

Los recursos serán gestionados por el administrador del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y deberán incluir como mínimo:
Pago de servicios profesionales de asesoría y capacitación en seguridad y salud en el
trabajo
 Compra y/o mantenimiento de equipos de emergencia
 Implementación de medidas de intervención para riesgos prioritarios
 Exámenes médicos ocupacionales
 Adquisición de elementos de protección personal
 Gastos de transporte y papelería

Al momento de finalizar el periodo, el administrador del SG-SST rendirá cuentas a la alta

dirección sobre el uso de los recursos asignados.
El pago de salarios, aportes a la Administradora de Riesgos Laborales ARL y
mantenimiento de vehículos no forma parte de este presupuesto.
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11.2 Recursos humanos

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo será administrado por el líder de

talento humano de la empresa, Kastor Construcciones quien dedicará el tiempo requerido
para coordinar las actividades necesarias para la implementación del SG-SST.
El administrador del SG-SST contará con el apoyo de:

 COPASST
 Comité de convivencia
 Brigadas de emergencia
 Consultor externo contratado para el diseño e implementación del SG-SST
 Asesoría de la ARL

La empresa destinará las horas del personal que sean necesarias para participar en las
actividades del SG-SST como son:

 Participación en simulacro de evaluación

 Asistencia a capacitaciones y actividades de seguridad y salud en el trabajo
 Asistencia a exámenes médicos ocupacionales

Cada uno de los miembros principales y suplentes del comité de convivencia, la brigada de
emergencias y el COPASST podrá disponer de las horas laborales que sean requeridas para
la ejecución de sus funciones de acuerdo con la normatividad vigente en Colombia.

11.3 Recursos técnicos y tecnológicos

Para la ejecución de las actividades de seguridad y salud en el trabajo, la empresa cuenta

con los siguientes recursos técnicos:
 Computador de escritorio para el administrador del SG-SST
 Computador de escritorio para el presidente y secretario del COPASST
 Computador de escritorio para el secretario y presidente del comité de convivencia
 Acceso a Internet
 Sistema de almacenamiento en la nube para copias de seguridad de la información
 Botiquín tipo A
 Seis extintores

12. plan de formación y actividades del programa mediante cronograma

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FORMATO DEL PLAN DE TRABAJO

Identificar los incidentes y accidentes de trabajo frente a los trabajos en altura y riesgos locativos que se pueden presentar en la empresa Kastor
Objetivo
Construcciones.
Alcance Mejorar el plan de trabajo para el beneficio de la empresa y con el sistema de gestión (SG SST)
Actividad Actividad
P E  
programada ejecutada
ACTIVIDAD RESPONSABLE CRONOGRAMA
Abri
Enero Febrero Marzo Mayo Junio Julio Agosto Octubre Noviembre Diciembre Observaciones
l
Capacitación sobre Se realizo la
los formatos e P P verificación y
inspecciones y supervisión por
Jefe                  
permisos para la medio de
ejecución de E E trabajador con un
trabajo. control
Se implementaron
Capacitación sobre P P temas específicos a los
tareas de alto Personal trabajadores donde se
                 
riesgo y riesgo encargado de SST le explico los
E E conocimientos respecto
locativo al riesgo
Se les dio a conocer
Capacitación sobre P P las consecuencias de
los elementos de Personal no utilizar los EPP, y
                 
protección encargado de SST se hizo entrega de
E E los EPP a todos los
personal
trabajadores.
Programa de Es importante
P P
mantenimiento de Jefe de área y capacitar al
máquinas e responsable de                   encargado del
instalación de mantenimiento E E manejo y control
equipos de la maquinaria.
Todos los trabajadores
Capacitación sobre P de la empresa deben
las estar enterados sobre
responsabilidades                       las responsabilidades
E que tiene la ARL frente
de los empleados y a la seguridad de las
la ARL. personas
Realizar
P Realizar cada vez
evaluaciones Proveedor del
que el trabajador
médicas y servicio y                    
cambie de puesto
periódicas encargado de SST E
de trabajo.
ocupacionales
n
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14. plan de acción y seguimiento

Los planes de acción son más que una herramienta, son un elemento fundamental para el
desarrollo, tanto organizacional como humano, por lo mismo es necesario dedicarle tiempo
de principio a fin, la medición, la comunicación, el seguimiento y el análisis posterior, son
parte importante para el éxito de los planes de acción en las empresas. (Cruzat, s. f.)
Se debe realizar el seguimiento del éxito de los planes de acción o las acciones frente a los
resultados. Para que exista un registro constante de seguimiento es necesario automatizar
ese proceso, con herramientas que permitan visualizar y comparar resultados. 
Por más que los planes de acción sean de implementación única y singulares, en algunos
casos las variables de éxito y la experiencia que se adquiere pueden ser replicadas en otros
proyectos. 
Este proceso permite al área de Gestión de Personas, en conjunto con los líderes,
contemplar los factores que impactaron de manera positiva o negativa a los colaboradores,
equipos o la compañía. Les permite hacer un comparativo entre el antes y después de los
planes de acción a través de encuestas y evaluaciones de Clima laboral y
Desempeño. (Cruzat, s. f.)

Progreso
100%
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15. Indicadores de gestión específicos alineados a decreto 1072 del 2015

Según el decreto 1072 de 2015, los indicadores del SG-SST son los de: Estructura, Proceso
y Resultado. (Arias, 2022)
15. 1 Indicadores de Estructura:

El empleador debe considerar entre otros los siguientes aspectos para sus indicadores de
estructura de la organización: 

 Los objetivos y las metas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Determinar su

alineación con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo y que se encuentren
distribuidos en los niveles pertinentes de la organización.
 El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo y su cronograma.
 La asignación de responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo de los
diferentes niveles de la empresa frente al desarrollo del SG-SST.
 La asignación de recursos tanto físicos, como financieros, humanos o de cualquier
otra índole que requiera la ejecución del SG-SST.
 La identificación de una sistemática para la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
 La conformación correcta del COPASST o del Vigía según corresponda.
 Determinar si se tienen los documentos que soportan el SG-SST.
 La existencia de un procedimiento para definir el diagnóstico de las condiciones de
salud de los trabajadores para la determinación de las prioridades de las necesidades
de intervención y control.
 La existencia de un plan para la prevención y atención de emergencias.
 La estructura adecuada de un plan de capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

15.2 Indicadores de Proceso:

El empleador debe considerar entre otros los siguientes aspectos para sus indicadores de
proceso de la organización: 

 La evaluación inicial, que para el caso de las organizaciones se encuentra en la

aplicación de los estándares de calidad que realizan la ARL.
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 El control de la ejecución del plan de trabajo anual y su cronograma, como se había

establecido en la planeación (Estructura).
 El control de la ejecución del plan anual de capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 El control de la intervención de los peligros identificados y de los riesgos
priorizados.
 La evaluación de las condiciones de salud de trabajo de los trabajadores, realizada
en el último año.
 La ejecución de las acciones correctivas y las acciones preventivas según
corresponda, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los
incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como las acciones generadas en
las inspecciones de seguridad.
 El correcto desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo
con el análisis de las condiciones de Salud en el Trabajo y los riesgos priorizados.
 El grado de cumplimiento de los procesos de reportes de investigación de accidentes
de trabajo, así como las enfermedades laborales.
 El registro estadístico de las enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

 15.3 Indicadores de Resultado:

 El cumplimiento de los requisitos normativos (legales / reglamentarios).

 El grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
 El cumplimiento y la eficacia del plan de trabajo anual establecido.
 La evaluación (eficacia) de las acciones preventivas, de las acciones correctivas y
de la mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como las acciones generadas en
las inspecciones de seguridad.
 El cumplimiento y eficacia de los programas de vigilancia epidemiológica de salud
de los trabajadores acorde con las características, peligros y riesgos de la
organización.
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 La eficacia de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los

trabajadores.
 El análisis de los registros de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales, así
como los incidentes y el análisis del ausentismo.
 La eficacia en la implementación de las medidas de control de todos los peligros
identificados y de los riesgos prioritarios.
 La evaluación del cumplimiento del cronograma de mediciones ambientales y de
sus resultados en caso de aplicar.

Ficha técnica de los Indicadores de Gestión:

Cada indicador de gestión debe de tener una ficha técnica, la cual tiene las siguientes
variables:
 Definición del indicador
 Interpretación o lectura del indicador
 Límite o valor normal de cumplimiento del indicador con el resultado esperado
 Método de cálculo 
 Fuente de la información para el cálculo del indicador
 Periodicidad de la medición y reporte
 Personas que deben conocer el resultado
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Conclusión

Un plan de trabajo seguro, brinda información clara y precisa al personal sobre la seguridad
en un ambiente laboral, para el cual se identifica cuales son los riesgos existentes para
poderlos mitigar, la identificación y verificación de la Ley 1072 del 2015 , la
implementación del sistema de gestión.
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Referencias

Kastor Construcciones Sas - Teléfono y dirección | Empresite. (s. f.). Empresite Colombia -

Buscador de Empresas y Negocios de Colombia.

https://empresite.eleconomistaamerica.co/KASTOR-CONSTRUCCIONES-

SAS.html

NTP 434: Superficies de trabajo seguras (I) - PDF Free Download. (s. f.).

https://docplayer.es/80059966-Ntp-434-superficies-de-trabajo-seguras-i.html

Ejemplo de asignación de recursos para el SG-SST. (2020, 19 noviembre). SafetYA®.

Recuperado 5 de febrero de 2023, de https://safetya.co/ejemplo-de-asignacion-de-

recursos-para-el-sg-sst/

Cruzat, F. (s. f.). Cómo hacer seguimiento y control de los planes de acción.

https://www.rankmi.com/blog/como-hacer-seguimiento-y-control-de-los-planes-de-

accion

Arias, C. A. G. (2022, 31 mayo). Los indicadores de Gestión en el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo –. In Check S.A.S. https://inchecksas.com/los-

indicadores-de-gestion-en-el-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/