INDICE

Introducción........................................................................................................................................ 4
Definición: ........................................................................................................................................... 5
Algunas áreas de la economía de la empresa ................................................................................... 5
Objetivos ............................................................................................................................................. 5
¿QUÉ OBJETIVOS SE PERSIGUEN? ...................................................................................................... 6
La empresa como institución económico-social............................................................................ 6
La empresa y su entorno ................................................................................................................ 7
La empresa en el orden de la economía ........................................................................................ 7
La multinacionalización: su realización y la globalización ............................................................ 8
El resultado empresarial ................................................................................................................ 9
Fundamentos de la economía de la empresa .................................................................................... 9
EL DIRECTIVO .................................................................................................................................. 9
ECONOMÍA...................................................................................................................................... 9
DEFINICIÓN DE LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA............................................................................ 9
LOS ANTECEDENTES Y MARCO GENERAL DE LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA ............................... 10
Economía de la Empresa explicativa ................................................................................................ 11
Economía de la Empresa práctico-normativa .................................................................................. 12
Economía de la Empresa normativa. ............................................................................................... 12
Los elementos de la empresa ........................................................................................................... 13
¿OPTIMACIÓN EN LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA? ....................................................................... 14
TEORÍA Y REALIDAD EMPRESARIAL ................................................................................................. 15
Papel de la empresa ......................................................................................................................... 15
El economista de la empresa ........................................................................................................... 16
Los juicios de valor en la Política Económica de la Empresa ........................................................... 16
a) El problema de los juicios de valor en las ciencias sociales ................................................ 17
b) Los juicios de valor en la Economía de la Empresa ............................................................. 17
c) Economía de la Empresa Práctico-normativa o Política Económica de la Empresa ........... 17
d) Economía de la Empresa norvativo-confesional ................................................................. 18
La economía de la empresa eficaz ................................................................................................... 19
IDENTIFICACIÓN DE METAS Y RESTRICCIONES ............................................................................ 19
La empresa como realidad económica ............................................................................................ 20
La empresa como realidad: orientaciones conceptuales ................................................................ 21
CONOCER LA NATURALEZA E IMPORTANCIA DE LOS BENEFICIOS ................................................. 22
Beneficios económicos frente a beneficios contables ................................................................ 22
El papel de los beneficios ............................................................................................................. 23
Aprendizaje de la economía de la empresa..................................................................................... 23
LAS FRONTERAS VERTICALES ........................................................................................................... 23
ORGANIZACIÓN INTERNA................................................................................................................. 25
LA EMPRESA COMO MINI ECONOMÍA Y COMO COMUNIDAD DE PERSONAS ............................... 26
LA EMPRESA COMO COMUNIDAD DE PERSONAS ........................................................................... 27
CONCLUSIÓN..................................................................................................................................... 28
Introducción
La empresa es la institución central en el funcionamiento de cualquier sistema económico, donde
las personas satisfacen sus necesidades a través de la división del trabajo, la cooperación en la
producción y el intercambio de bienes y servicios. Como parte del sistema, la empresa tiene la
tarea de producir bienes o servicios comercializables, función necesaria para que todos concilien la
especialización profesional y la satisfacción de sus múltiples necesidades. La empresa se
manifiesta en la forma de su entidad legal y nombre comercial. La heterogeneidad de las empresas
en términos de tamaño, elección de bienes o servicios vendidos en el mercado, actividades,
organización y operaciones internas despierta el interés intelectual en las ciencias sociales y
especialmente en la economía. Por qué existen las empresas, cuál es su naturaleza, cómo se
estructuran y funcionan internamente, qué factores influyen en los cambios naturales observados
a lo largo del tiempo son preguntas que pertenecen al inventario de la economía empresarial.

Las empresas nacen de las decisiones de personas, empresarios, que también gestionan la
distribución de los recursos de su competencia. En las empresas complejas, la dirección de los
recursos, generalmente conocida como gestión, debe estar dividida entre varios especialistas, lo
que da lugar a una competencia muy importante tanto cuantitativa como cualitativamente en las
sociedades desarrolladas. Además del aprendizaje y un conocimiento positivo de la realidad de la
empresa, que fue protagonista de la economía y otras ciencias sociales, también se desarrollaron
conocimientos normativos sobre la toma de decisiones y la gestión empresarial, que se imparten
como parte del curso. sobre la formación profesional de empresarios y directivos. La importancia
de estas enseñanzas queda demostrada por el surgimiento de centros en todo el mundo
especializados en la formación de líderes profesionales. La empresa dispone, por tanto, de dos
grandes bases de datos, cuya dinámica produce y actualiza contenidos tanto propios como
interdependientes: por un lado, el relacionado con los motivos de la actividad. fenómenos
investigados - análisis positivo - que recoge el interés de las ciencias sociales. Su objetivo final es
conocer las consecuencias en el bienestar social de una u otra realidad empresarial. Por otro lado,
la base de conocimientos que gira en torno a cómo afrontar determinados problemas, el análisis
normativo, que abordan los campos profesionales de la gestión. El propósito de la información
creada ahora es promover el bienestar particular del tomador de decisiones en la empresa,
principalmente para aumentar la ganancia privada.

Resumir el conocimiento positivo y normativo sobre la empresa y su gestión es una tarea

inalcanzable en un espacio limitado, no solo por la diversidad de interrogantes que se plantean,
sino también por la diversidad de disciplinas académicas interesadas. de ellos. Por tanto, nos
limitamos a destacar aquella parte del conocimiento positivo, que en mayor medida se debe a la
investigación económica sobre la teoría de la empresa. Así, la exposición posterior se organiza de
la siguiente manera: la primera sección describe los antecedentes del sector de servicios generales
de la economía y la idoneidad de la empresa en este sector. El segundo se ocupa del estudio de los
límites o determinantes de los límites entre una empresa y su mercado. La tercera parte está
dedicada a una síntesis de los avances en la economía de la organización interna de las empresas,
mientras que la cuarta parte trata temas como la personalidad jurídica de la empresa y las
relaciones sociales que vinculan a la empresa con otras ciencias.
Definición:
La economía empresarial es una rama de la economía que estudia las tareas, criterios u objetivos
de las empresas. Esta rama es en realidad una especialidad. Por ejemplo, la carrera de
Administración y Dirección de Empresas (ADE) en países como España es un claro ejemplo. Se
centra en los procesos de negocio y, por tanto, tiene un mayor impacto en los aspectos
relacionados. Por eso utiliza la ayuda de ciencias como la estadística, las matemáticas o la
contabilidad. La economía empresarial analiza algo que es fundamental para los sistemas
económicos de la mayoría de los países del mundo: los negocios. No es más que un conjunto
organizado de factores de producción que crean cadenas de valor en la producción de bienes y
servicios. Además, deben satisfacer las necesidades que demandan los clientes en todo el
mercado.

Algunas áreas de la economía de la empresa

• Área de dirección empresarial: Considera tanto la dirección general como varios
subcampos como el estratégico, financiero, empresarial o de recursos humanos. Estos
últimos forman subregiones separadas.
• Área de administración por objetivos: En este caso, se nos enseña a planificar.
Necesitamos saber cuál es el objetivo primario, secundario, a largo plazo y a corto plazo.
Esto es necesario porque la improvisación es un mal consejo en los negocios.
• Área del consumidor: Aquí, la psicología y la sociología se utilizan principalmente para
analizar el comportamiento humano. Está relacionado con la gestión empresarial y
también incluye habilidades de marketing.
• Economía general, entendida esta desde el entorno micro y macroeconómico: Es
importante que el alumno conozca conceptos básicos como la ley de la oferta y la
demanda o el precio de equilibrio. Por supuesto también el producto interior bruto (PIB) o
la tasa de desempleo.

Objetivos
El propósito de la enseñanza de la economía empresarial es desarrollar las siguientes habilidades:

1. Conoce la naturaleza, función y principales características del tipo de negocio

representar
2. Comprender el papel de las corporaciones para satisfacer las necesidades de
los consumidores, mejorar la calidad de vida y el bienestar de la comunidad, y
formar juicios personales o estándares de disfunción corporativa.
3. Análisis de la actividad económica de la empresa, especialmente en el entorno
inmediato, teniendo en cuenta las funciones específicas, las relaciones internas y las
dependencias externas de cada área de la organización.
4. Reconocer la importancia de la investigación, la innovación tecnológica y la globalización
económica en la empresa y la sociedad en términos de competitividad, crecimiento y
localización de las empresas.
 5. Evaluar críticamente las posibles consecuencias sociales y ambientales de las empresas
y su impacto en el agotamiento de los recursos naturales, observando su impacto en la
calidad de vida de las personas.
6. Comprender cómo funcionan las organizaciones y cómo se forman los grupos en ellas.
7. Determinar la política de marketing de las diferentes empresas de acuerdo con los
mercados de productos de las diferentes empresas.
8. Interpretar los estados financieros de la empresa en general, identificar sus posibles
desequilibrios económicos y financieros y recomendar medidas correctivas.
9. Obtener, seleccionar e interpretar información obtenida de una variedad de fuentes,
incluido el entorno físico y social, las bibliotecas escolares, los medios y la tecnología de la
información; tratarlo de forma independiente;
aplicarlo a las decisiones comerciales y hacerlo de manera organizada y accesible.
Comunicarse con los demás de manera comprensible, oralmente y por escrito.
10. Desarrollar y desarrollar un proyecto empresarial unificado con creatividad e
iniciativa, ofreciendo los diversos recursos y elementos necesarios para organizar y
gestionar su desarrollo.
11. Usar vocabulario específico de la materia para que pueda incorporarse al
vocabulario común para aumentar la precisión en el uso del lenguaje y mejorar la
comunicación.

¿QUÉ OBJETIVOS SE PERSIGUEN?

La empresa como institución económico-social
No cabe duda que el desarrollo de las instituciones económicas y
sociales, especialmente la comercial, que es la más diversa en sus manifestaciones, es una
de las encrucijadas más importantes para el desarrollo del bienestar y el aprovechamiento
de las oportunidades económicas en la sociedad moderna. . . . País, región, potencial de
la empresa. Una corporación es una institución con recursos, procesos y tecnologías
limitados que integra personas para producir un producto y/o servicio, cuyo éxito o
fracaso dependerá del éxito o fracaso de esa institución y del resultado de la
economía nacional en su conjunto. . . El éxito económico y social depende del despliegue
exitoso de los recursos disponibles, especialmente aquellos que operan dentro de una sola
institución, como una empresa, para configurar sus procesos económicos y
sociales. La economía empresarial como expresión de la economía institucional, en
cuanto afecta a todas las instituciones, ya que cada una en su más diversa naturaleza
y mandato opera con recursos financieros y humanos limitados, ha sido una disciplina que
se ha desarrollado en los últimos años. Un año científico que ha experimentado una
evolución muy notable: se ha pasado de la economía de la empresa, orientada a
la interpretación de la empresa como sistemas puramente funcionales y formalizados, a la
economía de la empresa basada en el análisis racional.
Una distribución uniforme o específica de los recursos, que en última instancia
conforma una economía empresarial, orientada al desarrollo de capacidades
para la implementación de procesos empresariales e institucionales. Este desarrollo hacia
una economía corporativa institucional ha sido uno de los mayores logros de los últimos
años para satisfacer las necesidades de la realidad económica y social.
La sociedad moderna de tal manera que la interdependencia de las demandas globales y
en red o nuevas realidades comerciales económicas. No hay duda de que el
desarrollo de una economía comercial está acompañado principalmente por el desarrollo
de un sistema económico y social abierto y competitivo, lo que afecta no
solo las necesidades de las empresas, sino también las empresas.
A petición de cualquier otra institución pública o privada, como una universidad o
ayuntamiento, etc.

La empresa y su entorno
Las empresas se configuran, así como la autoridad central que determina el éxito o fracaso
de la asignación de recursos del Estado, por lo tanto
La fuerte interdependencia del entorno empresarial y el comportamiento individual de la
propia empresa debe reflejarse de la forma más veraz y diferenciada posible en los
cálculos económicos comerciales, es decir, en una correcta comprensión de la realidad
económica y social. Así, el éxito de la empresa depende no sólo de sus actividades
económicas y sociales, sino también del éxito y
Coordinación efectiva entre los organismos que configuran el entorno empresarial, su
competencia y la competencia de las empresas y otros organismos singulares. Por lo tanto,
hoy estamos hablando de la estrategia, por un lado, cómo integrar dinámicamente el
entorno y las empresas, y por otro lado, los costos de coordinación, en parte los
costos de transacción. No sólo el éxito económico, sino también el éxito social y el
desarrollo general de la humanidad dependen de la adecuada coordinación del
orden socioeconómico que define el medio ambiente y sus instituciones con el
orden comercial. Por esta razón, la economía empresarial debe incluir cada vez
más el medio ambiente y su desarrollo en sus cálculos e instituciones económicas y
sociales.
Continuo o discontinuo, estable o turbulento, como punto de referencia que permite
realizar "cálculos económicos" aplicados a procesos reales de negocio. Se utiliza tanto en
la teoría como en la práctica.
La aplicación de las finanzas comerciales y una especie de cálculo financiero debe
reflejar la realidad económica y social de las operaciones de la empresa.
Actividad comercial.

La empresa en el orden de la economía

En una sociedad abierta, también hay negocios relacionados con un sistema regulatorio
económico cerrado, donde los cálculos económicos se centran básicamente en las
dimensiones funcionales internas de las empresas, las instituciones estatales
y sus capacidades, asumiendo condiciones ambientales constantes. Estas son, por
supuesto, principalmente organizaciones burocráticas, pero también hay empresas
involucradas en un entorno abierto y dinámico,
que perciben en el entorno los criterios económicos y sociales por los cuales orientar sus
propios diseños y configuraciones y todos sus cálculos económicos,
Los propios procesos y sistemas de negocio. Los cambios dinámicos en el entorno
requieren cambios en el diseño organizacional
para las empresas, porque es el entorno el que determina los posibles rumbos de la
actividad empresarial. Conciliación de los costos ambientales y de la empresa
Entonces, el diseño de negocios está dominado por costos que son determinantes para el
resultado de la empresa: estos son los costos de transacción. Este es otro
cálculo económico, cuyo resultado es la respuesta a la inversión de la
empresa en desarrollo humano. Es decir, desde la gestión de los procesos empresariales e
institucionales, desde la organización orientada a la continuidad del pasado, hasta la
gestión orientada a los cambios y transformaciones del futuro. Discontinuidades del
potencial ambiental y del autopotencial.
El potencial interno de la empresa es la clave de toda la realidad empresarial actual. La
dinámica y la velocidad del cambio están cambiando rápidamente el valor de este
potencial disponible.

La multinacionalización: su realización y la globalización

El proceso de transnacionalización es consecuencia de la globalización y la apertura de las
economías nacionales y regionales, lo que limita significativamente las respuestas a los
conocimientos e intereses disponibles necesarios para una economía comercial en
sociedades abiertas. Las empresas de hoy no pueden limitarse a cálculos financieros
basados únicamente en sus capacidades comerciales y estructura organizacional. Los
criterios de decisión deben buscarse fuera de la empresa, el entorno y el
mercado para juzgar el éxito de sus procesos de asignación de recursos, productos
y beneficios. La competitividad, es decir, la competitividad, se configura como el estándar
básico de la empresa. Se trata en definitiva de un estándar global, es decir, el
estándar “global” de la empresa como institución corporativa que busca dar respuesta a la
configuración de sus procesos de negocio para promover el desarrollo holístico de la
persona. Además del proceso de globalización y la transnacionalización que lo acompaña,
las consecuencias de la apertura económica y la digitalización, el impacto de las nuevas
dimensiones tecnológicas obliga a cambios y transformaciones muy rápidos en la
división del trabajo, ambos de empresa a empresa. Por lo tanto, la economía
empresarial debe determinar constantemente cuáles son las expectativas futuras para una
determinada división del trabajo.Qué aspectos deben integrarse en su propia
organización empresarial y qué fases del proceso deben mantenerse fuera de la empresa
y llevarse a cabo en las agencias del entorno y otras empresas para obtener los resultados
correctos. luego subcontratar
Hoy en día, este es un estándar comercial esencial, pero no siempre una división adecuada
del trabajo. Determinar la división del trabajo para configurar los procesos de negocio,
porque no solo son más baratos de coordinar, sino
Se han creado las condiciones para la adaptación y transformación de la empresa. El
proceso de transnacionalización y globalización, así como el
desarrollo tecnológico, exigen nuevos conceptos empresariales y una
organización más compleja de las instituciones empresariales. De
hecho, se necesitan nuevos conceptos institucionales y organizacionales que
no sean necesariamente más grandes y, por lo tanto, más adecuados para
definir escenarios de computación económica y social. El futuro, el entorno y el riesgo son
las dos principales referencias de la estrategia empresarial actual.
 El resultado empresarial
En consecuencia, el éxito de un negocio, el éxito de cualquier institución indudablemente
depende de la capacidad de la empresa y de su gente para operar en entornos y mercados
donde su potencial comercial está más desarrollado en términos de competencias. lado, si
este proceso de coordinación entre empresas y mercados se lleva a cabo con los menores
costos de coordinación posibles y lo más rápido posible.

Fundamentos de la economía de la empresa

EL DIRECTIVO
Un directivo es una persona que dirige los recursos para lograr un objetivo determinado.
Esta definición incluye a todas las personas que dirigen sus esfuerzos a otros, incluidas
aquellas en quienes delegan tareas en organizaciones como empresas,
hogares o asociaciones, comprando factores para la producción de bienes y servicios como
los productos de la empresa, proporcionando alimentos a los necesitados, o
proporcionando. refugios para personas sin hogar o ser responsable de tomar otras
decisiones, como decisiones sobre el precio o la calidad de los productos. Un conductor es
generalmente responsable de sus propias acciones, así como de otras personas,
máquinas y otros factores bajo su control. Este control puede incluir la responsabilidad
sobre los recursos de una corporación multinacional o de una sola familia. Sin
embargo, caso por caso, un gerente debe administrar los recursos y el comportamiento
de las personas para realizar tareas determinadas. Aunque gran parte de esta guía
asume que el trabajo de un gerente es maximizar las ganancias de la empresa
que lo emplea, los principios básicos se aplican a cualquier proceso de toma de decisiones.

ECONOMÍA
El enfoque principal de esta guía es la primera palabra en el concepto
de economía empresarial. La economía es la ciencia de la toma de decisiones cuando los
recursos son limitados. Un recurso es cualquier cosa que se utiliza para producir un bien o
servicio o, en términos más generales, para lograr un objetivo. Las
decisiones importan porque la escasez significa hacer una elección y renunciar a otra. Una
empresa que fabrica computadoras personales y gasta más recursos en publicidad tendrá
menos recursos en investigación y desarrollo. Los bancos de alimentos que gastan más en
sopa gastarán menos en fruta. Por lo tanto, la toma de decisiones económicas está
relacionada con la asignación de recursos limitados, y la tarea de los gerentes es asignar
recursos para lograr mejor los objetivos. Una de las mejores maneras de entender la
naturaleza esquiva de la carencia es imaginar que un genio ha aparecido y nos
ha concedido tres deseos. Sí
Los recursos son escasos y les decimos a los genios que no necesitamos nada; ya tenemos
todo lo que queremos. Su decisión principal es dedicar recursos limitados (tiempo) a lograr
objetivos, como aprender una materia u obtener la puntuación más alta posible.

DEFINICIÓN DE LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA

Por lo tanto, la economía empresarial es el estudio de cómo gestionar
los recursos limitados de la manera más eficiente para lograr los objetivos de gestión. Esta
 es una disciplina muy general que describe formas útiles de administrar todo, desde los
recursos familiares para maximizar la riqueza hasta los recursos corporativos para
maximizar las ganancias. Para comprender la naturaleza de las decisiones
que debe tomar un gerente comercial, imagine que usted es el gerente de una empresa
Fortune 500 que fabrica computadoras personales. Como gerente exitoso, debe
tomar muchas decisiones: ¿debería comprar componentes como discos duros y chips
de otros fabricantes, o debería fabricarlos internamente? Debes enfocarte en un tipo
de computadora
¿Especial o debo producir otro tipo? ¿Cuántas computadoras debe producir y a
qué precio debe venderlas? ¿Cuántos empleados debe contratar y cómo deben pagarle?
¿Cómo se asegura de que sus empleados trabajen duro y produzcan productos de calidad?
¿calidad? ¿Cómo afectarán las acciones de las empresas competidoras a su decisión?
Conocer la información que necesita para tomar una decisión informada y luego recopilar
y procesar los datos es esencial para tomar buenas decisiones. Si trabaja para
una empresa grande, el departamento legal puede obtener información sobre las
ramificaciones legales de varias decisiones posibles; su departamento de contabilidad
podrá proporcionar asesoramiento fiscal y datos maestros de costes; su departamento de
marketing le proporcionará datos sobre las características de mercado de su producto; El
analista financiero de su empresa puede brindarle amplia información sobre métodos
alternativos para obtener capital financiero. Sin embargo, en última instancia, los gerentes
deben integrar toda esta información, procesarla y luego tomar una decisión. El resto
de esta guía le enseñará cómo asumir este importante rol de liderazgo utilizando seis
principios de liderazgo efectivo.

LOS ANTECEDENTES Y MARCO GENERAL DE LA ECONOMÍA DE LA

EMPRESA

En la llamada economía de mercado, la relación entre empresas o entre empresas y consumidores

finales, trabajadores, inversores... regula los precios y, cuando la demanda a satisfacer supera a la
demanda, los medios disponibles. Una economía de mercado generalmente involucra
instituciones de propiedad privada, por lo que los precios son incentivos monetarios para aquellos
que producen y venden lo que otros quieren. El mercado también es sinónimo de libre
empresa, lo que significa que los ciudadanos son iguales hasta que deciden crear nuevos
negocios y participar en el suministro de bienes y servicios, y asumen las consecuencias de esa
decisión. Por tanto, en la mayoría de los casos, la producción de bienes y servicios para la venta en
el mercado se realizará en condiciones competitivas, es decir, la selección será posible
para todos los agentes que intervienen en el negocio y especialmente para aquellos que
compran el producto y pagan el precio. precio gente. La competencia crea presión para la mejora
continua y la innovación para asegurar la supervivencia y recompensas acordes con los recursos
empleados en la operación. Por tanto, parece realista que la economía tome su análisis de las
razones y naturaleza de la existencia de las empresas a partir de la eficiencia,
es decir, la existencia, naturaleza y organización interna de las empresas que observamos y con
las que se realiza el análisis empírico. Para explicarlo, responden con el objetivo de ajustarse
lo mejor posible a las leyes competitivas que rigen la creación de riqueza. El papel crucial de los
precios para coordinar, determinar los desequilibrios entre la oferta y la demanda y alentar a
quienes responden a estos desequilibrios a producir bienes más caros en competencia con
los que componen los grupos sociales, hace que la teoría económica sea una realidad en la teoría
de los precios y los mercados. De acuerdo con esta teoría, durante mucho tiempo la empresa ha
recibido poco estudio económico excepto como un elemento del mecanismo de mercado en
el que opera para asegurar la formación de precios. De hecho, los precios surgen en la
intersección de la oferta y la demanda, y para explicar la formación de los
precios, es necesario identificar quiénes son los oferentes y demandantes
que compiten en el mercado, y en este caso, encontrar un lugar para la empresa. . Los
mecanismos y herramientas de los negocios en la economía de mercado son tan importantes que
se la describe como una "caja negra", lo que corresponde a la enorme indiferencia de la
economía a su significado y naturaleza. En la indiferencia de la economía como disciplina, las
empresas ganan presencia y popularidad en la realidad social, principalmente al aumentar el
volumen y la diversidad de sus operaciones internas. La división del trabajo se desarrolla al interior
de las empresas y crea puestos de trabajo en las empresas que, además de las funciones o tareas
de producción, tienen la función de gestionar el proceso de distribución de recursos, que
corresponde al sistema de precios en el mercado. Las funciones de gestión de la empresa son muy
complejas y requieren una formación especializada para quienes las realizan. La Graduate School
of Business se estableció para satisfacer las necesidades educativas de los profesionales de la
gestión empresarial. Harvard Business School es una de las escuelas de negocios más prestigiosas,
ahora con cien años. Esto llevó a un grado de especialización entre la economía, el estudio del
funcionamiento de los mercados y la formación de precios como disciplina, y las escuelas
de negocios especializadas encargadas de satisfacer las necesidades educativas de los especialistas
en puestos gerenciales. La docencia y la investigación en gestión se integran como campos
de estudio de las funciones directivas especializadas en las empresas, desde la dirección
de personal a la dirección general pasando por las finanzas, el marketing o las operaciones. Al
principio, esta enseñanza se centró casi exclusivamente en el estudio de casos y la experiencia
personal directa del instructor. La situación cambió en la década de 1960, cuando un informe
sobre educación empresarial en los EE. UU. encargado por Carnegie Corporation y la
Fundación Ford recomendó que las universidades ofrecieran una educación
gerencial más académica y basada en la investigación. Riguroso, especialmente en economía y
ciencias del comportamiento. Siguiendo este consejo, las escuelas de negocios han absorbido
a economistas académicos.

Economía de la Empresa explicativa

La teoría de la economía empresarial, o economía empresarial positiva, que definimos en el
programa, tiene la función de describir los fenómenos económicos empresariales, esclareciendo la
realidad económica, es decir, aumentando el conocimiento económico. comportamiento de los
actores económicos y transferir este conocimiento. Además, también tiene la función de predecir
eventos futuros. Los enunciados descriptivos teóricos buscan describir y precisar la realidad
económica, lo que implica recopilar y comprender hechos empresariales relevantes. Abarca el
análisis económico de los procesos y estructuras
empresariales para obtener conocimiento sobre la realidad, resumido en un amplio sistema
de representaciones objetivas. La descripción de los fenómenos económicos no es su objetivo
final, sino el esclarecimiento de los hechos económicos y las interdependencias resumidas en la
teoría.
Forjado por la experiencia. Se trata de obtener información sobre el complejo económico sin
utilizar valoraciones de valor en la configuración de los sistemas de información. En una economía
comercial activa, debe referirse al sistema de factores, la teoría de la producción, la teoría de los
costos, la teoría de las ventas, la teoría de los precios, la teoría de la inversión y la teoría de las
finanzas, etc. El principal representante de esta corriente fue Erich Gutenberg.

Economía de la Empresa práctico-normativa

La función de configuración de las ciencias naturales se ocupa de la economía empresarial
normativa práctica o la economía empresarial de la toma de decisiones. Ver la economía
empresarial como una ciencia aplicada plantea dudas sobre su capacidad para ayudar a moldear el
comportamiento económico de los responsables de la toma de decisiones empresariales. Esta
clasificación de economía empresarial teórica y "aplicada" no significa que la economía
empresarial en sí sea aplicada, sino la aplicación del conocimiento. Antes de profundizar en la
definición de “economía empresarial regulatoria práctica”, analicemos su fundamento teórico.
Ciencias. Esto puede facilitar de alguna manera la configuración de operaciones usando un
lenguaje descriptivo sin usar expresiones evaluativas. Esto es particularmente evidente en la
configuración del sistema de declaración técnica. En la configuración de tal sistema, la elección
de la pregunta debe ser evaluada, y debe elegirse entre todos los objetivos posibles
que constituyen la pregunta de la "base de la existencia" de la ciencia y, por lo tanto, no son
considerados. requisito previo para el valor.

Una disciplina técnica, como me puedes explicar, una disciplina que se "aplica" a la
"práctica", no se supone que introduce juicios de valor, sino que informa sobre los medios
y formas de alcanzar determinados fines. Estos fines no están determinados por la disciplina,
ni seleccionan y evalúan los medios. Es decir, no requiere ningún juicio de valor. En esta función de
la ciencia como disciplina técnica, parte de ciertos fines y los medios para lograr esos fines y
busca información sobre cuál es la mejor combinación de estos medios para lograr esos fines.
Indudablemente, la posición del investigador en la elección del problema, no la meta, es
influyente. Diferencia entre "Objetivo posible" y "Objetivo posible"
debería" es decisivo. La primera corresponde a la norma práctica de la economía
empresarial (Keinhorst, Eeinen), que refleja la disciplina técnica en el sentido de teoría científica.
Expande la educación explicativa de la economía empresarial, que se da cuenta de
los objetivos teóricos y prácticos científicos. Se trata de encontrar la mejor solución.
El principal representante, Gutenberg, señaló que la función principal de la economía empresarial
es aclarar el proceso de optimización para que solo las "normas" contenidas en el objeto mismo
tengan un significado científico. Por lo tanto, la naturaleza normativa de la economía
Una empresa no puede partir de sus propios objetivos o métodos.

Economía de la Empresa normativa.

Como señala Churchman, cabe preguntarse si una disciplina como la economía empresarial está
exenta de una función normativa. Esta pregunta está estrechamente relacionada
con la cuestión de si los científicos y los economistas empresariales pueden y deben asesorar
como expertos.
Decisiones tomadas por los políticos. Para aclarar esta función, primero analizamos la teoría
científica del problema normativo. Las preguntas comienzan inmediatamente con una
introducción al contenido práctico de la economía empresarial regulatoria. ¿La información
es suficiente para configurar el comportamiento financiero de la empresa? No se puede excluir
que el desarrollo de tal disciplina técnica se considere insuficiente, pero también se
quieren configurar los fines y medios para recomendar a determinados individuos o grupos
de personas que se dediquen a ella. No se trata sólo de informar sobre los fines a alcanzar y los
medios elegidos y utilizados para lograrlos, sino también sobre el acuerdo entre estos individuos o
grupos para determinar o cambiar su comportamiento de acuerdo con los objetivos fijados.
Estos objetivos se pueden establecer en la divulgación y otros planes de acción. A veces
también tiene una función para dirigir a una ubicación de búsqueda. Antes de entrar en una
posición de conflicto existencial.
En este punto, es hora de discutir las consideraciones de estandarización de la economía
comercial, veamos el contenido. Con base en la distinción entre
enunciados cognitivos (enunciados que pueden tomar valores verdaderos y falsos) y
enunciados no cognitivos, la última categoría consiste en enunciados normativos.

Los sistemas de reclamos normativos informan las actitudes de los científicos y buscan motivar,
persuadir y legitimar funciones. Las declaraciones normativas se basan en juicios de valor. Al
respecto, cabe señalar que la economía empresarial normativa, que es función de la ciencia,
incluye en su método científico los juicios de valor más importantes, es decir, aquellos que
asignan valor a determinadas acciones.
La verdad de estos valores, como la ética, la religión, etc., no puede establecerse ni
determinarse por medios científicos y, por lo tanto, no puede reconocerse racionalmente. Por
tanto, la finalidad del conocimiento no se limita a la descripción y explicación de los fenómenos
económicos, sino que también tiene en cuenta la supresión de reglas en la conducción de
los negocios. Es decir, la elección de fines y medios según normas éticas conduce a conclusiones
normativas, quien apareció Ya sea para reconocer esta función del conocimiento ha sido durante
mucho tiempo uno de los principales problemas en la economía empresarial e incluso en la
ciencia económica en general. Ya sea en los Estados Unidos o en los países de habla alemana, el
debate sobre la adopción de métodos regulatorios está resurgiendo. En economía empresarial,
prevalece la visión de rechazar las funciones normativas a favor de debatir los juicios de valor.
En teoría, es imposible relajarse. Desde una perspectiva científico-teórica, hemos señalado que las
normas no pueden derivarse de afirmaciones epistémicas, lo que conduciría a
errores de inferencia.

Los elementos de la empresa

De lo anterior no es difícil comprender que los problemas de la empresa son complejos y van más
allá de las categorías estrictamente económicas. La línea de investigación correspondiente a la
ciencia económica de la empresa se basará en estudios que la definan como una unidad
productiva independiente y un conjunto de factores ordenados, centrándose en el análisis de la
realidad económica y social que representa. En este punto, se dará una breve introducción a los
elementos que caracterizan a las empresas en su funcionamiento, para complementar lo
que queda en la primera parte lo suficiente como para dedicarse al estudio de la
estructura empresarial. empresa y función, inspirado en la definición de empresa como elemento
de un sistema económico Representación clásica de una célula o unidad de producción.

En definitiva, existen medios o factores que necesita una

empresa para conseguir sus fines y realizar todas sus actividades, que básicamente podemos
englobar en dos grandes grupos; factores humanos o activos y beneficios económicos o factores
pasivos. Los segundos, según Blondine, se denominan factores limitantes porque son factores
limitantes en sí mismos; por lo tanto, son relaciones de otros factores. Cuando los
primeros evitan este razonamiento, crean una dinámica de empresas que actuarán de acuerdo
con los primeros, tratando de ampliar sus límites y mejorar sus resultados; Estructura especial
operativa. Esto requiere una organización, unos factores psicofísicos predeterminados impuestos
por una persona que tiene la autoridad para mandar: el empresario.

¿OPTIMACIÓN EN LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA?

Uno de los rasgos a los que se apunta es la necesidad, tanto teórica como práctica, de demoler la
idea de empresa como sistema o institución cerrada, un simple funcionalista que busca en sí
mismo criterios de optimización. No hay excelencia y no hay optimización, pero hay eficiencia o
ineficiencia en el diseño de procesos e instituciones comerciales.
Los objetivos últimos e instrumentales que persigue una organización en relación con su entorno
objetivo y el negocio mismo. Por tanto, cualquier análisis empresarial debe evitarse como una
mera reproducción o extrapolación de situaciones anteriores o experiencias similares, ya que si
las condiciones del entorno cambian o si el negocio se desarrolla en una empresa abierta, o si
se consiguen otros objetivos, el Tratamiento Económico de Datos ser diferente, así como el diseño
y configuración de los procesos, así como el diseño y configuración de las propias
empresas y emprendimientos. Los cambios dramáticos en la ciencia empresarial desde la década
de 1960 hasta el presente se han debido en gran medida a la introducción de dimensiones
institucionales y empresariales, en lugar de las interpretaciones funcionalistas de décadas
anteriores. En la década de 1960, en economías efectivamente administradas en sistemas más o
menos cerrados, los negocios y las ciencias empresariales se enfocaban en la dimensión funcional
y buscaban optimizar la asignación de recursos dentro de cada proceso y/o función. La creencia en
la optimización se basa en una interpretación funcionalista de la empresa más que en una
explicación institucional/fija de su papel en el orden económico y social. De esta forma, el
contexto siempre se considera los datos del problema de negocio que se está
resolviendo. Nunca sea la "variable" sobre la que puede actuar el empleador, crea una estructura
burocrática. Para ello, aquí se analiza y define cuál debe ser la forma más eficiente de asignar los
recursos, es decir, optimización parcial. Aquí, tanto los enfoques teóricos como la práctica
empresarial han cambiado drásticamente, pasando de una interpretación predominantemente
funcionalista de los negocios (como acaba de señalar la burocracia) a una interpretación global de
los negocios: los negocios como una institución corporativa. Ambos son aceptados y definidos.
La forma en que se adapta a las condiciones ambientales cambiantes y la forma en que cambia su
estructura organizativa interna. Definir estándares para diferentes procesos a nivel
global o empresarial. Es la orientación básica de la empresa, que asegura la búsqueda de
la estabilidad a largo plazo, incluye el desarrollo de las personas que integran los procesos de
negocio. Uno de los problemas metodológicos que se plantean en el comportamiento empresarial
es la interpretación de los procesos reales de la empresa: productivos, sociales y tecnológicos, en
el marco de modelos simplificados basados en reglas matemático-financieras diseñadas
para reflejar la realidad empresarial derivada de lo definido por Locke. como financiero. análisis. La
mala interpretación hipotética de la realidad económico-social se reduce al nivel de explicación
según modelos matemático-financieros. Locke lo define como un mapa que dibuja la
interpretación de los negocios en términos de matemática financiera, como si fuera un mapa,
tomando decisiones comerciales sin saber cuál es el territorio, es decir. técnico, económico y
social, personal, empleo, tecnología, mercados, etc.; realidades económicas. Aquí se refleja la
realidad de las metas finales y de los objetivos comerciales, debiendo guiarse por esto al momento
de realizar los cálculos financieros sobre la inversión de la empresa en el desarrollo de productos y
servicios que contribuyan al desarrollo humano.

TEORÍA Y REALIDAD EMPRESARIAL

La realidad empresarial es la plasmación de la verdadera realidad económica, social y tecnológica
de un país, la cual está configurada por instituciones muy importantes.
Hay muchos tipos de propiedades, algunas simples, algunas complejas. Esta enorme diversidad y
complejidad institucional necesita ser analizada científicamente en el desarrollo de conceptos y la
práctica empresarial. Por lo tanto, es imperativo utilizar desarrollos metodológicos que sean
capaces de operar en un cierto nivel para, por un lado, promover la capacidad de abstracción
necesaria para que la teoría funcione en su dimensión más abstracta, y por otro lado, para
permitir práctica operativa para considerar el tipo de proceso, el problema. Es decir, el
desarrollo de conceptos correctos que le permitan administrar, cambiar o transformar un negocio.
Se busca la teoría económica social, que permita la aplicación de métodos adecuados para hacer
frente a esta diversa y compleja realidad comercial en el territorio (Locke), de modo que estos
conceptos, estos modelos, estas herramientas puedan servir para crear la economía en cada caso.
Los investigadores o gerentes planifican cómo resolver sus problemas, cómo desarrollan cálculos
económicos para ayudar a tomar decisiones. Este es el proceso de aprendizaje y el valor de
la "Teoría Económica de la Empresa" como sistema de información. Los economistas en una
empresa o cualquier institución u organización empresarial se enfrentan a cualquier proceso o
problema económico empresarial en términos de la realidad empresarial, la
disponibilidad de conocimientos facilita la comprensión y conceptualización de esta realidad, por
lo que la probabilidad de éxito o fracaso dependerá de sus habilidades teóricas. . , su
capacidad para interpretar conceptos a la institución y su capacidad para desarrollar procesos de
cálculo financiero para la configuración de procesos de toma de decisiones empresariales.

Papel de la empresa
Cada institución socioeconómica combina varios factores para buscar resultados que se adapten
bien a los requisitos ambientales, de mercado y sociales. Ya no se trata simplemente de buscar la
racionalidad funcional de la asignación de recursos, sino de la productividad, pero del equilibrio
entre eficiencia y coste entre empresas y entorno, ahora que está aquí, es el momento de
medir las empresas, las instituciones y sus productos y servicios, éxito o fracasos. No se trata
de lograr beneficios en un tiempo determinado como resultado económico socioeconómico
efectivo, sino de la capacidad de una empresa o institución para adaptarse constantemente a este
entorno cambiante. condiciones, partiendo de la capacidad de responder con éxito a la estabilidad
y sostenibilidad a largo plazo, para satisfacer las necesidades de todos los grupos de
referencia de la empresa, tanto factores internos como externos de la empresa, o de la
misma, con sus correspondientes costes de coordinación, Transaccional y costos organizacionales
relacionados con el medio ambiente, sus operaciones internas, coordinación económica. Sólo
así la empresa podrá generar dinámicas de negocio que aseguren el éxito futuro en relación con
una gestión estable. Debe ser la legitimidad económica y social de la empresa como empresa.
Pocas disciplinas científicas han experimentado un desarrollo de conocimiento tan rápido en los
últimos años como la Economía de la Empresa, y pocas ciencias pueden esperar una respuesta tan
grande en el corto plazo para definir el éxito o el fracaso de instituciones como la Economía de la
Empresa. La década de 1960 abrió nuevas perspectivas para la necesidad de una nueva
cultura empresarial que fuera completamente diferente del papel de entonces de los negocios en
diferentes economías y economías. Instituciones sociales del Estado. En años anteriores, esto
significó la necesidad de un nuevo orden económico que organice adecuadamente el
entorno empresarial, de modo que las acciones de las empresas puedan promoverse de
manera efectiva, económica y social.

El economista de la empresa
Pero igual de importante, la actividad de los economistas de empresa no solo es una de las áreas
más atractivas de las ciencias sociales, especialmente de la economía en general, porque
está cerca de la realidad económica que configura los procesos empresariales, sino que también
configura el comportamiento humano en las empresas. es una actividad sumamente importante
desde el punto de vista profesional. La eficacia de la institución depende en gran medida de la
productividad de los procesos empresariales relacionados con el desarrollo humano. El
proceso de negocio también determina el comportamiento de las personas de la empresa,
su impacto en su propio desarrollo y en los productos y servicios que brindan a la sociedad. A la
hora de valorar una empresa o cualquier otra institución, su dimensión corporativa es el principal
valor: crea prosperidad y genera una dinámica empresarial en la que todos los grupos de
referencia participan con éxito y luchan por el desarrollo personal. Esta es la única
manera de crear proyectos orientados al desarrollo humano a través del empleo,
el valor agregado y las empresas eficientes. De ahí la estabilidad social y política que
Crear requisitos previos para una gestión estable y sostenible en el futuro.

Los juicios de valor en la Política Económica de la Empresa

Además del tema de los juicios de valor, se deben considerar dos componentes más al formular
una posición sobre la función científica de la economía empresarial:
a) Modelos de asesoramiento como posibles herramientas para diferentes métodos científicos
b) Explicación de "racionalidad", "toma de decisiones racional", "política económica empresarial
racional" en la economía empresarial. Los factores de valor momento se incluyen o se tienen en
cuenta en la "teoría económica de la empresa activa", se superan sus limitaciones. La diferencia
esencial entre un enfoque empírico o puramente teórico del fenómeno de la economía
empresarial y la economía empresarial "regulatoria" real no radica en los temas de estudio, es
decir, en forma de pregunta. En la realidad financiera de las empresas, las personas pueden
tropezar rápidamente con estas limitaciones. Pero estos "juicios" abarcan una amplia gama, desde
la elección del problema real a investigar o tratar hasta la implementación de principios
éticos. Considere el problema de la norma, que permite un orden en la evaluación de los
componentes involucrados en cualquier problema económico. En la práctica empresarial, en el
nivel de toma de decisiones gerenciales, se sugiere constantemente que cada decisión debe ser
"medida" por un "estándar". Por ello, analizaremos las diversas propiedades de estas
"calificaciones" según los resultados de la teoría científica.

a) El problema de los juicios de valor en las ciencias sociales

Cuando hablamos de "valor", "valoración" y "evaluación", hay al menos
dos aspectos a considerar: uno es un problema de lenguaje, y el otro es una
cuestión de si un determinado tipo de expresión valorativa debe o no. existe. No
atraído por las ciencias sociales. El concepto “Valor" aparece en una gran variedad
de términos en las ciencias sociales. Por eso hablamos de "valor económico",
"valor técnico", etc. Así, el valor económico "objetivo" o "subjetivo" se refiere a la
apreciación, generalmente expresada como "precio", basada en la escasez
y conveniencia del sujeto. Pero cuando se habla de "juicios de valor", se hace
referencia a expresiones "evaluativas" que pertenecen al dominio prescriptivo del
lenguaje, no sólo a efectos descriptivos sobre otros. Por lo tanto, no es la
manifestación y difusión del conocimiento.

b) Los juicios de valor en la Economía de la Empresa

En la economía empresarial moderna, se hace una distinción entre "juicios de
valor primarios" o "moralidad" y "juicios de valor secundarios". Los primeros son
los que constituyen juicios de valor éticos, mientras que los segundos se refieren a
"juicios de valor" o mejores juicios de carácter técnico sobre las relaciones entre
fines en un campo.
Opcional. Podría decirse que esta clasificación es inapropiada en la teoría científica
moderna, como se acaba de señalar con respecto a los "juicios de valor". En
el enfoque metodológico tradicional en economía empresarial, se hace una
distinción entre el "campo material u objeto de experimentación" de la disciplina y
el "campo formal y objeto de conocimiento". Las sociedades anónimas son objetos
materiales o experimentales en sus componentes económicos. Selección
según el llamado "principio de identidad"
temas de interés para estas disciplinas. Como hemos visto, el científico actúa
de acuerdo con la elección que necesita evaluar. Definir un problema es el acto
de tomar una decisión basada en juicios sobre el campo de descubrimiento, que
son "valores centrales" (Wertbasis) en los que las personas pueden o
no estar de acuerdo. empieza con esto la base de pertenecer a un "metalenguaje"
es construir disciplinas expresadas en un "lenguaje objeto" que difiere del
lenguaje práctico. Estos tres niveles lingüísticos deben tenerse claramente
en cuenta en la formación metodológica en economía empresarial.

c) Economía de la Empresa Práctico-normativa o Política Económica de

la Empresa
Como ciencia aplicada o práctica, la economía empresarial se ocupa de la función
de configuración del comportamiento, especialmente en la configuración de las
 decisiones económicas empresariales. Si bien la economía empresarial activa
puede ayudar a dar forma a su mensaje, la función de formación corresponde a
la economía empresarial como disciplina aplicada como disciplina política. Se
trata del desarrollo de un sistema de declaración de tecnología creado para unos
fines específicos. Considerar el número de objetivos posibles que no pueden ser
considerados significa que estos objetivos se seleccionan sin introducir en el
sistema las premisas de valor en las que se basa la elección de dicho objetivo. Se
trata de encontrar la mejor combinación para lograr esos objetivos, dados algunos
fines y algunos medios. Es decir, informa el enfoque que conduce a la realización
óptima de la meta. Esto no requiere juicios de valor en el sistema de
disciplina configuracional especificado.
Parámetros técnicos. Aunque la elección de las preguntas implica naturalmente
una actitud valorativa del científico. Esto no significa que estas
decisiones básicas deban implementarse como requisitos previos para un sistema
puramente técnico. En economía empresarial, el siguiente paso es pasar de
la economía empresarial activa a una disciplina más amplia que afecta la toma de
decisiones. Aclarar el desarrollo "técnico" de los modelos y, en particular, la
toma de decisiones que configuran su contenido. Con objetivos y medios
definidos, busque las mejores respuestas a los problemas de decisión. Aquí es
donde entran los “juicios de valor secundarios”, cuyo contenido tecno
económico no incluye juicios morales sino “normas” técnicas que ayudan a
configurar los datos relevantes en tales modelos. Hasta ahora, la mayoría de los
autores consideraban a la economía empresarial como una disciplina científica con
dos funciones: empírica o teórica y política o configuracional. Ambos están
enraizados metodológicamente en la orientación de la teoría científica y buscan
la "objetividad" y la posibilidad de falsificación en situaciones donde los sistemas
de afirmaciones están abiertos a pruebas empíricas.

d) Economía de la Empresa norvativo-confesional

Sin embargo, actualmente existe una nueva tendencia hacia nuevas normas, es
decir,
Se cree que la ciencia debe ampliar su función configuracional y reconocer su
contribución a la formación de fines ya la configuración de medios. Para ello, es
necesario introducir juicios valorativos basados en el criterio subjetivo del
científico. Se trata de si la ciencia de la economía empresarial, es decir, si los
economistas empresariales deberían dar un paso al frente para influir en los
políticos empresariales, los responsables de la toma de decisiones, los objetivos y
la asignación de recursos. En realidad, se trata de configurar programas. El
tema de la disciplina de las finanzas corporativas, que también incluye los
enfoques regulatorios, está estrechamente relacionado con el tema del
asesoramiento. La búsqueda de la utilidad de la ciencia en la solución de
problemas financieros empresariales sería mayor si pudiera ser compartida
La ciencia, que incluye valores expresados en términos de declaraciones prácticas
básicas acordadas por científicos, puede producir sugerencias o las dos
funciones deben separarse. La empresa ciertamente tiene varios problemas, por
 ejemplo, la congestión es difícil de resolver en un sistema de avería puramente
técnico. La posición del científico influye constantemente en el
proceso de selección en el que se compromete a definir el problema.
En cuanto a la definición de fondos. Este proceso de selección
involucra criterios de valor, que en algunos casos pueden definirse como "juicios
de valor secundarios" o criterios técnicos, donde incluso es necesario analizar
su evaluación en el sistema de valores subyacente, pero en otros casos se trata
de "juicios de valor primarios". juicios de valor". juicios de valor".
Parece vago y erróneo incluso para los propios investigadores. Se puede juzgar a
partir de esto que también afectará la capacidad de consultar. Por tanto, estas
normas deben quedar claramente enunciadas, ya sea como juicios personales
o como suposiciones, aunque a veces es difícil mostrar hasta qué punto
aparecen en los resultados obtenidos. En política económica corporativa,
científicos y economistas.
Se puede encontrar que las empresas están en línea o en desacuerdo con las
metas establecidas por los políticos. Su función, creemos, no puede terminar
con su aceptación o rechazo, sino que debe introducir nuevos sistemas hipotéticos
de destino y nuevos medios a los que se someterá a análisis. Si lo que buscamos es
mejorar la racionalidad en la toma de decisiones financieras de la empresa,
y muchas veces teniendo en cuenta la ambigüedad de la declaración de objetivos
Como resultado de la práctica política, los científicos deben analizar fines y
medios, ampliar, mejorar y configurar nuevos sistemas de fines y ser capaces
de modelar medios. Si los economistas quieren promover un comportamiento
racional en la toma de decisiones económicas, entonces esa es la función de los
economistas.

La economía de la empresa eficaz

La naturaleza de las buenas decisiones gerenciales varía según los objetivos subyacentes
del gerente. Dado que el curso está dirigido principalmente a gerentes de empresas, el manual se
centra en las decisiones de gestión relacionadas con la maximización de las ganancias o,
de manera más general, el valor empresarial. más lejos
Al comenzar esta aplicación específica de la economía empresarial, describimos los principios
básicos de una gestión eficaz. Específicamente, los gerentes efectivos deben identificar metas y
restricciones, comprender la naturaleza y el significado de los beneficios, comprender los
incentivos, comprender los mercados, comprender el valor del dinero en el tiempo y utilizar el
análisis marginal.

IDENTIFICACIÓN DE METAS Y RESTRICCIONES

El primer paso para tomar la decisión correcta es tener un objetivo claro, porque objetivos
diferentes requieren decisiones diferentes. Si su objetivo es maximizar sus
calificaciones en una materia en lugar de su GPA universitario, sus hábitos de
estudio variarán según cada objetivo. Asimismo, si un banco de alimentos tiene como
objetivo distribuir alimentos a los pobres en áreas rurales, sus decisiones y métodos de
distribución óptimos diferirán de
 Se utilizará para distribuir alimentos en las zonas urbanas. Tenga en cuenta que, en ambos
casos, los tomadores de decisiones tienen restricciones que afectan su capacidad para
lograr sus objetivos. El hecho de que haya 24 horas en un día afecta cuanto al pronóstico;
El presupuesto afecta la capacidad de los bancos de alimentos para distribuir la comida
para los pobres. Estas limitaciones son una manifestación de la escasez.

Diferentes partes de la empresa pueden tener objetivos diferentes; al departamento de

marketing de una empresa se le puede solicitar que utilice sus recursos para aumentar las
ventas o la participación de mercado, mientras que el departamento de finanzas de una
empresa puede necesitar centrarse en el crecimiento de los ingresos o en estrategias de
reducción de riesgos. Veamos cómo se logra el objetivo general
de la empresa (maximización de beneficios) motivando a cada departamento de
la empresa.
Potencialmente lograr diferentes objetivos.
Desafortunadamente, las limitaciones dificultan que los gerentes logren sus objetivos.
Por ejemplo, aumentar los beneficios o aumentar la cuota de mercado. Estas restricciones
incluyen cosas como la tecnología disponible o los precios de los factores de producción. El
objetivo de maximizar las ganancias obliga a los gerentes a decidir cuál es el precio
óptimo de un producto, cuánto producir, qué tecnología usar, cuántos
factores de producción usar y cómo responder a las decisiones tomadas.

La empresa como realidad económica

Siendo la sociedad anónima el objeto material sobre el cual se examina la actividad comercial, los
contenidos del primer capítulo son materias indispensables para el estudio lógico de nuestra
materia. El enfoque conceptual que proponemos no puede aislarse del análisis
El desarrollo de la realidad que configura las empresas como interpretación histórica de las
coordenadas temporales y espaciales que formaron los objetos (es decir, las empresas) que surgen
hoy. Por otro lado, una empresa puede ser vista como análoga a un ente vivo en
su desarrollo: nace, crece, muere o se transforma, y debe obedecer a las mismas exigencias y
requerimientos que su ecosistema o entorno. Tal comportamiento de una empresa se realiza en
el marco de un grupo económico en el que se interconecta y se comunica con el comportamiento
de otras empresas.
La Unidad económica; las relaciones que determinan esta interdependencia están
configuradas por el referido entorno o mundo externo, sistema social o marco institucional por el
cual los sujetos obtienen los medios para realizar acciones para el logro
de sus fines. Este entorno es una yuxtaposición de diferentes "marcos": socioculturales,
económicos y político-jurídicos. Sin su conocimiento, la idea de la empresa como realidad
económica estaría vacía. Los autores coinciden en que la sociedad nació con el mercado y como tal
fue de la mano del capitalismo. Por ello, no es de extrañar que durante mucho tiempo el
estudio económico de las empresas fuera solo el siguiente paso en la investigación de mercados,
ya que era en el mercado donde encontraban su origen y dinámica. Las preocupaciones sobre la
empresa en sí, que se considera el objetivo principal o la causa de la investigación, se han
acercado a nuestro tiempo.
La empresa como realidad: orientaciones conceptuales
La empresa como realidad socioeconómica es estudiada por varias ramas del conocimiento
(economía, derecho, sociología, etc.), que son capaces de diferenciar
su conceptualización según los marcos de referencia. avances en el conocimiento
La dirección de la empresa no ha olvidado ni las consecuencias de los diversos
hechos que hicieron realidad la mencionada realidad, ni la interacción entre ellos. Por lo
tanto, para lograr un desarrollo efectivo del conocimiento científico en la empresa, se
necesita un método. Aprendizaje entre materias. Este enfoque se puede implementar de acuerdo
con la llamada teoría general de sistemas. Si asumimos que un sistema es “un conjunto de
la especificación de una determinada estructura relacionada con la realización de una
determinada meta, basada en una determinada función característica, cuyo logro
puede entenderse analizando la secuencia de estados que el sistema puede estudiar, 1
Es relativamente fácil pensar en una empresa como un sistema. De hecho, un negocio “consiste en
un conjunto de elementos o factores Humanos, técnicos y financieros, ubicados en una
o más unidades espaciales físicas o centros de control, agrupados y organizados de acuerdo con un
determinado tipo de estructura organizativa. Dicho portafolio se basa en ciertos
planes de corto, mediano y largo plazo, encaminados a lograr ciertas metas que
determinarán el comportamiento de la empresa. Para implementar los planes antes mencionados,
es necesario desarrollar los aspectos financieros, comerciales, productividad etc produce
ciertas situaciones o estados basados en el comportamiento del sistema. El estudio de los
problemas de asignación de recursos en economía. La sección anterior ilustra claramente el
problema de asignación que enfrentan las empresas; es decir, las empresas combinan varios
factores desde el punto de vista económico, es decir
La producción de una cierta cantidad de bienes y servicios para lograr un objetivo determinado. De
esta forma, la empresa ya se ha calificado como unidad básica de producción. De ahí que los
sistemas económicos occidentales o capitalistas y otros
Las economías socialistas centralizadas sustentan básicamente su actividad económica en
la imagen corporativa, es la fuerza motriz, el motor que las anima, y formulan los hilos
conductores de la mayor parte de los fenómenos de producción y distribución. Mirando la realidad
circundante, uno no puede evitar preguntarse: ¿cuál es la verdadera razón de su aparición? Se
intentará esbozar la lógica de su respuesta, que es la base de los dos criterios que comentaremos a
continuación que han inspirado las filosofías tradicionales del capitalismo. El primero se basa en
el siguiente razonamiento: “El mecanismo del mercado y su conocimiento de su funcionamiento,
relaciones de volumen y precio, etc., crean una serie de dificultades para el individuo que quiere
entenderlo y entender sus características, en definitiva, una serie de costos sociales
y económicos". Para reducir este efecto, es necesario crear una unidad organizada (empresa),
que estará dirigida por un "jefe" (empresario), quien dirigirá su actividad a través de la distribución
óptima de los recursos para lograr un objetivo determinado; es decir, para ahorrar este costo de
mercado. De esta forma, la empresa prestará el servicio de contacto a la persona y recibirá una
compensación por ello. El ejemplo de un depositante individual y potencial inversor que acude
a una empresa profesional en este sentido es típico, porque la dirección de la renta y la
seguridad, aunque pequeña, compensan los riesgos que pueden estar asociados a sus propias
acciones.
CONOCER LA NATURALEZA E IMPORTANCIA DE LOS BENEFICIOS
Para la mayoría de las empresas, el objetivo final es aumentar las ganancias o el valor de la
empresa, y el resto de esta guía explica en detalle qué estrategias
pueden usar los gerentes para lograr ese objetivo. Antes de entrar en detalles, analicemos la
naturaleza y la importancia de las ganancias en una economía de libre mercado.

Beneficios económicos frente a beneficios contables

Cuando la mayoría de las personas escuchan ganancias, piensan en la contabilidad de
ganancias. La ganancia contable es la cantidad total vendida (ingreso total o
precio multiplicado por la cantidad vendida) menos el costo monetario de producir el bien.
bienes o servicios. El resultado contable es el beneficio que aparece en la cuenta de
resultados que el departamento de contabilidad de la empresa suele enviar a los
directivos. Una forma más general de definir el beneficio es lo que los economistas llaman
beneficio económico. El beneficio económico es la diferencia entre los ingresos totales y
el costo de oportunidad total de producir el bien o servicio de una empresa. El costo de
oportunidad de usar un recurso incluye el costo directo (o de inventario) del
recurso y el costo indirecto de renunciar al siguiente recurso.
La mejor alternativa de uso de los recursos. El costo de oportunidad de producir un bien o
servicio suele ser mayor que el costo contable porque incluye el valor monetario de
los costos (costos directos o contables) y todos los costos indirectos. Los costos ocultos
son difíciles de medir y, por lo tanto, a menudo los gerentes los pasan por alto. Sin
embargo, los gerentes efectivos buscan constantemente datos de otras fuentes para
identificar y cuantificar los costos ocultos. gerentes de grandes empresas
Las empresas pueden utilizar fuentes dentro de la empresa, incluidos los departamentos
de finanzas, marketing y/o legal de la empresa, para obtener datos sobre los costos
resultantes de las decisiones. En otros casos, los administradores deben recopilar los
datos ellos mismos. Por ejemplo, ¿cuánto te costó leer este libro? El precio que pagas por
un libro en una librería es el costo directo (o contable), mientras que el costo indirecto es
el valor al que renuncias por leer el libro. Puede estar estudiando otra cosa o viendo
televisión, y cada una de estas oportunidades será valiosa para usted. La "mejor" de
estas opciones es el costo oculto de leer este libro; estás renunciando
a la alternativa de leer este libro. El costo de oportunidad de ir a la
universidad también es mucho más alto que el costo de la matrícula y los libros; también
incluye el dinero que podrías ganar si decidieras trabajar en lugar de ir a la universidad. En
los negocios, el costo de oportunidad de abrir un restaurante es la siguiente
mejor alternativa al uso de los recursos utilizados para abrir un restaurante, como abrir un
salón de belleza. Nuevamente, estos recursos incluyen no solo los recursos
financieros claros necesarios para operar el negocio, sino también todos los costos
ocultos. Digamos que eres el dueño de una pequeña pizzería en
Nueva York. Los componentes son su único costo contable. Al final del año,
su contador le dice que esos costos fueron de $20 000 y sus ingresos fueron de $100 000.
Por lo tanto, su utilidad contable es de $80,000.
 El papel de los beneficios
Es un error común pensar que el objetivo de una empresa de maximizar las
ganancias necesariamente perjudica a la sociedad. Las personas que quieren maximizar las
ganancias a menudo son vistas como egoístas, lo que a muchas personas no les gusta. Sin
embargo, considere esta cita clásica de Adam Smith en La riqueza de las naciones: “No
es por la bondad del carnicero, el cervecero o el panadero que esperamos nuestra comida,
sino por su egoísmo.

Aprendizaje de la economía de la empresa

Antes de continuar con nuestro análisis de la economía de la empresa, es útil dar algunos
consejos sobre cómo estudiar economía. Para aprender finanzas necesitas estudiar, al igual
que aprender a tocar música o aprender a andar en bicicleta: la mejor manera de
aprender finanzas es practicar, practicar y practicar. Practicar la economía empresarial
requiere que practique la toma de decisiones, y la mejor manera de hacerlo es abordar
y resolver las preguntas a lo largo del texto y al final de cada capítulo. Pero antes de que
pueda comenzar a practicar, debe comprender el vocabulario de la economía. El término
económico tiene dos propósitos. Primero, las definiciones y fórmulas utilizadas por los
economistas requieren precisión. La economía se ocupa de problemas muy complejos y se puede
evitar mucha confusión utilizando un lenguaje desarrollado por economistas para
descomponer problemas complejos en elementos manejables. En segundo lugar, la terminología
precisa ayuda a los profesionales financieros a comunicarse de manera más eficaz. Sin embargo, la
terminología no es un fin en sí mismo, sino solo un habilitador
Comunicación y análisis de diversas situaciones financieras. Conocer la definición utilizada en
economía es como conocer la diferencia entre una nota entera y una corchea en música. pero
Una vez que se entiende esto, es difícil creer que la persona promedio que no es un
músico particularmente dotado aprendería a tocar un instrumento o contactaría a otro músico
para decirle cómo tocar una nueva canción. Una vez que se entiende el lenguaje de la
música, cualquier persona dispuesta a dedicar tiempo a la práctica puede hacer una gran
música. Lo mismo puede decirse de la economía: cualquiera que quiera aprender el lenguaje de la
economía y adquirir conocimientos en economía.
El tiempo para practicar la toma de decisiones puede enseñarle cómo convertirse en un líder
eficaz.

LAS FRONTERAS VERTICALES

El estudio de los límites verticales de la empresa está directamente relacionado con las
observaciones de Koaz sobre la coexistencia funcional de los mercados y los empresarios en la
coordinación de la actividad económica y la gestión de la asignación de recursos. El límite de la
empresa coincide con la autoridad del empresario para gestionar la asignación de recursos, y la
coordinación entre empresas corresponde al mercado. Que los empresarios destinen más o
menos recursos o realicen más o menos actividades en el negocio retirado del mercado depende
de la eficiencia relativa de uno u otro mecanismo de coordinación, cuyos costos de transacción se
determinan en las correspondientes comparaciones. Una parte importante del conocimiento
sobre los límites verticales de las empresas se refiere a los determinantes de los costos de
transacción desde una perspectiva comparativa: primero la empresa y el mercado, luego
la empresa, el mercado y las formas organizativas intermedias, incluidas las empresas.
Contratos en las relaciones intragrupo Contratos a largo plazo, subcontratos, franquicias, alianzas,
joint ventures, etc. Los primeros trabajos se centraron primero en identificar las
características que determinan la ventaja comparativa en términos de costos de transacción más
bajos y si la gestión de recursos la realizan los empresarios o los mercados. La incertidumbre y
asimetría de la información entre los comerciantes y la especificidad de los diferentes tipos
de activos invertidos en las transacciones son, según la teoría, las características que más
se deben resaltar para explicar los límites verticales de las empresas; la evidencia empírica apoya
estas afirmaciones. Debido a la especificidad de los activos y la asimetría de la información,
condiciones que son relativamente favorables para el uso de los mercados de sustitución
empresarial, que son consistentes en diversas transacciones económicas, la teoría de los costos de
transacción (TCT) tiende a predecir un desempeño significativo de la empresa en la gestión de
recursos que el realmente observado. . más alto. Con base en esta suposición, la teoría de los
derechos de propiedad (TDP), basada en el trabajo de Grossman y Hart (1986) y especialmente
de Hart y Moore (1990), presenta un argumento para desalentar a las empresas de la expansión
vertical al identificar las fuentes que las empresas TCT ignorar. costos de transacción. En
particular, TDP se destaca como un aspecto clave en la definición de los límites corporativos,
asignando derechos de propiedad a activos distintos de los recursos humanos, y los límites
corporativos de TDP están delimitados por los activos que posee. etiqueta. Una implicación
importante de esta visión empresarial es que, dado que la esclavitud no era posible, las personas
no podían poseer propiedades, por lo que los trabajadores estaban fuera de la empresa.

En términos generales, cuando una empresa amplía su presencia como mecanismo de

coordinación al integrar múltiples actividades bajo la dirección del empresario, en realidad
aumenta sus activos no humanos en detrimento de los activos de otros fuera de la empresa. Si
suponemos que los activos no humanos complementan los activos específicos que las personas
invierten en capital humano, el incentivo para invertir en activos no humanos disminuye a medida
que aumenta el control de las empresas sobre los activos no humanos. Personas que han sido
despojadas del capital humano que tenían originalmente. Una mayor concentración de activos no
humanos en la propiedad de una empresa aumenta el incentivo para que algunos inviertan en
recursos humanos específicos, pero también reduce el incentivo para que otros que no tienen
recursos humanos inviertan. Este costo de oportunidad de expandir los límites de la empresa con
más activos justifica la predicción de TDP de que la distribución de la propiedad de los activos no
humanos se extenderá entre más empresas de lo previsto por TCT. El TCT destaca
una transacción de transferencia entre entidades técnicamente distintas como la unidad básica de
análisis para determinar si está incluida o excluida del alcance de una empresa. TDP, por otro lado,
enfatiza las decisiones sobre la asignación de derechos de propiedad a los activos
no humanos como factores determinantes de los límites fijos. En ambos casos, existe cierto
alejamiento de la idea de dirección única que utilizaba Coase para referirse a la naturaleza de la
empresa. Una forma de reconciliar diferentes puntos de vista es incluir una perspectiva
contractual en el análisis. La propiedad de los activos y la jerarquía de poder atribuida a las
empresas y empresarios tienen un significado económico hasta cierto punto, ya que los costos de
transacción hacen necesario regular las transacciones a través de contratos incompletos, es decir,
contratos que marcan el marco general en el que se desarrolla la relación entre los agentes, pero
existen muchas contingencias que no se pueden prever de antemano.
La propiedad de un activo otorga la capacidad o poder de determinar su uso para cualquier
cosa que no esté previamente pactada, mientras que el poder que Coase le otorga al empleador
es cuando el contrato de trabajo es incompleto y el empleador tiene derecho a dirigir al empleado.
. bajo el contrato. Simon (1957) fue pionero en la importancia económica de los contratos
incompletos en la relación entre empresas y trabajadores, aunque no vinculó sus hallazgos con la
autoridad propuesta por Coase sobre el origen de los contratos. En un mundo donde todas las
relaciones entre las personas se rigen por contratos completos, todo lo que puede suceder en
cada relación está predeterminado, la propiedad de activos no humanos y el poder empresarial
serán irrelevantes porque no habrá decisiones legales residuales. cuando los contratos son
incompletos.

El hecho de que los contratos deban ser incompletos para evitar costos de transacción excesivos y
superposiciones entre agentes abre el camino para otro tipo de contrato, los contratos implícitos,
cuya exigibilidad y validez imponen ciertas restricciones. De hecho, un contrato implícito es un
contrato en el que el acuerdo de las partes está respaldado por expectativas de buena fe y
confianza mutua en las acciones de los demás. Es más probable que surja confianza
en las relaciones interpersonales en las que el poder de decisión está en manos
de los respectivos agentes que en las situaciones en las que el poder de decisión
está fuertemente polarizado. Con respecto a los bajos costos de transacción, el uso de contratos
implícitos, las decisiones sobre límites fijos y la asignación de la propiedad de los activos no
humanos utilizados en la producción, prevalecerá cierta dispersión de la propiedad. Como forma
de equilibrar el poder y promover la confianza, como soporte de las relaciones entre agentes
en todas las etapas de la cadena productiva.

ORGANIZACIÓN INTERNA
La investigación económica ha separado el estudio de las fronteras o límites de las empresas del
estudio de lo que sucede en las empresas dadas sus fronteras. En su mayor parte, la investigación
sobre el espíritu empresarial se centra más o menos en cómo los empresarios gestionan la
asignación de recursos y por qué existen los propios empresarios. La organización interna de una
empresa, el orden conformado por la división interna del trabajo, el intercambio de información
y la distribución del poder de decisión, se logra mediante la coordinación para determinar lo que
cada individuo debe hacer y tiene un motivo de interés para hacerlo. eso. personal relevante. La
diferencia con el mercado es que en las empresas el acceso a la coordinación e
incentivos está regulado por la posibilidad de intervención del empleador. El estudio de la
economía separó primero el estudio de los problemas de coordinación del estudio de
los incentivos, aunque ambos eran en gran medida un concepto profundamente arraigado en la
realidad de la empresa y su gestión, como el equipo. Para el estudio de la coordinación se postula
el concepto de organización de equipos, que se entiende como una acción colectiva en
la que todos los participantes tienen objetivos comunes y además representan los
intereses del equipo, por ejemplo, la maximización del bienestar común. Si bien cada individuo en
sus acciones busca el bien común, la máxima eficiencia con la que debe decidir o hacer lo que
debe hacer para lograr un resultado depende de la información y acciones
de otras interdependencias. Coordinar actividades individuales en este contexto significa influir en
las decisiones individuales, primero intercambiando información, haciéndolas compatibles dentro
de un marco de interdependencia dado, o cambiando la interdependencia para influir en las
necesidades de coordinación de uno. En las organizaciones de equipo, la coordinación se convierte
en un problema urgente, ya que el costo de producción y transmisión de la información no es
pequeño. Por tanto, las soluciones a los problemas de coordinación estudiadas en la literatura, así
como las soluciones implementadas por las empresas, están en gran medida relacionadas con
los logros de las tecnologías de la información. La producción en equipo o tecnología, por otro
lado, se refiere a la complementariedad entre diferentes recursos de propiedad humana, la
producción conjunta de tal manera que el uso compartido de la tecnología crea más riqueza
potencial que el uso individual, y esta característica de la tecnología es su fuente. Las empresas, tal
como las conocemos, analizan la actividad de producción colectiva basándose en el supuesto
opuesto de la organización en equipo, a saber, que las personas que invierten recursos adicionales
en la producción lo hacen para aumentar su beneficio neto individual sin preocuparse por
el beneficio colectivo. La tecnología más la organización del equipo solo crea problemas de
coordinación; la tecnología de equipo y la superposición de intereses individuales (también
conocidos como coaliciones) crean coordinación y otros problemas de motivación de mayor
interés para la academia.

LA EMPRESA COMO MINI ECONOMÍA Y COMO COMUNIDAD DE

PERSONAS
En la teoría económica de la empresa, los términos empresa y empresario se usan casi
indistintamente, aunque inconscientemente. Una lectura atenta de los trabajos de Koaz, Alkian y
Demsetz revela que lo que explican es la existencia de un mercader con una determinada función
que desempeña dentro del marco general de especialización y división del trabajo: el mercader de
Koza se define por la coordinación, la emisión. ordena y utiliza su posición central en una red de
contratos con otros propietarios de recursos para dirigir los recursos donde los mercados y los
precios se encuentran con las economías de escala. En cuanto al empleador supervisor de Alchian
y Demsetz, su tarea es medir la entrada cuantitativa y cualitativa de los recursos que permiten la
producción con tecnología de equipos. La visión del contrato de empresa es un vínculo común con
los contratos inspirados en estos autores, sin distinguir si el vínculo es un empleador u otra
persona, sin precisar cómo denominan a la empresa. Por tanto, se puede decir que muchas
teorías fijas propuestas desde la economía son en realidad teorías sobre emprendedores. El
empresario líder que emerge de esta literatura complementa la visión de Schumpeter de que tales
agentes sociales son los protagonistas de la innovación y la destrucción creativa. La mejor manera
de distinguir una empresa de un empresario es pensar en una empresa como una entidad legal
o jurídica reconocida con derecho a celebrar contratos y poseer bienes. En la mayoría de los
casos, el vínculo común a los contratos identificados por la empresa es una persona jurídica
que celebra contratos bilaterales con varios agentes asociados a ella. Para que
el empleador tenga la oportunidad de coordinar y motivar a las personas de la empresa, los
contratos de la empresa con estas personas deben tener en cuenta la posibilidad de que estas
funciones sean realizadas por un tercero que también tenga una relación contractual con
la empresa. Los límites de una empresa TDP están relacionados con los activos no humanos
que posee, por lo que es necesario explicar por qué esta propiedad pertenece a la persona
jurídica de la empresa y no al empresario individual. En resumen, ninguna teoría económica de la
empresa está completa hasta que explica por qué la entidad legal de la empresa difiere de la
persona física del empresario.
LA EMPRESA COMO COMUNIDAD DE PERSONAS
La investigación económica de la empresa se basa en el comportamiento humano, que se puede
resumir de forma racional: las personas conocen sus preferencias y su comportamiento les
corresponde. La racionalidad permite que la investigación académica modele las consecuencias
privadas y sociales de ciertas acciones y restricciones y recomiende ajustes o ajustes basados
en los resultados esperados. Sin embargo, la racionalidad económica ha sido criticada por sus
suposiciones poco realistas y por algunos aspectos del comportamiento humano que no
puede explicar. Reviviendo la comparación institucional entre mercados y jerarquías corporativas
propuesta hace 40 años por Coase, Williamson (1975) compara a Herbert Simon y su trabajo en
Carnegie. Críticas al supuesto de racionalidad expresadas por colegas en la teoría de la empresa.
mejorado. Mellon advierte que las suposiciones sobre la capacidad de almacenar y
procesar información, que implícitamente indican un aumento en la utilidad disponible
económicamente, no son realistas dada la fisiología del cerebro humano. Las críticas de Simon y
sus colaboradores condujeron a una hipótesis alternativa para estudiar la racionalidad absoluta de
las empresas y los mercados en economía, llamada racionalidad limitada: las personas
son conscientemente racionales, pero su comportamiento está influenciado por limitaciones de
capacidad. Almacenamiento y procesamiento de información relacionada con la interpretación de
la realidad y limitaciones de la tecnología. De acuerdo con estas suposiciones, las explicaciones del
comportamiento humano involucran suposiciones de toma de decisiones heurísticas
versus optimización basada en suposiciones de racionalidad ilimitada. La evolución y adaptación
en la transición de un equilibrio a otro es un estado constante del sistema y no puede ser
ignorado como en la economía neoclásica, que solo compara situaciones de equilibrio (Nelson
y Winter, 1982).
Los experimentos de laboratorio y las observaciones del mundo real han brindado evidencia de
la conducta humana que no se ajusta a los supuestos de consistencia y transitividad
de las preferencias que caracterizan a la mayoría de las racionalidades tradicionales, y han
contribuido al campo especializado de la economía conductual en cuya perspectiva, o teoría del
punto de referencia. , Kahneman y Tversky (1979), cuestionando la teoría de la
utilidad esperada, que analiza gran parte del comportamiento en situaciones de riesgo en los
negocios y la investigación de mercados; o la teoría de la preferencia social (Guth et al. 1982),
que desafía la suposición clásica de que las personas consideran solo sus propios beneficios al
elegir entre alternativas (ver Camerer, Loewenstein y Rabin 2004 para una revisión de esta
literatura). La economía del comportamiento es un medio importante para reconciliar la economía
y la psicología; uno de los últimos pasos en el proceso es la introducción del concepto
de "felicidad" en psicología como una alternativa a la utilidad, tradicionalmente utilizada en
economía para expresar los deseos de las personas (Frey 2008). La economía clásica abandona la
introspección para explicar cómo se forman las preferencias de las personas,
optando en cambio por usar las preferencias reveladas como una forma de inferir la utilidad de las
alternativas apelando a suposiciones sobre la racionalidad, la consistencia y la
correlación entre las preferencias y el comportamiento. Por otro lado,
la investigación de la felicidad utiliza medidas de utilidad desarrolladas en psicología y
neurociencia con medidas claramente introspectivas. Los resultados experimentales de estos
estudios muestran que las personas valoran no solo los bienes y servicios materiales que reciben
de los ingresos monetarios, sino también aspectos menos tangibles, como
las relaciones sociales, las relaciones interpersonales, la capacidad para tomar decisiones y
la oportunidad de desarrollar sus capacidades. Por lo tanto, la utilidad relacionada con el proceso
emerge en oposición a la utilidad solo resultado, que domina la mayoría de las economías
ortodoxas.

CONCLUSIÓN
El conocimiento académico de las empresas es esencial para comprender cómo funciona la
economía en su conjunto porque lo que sucede dentro de las empresas es tan
importante cuantitativa y cualitativamente como lo que sucede entre empresas (Simon
1991). Es difícil llegar a una teoría de la empresa incluso dentro de una sola disciplina, como la
economía, porque el desarrollo intelectual a su alrededor no es del todo preciso en
la definición del concepto. En este sentido, las empresas parecen estar más o menos fuertemente
relacionadas con las unidades técnicas de las plantas de producción, con las funciones de los
empresarios o principios de gestión de los recursos, con las personas jurídicas creadas por la ley o
con las comunidades humanas. A veces, la teoría de la empresa responde preguntas sobre sus
límites o factores determinantes de los límites y, a veces, responde preguntas sobre la solución de
incentivos internos y problemas de coordinación. Desde el punto de vista del análisis
económico, las empresas que desempeñen la función de producir bienes y servicios para el
mercado en condiciones de competencia y suficiencia financiera podrán, en todo
caso, adoptar alguna de las diversas formas jurídicas previstas por la ley. Uno de los
aspectos que distingue a una empresa del mercado al que pertenece es su condición contractual,
es decir, la condición de persona jurídica que le permite asumir el rol de empresario en las
relaciones mutuas. La intervención empresarial evita los contratos multilaterales necesarios entre
inversores, empleados y clientes en una solución de mercado, ahorrando así costes de
transacción; el hecho de que el consorcio sea una persona jurídica permite la acumulación de
activos y la gestión de riesgos, así como la falta de gestión interna en las condiciones de simetría e
influencia externa, brinda oportunidades que no pueden alcanzar las personas naturales que viven
en el mismo lugar. Si bien cada forma legal impone ciertas restricciones sobre cómo se abordan los
problemas de coordinación e incentivos para reducir los costos
generales de transacción, también brinda suficiente discreción para adoptar la solución más
adecuada a estos problemas en cada caso. Según la naturaleza de la
transacción en la que interviene el agente. Por otro lado, la forma dominante de las
corporaciones cambia con el tiempo, entre países con un nivel de desarrollo económico similar, en
el mismo período, y esto no debe hacernos olvidar que las corporaciones son invenciones
humanas, por lo tanto, teniendo en cuenta las condiciones tecnológicas, por ejemplo. El
desarrollo de la tecnología de la información y el entorno del sistema y el sistema legal se cambian
y transforman fácilmente. La teoría de la empresa intenta identificar problemas fundamentales de
coordinación y motivación que son estructuralmente constantes pero que también permiten
diferentes soluciones bajo diferentes condiciones ambientales.

El conocimiento empresarial es una respuesta institucional a los problemas de comunicación y

colaboración derivados de la división del trabajo y no debe confundirse con el conocimiento
de administración (gerencia) empresarial, que se imparte a quienes ocupan
o desean ocupar cargos de liderazgo en una empresa. Parece razonable que el
conocimiento empírico sobre las empresas proporcionado por la teoría sea parte del conocimiento
normativo sobre la gestión de empresas que se enseña en las escuelas de negocios, aunque no lo
sea. Una forma de explicar esta discrepancia entre el conocimiento normativo y el empírico es que
la teoría de la empresa asume una racionalidad absoluta en el comportamiento de los agentes,
y sus intereses se centran únicamente en comprender el impacto de la racionalidad individual
en el bienestar colectivo. Una explicación falla cuando las decisiones y acciones de las
empresas que dirigen la empresa son difíciles de reconciliar con la lógica de la teoría. Los avances
en la economía del comportamiento y la introspección que incorporan el bienestar en las
preferencias y utilidades ayudarán a acercar el conocimiento positivo y normativo sobre las
empresas. De esta manera, las empresas corren el riesgo de perder su condición de herramienta o
medio para lograr resultados económicos óptimos (mayores ingresos y consumo), que en el
análisis económico tradicional se basan en soluciones específicas que utilizan antes de la
coordinación para evaluar y los problemas motivacionales que aquí se presentan. . .. Los medios y
los fines deben sopesarse juntos, aunque algunos pueden tener ventajas sobre otros
en la sociedad. La discusión sobre ética y responsabilidad social empresarial en los últimos años
puede indicar que la sociedad prefiere los medios a los resultados al evaluar el desempeño de una
empresa.
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