ANALISIS DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

En la sentencia T-6.975.775- y Evaristo conde – T-6-9800.428, se analiza que las

empresas demandadas vulneraron los derechos fundamentales como la salud,
igualdad, trabajo, seguridad social, a la estabilidad reforzada, al debido proceso y
mínimo vital. Al momento de dar por terminado su contrato de trabajo. En el
expediente T-6.975.775 la actora relata que la empresa terminó su contrato de
trabajo de manera unilateral y sin justa causa, después los cinco días de haber
sido informada que padecía de un cáncer en su seno. En el expediente de T-6-
9800.428. En este caso, el señor Evaristo desempeñó la labor de maestro de obra,
donde la empresa lo despide sin previa autorización del Ministerio del Trabajo, y
que en ese momento tenía una incapacidad médica, la cual fue producto de un
accidente laboral en la empresa UT, aparte de esto, él se encontraba en condición
de discapacidad, ya había sido calificado con una PCL, por la ARL y por la Junta
Regional de Invalidez de Bogotá.
De acuerdo a lo anterior, se analiza si estos actores son titulares del derecho a la
estabilidad laboral reforzada, la jurisprudencia enfoca en que la estabilidad laboral
reforzada, se encuentra vinculada al articulo 53, el cual menciona el derecho a la
estabilidad en el empleo, como principio donde rige toda las relaciones laborales,
la conservación del cargo por parte del empleado, sin perjuicio de que el
empleador pueda dar por terminada la relación laboral, al momento de verificar
que si se ha configurado algunas de las causales en la ley, por otro lado según el
articulo 47, el Estado tiene como deber de adelantar una política de rehabilitación,
previsión y integración social, siempre en favor de las personas que tienen
condición de discapacidad, de acuerdo al articulo 13, se enfatiza sobre el derecho
a la igualdad, donde el Estado debe proteger a las personas que se encuentran en
circunstancias de debilidad por su condición física, mental y económica, donde
tienen como fin promover condiciones de igualdad efectiva, también el articulo 95
que precisa sobre el deber de la persona y ciudadano de obrar en solidaridad
social cuando se presentan situaciones que pongan en peligro la vida y la salud.
En este caso se si se está vulnerando los derechos anteriormente mencionados,
pues segundo el articulo 26 de la ley 361 de 1997, donde se habla sobre medios
de integración social en las personas con discapacidad, aquí se mantiene una
protección especial en favor de estas personas en las cuales las ha desvinculado
laboralmente con ocasión de afecciones, y pues de esta manera previniendo la
discriminación hacia estos sujetos. Entonces de acuerdo a esta ley, se prohíbe la
terminación del contrato laboral de un trabajador por razón de su limitación mental
física, excepto en casos donde se dé una autorización de la oficina de trabajo.