 Nombre del gerente entrevistado: Roberto Sánchez

 Cargo: Gerente de Planta

 Lugar de trabajo: VFI

Preguntas de entrevista:

1. ¿Qué tipo de acciones de los empleados han provocado la necesidad en usted

de implementar una medida disciplinaria?

R/ Retardos e incumplimiento de normas.

2. ¿Qué medidas ha utilizado?

R/ Antes de todo hablar con ellos personalmente, son adultos y tomaran esa
llamada de atención de la mejor manera.

3. ¿Cuál considera que es la parte más compleja que se debe enfrentar al tener
que disciplinar al empleado?

R/ Al momento de decirle las acciones indebidas que ha estado tomando.

4. ¿Qué consejos brindaría para disciplinar a los empleados?

R/ Tratarlos de la mejor manera, así ellos lo tomaran mucho mejor.

  Nombre del gerente entrevistado: Carlos Muñoz

 Cargo: Gerente de Operaciones

 Lugar de trabajo: Mazapán DC

Preguntas de entrevista:

1. ¿Qué tipo de acciones de los empleados han provocado la necesidad en usted

de implementar una medida disciplinaria?

R/ Abuso de permiso por enfermedad, consumos de droga y alcohol y por ultimo

por huelgas no autorizadas.

2. ¿Qué medidas ha utilizado?

Hablo con cada uno de ellos, les aviso que si sigue tomando esas medidas, se
les puede suspender por días sin pago y hasta más, dependiendo de la
gravedad.

3. ¿Cuál considera que es la parte más compleja que se debe enfrentar al tener
que disciplinar al empleado?

R/ En mi caso, sería comentarle las acciones indebidas ha hecho, y comentarle

que hacer con ese problema, pero de la mejor manera.

4. ¿Qué consejos brindaría para disciplinar a los empleados?

R/ Siempre enfrentar a los empleados con su debida calma, así el receptor lo

tomara de la mejor manera.
 Conclusión
Ya armado con información precisa, llevando a la oficina del gerente, la persona
conflictiva, lejos de los otros, y se aborda el asunto con calma. Hay que comenzar con
preguntarle si está enterado de un problema que haya ocurrido en su área, con el
objetivo de confirmar si está consciente de sus actos.

Si él o ella lo niega, entonces si será necesario que describas su conducta. Siempre

hay que continuar firme con más ejemplos sobre su comportamiento indebido. Pero
siempre hay que hablarlo de la mejor manera, porque uno nunca sabe con qué tipo de
personas se puede enfrentar, y ante todo siempre dejarlo hablar.