SESIÓN 2

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
TEMAS DE HOY

• Contrato de trabajo
• Prestaciones laborales
• La aplicabilidad de los Convenios Internacionales de
Trabajo, Código de Trabajo, Leyes Especiales, y materia
constitucional.
• Formas de organización: Sindicatos y Pactos Colectivos, el
cooperativismo.
CONTRATO DE TRABAJO

Veamos el Código de Trabajo

PRESTACIONES
LABORALES
 CÁLCULO DE PRESTACIONES
PRESTACION FORMULAS ASPECTOS IMPORTANTES FUNDAMENTO LEGAL
Indemnización • (Salario Promedio 6 meses /6 + Salario Promedio 6 • Para el sector privado, a partir de 2 meses, se hace el cálculo. • Artículos 82, 93 y 260 del Código de Trabajo
meses)/365*Días Laborados • Para el sector público, a partir de 6 meses, se hace el cálculo. • Artículo 9 del Decreto 76-78 del Congreso de la
• Trabajador sector público: Máximo 10 años. República
• Artículo 4 del Decreto 42-92 del Congreso de la
República
Vacaciones • ((Salario Promedio 12 meses/365)*(Días de • Si trabajaba 3 días o más: Se hace el calculo • Artículos 130, 133, 134 y 136 del Código de
vacaciones a que tenga derecho/30))* Días • Personal docente (maestros): Tienen 2 meses de vacaciones, noviembre y diciembre. Trabajo
laborados • Personal técnico administrativo (institución educativa): Tienen 20 días de vacaciones. • Artículos 9, 10, 11 y 14 del Acuerdo Gubernativo
• Trabajador municipal: por 1 año de servicio, 20 días vacaciones. 534 de fecha 7/11/1963
PERSONAL DOCENTE • Trabajador municipal: por 5 años de servicio, 25 días de vacaciones. • Ley de Servicio Municipal, Decreto 1-87, Artículo
• ((Salario Promedio 12 meses*2)/304)*Días • Demás trabajadores públicos: 20 días de vacaciones. 44 inciso b).
Laborados • Calcular más días de vacaciones que otorgue un pacto o convenio colectivo o la
contratación individual.
• Máximo 2 años para trabajadores del sector público.
• Máximo 5 años para trabajadores del sector privado.
• Opción de poder calcular para más años.

Aguinaldo • (Salario Promedio 12 meses / 365)*Días Laborados • Artículo 264 del Código de Trabajo
• Decreto 76-78 del Congreso de la República
Bonificación Anual • (Salario Promedio 12 meses / 365)*Días Laborados • Artículo 264 del Código de Trabajo
(Bono 14) • Decreto 42-92 del Congreso de la República
Salarios Pendientes • (Salario promedio 12 meses / 30 * Días pendientes • Artículos 92, 93 y 264 del Código de Trabajo
de pago)
Ventajas • ((Salario Promedio 12 meses *30%) / 365)*Días • Artículo 90, último párrafo, Código de Trabajo
económicas Laborados
Ajuste Salarial • ((Salario mínimo – Salario promedio 12 meses) * 12 • Salario Ordinario y Salario por comisiones debe sumar menos del salario mínimo. • Acuerdos de Salarios mínimos
/ 365)*Días laborados en cada año laborado • Máximo 2 años • Artículo 264 del Código de Trabajo
• Opción de poder calcular más años de reajuste

Ajuste Bonificación • ((Bonificación Incentivo - Bonificación Incentivo • Máximo 2 años • Decreto 78-89 del Congreso de la República y
Incentivo pagada)/ 30) * Días laborados a que tenga derecho, • Opción de poder calcular más años de reajuste sus reformas.
en cada año laborado • Artículo 264 del Código de Trabajo
CÁLCULO DE PRESTACIONES
PRESTACION FORMULAS ASPECTOS IMPORTANTES FUNDAMENTO LEGAL

Bonificación • (Bonificación Incentivo / 30) * • Aplica cuando hay salarios pendientes de pago. • Decreto 78-89 del Congreso de la
Incentivo Días pendientes de pago) República y sus reformas.
Pendiente

Horas • (Valor de hora extraordinaria * • El valor de la hora extraordinaria depende de la jornada de • Artículos 129, 121 y 264 del
extraordinarias Horas extraordinarias trabajo. Código de Trabajo
pendientes pendientes de pago) • En el caso de los Agentes de Seguridad, cuando no están
sujetos a jornada, para el cálculo del valor de la hora extra,
debe tomarse en cuenta únicamente las 8 horas diarias.

Horas • (Valor de hora extraordinaria * • Si la persona es menor a 18 años y es mayor a 14 años, debe • Artículos 148 inciso c), y 149 del
extraordinarias de Horas extraordinarias trabajar únicamente 38 horas a la semana. Si es menor a 14 Código de Trabajo
niños, niñas y pendientes de pago) años, debe trabajar únicamente 32 horas a la semana. Si el
adolescentes horario sobrepasa esas horas se entiende que son horas
trabajadores extraordinarias pendientes de pago.
• Que puedan operarse las horas extraordinarias para cuando
el menor era menor de 14 años y cuando paso a ser mayor de
14 años. Ejemplo: trabajó 10 meses cuando tenía 13 años y 2
meses cuando ya tenía 14 años.
OTROS FUNDAMENTOS LEGALES

CALCULAR LA DIFERENCIA ENTRE FECHAS SALARIO

• Se hará por suma de complejos: 6 meses 12 meses

Salario Ordinario Salario Ordinario

Año-Mes-Día Salario Extraordinario Salario Extraordinario

2015-06-23 Fecha terminación relación laboral Salario por comisiones Salario por comisiones

2011-06-23 Fecha inicio relación laboral

PRESTACION FUNDAMENTO LEGAL

04-00-00 Comisiones • Artículos88 y 92 del Código de Trabajo Sin bonificación Incentivo

• Convenio 95 de la OIT
365-30-01 Estos tres rubros deben usarse para calcular el salario
promedio
1,460+00+00 + 1= 1,461 días laborados
QUÉ DICE EL MINITERIO DE TRABAJO

https://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/igt/calculo-de-
prestaciones
CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO
CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIAL
LABORAL EN GUATEMALA
3
DENUNCIADOS

8
4
CONVENIOS
CONVENIOS DE FUNDAMENTALES
GOBERNANZA
64 74 6
EN VIGOR
CONVENIOS INSTRUMENTOS

62 CONVENIOS TÉCNICOS

36
NO
RATIFICADOS
CONVENIO FUNDAMENTALES EN VIGOR

1. C029-Convenio sobre el trabajo forzoso,1930,13 junio1989.

2. C087-Conveniosobrelalibertadsindicalylaproteccióndelderechodesindicalización,1948;13
febrero1952.
3. C098-Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,1949;13 febrero
1952.
4. C100-Convenio sobre igualdad de remuneración,1951;02 agosto 1961.
5. C105-Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso,1957; 09 diciembre 1959.
6. C111-Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación),1958;11 octubre 1960.
7. C138-Convenio sobre la edad mínima,1973;Edad mínima especificada:14 años.27 abril 1990.
8. C182-Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil,1999;11 octubre 2001.
 CONVENIOS DE GOBERNANZA
1. C081-Convenio sobre la inspección del
trabajo,1947(núm.81);13 febrero 1952

2. C122-Convenio sobre la política del empleo,1964

(núm.122);14 septiembre 1988

3. C129-Convenio sobre la inspección del trabajo

(agricultura),1969(núm.129);20 mayo 1994

4. C144-Convenio sobre la consulta tripartita (normas

internacionales del trabajo),1976 (núm.144);13
junio1989
CONVENIOS TÉCNICOS
CONVENIOS TÉCNICOS
CONVENIOS TÉCNICOS
CONVENIOS TÉCNICOS
CONVENIOS TÉCNICOS
CONVENIOS TÉCNICOS
 CONVENIOS TÉCNICOS

• C161-Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo,1985;18 abril 1989.

• C162-Convenio sobre el asbesto,1986;18 abril 1989.
• C163-Convenio sobre el bienestar de la gente de mar,1987;03 noviembre 2008.
• C167-Convenio sobre seguridad y saluden la construcción,1988;07 octubre 1991.
• C169-Convenio sobre pueblos indígenas y tribales,1989;05 junio 1996.Convenio 169
de la OIT
• C175-Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial,1994;28 febrero 2017.
TAREA

ENSAYO INDIVIDUAL

1. CONVENIOS LABORALES INTERNACIONALES (INFORMACIÓN ACTUAL)

2. SINDICATOS Y PACTOS COLETIVOS EN GUATEMALA (NOMBRE DE LOS SINDICATOS Y ENTIDAD A LA QUE
PERTENECEN, INFORMACIÓN GENERAL Y LOS PACTOS COLECTIVOS QUE TIENEN)
3. VALOR DE 10 PUNTOS.