1

LLLALACTANCIA MATERNA

INFORME SEMANA DE LA
LACTANCIA MATERNA 2023:
Hagamos que la lactancia y el trabajo
funcionen

CENTRO DE SALUD PROGRESO

CHIMBOTE- PERU

INFORME SEMANA DE LA LACTANCIA MATERNA

2
LLLALACTANCIA MATERNA

I. DATOS GENERALES:

1.1. Institución: Centro Salud progreso

1.2. Área: AIS NIÑO

1.3. Responsables:

1.4. Fecha de ejecución

 Lic. Cecilia Rafael Vásquez (DIT)

 Lic. Karina de la Cruz Rodríguez (AIS NIÑO)
 Lic. Karin salas jirón (ESNI)

II. INTRODUCCION:

La Semana Mundial de la Lactancia Materna se celebra la primera semana de agosto de

cada año, con el apoyo de la OMS, UNICEF y muchos Ministerios de Sanidad y socios de
la sociedad civil. El tema de este año se centrará en la lactancia materna y el trabajo,
brindando una oportunidad estratégica para defender los derechos esenciales de la
maternidad que apoyan la lactancia materna: permiso de maternidad de un mínimo de
18 semanas, idealmente más de 6 meses, y adaptaciones en el lugar de trabajo
posteriormente. Se trata de cuestiones urgentes para garantizar que las mujeres puedan
amamantar durante todo el tiempo que deseen hacerlo: más de 500 millones de
mujeres trabajadoras carecen de disposiciones básicas en materia de maternidad;
muchas más se encuentran sin apoyo cuando vuelven al trabajo.

La OMS dedicará esta semana para defender las mejores prácticas para el apoyo a la
lactancia materna en el lugar de trabajo, en diferentes países, en diferentes tipos de
contratos y sectores, y promoverá acciones que se pueden tomar para ayudar a
garantizar que la lactancia materna funcione para todas las mujeres que trabajan, donde
sea que trabajen.

La leche materna es el alimento ideal para los lactantes. Es segura y limpia y contiene
anticuerpos que protegen de muchas enfermedades propias de la infancia. Además,
suministra toda la energía y nutrientes que una criatura necesita durante los primeros
meses de vida, y continúa aportando hasta la mitad o más de las necesidades
nutricionales de un niño durante la segunda mitad del primer año, y hasta un tercio
durante el segundo año.

Por eso es importante que el entorno de la madre le apoye para conseguir una buena
lactancia. Y que los hospitales y los profesionales que asisten al parto y al nacimiento
procuren un ambiente correcto para lograr el éxito en el establecimiento de la lactancia,
que es clave en las primeras horas y primeros días.

II. FINALIDAD.
3
LLLALACTANCIA MATERNA

 Promover y proteger la lactancia materna contribuyendo con la reducción de la

anemia y desnutrición crónica infantil a nivel local.

III. OBJETIVOS.

Objetivo General:

 Fortalecer la promoción y protección de la Lactancia Materna mediante

información clave sobre los beneficios de la Lactancia Materna, colocando en
agenda pública de las autoridades políticas, intersectoriales, organizaciones
sociales y medios de comunicación.

Objetivos Específicos:

 Fomentar y fortalecer el trabajo de los servicios de salud en el cumplimiento de

las políticas de la lactancia materna.
 Incorporar la práctica de la lactancia materna en los trabajos a favor de la
promoción y protección de lactancia materna.
 Promover la participación de los diferentes actores sociales en la promoción,
protección y de apoyo para la práctica de amamantar.

IV. AMBITO DE APLICACIÓN.

 El presente plan de trabajo se aplicará en la jurisdicción del centro de salud

progreso

V. INFORME PROPIAMENTE DICHO:

Se realizó la actividad de la lactancia materna, concurso del bebe mamoncito el

día 18 de agosto del 2023 a las 4pm, en el auditorio del centro de salud progreso
dirigido a las madres de familia de niños 0- 6 meses de edad con el objetivo de
fortalecer la promoción y protección de la Lactancia Materna dando información
clave sobre los beneficios de la Lactancia Materna mediante sesión educativa y
demostrativa a cargo de licenciada Karina de la cruz, se brindó show infantil a
cargo de las internas de enfermería.

Referente al concurso del bebe mamoncito nuestro jurado fue pediatra Ricardo
Chanduvi, Lic. Gladis Román Trujillo, Obstetra Mari Torres Chacon, quienes
evaluaron técnica de agarre, posición, cumplimiento del CRED, estado nutricional;
para el cierre del concurso se corono a los ganadores y entrego los premios.

VI. EVALUACION:

 De Estructura:0
4
LLLALACTANCIA MATERNA

Se evaluó de acuerdo a los recursos humanos y materiales que

permitieron la ejecución del presente plan de trabajo.

 De Proceso:
Se evaluó de acuerdo a la ejecución de las actividades programadas en el
plan de trabajo.

 De Resultado:
Se evaluo de acuerdo a los objetivos alcanzados planteados en el plan de
trabajo.
5
LLLALACTANCIA MATERNA

ANEXOS
6
LLLALACTANCIA MATERNA