CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR

UNA PARTE C. _________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA LA “EMPRESA”, Y POR LA OTRA PARTE EL C.
_______________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL
“TRABAJADOR”, AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLAUSULAS:

ANTECEDENTES

1.- La “EMPRESA”, es una persona física, cuyo régimen fiscal es ____________________,

bajo el registro federal de contribuyentes R.F.C: _________________, y quien tiene su
domicilio fiscal en ________________________________, Coahuila de Zaragoza, y teniendo
como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en ________________________
(ojo aquí puede ser el mismo domicilio, sólo la redacción cambia para quedar así: siendo este
el mismo para oír y recibir notificaciones. )

2.- El “TRABAJADOR”, es una persona física con actividad económica en el régimen fiscal de
sueldos y salarios, quien manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar la
actividad de operador de transporte de carga (aquí se puede especificar el tipo de vehículos
que manejas), acreditando su dicho con su Licencia Federal Categoría B, de la que se deja
copia dentro del presente contrato, señalando además como domicilio para oír y recibir todo
tipo de notificaciones el indicado en dicha licencia.

3.- AMBAS PARTES, manifiestan que es su expresa voluntad celebrar el presente contrato de
trabajo, en virtud de lo cual las partes ratifican las declaraciones vertidas con anterioridad, ello
por contener la verdad, y sin existir dolo, violencia, mala fe y vicio alguno en el consentimiento
que pudiera invalidar al mismo, es que las partes se someten y se sujetan a las siguientes:

C L A U S U L A S.

PRIMERA. - La “EMPRESA” contrata al “TRABAJADOR”, por tiempo indeterminado con el

puesto de operador de transporte de carga.

SEGUNDA.- La prestación de los servicios del “TRABAJADOR”, consistirán en la realización

de las diversas actividades relacionadas al puesto de operador de transporte de carga.

TERCERA. LUGAR DE TRABAJO. “EL TRABAJADOR” prestarán sus servicio en el vehículo

_________(aquí va la especificación del vehículo)_____________, designado por la
“EMPRESA” para cubrir las necesidades del servicio prestado al cliente, además tomando en
cuenta este servicio, los horarios de trabajo son variables, pues los viajes los inician y
terminan a distintas horas, sin exceder de la jornada máxima legal, así mismo el
“TRABAJADOR” está obligado a prestar sus servicios en cualquier lugar de la República
Mexicana.

CUARTA. - LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. Ambas partes acuerdan que

serán las señaladas en la Ley Federal del Trabajo y estas se ajustarán a las necesidades del
servicio y podrán iniciar en cualquier hora del día o de la noche.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo y tomando en

cuenta la naturaleza y características del servicio público federal de autotransporte de carga,
local y nacional que presta la “EMPRESA”, las partes convienen en que la jomada será la
máxima legal, disfrutando siempre el “TRABAJADOR” de sus descansos y los horarios de
trabajo serán variables pues los viajes inician y terminan a distintas horas.

QUINTA. - De acuerdo al Servicio Público del Transporte de carga, local y nacional que presta
la “EMPRESA”, el “TRABAJADOR” prestará sus servicios de acuerdo a los requerimientos
de los clientes y en cualquier otra modalidad que la compañía establezca y de acuerdo a las
disposiciones de la Ley de Caminos, Puentes y Auto Transporte Federal y sus reglamentos y
disposiciones obligatorias de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.

SEXTA. - SALARIO. En base al artículo 257 de la Ley Federal del Trabajo, el

“TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios un salario semanal de ________
(_____________ pesos 00/100 m.n.), el cual será depositado cada día jueves mediante
transferencia interbancaria a la cuenta _______________.

Dada la naturaleza del servicio que presta la “EMPRESA”, las partes acuerdan que en el
salario semanal, se encuentra incluido el salario ordinario, la compensación de emergencia,
salario insuficiente, la parte proporcional correspondiente al día de descanso semanal, las
posibles horas extraordinarias, la prima dominical, día de descanso semanal y festivo que
pueda laborar el “TRABAJADOR”, quedando por tanto cubiertas y pagadas todas y cada una
de las prestaciones a que se refieren los Artículos: 59, 61, 64, 65, 66,67,68,69, 70, 71, 72, 73
74 75, 257, 258 y demás aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

SEPTIMA. - PRESTACIONES DE LEY. El “TRABAJADOR” disfrutará de un periodo anual

de vacaciones en los términos descritos en los artículos 76, 78, 79, 80, 81, 89 y demás
aplicables de la Ley Federal del Trabajo y será pagado de acuerdo al salario establecido en la
cláusula sexta.

Asimismo, disfrutará del pago anual de 15 días por concepto de aguinaldo debiéndose pagar
antes del día 20 de diciembre de cada año.

OCTAVA. - Para el pago de prestaciones de ley tales como; vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo e indemnizaciones, las partes conviene en que estas prestaciones se pagarán de
acuerdo al salario mínimo general vigente establecido por la Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos al momento de que se genere el derecho a percibirlas.

NOVENA. – De forma enunciativa más no limitativa, las partes acuerdan que la retención del
Impuesto sobre la Renta y de las cuotas obreras del Seguro Social, serán en base a las leyes
fiscales tributarias establecidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

DÉCIMA. - El “TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes médicos que

periódicamente establezca la “EMPRESA” en los términos del Artículo 134 Fracción X de la
Ley Federal Del Trabajo, a fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e
intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones.

DÉCIMA PRIMERA. -El “TRABAJADOR” deberá observar y cumplir todo lo contenido en el

Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta la “EMPRESA” y que tiene fijado en las áreas
de mayor visibilidad.

DÉCIMA SEGUNDA. - El “TRABAJADOR” deberá dar fiel cumplimiento a las todas

disposiciones contenidas en el Artículo 134 de Ley Federal del Trabajo y que corresponden a
las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus labores al servicio de la
“EMPRESA”.
 DÉCIMA TERCERA. - Además de las prohibiciones establecidas en el artículo 261 y demás
artículos aplicables de la Ley Federal de Trabajo, el “TRABAJADOR” tienen prohibido:

I. Ingerir bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y en las doce horas
anteriores a la iniciación del mismo.
II. Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo salvo
prescripción médica, en este último caso el “TRABAJADOR” antes de iniciar su
servicio, deberá poner el hecho en conocimiento de la “EMPRESA” y presentar la
prescripción suscrita por el médico, antes de iniciar el servicio.
III. Recibir carga fuera de lugares señalados por la “EMPRESA” para esos fines.
IV. Transportar pasajeros o acompañantes sin autorización.
V. Dañar el conductor intencionalmente o por negligencia la unidad que le es encargada
para el desarrollo del trabajo para el cual fue contratado, de conformidad con lo
establecido en la fracción V, VI y demás aplicables del artículo 47, de la Ley Federal del
Trabajo.
VI. La negativa a efectuar continuar con el viaje o su interrupción injustificada o bien,
abandonar la unidad durante su secuencia sin la autorización correspondiente.
VII. Conducir el vehículo sin la Licencia Federal vigente.
VIII. Transportar personas con estancia ilegal en el país.
IX. Conducir fuera de los rangos establecidos por la “EMPRESA” como medida de
seguridad en los tramos, trayecto y condiciones del camino.
X. Utilizar el teléfono celular, smartphone o cualquier otro sistema de comunicación para
hacer y/o recibir llamadas, mensajes, videos, notificaciones, chats, recepción o envío de
correos electrónicos, durante el tiempo que se encuentre conduciendo el vehículo.

La inobservancia de estas prohibiciones será causal de rescisión de la relación de trabajo con

causa justificada sin responsabilidad para la “EMPRESA”, de conformidad con lo establecido
en el artículo 47 y demás aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA CUARTA. - El “TRABAJADOR”, además de las obligaciones generales que

consigna la Ley Federal del Trabajo, tiene las obligaciones especiales siguientes:

I. Tener la Licencia Federal vigente, emitida por la Secretaría de Comunicaciones y

Transportes.
II. Tener la Constancia de Aptitud Psicofísica vigente, emitida por Secretaría de
Comunicaciones y Transportes.
III. Tratar al destinatario de la carga con cortesía y esmero, así tratar con precaución la
carga.
IV. Someterse a los exámenes médicos periódicas que establezca la “EMPRESA” y los que
estipulen las leyes vigentes y demás normas de trabajo, en particular lo establecido en
el Reglamento del Servicio de Medicina Preventiva en el Transporte.
V. Cuidar el buen funcionamiento del vehículo e informar a la “EMPRESA” de cualquier
desperfecto que observe.
VI. Efectuar durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus
conocimientos con las herramientas y las refacciones de que disponga, si no es posible
hacer las reparaciones, pero si el vehículo puede continuar circulando, conducirlo hasta
el poblado más próximo o hasta el lugar señalado para su reparación.
VII. Observar los reglamentos de Tránsito y las condiciones técnicas que dicten las
Autoridades o la “EMPRESA”.
VIII. Responder por el mal manejo de la carga, pues en caso de daño por negligencia,
deberá responsabilizarse de acuerdo a lo que marca la Ley con respecto a las
indemnizaciones por concepto de daño o extravió.
La inobservancia de estas prohibiciones será causal de rescisión de la relación de trabajo con
causa justificada sin responsabilidad para la “EMPRESA”.

DÉCIMA QUINTA. - La “EMPRESA” podrá rescindir justificadamente y sin responsabilidad

alguna, la relación de trabajo con El “TRABAJADOR” de acuerdo con lo que dispone la Ley
Federal del Trabajo y por las causas especiales siguientes:

I. Por no contar con Licencia Federal vigente, emitida por la Secretaría de Comunicaciones
y Transportes.
II. Por no contar con la Constancia de Aptitud Psicofísica vigente, emitida por la Secretaría
de Comunicaciones y Transportes.
III. La negativa a efectuar el viaje o su interrupción sin causa justificada, salvo bajo la
circunstancia de que el vehículo no reúna condiciones de seguridad indispensables para
garantizar la vida del “TRABAJADOR”, usuarios y público en general.

DÉCIMA SEXTA. - Para todo lo no previsto en el presente contrato, se ajustará a lo

contenido en el Reglamento Interior de Trabajo, así como en la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEPTIMA. - Las partes reconocen como fecha de iniciación del presente contrato
individual de trabajo, a partir del día______________________.

DECLARAN LAS PARTES EXPRESAMENTE QUE QUEDARON DEBIDAMENTE

ENTERADOS DEL CONTENIDO DE LAS CLÁUSULAS INVOCADAS, ASIMISMO SE
ADJUNTA AL PRESENTE CONTRATO COPIA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO ASÍ COMO COPIA DE LA LICENCIA FEDERAL VIGENTE Y COPIA DE LA
CONSTANCIA DE APTITUD PSICOFISICA DEL TRABAJADOR, POR LO QUE FIRMAN
EN TRES TANTOS CON EL MISMO VALOR PROBATORIO CADA UNO DE ELLOS, EN LA
CIUDAD DE ________________________, EL DÍA __ DEL MES DE ___________
DE 202_.

EMPRESA TRABAJADOR