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ÍNDICE
INTRODUCCION ............................................................................................................................. 2
LA ORGANIZACIÓN RACIONAL ........................................................................................................ 4
LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADO HACIA LA COMPAÑÍA ......................................................... 6
CONFLICTOS DE INTERESES .................................................................................................... 7
LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA HACIA EL EMPLEADO ............................................................. 9
SALARIOS ............................................................................................................................. 10
CONDICIONES DE TRABAJO: SALUD Y SEGURIDAD .................................................................... 10
CONDICIONES LABORALES: SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO....................................................... 11
La organización política ............................................................................................................ 12
DERECHOS DEL EMPLEADO ...................................................................................................... 12
EL DERECHO A LA PRIVACIDAD ................................................................................................. 13
LIBERTAD DE CONCIENCIA ........................................................................................................ 14
EL DERECHO A PARTICIPAR Y LA ADMINISTRACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN ............................... 14
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS Y CIERRES DE PLANTAS ........................................................... 15
SINDICATOS Y EL DERECHO A ORGANIZARSE ............................................................................ 16
POLÍTICAS EN LA ORGANIZACIÓN ............................................................................................. 17
LA ÉTICA DE LAS TÁCTICAS POLÍTICAS....................................................................................... 17
CONCLUSION ............................................................................................................................... 18
INTRODUCCION
cierto trabajo tienen un “interés” que podría motivarlos a hacerlo de tal forma que no
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subjetivos, potenciales, reales y aparentes estas se dan en ciertas situaciones:
una organización emplean tácticas de poder sin aprobación formal, para alcanzar
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son aquellos que surgen de una ética del cuidado.
LA ORGANIZACIÓN RACIONAL
diseñadas para lograr alguna meta técnica o económica con la máxima eficiencia.
Schein proporciona una definición breve desde esta perspectiva: Una organización
logro de algún propósito o meta explícita común, a través de la división del trabajo
organigrama que representa los distintos puestos oficiales y las líneas de autoridad.
supervisores inmediatos que producen directamente los bienes y los servicios que
dirigen a las unidades que están debajo de ellos y que a su vez son dirigidos por
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racional de una organización supone que la mayoría de la información se reúne a
administrativos formales, cada uno de los cuales añade información, hasta que
alcanza los niveles de la alta gerencia. Con base en esta información, los altos
generales que luego se transmiten hacia abajo a través de la jerarquía formal, donde
gerentes están diseñadas para lograr alguna meta económica común y conocida,
definen la meta, ya que se asume tienen un derecho legítimo de tomar esta decisión.
Los contratos son el “PEGAMENTO” que mantiene juntas las muchas capas de
empleados y gerentes para así fijar la posición de cada una de estas personas
cumplir con los términos del contrato. La teoría utilitaria apoya la perspectiva de que
caso de que cada uno tuviera la libertad de utilizar los recursos de la empresa para
dichas metas.
ética consiste en la desviación de estas metas para servir a los propios intereses en
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empresa y con sus inversionistas porque fueron contratados para proporcionar su
mejor juicio y así ejercer su autoridad sólo para lograr las metas de la compañía y
beneficio del director (PATRÓN) en todos los asuntos vinculados con su agencia”;
y la SECCIÓN 394 prohíbe que el agente actúe “para personas cuyos intereses
estén en conflicto con los del director (PATRÓN) en los asuntos para los que está
hacer nada que entre en conflicto con esas metas mientras trabaje para la empresa.
CONFLICTOS DE INTERESES
Los conflictos de intereses en los negocios surgen cuando un empleado o
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3. El empleado está obligado a ejercer un juicio independiente en
Es decir, los conflictos de intereses surgen cuando empleados que están obligados
supervisa.
LOS REGALOS.
éste trámite negocios para la empresa, hará tratos favorables con esa
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LOS REGALOS
La aceptación de regalos puede o no ser ética.
Por ejemplo, algún empleado acepta regalos del agente de ventas sin pedirlos y sin
que no se los dan, no existe un conflicto de intereses real. Sin embargo, quizá exista
recibir a cambio de sus servicios. Existen dos puntos principales relacionados con
esta obligación:
Los son aspectos de la compensación que reciben los empleados por sus servicios,
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SALARIOS
económicas básicas y las de su familia. Para el Patrón, los salarios son un costo de
producción que debe mantenerse bajo para que el precio del producto no exceda el
del mercado.
Por lo tanto, cada patrón enfrenta el dilema de establecer salarios justos: Para lograr
un equilibrio entre los intereses del patrón y minimizar costos y el interés de los
trabajadores para así lograr una vida decente para ellos y sus familias. La justicia
El 10% de la fuerza laboral sufre una enfermedad o una lesión relacionada con el
trabajo cada año, lo que produce una pérdida de más de 31 millones de días hábiles
cada año. Las enfermedades que imposibilitan el trabajo, y que son resultado de la
Los costos anuales directos de las muertes y las lesiones relacionadas con el trabajo
2002.
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Los peligros en el lugar de trabajo no sólo incluyen las categorías más obvias de
después de que empiezan a dañar a los trabajadores. El asbesto, por ejemplo, tarda
Todos los trabajos y las tareas se diseñarán para alcanzar sus objetivos de la
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La organización política
formas no deseadas.
Los defensores de los derechos de los empleados afirman que los bienes
grupo de accionistas dispersos que casi no tiene poder. Este tipo de propiedad
dispersa implica que los gerentes ya no funcionan como agentes de los dueños de
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continua sobre la validez del argumento general de que, dado que las gerencias son
como los gobiernos, los mismos derechos civiles que protegen a los ciudadanos
deben también proteger a los empleados. Sin importar si se acepta este argumento
los empleados tienen ciertos derechos particulares que los gerentes deben respetar.
EL DERECHO A LA PRIVACIDAD
Se define como el derecho que tienen las personas para determinar que, a quién, y
cuánta información acerca de ellos debe ser revelada a otros. El derecho del
legalmente que los empleados que utilizan teléfonos y computadoras sean vigilados
por su patrón, quien podría desear revisar qué tan rápido están trabajando, si están
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LIBERTAD DE CONCIENCIA
está haciendo algo que él considera dañino para la sociedad. De hecho, el personal
sienten la obligación de hacer algo para que la empresa suspenda estas actividades
de muchas otras opciones legales. Si, después de ser ignorado, el empleado tiene
el valor de informar del asunto a una dependencia de gobierno externa o, peor aún,
compañía tal vez refuerce este castigo registrando el incidente en el expediente del
Una tradición política democrática ha sostenido desde hace mucho tiempo que el
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participar en las decisiones políticas que les afectan. Por lo tanto, dentro de una
O bien todos los miembros del grupo participan en este proceso de toma de
Al especificar con claridad un proceso justo para escuchar y procesar las quejas de
los empleados, una compañía garantiza que el proceso justo se convertirá en una
realidad institucionalizada.
bajo absoluto desde julio de 1950. Diversos factores han contribuido a esta
disminución de empleos. En primer lugar, los avances tecnológicos han hecho que
los obreros sean más productivos, lo que a su vez ha permitido que las compañías
de producción de Estados Unidos a países extranjeros: cada vez más, los bienes
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En una economía de servicio la mayoría de los empleados participan en las
y automotriz.
Así como los propietarios tienen el derecho de asociarse libremente para establecer
y operar un negocio para lograr sus fines moralmente legítimos, los trabajadores
sindicatos para lograr sus fines comunes moralmente legítimos. Los mismos
deriva del derecho de todos los trabajadores a ser tratados como personas libres e
iguales. Los patrones corporativos, sobre todo durante periodos de alto desempleo
o en regiones en las que hay una o pocas compañías, ejercen una presión desigual
semejante frente a la corporación. De este modo, los sindicatos logran una igualdad
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entre el trabajador y el patrón que el empleado aislado no podría adquirir y, por lo
tanto, aseguran su derecho a ser tratado como una persona libre e igual durante las
POLÍTICAS EN LA ORGANIZACIÓN
Las cuestiones éticas originadas por el poder que la estructura formal permite que
los gerentes ejerzan sobre sus subordinados. Estas relaciones de poder están
asientan en los contratos y las descripciones de puestos que definen los deberes
que tiene el empleado hacia la compañía, están reconocidas por la ley (de
agencias), los superiores las utilizan abiertamente y los subordinados las aceptan,
pericia política. Sin embargo, las tácticas políticas también se ponen al servicio de
proteger a quienes no tienen poder, y en ocasiones son la única defensa que tiene
dilema para el individuo dentro de una organización es saber dónde se ubica la línea
que separa las tácticas políticas moralmente legítimas y necesarias de aquellas que
carecen de ética.
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CONCLUSION
lograr así los objetivos de esta y evitar cualquier actividad que pueda dañarla.
justo (el derecho a un proceso imparcial, mediante el cual aquellos que tomen las
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