Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE

Unidad de Educación a Distancia

Nombres y apellidos: Dayana Jazmin Merino Andrade

Asignatura: Liderazgo

Actividad de aprendizaje
Descripción de la actividad
Autoevaluación 9-1
Complete las siguientes preguntas con base en cómo actuará (o ha actuado antes) en una
situación laboral o escolar típica. Utilice la siguiente escala:
1 ----- 2 ----- 3 ----- 4 ----- 5
En desacuerdo De acuerdo

4 1. Disfruto cambiar y verme a mí mismo como un agente de cambio.

3 2. Soy mejor para inspirar a los empleados hacia un futuro nuevo que para motivarlos a
realizar sus trabajos actuales.
4 3. Tengo/Tenía una visión sobre cómo una organización puede cambiar para bien.
4 4. Me veo a mí mismo como alguien que se siente cómodo al invitar a las personas para
expresar ideas y opiniones que difieren de la mía.
4 5. Disfruto tomar riesgos, pero no soy imprudente.
3 6. Disfruto pasar el tiempo desarrollando soluciones nuevas a viejos problemas en lugar de
implementar soluciones existentes.
5 7. Reflexiono cuidadosamente antes de actuar; no soy impulsivo.
4 8. Me gusta apoyar iniciativas de cambio, incluso cuando la idea puede no funcionar.
3 9 . Aprendo de mi experiencia; no repito los mismos errores.
5 10. Creo que el esfuerzo por cambiar algo para bien debe ser recompensado, incluso si el
resultado final es decepcionante
SUMATORIA: 39 Líder Transformacional
APLICACIÓN DEL CONCEPTO 9-3
Liderazgo transaccional o transformacional
Identifique cada afirmación como más característica de una y otro estilo:
a. Liderazgo transformacional b. Liderazgo transaccional

Tema n.° 1
 Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE
Unidad de Educación a Distancia

Nombres y apellidos: Dayana Jazmin Merino Andrade

Asignatura: Liderazgo

_a_ 14. ¿Qué tipo de liderazgo ejemplifica la determinación de Oprah para inspirar a sus
seguidores a vivir mejores vidas?
_b_ 15. Como cabeza de mi unidad, creo que la responsabilidad primaria es mantener el
progreso estable que hemos estado creando con esta estrategia actual.
_a_ 16. Facebook tiene una filosofía guía llamada “forma de hacker”. Se trata de la mejora
continua y la repetición. De acuerdo con Marck Zuckerberg (CEO de facebook), si el hacker
tiene un enemigo, es el statu quo. ¿Qué tipo de liderazgo ilustra este ejemplo?
_a_ 17. Me gusta pensar que como líder inspiro a mis seguidores para que se enfoquen en
ideales más altos y logros organizacionales, en lugar de centrarse en el interés propio.
_a_ 18. Mi visión es una de las que modifica el status quo de esta organización por algo más
grande y mejor.
_b_ 19. Mi trabajo es cumplir con los arreglos contractuales específicos con mis empleados, un
individuo y un proyecto a la vez.
_a_ 20. Mi trabajo es garantizar que mi equipo cumpla eficiente y efectivamente los requisitos
de las tareas diarias al utilizar la mezcla correcta de recompensas e incentivos para motivar a
los integrantes.
_a_ 21. Como líder, creo que mi trabajo es explotar las oportunidades actuales, el lugar de
perseguir oportunidades nuevas que pueden no materializarse.

Tema n.° 1