Elvira Ramos García labora en el Departamento de Call Center de la empresa

Telecomunicaciones SAC. Ella es especialista en telecobranzas e ingresó a laborar a la

empresa el 01 de julio de 2020. La última semana del mes de junio de 2021, ella
comunicó a su empleador que haría uso de su descanso vacacional de 30 días, pero éste
fue denegado. El empleador le manifestó que solo le corresponde hacer uso de 15 días. 
¿Cuál es el fundamento que debe otorgar el empleador para que Elvira solo pueda disfrutar de
15 días de vacaciones?

En primer lugar, Los servidores tienen derecho a gozar de un descanso vacacional remunerado
de treinta (30) días calendario por cada año completo de servicios. La oportunidad del
descanso vacacional se fija de común acuerdo entre el servidor y la entidad. A falta de
acuerdo, decide la entidad.

EL trabajador aun no cumple, con 1 año del record vacacional, para otorgarle los 30 días de
vacaciones según la ley, sim embargo se puede otorgar vacaciones adelantados según su
record de dias trabajados, el cual le

En segundo lugar

Finalmente