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Facultad de Contaduría Pública y Administración, UANL

Lic. en Administración

Cultura de genero

Informe de una investigación documental que contenga el análisis sobre un

tema relativo a la cultura de género, identificando la problemática,
dimensiones del problema, causas y soluciones

Elaborado por:

Jiménez Esquivel Isaac Josué – 2123625

Manilla Félix Fidencio Esaú - 2032955

Osorio Salazar Katia Jazmín - 1977130

Rodriguez Chiquito Veronica – 1068494

Profesor: GARZA OCAÑAS CLAUDIA LETICIA

Grupo:

LBY
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Índice

Introducción …………………………………………………………………………… 3

Planteamiento del Problema ………………………………………………………... 4

Marco Teórico ……………………………………………………………………..…. 5-6

Datos y Metodología ……………………………………………………………..…. 7-8

Problema Abordado ……………………………………………………………….. 9-10

Conclusión …………………………………………………………………………….. 11
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Introducción

En este PIA encontramos una problemática en base a la cúltura de género, y no

solo eso, también encontramos posibles soluciones de este tema. Es muy sencillo
encontrar problemas de género, simplemente porque día a día hay muchos casos
de discriminación y de desigualdad, ya sea hacía la mujer o hacía el hombre. Los
casos mas comúnes son la hipermasculinidad y la visión errónea dela mujer como
una persona “sumiza” y “débil”. En nuestra vida diaria podemos observar muchos
casos negativos y de mucha importancia que influyen en la sociedad,
lamentablemente son pocas las veces en las que hacemos conciencia y
combatimos al problema. No siempre basta con notar el problema sino que
también es importante luchar por la igualdad de género y combatir la desigualdad
que día a día vivimos como sociedad.

Introduction

In this project we will write about an important problem in our society, gender
culturalism, and we are going to find ways to prevent these problems and reduce
them. It is quite easy to find these problems, most of them are about how the
society sees men and women. Usually, the women are seen as a weak person and
like an object, this happens because of the wrong image out society gave us
around the past years. Many people think women can´t work in anything else but
being a housewife or they can only be in charge of the kids, cleaning or washing.
Those thoughts are disrespectful and humiliating for them.
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Tema y contribución del trabajo al área de estudio

La discriminación normalizada en los espacios de trabajo, un

fenómeno. ¿Por qué?

Planteamiento del problema

La discriminación en espacios laborales ha sido un fenómeno desde 1970

que fue cuando la mujer inició a laboral a la par de los hombres. Analizando este
suceso con el equipo pudimos reconocer que en los empleos de nuestras
familias o empleos propios se puede vivir esta discriminación en contra de la
mujer con bajo salario y limitándola a poder progresar por el simple hecho de ser
mujer.

Es importante reconocer que ha habido grandes mujeres que han contribuido

en la historia, esto nos sirve como contexto para poder cambiar una mentalidad
discriminatoria. En nuestro entorno se pueden prestar ciertas situaciones como
el acoso sexual, discriminación por color o situación económica. La más común
desgraciadamente es el acoso sexual que reciben las mujeres en estos ámbitos
y debemos de poner un alto, es bien sabido que las mujeres toleran situaciones
en donde los varones atentan en contra de su voluntad con comentarios
misóginos, machistas o sexistas.
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Marco teórico

En este marco teórico brindaremos un acercamiento a los conceptos

principalmente importantes que hacen alusión a este tema tan importante en
nuestro país sobretodo.

1. Perspectiva de género y derechos humanos.

Es obligatorio repasar los derechos humanos y comenzaremos con sus principales

características:

-Irrenunciables: No se pueden renunciar a ellos o transferirlos a otra persona.

-Exigibles Juridícamente: Al estar reconocidos por los estados de legislación es

permitido exigir su respeto y hacer su cumplimiento obligatorio.

-Universales: Son inherentes a todas las personas en todos los sistemas políticos,
culturales y económicos.

2. Concepto de perspectiva de género.

El género se refiere a las diferencias creadas entre unos y otras por la sociedad,
así como las percepciones construidas en el ámbito cultural. Es una creación
social que normalmente se contrasta con el término sexo. Más brevemente el
género es un conjunto de características sociales y culturales de lo masculino y lo
femenino.

3. Protección especifica hacía la mujer.

La especificidad de las violaciones de derechos humanos que sufren las mujeres

es la que marca la necesidad de proteger sus derechos humanos. La tendencia de
violencia hacía las mujeres va a la alta, es por eso que mayormente se le debe de
buscar una protección especial y buscar la forma en la que esto se puede evitar.

4. Principios de no discriminación e igualdad

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El derecho a la igualdad y la prohibición de la discriminación sontituyen los

principios que sustentan todos los derechos humanos. Desde las primeras
declaraciones sobre derechos humanos, en el desarrollo histórico y progresio de la
doctrina y en las constituciones modernas, el deseo de igualdad, y la prohibición
de la discriminación son las dos partes de los sistemas de derecho y de la cultura
de la legalidad. Los más importantes instrumentos internacionales de derechos
humanos contienen cláusulas de no discriminación en relación a los derechos no
reconocidos. Las conductas discriminatorias se sustentan en valoraciones
negativas hacía determinados grupos o personas.

5. Identificación y prueba de discriminación.

El derecho a la igualdad y la no discriminación están reconocidos en los

instrumentos normativos generales sobre los derechos humanos. Los órganos
internacionales de derechos humanos marcan los estándares que deben tomarse
en cuenta a la hora de presentar casos sobre la discriminación contra las mujeres.

6. Género.

El “Género” se refiere a los atributos sociales y las oportunidades asociadas a ser

hombre o mujer, y las relaciones entre mujeres y hombres, niñas y niños.

7. Sexualidad.

Conjunto de características físicas y psicólogicas propias de cada sexo.

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Datos y metodología

Como recolección de datos, entre mis compañeros y yo podemos afirmar que

sabemos de casos cercanos donde la discriminación de genero se ha hecho
presente tanto en ambiente laboral, como escolar y fuera de las actividades
cotidianas. Nos enfocamos en el laboral porque es donde usualmente esto se es
visto.

En la actualidad, hay 1,16 millones de mujeres con trabajos a tiempo parcial

en contra de su voluntad. Un 57% del total de trabajadoras. En el caso de los
hombres, la cifra total de trabajadores en esta situación no llega a los 800.000.

Estas cifras son el claro ejemplo de que es un serio problema en la sociedad

y en nuestro entorno, ya que el porcentaje que ocupan las mujeres es del 51.2%,
comparándolo con el 57% que son constantemente discriminadas en el trabajo.

‘’Cada 8 de marzo millones de mujeres volvemos a unir nuestras voces en favor de

una sociedad más igualitaria y condiciones laborales más equitativas. Pero ¿cuáles
son los motivos que hacen esta causa tan necesaria? ¿en qué datos se refleja?
Hemos recopilado indicadores de cinco aspectos empresariales que muestran hasta
qué punto es necesario seguir promoviendo la igualdad en nuestra sociedad’’. –
(Alexandra Maratachi 2018).

a) Contenidos de la Unidad de Aprendizaje

b) El machismo
c) El feminismo
d) Género y sexo
e) LEYES DE ACCESO DE LAS MUJERES
f) LEYES PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
g) El género como cultura
h) Igualdad de género
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i) Transexualidad
j) Empoderamiento de la mujer
k) Transversalidad
l) Violencia de Género
m) Equidad de género
n) Origen y biología del sexo
o) Los derechos humanos en defensa de hombres y mujeres
De estos temas se derivan otras como:
p) Violencia laboral
q) Discriminación de las mujeres en el ámbito laboral
r) Discriminación de la sociedad a la diversidad sexual: los homosexuales, los
transexuales.
s) Violencia y discriminación a personas con identidades sexuales diferentes
(lesbianismo, gueys, transexuales)
t) Acoso sexual
u) Misoginia
v) Feminicidios
w) Incomprensión de identidades sexuales
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Problema abordado

El fenómeno de las mujeres siendo discriminadas en nuestro entorno de manera

exponencial es visto de diferentes maneras.

1. El salario

Quizás el ámbito de discriminación laboral más estudiado. Según datos de la

Organización Internacional del Trabajo, en la actualidad las mujeres ganan el 77%
de lo que perciben los hombres. Lo cierto es que en los últimos años el acercamiento
se ha ralentizado, hasta el punto de que la misma institución señala que, al ritmo
actual, aún se necesitarán 70 años más para eliminar las diferencias.

2. Menos trabajo

Según los datos de la Encuesta de Población Activa, las mujeres tienen una tasa
de actividad del 53,9%, 13 puntos por debajo de los hombres. Podríamos pensar
que esta diferencia se debe a una menor capacitación de las trabajadoras. Sin
embargo, desde hace años, el número de licenciadas supera con creces al de
universitarios. En 2015, el 43% de las mujeres en el mercado laboral contaban con
estudios superiores, por solo el 36% de los hombres.

4. Mayor incidencia de la temporalidad

En la actualidad, hay 1,16 millones de mujeres con trabajos a tiempo parcial en

contra de su voluntad. Un 57% del total de trabajadoras. En el caso de los hombres,
la cifra total de trabajadores en esta situación no llega a los 800.000.

5. Incidencia social y cultural del tema

Las mujeres constituyen menos del 10% de los miembros que conforman el
Parlamento en un tercio de los países desarrollados (ONU). En las economías de
subsistencia, la mujer realiza el trabajo más pesado, empeñándose durante más
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tiempo y contribuyendo más a los ingresos familiares que los hombres de la

familia.

Esta desigualdad de condición entre los sexos es una de las causas básicas de la
pobreza, ya que en sus diferentes formas impide el acceso de cientos de millones
de mujeres a la educación, la formación, los servicios de salud, los servicios de
parvulario y una condición jurídica que le permitiría escapar a este flagelo.

La persona no está completa si no participa, como ser social, de su relación con las
personas que viven a su alrededor. Y el trabajo es el medio por el cual el ser humano
desarrolla sus habilidades.

Cultural
Algunas causas de la discriminación de la mujer
¿A qué se debe que la discriminación de la mujer persista hoy?
Básicamente enraíza con la división sexual del trabajo que de forma tradicional se
ha aplicado en prácticamente todos los países. Veamos algunas características de
esa división:

• Los hombres trabajaban fuera de casa y ganaban dinero para mantener a la

familia, mientras que las mujeres se dedicaban a las tareas domésticas y al
cuidado de los hijos e hijas o a actividades económicas menores alineadas
con el papel de cuidadora. No te resulta ajeno, ¿verdad?
• Eran los hombres quienes gozaban del acceso a la educación y al
conocimiento. La mujer, por su parte, quedaba excluida por no tener ese
mismo bagaje. El poder que los hombres ostentaban no solo se manifestaba
a nivel colectivo, sino también en el núcleo familiar, el cual se veía potenciado
por la dependencia económica de la mujer.
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Conclusión

Para concluir, este proyecto fue de suma importancia y de gran relevancia para
darnos cuenta de lo importante que es la unión para combatir problemas de nuestra
sociedad, sobretodo si involucra a la desigualdad de género, en particular, de la
mujer. Normalmente nosotros nos damos cuenta de la desigualdad que sufrimos día
con día, pero no hacemos nada para luchar por la igualdad, las mujeres sufren de
una lucha constante para poder vivir una vida plena y con equidad de género, son
pisotadeas en muchas áreas porque son vistas como débiles, pero ya no más. El
cambio debe comenzar con nosotros mismos, y así, ayudar a promover el buen vivir
y la igualdad.

To conclude, this project really helped us to be part of a great change in our society,
particularly for the gender equality, sometimes we notice there is a problem, but
usually we don’t do anything to change it. We needed this project to notice how hard
it is to change our society’s thoughts. The change must begin with ourselves so we
can promote what we need, union is very important for this kind of problems,
because it’s not easy how people stand for these thoughts and how it affects us as
a community. Many solutions are given to prevent or to solve this kind of problems,
but it is in ourselves to find the most effective way.