Tipos de indicadores sociales existen.

Por un lado, tenemos a los indicadores macro, que son útiles para diseñar políticas
públicas, ya que contienen información que permite abordar una realidad que es muy
compleja de una forma más sencilla, los indicadores macro son utilizados en diversas
organizaciones ya que son utilizados de forma general.

Por otro lado, tenemos a los indicadores micro que son utilizados de forma mas personal o
especifica, son más funcionales en las comunidades que al ser complejas tiene una serie
de necesidades que requieren ser abordadas, estos indicadores dependen del entorno, del
contexto, de las costumbres, así como de sus actividades cotidianas, estos indicadores
pueden transformar el entorno.

Pasos que integran la metodología para el desarrollo de indicadores sociales

Primero: Para establecer características en específico se establecen los objetivos

definiendo que es lo que se pretende medir, cuáles son las metas

Segundo: se determinan los factores relevantes partiendo de los objetivos, estos factores
deben tener sus diferencias y debe haber varios factores clave, ya que es importante
distinguir los datos que se obtienen con cada indicador

Tercero: construir los indicadores que deben ser medibles e involucrar a los objetivos, con
un parámetro establecido, para poder observar los cambios sociales

Pasos para construir un indicador

 Claridad de los objetivos

 Fragmentar los objetivos en factores relevantes
 Relacionar factores relevantes con indicadores
 Nombre del indicador y forma de calculo
 Frecuencia de medición
 Verificación
Los indicadores deben representar la relación de dos o más variables a fin de que sea más fácil
analizar los resultados alcanzados por un programa. Es importante también que los indicadores
estén contextualizados, es decir, que se describan algunas características geográficas o temporales
que permitan al indicador reflejar respecto a qué está midiendo. (CONEVAL, 2014)

Los indicadores deben permitir monitorear el logro de los objetivos a los que se encuentran
asociados; sin embargo, es posible medir diferentes dimensiones del desempeño para un mismo
objetivo. La dimensión del indicador se define como el aspecto del logro del objetivo a cuantificar,
esto es, la perspectiva con que se valora cada objetivo. Se consideran cuatro dimensiones
generales para los indicadores: eficacia, eficiencia, calidad y economía. (CONEVAL, 2014)

Bibliografía
CONEVAL. (2014). Manual para el diseño y la construcción de indicadores instrumentos principales
para el monitoreo de programas sociales de México. Recuperado el 02 de Junio de 2022,
de https://www.coneval.org.mx/Informes/Coordinacion/Publicaciones%20oficiales/
MANUAL_PARA_EL_DISENO_Y_CONTRUCCION_DE_INDICADORES.pdf

UNADM. (2021). Unidad 2. Construcción de indicadores. Recuperado el Octubre de 2022, de

Construcción y manejo de indicadores sociales para proyectos:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/DC/08/CCSP/recursos/
unidad_02/descargables/CCSP_U2_contenido.pdf