Universidad del Pacifico del Estado de Chiapas.

Docente: Angelica Ferraz Rodríguez.

Materia: Psicopatología Laboral.

Tema: Mobbing antecedentes, que es y como se desarrolla

Licenciatura: Psicología Organizacional.

Alumnas: Yocelin Lopez Roque.

Diana Cristel Ocaña Alvarez.
Elifelet Abihail Cruz Medina.
Yuliana Ramos Pérez.
Mobbing antecedentes, que es
y como se desarrolla
 ¿Qué es?
pertenece a la lengua inglesa y
refiere a acosar, hostigar o
perseguir.
la Suprema Corte de Justicia
de la Nación (SCJN)
define al mobbing como el conjunto de
conductas que se presentan en una relación
laboral con el objetivo de “intimidar, opacar,
aplanar, amedrentar o consumir emocional o
intelectualmente a la víctima, con miras a
excluirla de la organización o a satisfacer la
necesidad, que suele presentar el hostigador,
de agredir o controlar o destruir”.
Horizontal
Cuando el acoso se realiza entre
compañeros de trabajo con un nivel
similar en el organigrama
organizacional.
 Vertical descendente
Cuando el acoso lo ejerce una persona con un nivel jerárquico
superior a la víctima.
Aunque ocurre con menor frecuencia, se trata del hostigamiento que realizan
personas de un nivel jerárquico más bajo del de la víctima.

Vertical ascendente
antecedentes
proviene del inglés (mob), asediar
acosar, proviene de la etología, (estudio
del comportamiento de los animales)
sobre todo de la ornitología, rama de la
zoología que estudia las aves.
Konrad Lorenz quien lo utilizó por primera vez en 1991.
Leymann, es considerado como el iniciador moderno de esta
temática, pues adoptó el término mobbing al principio de la
década de los ochenta, al observar un tipo de conducta
similar en el mundo laboral.
definió el mobbing como un periodo de tiempo de intentos y
acciones hostiles, expresados por una o varias personas.
Como se desarrolla.
aparezcan conflictos
interpersonales en cualquier
empresa como consecuencia de la
existencia de grupos y personas que
frecuentemente tienen intereses y
objetivos distintos e incluso
contrapuestos.

Fase de conflicto
Fase de mobbing o de estigmatización
el acosador pone en práctica toda la
estrategia de hostigamiento en su víctima,
utilizando para ello, sistemáticamente y
durante un tiempo prolongado, una serie
de comportamientos perversos -que serán
analizados más adelante- cuyo objetivo es
ridiculizar y apartar socialmente a la
víctima.
 Fase de intervención
pueden ser varias las formas de desde la empresa
actuación que se pueden poner en
práctica, generalmente por el
departamento de recursos humanos o la
dirección de personal.
Fase de marginación o
exclusión de la vida suele desembocar en el abandono de la víctima de su
laboral puesto de trabajo, muy probablemente tras haber pasado
por largas temporadas de baja. Los trabajadores/as de las
administraciones públicas suelen pedir cambios de puesto
de trabajo que en pocas ocasiones se materializan,
mientras que en la empresa privada parte de las víctimas
deciden aguantar estoicamente en su puesto de trabajo y
atraviesan un calvario que tiene consecuencias muy
negativas para su salud.
Dinámicas
Gracias