Definición de Seguridad

La seguridad es el sentimiento de protección frente a carencias y peligros externos que afecten

negativamente la calidad de vida; en tanto y en cuanto se hace referencia a un sentimiento, los
criterios para determinar los grados de seguridad pecarán de tener algún grado de subjetividad. En
general, el término suele utilizarse para hacer referencia al conjunto de medidas y políticas
públicas implementadas para guarecer a la población del sufrimiento de delitos, en especial de
aquellos que pongan en riesgo la integridad física.

LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la
prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir
daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de la
utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción,
uso o consumo, almacenamiento o rehecho de los productos industriales.

A esta unidad administrativa le corresponde efectuar el control y seguimiento del cumplimiento

reglamentario de los productos e instalaciones que forman parte de sus áreas de actuación.

Las enfermedades ocupacionales, son contraídas por el trabajo o la exposición a ambientes

laborales inadecuados, en los cuales el trabajador se ve obligado a desempeñarse, y aquellas
enfermedades causadas por agentes físicos, condiciones ergonómicas, atmosféricas, agentes
químicos, biológicos, factores psicológicos y emocionales contraídos en el medio ambiente de
trabajo.

Enfermedad profesional
Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un
trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del
Derecho. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel
carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer, entre otras.

Definición de Accidentes de Trabajo según la LOPCYMAT

Artículo 69
Definición de Accidente de Trabajo
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora
una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes
físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos
en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando
tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de
trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar
otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista
concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos
electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se
ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de
concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.

Condiciones de riesgos.
las condiciones de empleo y de trabajo tienen riesgos y efectos considerables sobre la salud. Las
buenas condiciones de trabajo pueden proporcionar prevención, bienestar, oportunidades de
desarrollo personal, y protección contra riesgos físicos y psicosociales. También pueden mejorar
las relaciones sociales y la autoestima de los empleados y producir efectos positivos para la salud.
Un empleado saludable generará productividad, calidad sostenible, clientes satisfechos y
continuidad de las empresas. Por lo tanto es un tema de interés empresarial establecer un SGSST.

Leyes y Normativas nacionales

- Constitución Nacional
- Leyes Orgánicas
- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (.html)
- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Gaceta Oficial)
- Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras
- Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
- Leyes Ordinarias
- Ley del Seguro Social
- Ley sobre Sustancias Materiales y Desechos Peligrosos

Reglamentos
- Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la asignación del
grado de discapacidad por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
- Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras
- Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo
- Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
- Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968)

Normas Técnicas

- Historia medica ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Referencia para la evaluación goniométrica
- Carta de manifestación de voluntad para conformar el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo Mancomunado
- Norma Técnica para el Control en la Manipulación, Levantamiento y Traslado Manual de Carga
- Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional
- Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Convenios
- Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por Venezuela
- Síntesis de los Convenios Internacionales del Trabajo Ratificados por Venezuela (html)
- Normas Covenin
- Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y areas de trabajo
- Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición en lugares
de trabajo. (1era revisión)
- Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal

Otras Leyes
- Gaceta Oficial N° 38.394 /

NORMATIVAS INTERNACIONALES EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD

INTERNACIONAL
La trascendencia de la normativa internacional en Prevención de Riesgos Laborales se basa
en dos razones: el hecho de que las organizaciones internacionales acogen determinados derechos
y los elevan a la categoría de derecho básico: el derecho a la seguridad y salud en el trabajo pasa a
ser una norma reconocida supranacionalmente, internacionalizada.
la norma internacional produce un efecto estandarizador de ciertos derechos. Este efecto
consiste en que una organización internacional, desde el momento en que el derecho es elevado a
una categoría internacional dentro del seno de aquella, las naciones han de incluirlo en su
ordenamiento interno, como es el caso del derecho a la seguridad y salud laboral en el trabajo. El
convenio homogeniza el ordenamiento de los Estados que lo suscriben, obligándoles a tener una
normativa básica al respecto. Este fenómeno ocurre también con las directivas comunitarias
respecto a sus Estados miembros. De la estandarización de la norma internacional, se deriva
también la estandarización de normas complejas, con el fin de que puedan ser asumidas por la
mayoría de los países de la comunidad internacional.
Centraremos el estudio en las normas emanadas de la OIT y la ONU.

OIT.
Es una organización creada con el fin de atender a nivel internacional las condiciones de trabajo.
Se crea con ocasión de la firma del Tratado de Versalles en 1919.
Al surgir, el espíritu de la OIT no es otro que la defensa de los derechos humanos y laborales del
trabajador.
Además, surge en ella una preocupación específica por la seguridad física del trabajador, que se
verá reflejada en las primeras recomendaciones de la organización sobre AT y EP, servicios
médicos de empresa, seguridad y salud del trabajador desde una perspectiva preventiva, materiales
tóxicos, maquinaria, medio ambiente, etc.
Este interés por la salud física se va demostrando a lo largo de la singladura de la OIT. El último
convenio de la organización es muy importante: el convenio nº 155 de 1981; y versa sobre
seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo. Su contenido es muy
avanzado, obligando a España a ratificarlo en 1985, creando la Ley 31/95 de Prevención de
Riesgos Laborales. Es con la creación de dicha Ley, cuando nuestro país comienza a cumplir con
la norma de la OIT.
Además, existían normas, como las directivas comunitarias, que obligaba también a crear una
Ley de Prevención.
El contenido del convenio es importante, al sentar el principio de que los gobiernos deben tener
una política nacional en materia de medio ambiente laboral y prevención de riesgos laborales,
contenido desarrollado por la Ley 31/95.
Hay que destacar también un programa que se llevó a cabo en el seno de la OIT: el PIACT,
Programa Internacional sobre la Mejora de las Condiciones de Trabajo. En él, se aboga por una
mejora de la situación de seguridad y salud laboral.

Este programa se basa en tres principios básicos:

- el trabajo ha de respetar la salud y la seguridad del trabajador.
- el trabajo ha de permitir al trabajador tener tiempo de descanso, esparcimiento y asueto.
- el trabajo debe permitir al trabajador su autorrealización y desarrollo profesional.
El convenio nº 155 se crea con ocasión de este programa.

El PIACT se fijó tres objetivos:

lograr que los Estados miembros estableciesen claramente sus propios objetivos internos, respecto
a la mejora de las condiciones y medioambiente de trabajo.
lograr que empresarios y trabajadores, así como sus organizaciones, desempeñasen plenamente el
papel que les corresponde, dentro de cada uno de los Estados miembros: aplicación de las políticas
dirigidas a la mejora de las condiciones de trabajo.
Ayudar a los gobiernos, tanto técnica, material y económicamente: subvenciones a los gobiernos y
a los empresarios que las soliciten.

ONU.

La ONU ha subvencionado muchos de los programas de la OIT.

Nace en 1945 centrada en los derechos humanos en sentido amplio.

Dentro de la ONU, el trabajador es considerado ante todo como ciudadano y persona.

De aquí, han emanado convenios que afectan directamente al ámbito laboral, como el Pacto
Internacional de Derechos Económicos y culturales de 1966, ratificado por España en 1977.

Este pacto tiene 2 preceptos (arts. 7 y 12), que aluden directamente a la Prevención de Riesgos
Laborales.

Art. 7º. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo, equitativas y satisfactorias, que le aseguren en especial:
 (...)

b) la seguridad y la higiene en el trabajo.

(...).

Art. 12. 1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al
disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental.

2. Entre las medidas que deberán adoptar los Estados Partes en el Pacto, a fin de asegurar la
plena efectividad de este derecho, figurarán las necesarias para:

(...)

b) El mejoramiento en todos sus aspectos de la higiene en el trabajo y del medio ambiente.

La prevención y el tratamiento de las enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y de

otra índole y la lucha contra ellas.
La creación de condiciones que aseguren a todos asistencia médica y servicios médicos en caso de
enfermedad.

Ergonomía
Disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que
coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del
trabajador retrasados
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y
tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las
capacidades del trabajador.[1] Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-
máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de la persona, de la técnica y de la organización.

Ergonomía:
La ciencia del diseño para la interacción entre el hombre, las máquinas y los puestos de
trabajo.
Derivado del griego έργον (ergon, ‘trabajo’) y νόμος (nomos, ‘ley’), el término denota
la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a todos los
aspectos de la actividad humana con las máquinas.
 PREVISIÓN, PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

-Previsión: Para eliminar el riesgo de accidente.

-Prevención: Para evitar el accidente.

-Protección: Para eliminar o minorizar las consecuencias de los accidentes.